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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura:
Administración

Tema:
La empresa Y su entorno competitivo

Facilitador:
Paula Santos M.A.

Participante:
Xavier Frías Reynoso Mat. *16-10542

Fecha:
28 de Marzo del 2018,
María Trinidad Sánchez,

República Dominicana
Lea en fuentes bibliográficas y/o electrónicas sobre los siguientes temas:
4.1- Origen y evolución histórica de la empresa.
Con la Revolución Industrial, propiamente el nacimiento de la máquina de vapor
en 1776, surge la empresa como el conjunto de procesos colectivos de
producción en lugares comunes, siendo poblados por técnicos de procesos
industriales, ingenieros y operarios que con distintas responsabilidades dentro
de los diferentes procesos técnicos dieron lugar a las teorías de administración.
Es esa la principal razón por la que la empresa se ha ido transformando de
acuerdo al pensamiento administrativo. Esta a su vez interpreta el sistema
económico y político, las condiciones del mercado internacional, los adelantos
tecnológicos, los comportamientos sociales y la situación ambiental y cultural.

Los primeros en darse cuenta de esas condiciones específicas fueron los


ingenieros, ya que son ellos los que garantizan el funcionamiento de las
máquinas y el manejo de los elementos de producción, esta es la razón por la
que los primeros pioneros de la administración fueron dos ingenieros: Taylor y
Fayol.

Para su momento, la administración giraba en torno de los problemas de


producción, cómo producir más, cómo reducir desperdicios de producción,
agilizar el trabajo interno y dar jerarquía al personal. Solo fue hasta la depresión
económica y las guerras mundiales que se consideró importante el entorno de la
empresa para su producción, con lo que nació el estudio de mercado y el interés
por el consumidor final.

La empresa no llega solo a este enfoque, va más allá. Las organizaciones son
formas de producción de bienes y servicios con fines satisfactorios, integrados
por individuos que conforman una estructura determinada dentro de un
contexto y que desarrollan actividades con fines específicos mediante la
aplicación de recursos para así alcanzar propósitos comunes.

Evolución Histórica de la Empresa


El inicio de lo que a día de hoy entendemos como empresa se encuentra en los
pequeños artesanos que a lo largo de los siglos se habían ocupado de
confeccionar desde zapatos a cucharas, espadas o jarrones.

Es en la época del feudalismo cuando los mismos, acumulados en las ciudades,


empiezan a organizarse formando así los gremios, organismos reguladores del
bien manufacturado. Es en éste punto en el que empieza a cobrar importancia la
figura del comerciante, que se dedica a comercializar los productos que fabrican
los artesanos iniciando así una especialización de tareas que permite la
reducción de costes de producción y transacción.

Conforme se incrementa el tejido comercial aparece el mercantilismo, que


establece que el intercambio de mercaderías y la acumulación de oro y plata
genera riqueza. Éste hecho permite la acumulación de capitales que darán paso
a la creación de talleres propios por parte de los comerciantes, y más adelante,
juntando todos los talleres en un mismo punto, las fábricas.

Con la creación de las primeras fábricas la organización cobra una mayor


importancia, aparecen las primeras sociedades anónimas y el capitalismo, que
pondrá fin al feudalismo, ya que se centra en el intercambio de bienes (y no en
su producción) y el feudalismo se basaba en el control de un territorio, no en el
intercambio con otros territorios.

Con el aumento tecnológico que permite mecanizar los procesos industriales de


las fábricas, llegará la Primera Revolución Industrial, que traerá consigo la
máquina de vapor, el ferrocarril, la mejora en las comunicaciones, el transporte y
el comercio, lo que fomentará la creación, mas tarde, de empresas
especializadas en financiaciones, transporte de mercaderías o en la
comercialización y distribución, se crean los bancos, aparece el proletariado y la
burguesía industrial.

4.2- Importancia y beneficios de la empresa en la sociedad dominicana.


