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TEMA
PRESENTADO POR:
MATRÍCULA: 16-5413
ASIGNATURA
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
FACILITADOR:
ANGEL PICHARDO
No basta un buen sueldo, para definirlo. Aunque el dinero en realidad nos ayudad
a complementar mucho nuestras vidas, es la tranquilidad, laboral, el realizar las
cosas con amor y ser feliz con lo que hacemos es lo que define un buen trabajo.
Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también
resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad
principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad así como
potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el
trabajo.
Asimismo, aunque haya una estrecha relación entre la psicología del trabajo y la
de las organizaciones, también existen algunas diferencias. Por su parte, la
psicología del trabajo, se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y
se interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios
laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome de burnout y el error
del trabajador.
Las ideas fundamentales de Huarte de San Juan son las siguientes: los hombres
difieren ampliamente en sus aptitudes y cualidades; las diversas profesiones y
estudios exigen diferentes «ingenios»; es posible averiguar cuáles son estas
exigencias y diagnosticar aquellas aptitudes; es necesario hacerlo para que «cada
uno ejecute sólo aquel arte para el cual tenga talento natural y deje las demás,
para que el carpintero no haga obra tocante al oficio del labrador, ni el tejedor del
arquitecto, ni el jurisperito cure, ni el médico abogue».
La creciente complejidad del entorno empresarial, unida al cambio cada vez más
acelerado, obliga a las organizaciones de nuestros días a poseer un dinamismo y
dotarse de una flexibilidad que eran desconocidas hasta la fecha. Por una parte, el
capital ha dejado de ser el principal recurso productivo, la ventaja competitiva
basada en la reducción de costes es más quebradiza que nunca y los
consumidores, todos nosotros, personas y más personas nos hemos convertido en
clientes como por arte de magia.
Reglas, que no han sido escritas y que, por ello, son desconocidas la mayoría de
las veces. Los directivos personas y más personas se enfrentan al reto de
adaptarse y tener que adecuar sus organizaciones cada vez más rápidamente y,
por ello, la implantación de cualquier estrategia se hace complicada, sobre todo, si
se quiere llevar a cabo a medio o largo plazo. Las organizaciones líderes en el
mercado, de la noche a la mañana, pueden perder gran parte de su cuota o,
incluso, llegar a desaparecer.
2-Elabora un Mapa Conceptual en el que ejemplifiques cada una de las áreas
de trabajo del Psicólogo Industrial.
Selección y Colocación
Psicología Industrial
Ergonomía Desarrollo de la
organización