Existen ccc

numerosas Cómo hacer una hoja de vida efectiva

publicaciones
sobre modelos

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de hojas de vida  c  c cc
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que pueden 
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facilitarle la
elaboración
adecuada de la
suya
Son muchas las formas, los diseños y los estilos con los cuales se puede elaborar una
hoja de vida. Podría decirse que cada persona la prepara según sus propios criterios.
Hay quienes prefieren los estilos clásicos y quienes optan por diseños más modernos
y atrevidos.

Recomendar que usted elija un determinado estilo, no es nuestro propósito. Pero

como se trata de mostrar algunos modelos de hoja de vida,  


 incluye
a continuación varios de estructura tradicional.

Ejemplo 1

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c


Nombre y apellido: Juan Pérez
Dirección: ___________
Teléfono(s):__________
Lugar y fecha de nacimiento: 21 de agosto de 1968
Edad:_____
Estado civil: Casado
Documentos de Identificación:__________________
País, cuidad y estado o departamento:____________

 cc 
Estudios primarios (lugar, años cursados, año de inicio y finalización)
Estudios secundarios (lugar, años cursados, año de inicio y finalización)
Estudios universitarios (lugar, años cursados, año de inicio, finalización y título
obtenido)
Otros estudios (duración o intensidad y título obtenido)
Idiomas (cuál o cuáles y nivel)

 
 c

Último empleo (nombre de la empresa o institución, cargo desempeñado, descripción
de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro)
Penúltimo empleo (nombre de la empresa o institución, cargo desempeñado,
descripción de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro)
Antepenúltimo empleo (nombre de la empresa o institución, cargo desempeñado,
descripción de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro)
a  c
c
Deben ser muy breves (nombre de la empresa o institución que en la que trabajó,
nombre completo de su jefe, cargo del mismo, dirección y teléfono)

Ejemplo 2

½
c


LEOPOLDO VERDE
Administrador de empresas
Jefe Departamento Comercial
Dirección______________
Teléfono(s)_____________
E ± mail


   c



Jefe de departamento comercial. Desarrollo y manejo de los recursos corporativos de
las 32 agencias a través de la tesorería general; implementación y centralización de
recursos entre cuentas bancarias de la organización a través del concepto de tesorería
centralizada; análisis de cuentas y su respectivo control interno; implementación y
desarrollo del programa bancario.


  c 
Maestría en finanzas, Universidad________, septiembre 1998
Comisionista de bolsa ³Operación bursátil´, centro de administración de negocios;
agosto 1997
Administrador de empresas, Universidad ________, diciembre 1994

 

Teorías en momentos de crisis; Cali, febrero 1994
Nuevos mercados en los dineros y capitales; Bogotá, marzo 1993



Ejemplo : Inglés
Dominio: Escritura = Buena
Lectura = Muy Buena
Conversación = Regular

Leopoldo Verde
Documento de identidad

Ejemplo 3

½
c


Lola Gutiérrez
 Dirección residencia, teléfono
E-mail

 c



(Descripción personal, académica y profesional incluyendo los datos más relevantes)
Soy analista de sistemas, comencé a trabajar en 1986, en la empresa__________. Me
desempeñé como empleada Administrativa de esa firma hasta 1987. Trabaje en ABC
Ingeniería como analista de sistemas. En la actualidad trabajo como asesora externa
de empresas y particulares. Los servicios que presto son: diseño de páginas web,
mantenimiento y auditoría en sistemas de información, entrenamiento de personal y
soporte técnico.


  c 
(Título, institución y año de culminación)
Analista de Sistemas, Universidad______, agosto de 1990
Conocimientos de sistemas operativos D.O.S., Windows, herramientas Norton, Corel
Draw, front page, conocimientos técnicos y nociones electrónicas.


   c


(Descripción de o los cargos que ha desempeñado, funciones y responsabilidades)
PO. Com. 
Auxiliar de análisis de sistemas, manejo de sistemas operativos D.O.S., Windows y
herramientas Norton.1986-1987
ABC. ingeniería
Analista de sistemas, manejo de cuentas de plantillas de cálculo y programadores de
textos, asesoramiento en software.1997 ± 1992
Empresa_______ 
Analista de sistemas, diseño de sitios, soporte técnico y entrenamiento de
personal.1992- 1999
Empresa particular
Analista de sistemas. Realización de programas en Cobol, Windows y Q Basic.
Actualmente sólo me dedico a programar en HTML e investigar Javasrit.


c !