Importancia de las empresas para la Rep. Dom.
Las empresas son uno de los principales agentes motores de la Vida Moderna.
Desde este punto de vista, la RAE define a la empresa como una “unidad de
organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de
servicios con fines lucrativos”. Bastante clarito queda: CON FINES
LUCRATIVOS. Me parece justo que quien tiene una buena idea, invierte sus
ahorros y trabaja en ella para sacarla adelante perciba a cambio una buena
recompensa. Los empresarios, además de emprendedores, son valientes
arriesgando su patrimonio por una actividad en la creen, crean nuevos puestos
de trabajo y generan riqueza. Muy loable todo hasta este punto del discurso.

La empresa es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el


capital, recursos naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a
cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien
común. Los elementos necesarios para formar una empresa los Factores
Productivos: capital, trabajo y recursos materiales.
En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por
elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la
obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad,
coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para
la consecución de los objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con
este objetivo la empresa combina naturaleza y capital.

En Administración la empresa es el grupo social en el que a través de la


Administración de capital y el trabajo se producen bienes y servicios, tendientes
a la satisfacción de las necesidades de la sociedad.

En Derecho es una entidad jurídica creada con ánimo de lucro y está sujeta al
Derecho mercantil.
En Economía, la empresa es la unidad económica básica encargada de
satisfacer las necesidades del mercado mediante la utilización de recursos
materiales y humanos. Se encarga, por tanto, de la organización de los factores
de producción, capital y trabajo.

Beneficio de las empresas para la Sociedad Dominicana


Las Sociedades de Responsabilidad Limitada permiten que los dueños separen
y que protejan sus activos personales. En una compañía correctamente
estructurada y manejada, los dueños deben tener responsabilidad limitada por
deudas y obligaciones del negocio. La incorporación, o la creación de una
sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.), permite que usted dirija su
negocio sin la preocupación de que pude perder su hogar, coche, o ahorros
personales debido a una responsabilidad comercial.

4.3- Aspectos que determinan la clasificación de las empresas.


Aspectos que determinan la clasificación de las empresas.

POR SU ACTIVIDAD O GIRO: Las empresas pueden clasificarse de acuerdo a


la actividad que desarrollan en:

a. Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción


de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Estas a
su vez se clasifican en:

1. Extractivas; Son las que se dedican a la extracción de


recursos naturales, ya sea renovables o no renovable.
2. Manufactureras: Son aquellas que transforman las materias
primas en productos terminados y pueden ser productoras de bienes de
consumo final o de producción.
3. Agropecuarias: Como su nombre lo indica su función es la
explotación de la agricultura y la ganadería.
4. Comerciales: Son intermediarios entre el productor y el
consumidor, su función primordial es la compra - venta de productos
terminados. Se pueden clasificar en :
5. • Mayoristas: Son aquellas que efectúan ventas en gran
escala a otras empresas tanto al menudeo como al detalle. Ejemplo:
Bimbo, Nestlé, Jersey, etc.
6. • Menudeo: Son los que venden productos tanto en grandes
cantidades como por unidad ya sea para su reventa o para uso del
consumidor final. Ejemplo: Sams Club, Cosco, Smart & Final, y la
Abarrotera de Tijuana.
7. • Minoristas o Detallistas: Son los que venden productos en
pequeñas cantidades al consumidor final. Ejemplo: Ley, Comercial
Mexicana, Calimax, etc.
8. • Comisionistas: Se dedican a vender mercancías que los
productores dan en consignación, percibiendo por esta función una
ganancia o comisión.
9. Servicios: Como su nombre lo indica son aquellos que brindan
servicio a la comunidad y pueden tener o no fines lucrativos. Se pueden
clasificar en:
10. • Servicios públicos varios (comunicaciones, energía, agua)
11. • Servicios privados varios (servicios administrativos,
contables, jurídicos, asesoría, etc.).
12. • Transporte (colectivo o de mercancías)
13. • Turismo
14. • Instituciones financieras
15. • Educación
16. • Salubridad (Hospitales)
17. • Finanzas y seguros
18.
SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL: Dependiendo del origen de las
aportaciones de su capital y del carácter a quien se dirijan sus actividades las
empresas pueden clasificarse en:

a. Públicas: En este tipo de empresas el capital pertenece al Estado y


generalmente su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social. Las
empresas públicas pueden ser las siguientes:

