CAPITULO 1:

1.1 Planteamiento del problema:

Las relaciones familiares son la base fundamental de estabilidad emocional y el

desenvolvimiento social-afectivo en cualquier individuo, un desequilibrio genera
problemas en el desarrollo de todas las actividades que un individuo realiza generalmente
en su campo de trabajo y la problemática en particular genera efectos negativos sobre el
rendimiento laboral.

Los conflictos familiares es una categoría conceptual que permite entender el

desequilibrio, confusión y desacuerdos que presenta la familia, situaciones que se llega al
límite de evitar compartir sus pensamientos, sus sueños, sus ideas, sus temores, sus
ilusiones, sus metas y sus necesidades dentro de la familia, por ende, deben mantener
valores y reglas claras, que no lleven a confusiones

Los conflictos familiares afectan el desempeño laboral perturban su labor diaria, son
relacionados con pleitos, enojos, y de la falta de respeto entre los miembros de la familia.
Las consecuencias de estas preocupaciones en el trabajo se traducen en diversos
aspectos, los empleados cometen errores en el desempeño de su labor, perdida de horas
productivas el cual se ve claramente cuando los trabajadores pierden tiempo conversando
de sus problemas con sus compañeros, los accidentes de trabajo y el ausentismo también
están relacionados a los estados emocionales que presentan los trabajadores con
problemas familiares mostrando enojo, tristeza, depresión, frustración, angustia,
impotencia, irritabilidad, confusión e inseguridad”.

Una forma de conflicto entre roles, en el cual las presiones del trabajo y la familia no son
compatibles en algún aspecto. Es decir, el asumir uno de los dos roles se dificulta por
tener que responder simultáneamente al otro”.

Para sobresalir de los conflictos familiares se deben mantener valores y reglas claras, que
no lleven a confusiones y sean respetados por todos, escuchando con atención y
demostrando cariño por los demás con actitud positiva”.

Estos problemas afectan directamente al desempeño laboral del trabajador

1
1.1 Formulación del problema:
1.3.1. Problema general

¿Cuáles son los problemas personales del trabajador y como se relaciona con su
desempeño laboral?

1.3.2. Problema especifico

a) ¿Cuáles son las causas principales de los problemas personales en la ocurrencia de

accidentes asociados al desempeño de los trabajadores?

b) ¿Son fáciles de reconocer los problemas personales en la ocurrencia de accidentes

laborares?

1.3.- Objetivos de la investigación:

1.3.1 Objetivos generales:

Aplicar los conocimientos adquiridos académicamente para dar solución a problemas y

situaciones de la vida real

Analizar la influencia de los problemas personales del trabajador en rendimiento y

desempeño de su labor, ante la ocurrencia de accidentes

1.3.2 Objetivos específicos:

a) Analizar la influencia de los problemas personales en la ocurrencia de accidentes

asociados al desempeño de los trabajadores

2
c) Analizar si los problemas personales son fáciles de reconocer en la ocurrencia de
accidentes laborares

1.4.-Justificación del estudio:

Sabemos que un accidente no ocurre por el azar o el destino. Se trata de una

sucesión de errores u omisiones que a veces desencadena una lamentable tragedia.
No existe un procedimiento exacto evitar los accidentes laborales, pero sí debemos
considerar algunas premisas.
En primer lugar, cambiar de paradigmas o esquemas mentales, de acuerdo a ellos
pensamos que la responsabilidad de prevenir accidentes o dar inducciones de
seguridad no es de una sola persona, sino de todos. Es peligroso si este paradigma se
fosiliza en muestra mente, porque nos convertimos en personas dogmáticas que no
aceptamos nada que no coincida con nuestro esquema.
Un factor de influye en los accidentes son los problemas personales de cada
trabajador los cuales hacen que su desempeño y concentración disminuyan,
haciéndolo un riesgo para él y sus compañeros de trabajo, pudiéndose ocasionar un
incidente u accidente.
La familia desde la perspectiva del grupo social, tiene conflictos por el solo hecho de
ser un grupo, en un equipo de personas es muy normal que surjan conflictos que
afecten las relaciones entre los familiares, en cuanto estamos sujetos a una
convivencia diaria y muy prolongada, además lo que le pase a uno, afectará a los
otros.
Los principales conflictos familiares que repercuten en el desempeño laboral en primer
lugar lo ocupan los problemas relacionados con la pareja, un aspecto a considerar es
la infidelidad que encabeza las causas que provocan una notoria disminución en el
desempeño laboral, seguida por la falta de comunicación con la pareja, el divorcio, la
desunión, violencia física y psicológica, así como la falta de apoyo.