(Maestría, especializaciones, postgrado, diplomado, cursos y/o seminarios) Congreso
"_______", mayo 1992, Hotel _________
Redes y sistemas de comunicación ³niveles I Y II´, abril y junio 1993.
Internet, marzo 1996.
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Hemos preparado unos tips para que presentes un currículo apropiado y efectivo, en el
que demuestres estratégicamente tu experiencia y habilidades ante posibles ofertas
laborales. La clave está en su redacción clara y presentación ordenada

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SEGUN
OPOaUNI
P
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US
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PaIMEa
BUEN
IMPaESIÓN

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No existe un formato fijo para las hojas de vida, en términos generales podemos
identificar algunas categorías, pero lo que prima es: SENCILLEZ,

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La hoja de vida cronológica (The Chronological Resume) se enumeran los empleos y
estudios desarrollados en orden cronológico, empezando con los más recientes hacia
atrás en el tiempo. Adecuada para personas con una vida laboral ininterrumpida, con
empleos de períodos prolongados y cuyos baches temporales pueden explicarse
fácilmente (experiencias multiculturales, estudios,etc.).
La hoja de vida de habilidades o funcional (The Skills Functional Resume) se destacan
las capacidades y habilidades y se le da menos énfasis en las fechas, nombres de los
empleadores y las instituciones educativas. Es más conveniente para personas que han
variado frecuentemente de empleo o no han trabajado durante largos períodos

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Mencionar todos los logros, responsabilidades y habilidades adquiridas en las
experiencias laborales.
Consolidar y hacer buen uso de los empleos de corta duración.
Por ejemplo, si en un período de dos años ha tenido cuatro contratos tres meses cada
uno, puede presentar esta información como ³1 año de experiencia en«´

Verbos de acción:
Adapté, administré, colaboré, concebí, contacté, contraté, cumplí, demostré, desarrollé,
dirigí, edité, entrené, establecí, evalué, formulé, generé, implementé, inicié, investigué,
lancé, lideré, logré, manejé, manipulé, mantuve, mejoré, motivé, ordené, organicé,
planifiqué, procuré, programé, promoví, proyecté, publicité, publiqué, recomendé,
reorganicé, representé, seleccioné, simplifiqué, suministré, supervisé, utilicé, valoré.

$%&c ½c # ½&c ½c &+ ' ½&½ c

Destacar las ventajas personales (inglés fluido, licencia de conducción, visas) o datos
que expliquen el carácter (deportista, monitor).
Hacer que cada uno de los trabajos suene importante.
Resaltar las habilidades aprendidas en experiencias no directamente relacionadas con
trabajos (incluido el trabajo de voluntario, actividades extracurriculares, membresías).
Enumerar las responsabilidades, especialmente en virtud del objetivo profesional.

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:Mencionar el nombre y todos los datos de contacto actualizados

(dirección, ciudad, teléfonos, celular, correo electrónico) en forma clara y completa.
En este apartado no escribir: estado civil, número de libreta militar, número de cédula,
fecha ni lugar de nacimiento.

 :Utilizar un párrafo para describir las áreas de desempeño, habilidades y sectores
en los que se ha tenido experiencia.
Entre 4 y 5 líneas de extensión.
Ubicar en este espacio si se domina un segundo, tercer o cuarto idioma.
Por ejemplo:"Comunicador Social y Periodista trilingüe con amplia trayectoria en el
área administrativa y servicio al cliente« "
Cuando se tiene escasa experiencia de trabajo que mostrar, se recomienda servir de
voluntario. Este tipo de experiencias significarán una oportunidad de trabajo legítimo y
posibles contactos.
Hacer que cada una de las habilidades y experiencias suene importante.

,
  c & :Se empieza por la última o la actual y se consignan sólo las
más relevantes.
Se recomienda destacar sólo los más relevantes y recientes seminarios, cursos,
diplomados y conferencias.
Mencionar los que tengan más relación con el cargo y el perfil y en lo posible incluir los
que tengan una duración mayor a 20 horas.c


   c'
:Se empieza por la última o la actual y se consignan sólo las más
relevantes.
Si son experiencias de menos de tres meses, pero son importantes (asesorías,
investigaciones o consultorías) en el área de desempeño deben incluirse.
Se deben mencionar las fechas de ingreso y retiro junto con el cargo y una pequeña
descripción de las funciones desarrolladas, incluyendo los logros obtenidos en la
empresa.
Si la empresa es poco conocida, especifique el objeto social o sector económico

"
c 
c : nombre de la empresa, cargo, periodo y funciones (logros).