1. • Centralizadas: Cuando los organismos de las empresas se


integran en una jerarquía que encabeza directamente el Presidente de la
República, con el fin de unificar las decisiones, el mando y la ejecución.
Ejemplo: Las secretarías de estado, Nacional Financiera ( Nafin )
2. • Desconcentradas: Son aquellas que tienen determinadas
facultades de decisión limitada, que manejan su autonomía y
presupuesto, pero sin que deje de existir su nexo de jerarquía. Ejemplo:
Instituto Nacional de Bellas Artes.
3. • Descentralizadas: Son aquellas en las que se desarrollan
actividades que competen al estado y que son de interés general, pero
que están dotadas de personalidad, patrimonio y régimen jurídico propio.
Ejemplo: I.M.S.S, CFE., ISSSTECALI, Banco de México.
4. • Estatales: Pertenecen íntegramente al estado, no adoptan
una forma externa de sociedad privada, tiene personalidad jurídica propia,
se dedican a una actividad económica y se someten alternativamente al
derecho público y al derecho privado. Ejemplo: Ferrocarriles, CESPT, DIF
Estatal, Issstecali.
5. • Mixtas y Paraestatales: En éstas existe la coparticipación del
estado y los particulares para producir bienes y servicios. Su objetivo es
que el estado tienda a ser el único propietario tanto del capital como de
los servicios de la empresa. Ejemplos: PRODUTSA (Promotora de
Desarrollo Urbano de Tijuana), Aeropuertos y Servicios Auxiliares,
Caminos y Puentes Federales.
6. Privadas: Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas
privados y su finalidad es 100% lucrativa.
7. • Nacionales: Cuando los inversionistas son 100% del país.
8. • Extranjeros: Cuando los inversionistas son nacionales y
extranjeros.
9. • Trasnacionales; Cuando el capital es preponderantemente
(que tiene más importancia) de origen extranjero y las utilidades se
reinvierten en los países de origen.

SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA: Este es uno de los criterios más


utilizados para clasificar a las empresas, el que de acuerdo al tamaño de la
misma se establece que puede ser pequeña, mediana o grande. Existen
múltiples criterios para determinar a que tipo de empresa pueden pertenecer una
organización, tales como:

a. Financiero: El tamaño se determina por el monto de su capital.

b. Personal Ocupado: Este criterio establece que una empresa pequeña es


aquella en la que laboran menos de 250 empleados, una mediana aquella que
tiene entre 250 y 1000, y una grande aquella que tiene más de 1000 empleados

c. Ventas: Establece el tamaño de la empresa en relación con el mercado que la


empresa abastece y con el monto de sus ventas. Según este criterio una
empresa es pequeña cuando sus ventas son locales, mediana cuando son
nacionales y grande cuando son internacionales.

d. Producción: Este criterio se refiere al grado de maquinización que existe en el


proceso de producción; así que una empresa pequeña es aquella en la que el
trabajo del hombre es decisivo, es decir, que su producción es artesanal aunque
puede estar mecanizada; pero si es así generalmente la maquinaria es obsoleta
y requiere de mucha mano de obra. Una empresa mediana puede estar
mecanizada como en el caso anterior, pero cuenta con más maquinaria y menos
mano de obra.

Por último, la gran empresa es aquella que esta altamente mecanizada y/o
sistematizada.

e. Criterios de Nacional Financiera: Para esta institución una empresa grande es


la más importante dentro de su giro.

4.4- Tipos de empresas y sus características.

Tipos de empresas y sus características.


Tipos de Empresa Clasificados Según Diversos Criterios:

Los criterios más habituales para establecer una tipología de las empresas, son
los siguientes:

• Según el Sector de Actividad:


O Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el
elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza:
agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales,
petróleo, energía eólica, etc.
O Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que
realizan algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca
actividades tan diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la textil,
etc.
O Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo
principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o
intelectuales. Comprende también una gran variedad de empresas, como las de
transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías, educación,
restaurantes, etc.

• Según el Tamaño: Existen diferentes criterios que se utilizan para


determinar el tamaño de las empresas, como el número de empleados, el
tipo de industria, el sector de actividad, el valor anual de ventas, etc. Sin
embargo, e indistintamente el criterio que se utilice, las empresas se
clasifican según su tamaño en:
o Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos
grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios
millones de dólares, tienen miles de empleados de confianza y sindicalizados,
cuentan con un sistema de administración y operación muy avanzado y pueden
obtener líneas de crédito y préstamos importantes con instituciones financieras
nacionales e internacionales.
O Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de
personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay
áreas bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y
procedimientos automatizados.
o Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son
entidades independientes, creadas para ser rentables, que no predominan en la
industria a la que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un
determinado tope y el número de personas que las conforman no excede un
determinado límite.
O Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad
individual, los sistemas de fabricación son prácticamente artesanales, la
maquinaria y el equipo son elementales y reducidos, los asuntos relacionados
con la administración, producción, ventas y finanzas son elementales y
reducidos y el director o propietario puede atenderlos personalmente.

• Según la Propiedad del Capital: Se refiere a si el capital está en poder de


los particulares, de organismos públicos o de ambos. En sentido se
clasifican en:
O Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas.
O Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al
Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal.
O Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es
compartida entre el Estado y los particulares.

• Según el Ámbito de Actividad: Esta clasificación resulta importante


cuando se quiere analizar las posibles relaciones e interacciones entre la
empresa y su entorno político, económico o social. En este sentido las
empresas se clasifican en:
O Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio.
O Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de una
provincia o estado de un país.
O Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias
provincias o regiones.
O Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente todo
el territorio de un país o nación.
O Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios
países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país.
• Según el Destino de los Beneficios: Según el destino que la empresa decida
otorgar a los beneficios económicos (excedente entre ingresos y gastos) que
obtenga, pueden categorizarse en dos grupos:
O Empresas con Ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los
propietarios, accionistas, etc...
O Empresas sin Ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a la
propia empresa para permitir su desarrollo.

• Según la Forma Jurídica: La legislación de cada país regula las formas


jurídicas que pueden adoptar las empresas para el desarrollo de su
actividad. La elección de su forma jurídica condicionará la actividad, las
obligaciones, los derechos y las responsabilidades de la empresa. En ese
sentido, las empresas se clasifican en términos generales en:
O Unipersonal: El empresario o propietario, persona con capacidad legal para
ejercer el comercio, responde de forma ilimitada con todo su patrimonio ante las
personas que pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa.
O Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de una
persona, los socios responden también de forma ilimitada con su patrimonio, y
existe participación en la dirección o gestión de la empresa.
o Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidas para satisfacer las
necesidades o intereses socioeconómicos de los cooperativistas, quienes
también son a la vez trabajadores, y en algunos casos también proveedores y
clientes de la empresa.
O Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la
característica de la responsabilidad ilimitada, y los comanditarios cuya
responsabilidad se limita a la aportación de capital efectuado.
o Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de éstas
empresas tienen la característica de asumir una responsabilidad de carácter
limitada, respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la empresa.
O Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al capital
que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas abiertas a cualquier
persona que desee adquirir acciones de la empresa. Por este camino, estas
empresas pueden realizar ampliaciones de capital, dentro de las normas que las
regulan.

4.5- Recursos que determinan la funcionalidad de las empresas.

Recursos que determinan la funcionalidad de las empresas.


Una empresa es una unidad organizativa de carácter económico que, mediante
la combinación de los factores de producción (capital, trabajo y materias primas),
tiene por objeto la obtención de un beneficio. Para poder funcionar, toda
empresa precisa de unos medios humanos (directivos y empleados), recursos
financieros, y medios técnicos y económicos.
Las empresas pueden clasificarse según distintos criterios que dan lugar a
varios tipos: individuales o sociales, públicas o privadas, industriales,
comerciales o de servicios, etcétera.
Objetivos específicos de las empresas
• permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.
• sirven de guía para la formulación de estrategias.
• sirven de guía para la asignación de recursos.
• sirven de base para la realización de tareas o actividades.
• permiten evaluar resultados, al comparar los resultados obtenidos con los
objetivos propuestos y, de ese modo, medir la eficacia o productividad de la
empresa, de cada área, de cada grupo o de cada trabajador.
• generan coordinación, organización y control.
• generan participación, compromiso y motivación; y, al alcanzarlos, generan un
grado de satisfacción.
• revelan prioridades.
• producen sinergia.
• disminuyen la incertidumbre.