Para practicantes o recién egresados se recomienda destacar las prácticas durante la
carrera, trabajos de grado, tesis y experiencia laborales de medio tiempo o vacacionales.
Formación Académica:


:Sólo debe anotarse si se domina o en caso contrario debe especificarse el nivel.

Por ejemplo: Francés: Nivel medio.
Algunas organizaciones realizan pruebas de conocimiento en lenguas extranjeras o
exigen certificados que lo comprueben.

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:Se sugiere sólo referenciar los que se domina.

½  
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:Se recomienda destacar los premios, becas, distinciones,
publicaciones y otros aspectos importantes.
Referencias:

Actualmente no se estila referenciar un extenso directorio de ex jefes y parientes.

En algunos casos es usual anotar al final: "referencias según solicitud".
Si se considera pertinente incluir las referencias laborales, se debe mencionar el nombre
del jefe inmediato, la empresa, el cargo y datos contacto (Teléfonos, celulares, correos
electrónicos), en lo posible que estas referencias tengas cargos gerenciales.
Carta de presentación:

No es obligatoria y lo aconsejable es NO anexarla. Es importante ser directos y simples.

En caso de vacantes relacionadas con artes gráficas lo recomendable es anexar el
portafolio de trabajos.

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Rc No coloque el título de ³Hoja de Vida´ en el encabezado.

Rc Se recomienda no incluir datos de carácter personal como la edad, el estado
civil, la estatura, número de cedula, núcleo familiar, etc., esta información
resulta innecesaria para quien selecciona el personal.
Rc La publicación de fotografías es opcional, sin embargo, algunas empresas la
exigen. Es importante que las fotos denoten seriedad y formalidad.
Rc Resulta definitivo ser concreto, es incómodo leer un resumen de más de 3 hojas.
Rc Tener especial cuidado con la ortografía y la gramática, esto refleja el carácter.
Rc No incluir trabajos cuyo tiempo ha sido de días, en un tiempo tan corto es poca
la experiencia que se adquiere.
Rc En lo posible usar papel de óptima calidad y una buena impresión.
Rc Se sugiere colocar la hoja de vida debidamente grapada en carpeta o en un sobre
de manila.
Rc Mencionar las disponibilidades (Vehículo, traslado a otras ciudades, etc)
Rc Hacer énfasis en las experiencias multiculturales si se han tenido.
Rc Como último factor se sugiere elaborar una excelente descripción de cada
experiencia, pero sin excederse en extensión.

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Rc Se recomienda llevar copias de la hoja de vida a las entrevistas de trabajo, y

dejar una copia al entrevistador. Así como también llevarla en medio magnético.
 Rc Distribuir copias de la hoja de vida a amigos, parientes o conocidos que
pudieran saber de ofertas de trabajo.
Rc Es posible que sea necesario redactar dos o más hojas de vida distintas que se
concentren cada una en aspectos diversos de las experiencias. Es aconsejable
readaptar el ³objetivo laboral´ según la vacante.
Rc Ser honesto, la información de la hoja de vida siempre podrá ser verificada.
Rc Ser conciso, muchos datos se pueden ampliar en la entrevista personal.

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Rc Creando una red de amigos y parientes.

Rc A través de las Agencias de Empleo. www.trabajando.com
Rc Utilizando los servicios de la Oficina del Egresado de la Universidad.
Rc Visitando las oficinas de Recursos Humanos de las empresas, agencias o
negocios.
Rc Se puede iniciar un proceso de automercadeo telefónico o electrónico
(Identificarse y expresar el propósito del contacto, mencionar los conocimientos
y destrezas en forma general y preguntar si se puede enviar la hoja de vida o si
puedes pasar por la compañía a entregarla personalmente).
Rc Si sugieren enviar la hoja de vida, hacerlo inmediatamente y hacerle un
seguimiento prudente.
"Estadísticamente, 42 contactos personales de este tipo tienen un efecto mayor
que 1000 hojas de vida enviadas por correo".
Rc En promedio para conseguir un empleo hay que hacer 28 contactos con
responsables de contratación, porque al llegar a este número la efectividad
alcanza el 100%.
Rc Usando buscadores o páginas especializadas en Internet.
Rc Mediante avisos clasificados de los periódicos.