En esta oportunidad realizará las siguientes actividades:


1. investiga acerca de los tipos de empresas predominantes en el
mercado dominicano.

Existen diversos tipos de empresas, y dependiendo de su tamaño los cueles se


dividen en tres ramas pequeñas, medianas y grandes, y según su ámbito de
actuación local, nacional, multinacional ola actividad económica que desarrollen
se pueden clasificar en empresas del sector primario, secundario o terciario. Las
empresas que lideran el TOP más alto en la República Dominicana son las
siguientes:

Refinería Dominicana de Petróleo S A.

Cervecería Nacional Dominicana S A.

Compañía Dominicana De Teléfonos S. A (Claro).

Brugal & Co S. A.

Philip Morris Dominicana S. A.

Orange Dominicana S. A.

Coastal Petroleum Dominicana S A.


Esso Standard Oil LTD S. A.

Compañía Cervecera Ambev Dominicana S. A.

Seguros Universal S.A. Esas empresas aportan al fisco el 50 por ciento de las
recaudaciones internas y pertenecen a los sectores que más aportan al Producto
Interno Bruto (PIB).

2. Cuales recursos determinan su funcionalidad?

Las empresas del TOP más alto concentran alrededor del 50% de la
recaudación interna y pertenecen a las actividades de Comunicaciones,
Elaboración de
Bebidas Alcohólicas y Productos de Tabaco; Elaboración de Productos de la
Refinación de Petróleo; Bancos Múltiples, entre otras

Elige una de las empresas dominicanas predominantes y contesta las


siguientes preguntas:
¿Qué hay alrededor de la empresa (El entorno específico o el entorno general)
justifica por qué?

Elige una de las empresas dominicanas predominantes y contesta las siguientes


preguntas: ¿Qué hay alrededor de la empresa (El entorno específico o el
entorno general) justifica por qué?

El entorno empresarial hace referencia a los factores externos a la empresa que


influyen esta y condicionan su actividad. Entorno empresarial o marco externo
no es un área, es un todo, y no permite su desarrollo. De este modo, la empresa
puede considerarse como un sistema abierto al medio en el que se desenvuelve,
en el que influye y recibe influencias. Dentro del marco externo, hay que
distinguir entre el entorno general y el entorno específico ya que no son
completamente iguales:

Entorno general:
En este caso nos referimos a factores no tan directamente vinculados a la
empresa pero que en muchas ocasiones tienen una influencia decisiva.
Entorno específico:
Se refiere únicamente a aquellos factores que influyen sobre un grupo
específico de empresas, que tienen unas características comunes y que
concurren en un mismo sector de actividad.

Un ejemplo muy claro son los clientes: sin ellos la empresa no tendría ingresos
y, por tanto, desaparecería. Además, es necesario oriental las actividades
productivas y comerciales a satisfacerlos. El entorno general se caracteriza por
un extenso conjunto de factores que delimitan el marco en el que actúan las
empresas y establecen las circunstancias en que las empresas se van a tener
que desenvolver entre estos factores, no podemos olvidar que existen:
Factores económicos:
Son los que afectan a las relaciones de producción, distribución y consumo de
una empresa, es decir, a la forma en que la sociedad decide usar los recursos.
Factores socioculturales:

Son los relativos a los aspectos y modelos culturales, así como a las
características demográficas de una sociedad.
Factores político-legales:
Son los referentes a todo lo que implica una posición de poder en nuestra
sociedad, en sus diferentes niveles (Estado, Comunidades Autónomas y
Corporaciones Locales), que tendrán una repercusión económica.

Factores tecnológicos:

Son los derivados de los avances científicos y son estimulados por las
consecuencias económicas favorables del empleo de la tecnología como
instrumento para competir.

Factores medioambientales:

En el ultimo la empresa vela por un buen cumplimiento de los estándares de


seguridad para conservar el ambiente todos estos factores afectan a la demanda
de las grandes empresas, que se ven obligadas a reaccionar adaptándose
a los cambios si quieren garantizar su supervivencia
¿Cuáles son los elementos de la cultura empresarial?
Dentro de la cultural empresarial podemos distinguir tres elementos principales:

Misión:

Propósito ultimo que mueve a la empresa, su razón de ser. Se puede entender


Como una filosofía empresarial. Por ejemplo, la misión de una empresa como
Mercedes Benz puede ser fabricar vehículos de máxima calidad que satisfagan
las necesidades de los clientes más exigentes.

Valores:

Cualidades que están presentes en la empresa y que influyen en el


comportamiento de todos sus miembros. Por ejemplo, la ética. De hecho, cada
vez es más común que se incorporen valores éticos en el mundo de los
negocios.

Políticas:

Líneas de acción mediante las cuales la empresa define su identidad. Por


ejemplo, la política de igualdad de oportunidades para los empleados que
practican muchas empresas forma parte de su cultura. Sus trabajadores saben
que la promoción será fruto de su trabajo, y no habrá favores personales.

¿Cómo influye la empresa en su entorno? (La responsabilidad social de la


empresa, responsabilidad medioambiental y el balance social)
La relación de las empresas con su entorno tiene una doble dirección: el entorno
influye en las empresas y a su vez las empresas influyen en él. Debido al
aumento tanto del número de empresas como de su tamaño, se han multiplicado
los efectos de las empresas sobre la sociedad.
Responsabilidad social de las empresas:
Compromiso de las empresas que hace que se preocupen no sólo por sus
intereses, sino también por la repercusión de sus actividades en el conjunto de
la sociedad.

Ejemplo:

Si una fábrica contamina el agua de un río y como consecuencia no puede


beberse, normalmente no paga por ello. Esto genera un coste social (el agua ha
dejado

De ser potable), pero a la empresa le sale gratis. La empresa debería asumir


ese coste externo, invirtiendo en una tecnología más limpia.

Responsabilidad medioambiental.

Muchas actividades empresariales son perjudiciales para el entorno, por lo que


suponen una serie de costes sociales, aunque también es cierto que están
surgiendo empresas que generan beneficios para el medioambiente como, por
ejemplo, las dedicadas a gestionar residuos.

Ejemplo:

En España existe una normativa que regula este asunto: la ley 26/2007, de23
de octubre, de Responsabilidad Medioambiental, que se basa en los principios
de
Prevención y en el principio de “quien contamina, paga”

Balance social:

Herramienta de gestión empresarial que permite evaluar cuantitativamente y


cualitativamente los beneficios y los costes sociales que genera la empresa.

Beneficios sociales: creación de puestos de trabajo, creación de riqueza,


donaciones a
Proyectos sociales, actividades empresariales que reducen costes sociales…. •
Costes sociales: contaminación medioambiental, destrucción de recursos
naturales no
Renovables, enfermedades profesionales, dificultad para conciliar la vida laboral
y
Familiar…
¿Realiza un análisis FODA del entorno de la empresa?

Dentro las herramientas que se posee en la toma de decisiones, la técnica


FODA, sin duda se constituye en un sistema que nos proporciona ejecutar
estrategias adecuadas en las decisiones adoptada por el gerente o jefe
administrativo. FODA es una sigla que significa Fortalezas, Oportunidades,
Debilidades y Amenazas. Es el análisis de variables controlables (las debilidades
y fortalezas que son internas de la organización y por lo tanto se puede actuar
sobre ellas con mayor facilidad), y de variables no controlables (las
oportunidades y amenazas las presenta el contexto y la mayor acción que
podemos tomar con respecto a ellas es preverlas y actuar nuestra
conveniencia).En tal sentido, el FODA lo podemos definir como una herramienta
de análisis estratégico, que permite analizar elementos internos a la empresa
y por tanto controlables, tales como fortaleza y debilidades, además de factores
externos a la misma y por tanto no controlables, tales como oportunidad y
amenazas. Para una mejor comprensión de dicha herramienta estratégica,
definiremos las siglas de la siguiente manera:

Fortaleza.-
Son todos aquellos elementos positivos que me diferencian de la competencia

Debilidades
Son los problemas presentes que una vez identificado y desarrollando una
adecuada estrategia, pueden y deben eliminarse.

Oportunidades
Son situaciones positivas que se generan en el medio y que están disponibles
para todas las empresas, que se convertirán en oportunidad desde mercado
para la empresa cuando ésta las identifique y las aproveche en función de sus
fortalezas.

Amenazas
.- Son situaciones o hechos externos a la empresa o institución y que pueden
llegar a ser negativos para la misma. El análisis de esta herramienta, consiste en
evaluar las Fortalezas y Debilidades que están relacionadas con el ambiente
interno (recursos humanos, técnicos, financieros, tecnológicos, etcétera) y
Oportunidades y Amenazas que se refieren al entorno externo (Microambiente:
Proveedores, competidores, los canales de distribución, los
consumidores) (Microambiente: economía, ecología, demografía, etcétera) de la
empresa. La importancia en la realización de este análisis, consiste en poder
determinar de forma objetiva, en que aspectos la empresa o institución tiene
ventajas respecto de su competencia y en qué aspectos necesita mejorar para
poder ser competitiva. Las áreas funcionales de todas las organizaciones tienen
fuerzas y debilidades. Ninguna empresa o institución tiene las mismas fuerzas o
debilidades en todas sus áreas

Actividades complementarias:
1- Investiga en Internet acerca del tipo de empresa predominante en el mercado
dominicano y los recursos que determinan su funcionalidad. Redactar un
informe escrito y citar ejemplos de empresas dominicanas y extranjeras.

Los sectores y/o algunas de las empresas dominicanas que han aprovechado y
han evolucionado con estos cambios son: El sector bancario se ha desarrollado
según los estándares internacionales a tal punto
que los principales bancos dominicanos se han convertido en la denominada
Banca Múltiples, que ofrecen varios servicios utilizando tecnología de punta y un
personal altamente calificado para satisfacer las necesidades financieras de sus
clientes.
Asociación Popular de Ahorros y Préstamos (APAP).
Esta entidad es la primera institución de intermediación financiera Pertenecer al
grupo de Las Mejores Empresas para Trabajar representa para las
organizaciones la mayor distinción que se puede obtener de los colaboradores
por la calidad en el lugar de trabajo. Solo las empresas con una certificación
válida, pueden competir para pertenecer a estas listas. Este reconocimiento se
lleva a cabo comparando los resultados de las empresas

Certificadas. Es importante destacar que el Ranking principal está certificado


por Grant Thornton, para asegurar que todas las organizaciones sean evaluadas
en cumplimiento de las políticas y metodología de Great Place to Works®, bajo
las mismas métricas, condiciones y que el lugar que ocupa cada una de ellas
responde estrictamente al valor de la calificación global que obtuvo.
Cadena Catalonia Hotels & Resorts.

Esta empresa del sector turismo que tiene presencia en Bávaro y Santo
Domingo es una cadena hotelera de carácter familiar fundada por los hermanos
Vallet. Tras unos inicios centrados en el sector inmobiliario, la empresa inauguró
su primer establecimiento en 1983, convirtiéndose en pocos años en una de las
principales cadenas hoteleras de nuestro país.
La compañía dominicana Viva Resorts
, ha desarrollado una alianza con la empresa hotelera internacional Wyndham
Hotel & Resort, y así se expandieron dentro del país al igual que en el exterior
en países como las Bahamas y México.
Grupo León Jiménez
, productor de cigarros, cigarrillos y bebidas alcohólicas destiladas como
fermentadas, con la estratégica alianza de Marlboro de la PhillipMorris, han
podido competir a nivel internacional y han incursionado en nuevos mercados.
Grupo Universal
. Este consorcio empresarial está compuesto por las empresas
Seguros Universal, ARS Universal, Asistencia Universal, Suplidora
Propartes, Fiduciaria Universal, Administradora de Fondos de Inversión Universa
l y Autonovo. Quedó en la
Posición número cinco del ranking. ARS Humano.
Esta aseguradora mereció un reconocimiento especial del Great Placeto Works
Institute Centroamérica & Caribe por sus prácticas innovadoras de contratación
de personal. Con una experiencia acumulada de más de 15 años dentro del
sector salud, Humano se convierte en la primera administradora de riesgos de
salud en ser constituida en la República Dominicana, después de la
promulgación de la Ley 87-01que creó el Sistema Dominicano de Seguridad
Socia