1.5.-Limitaciones de la investigación:

Las limitaciones de este trabajo de investigación son tomadas según el tiempo

encomendado de la recolección de los datos entre los meses Enero – Mayo del presente
año.

3
La complejidad y particularidad al tratar de conocer los problemas personales específicos
de cada persona

CAPITULO II:
2.1 Antecedentes del estudio:
A) (SARITA DEL PILAR, 2014) Esta tesis referida al tema “INFLUENCIA DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO EN LA SATISFACCION LABORAL DE LOS
COLABORADORES DE CONTRATISTAS MINEROS Y CIVILES DEL PERÚ EN
CONSORCIO MINERO HORIZONTE, DISTRITO DE PARCOY, PROVINCIA DE PATAZ:
2013”
La investigación es de tipo descriptivo, se realizó en la en Consorcio Minero Horizonte,
Distrito De Parcoy, Provincia De Pataz con el objetivo de conocer de qué manera las
condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de los colaboradores de contratistas
mineros y civiles del Perú. La investigación comprende un estudio sistemático y detallado
de los indicadores de satisfacción laboral; así como, condiciones de trabajo de los
trabajadores, utilizando para eso los instrumentos de observación, entrevista estructurada,
y cuestionario. El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales
para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción
organizativa. En estos dominios, la influencia de variables Se enfatizó en los indicadores
de autorrealización, relaciones laborales y condiciones laborales comprendidos en la
satisfacción laboral; se puntualizando en la motivación, comunicación y compromiso con
el trabajo.

B) (HUISSA, 2014) Esta tesis referida al tema ‘’EVALUACION DE CAUSAS BASICAS

PARA MINIMIZAR LA OCURRENCIA DE INCIDENTES - ACCIDENTES EN LA
COMPAÑÍA MINERA QUIRUVILCA AÑO 2013”
El presente trabajo de investigación consiste en solucionar el problema de seguridad,
específicamente la generación de incidentes – accidentes en la Compañía Minera
Quiruvilca, es esencial tener claro lo que tratamos de prevenir o controlar, para entender
la secuencia de sucesos que pueden llegar a producir una pérdida. Se evaluaran las
causas básicas de los incidentes - accidentes ocurridas durante el Año 2013 y se

4
propondrán medidas correctivas que permitirá disminuir la ocurrencia de incidentes –
accidentes en las diferentes procesos operacionales mineros, para así minimizar la
probabilidad de ocurrencia de accidentes fatales, retrasos en las operaciones mineras y
por ende perdidas económicas. La presente tesis comprende el marco teórico los
antecedentes las características, el material y el método empleado y la información
correspondiente que ha permitido tener los resultados y conclusiones sobre el tema
tratado

C) (Qquenta, 2016) La investigación titulada “Relaciones familiares y el desempeño

laboral de los trabajadores (Obreros) del Consorcio Vial Negromayo Distrito de Pallpata –
Espinar 2016”. Tuvo como objetivo general: Conocer si las relaciones familiares se
asocian directa y significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores
(Obreros) del Consorcio Vial Negromayo Distrito de Pallpata – Espinar 2016, la hipótesis
planteada fue: Las relaciones familiares se asocian directa y significativamente con el
desempeño laboral de los trabajadores (obreros) del Consorcio Vial Negromayo del
Distrito de Pallpata – Espinar 2016. El método de investigación utilizado en el presente
estudio fue el hipotético – deductivo, el tipo de investigación fue descriptiva, explicativa
correlacional, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. La
población universo estuvo conformada por 150 trabajadores (obreros) de obras básicas,
con una muestra de 108 obreros, se ha calculado por el método de muestreo aleatorio
simple. Los principales resultados alcanzados son: las relaciones familiares se asocian
directa y significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores (Obreros) en un
36.1%, de igual manera los conflictos familiares se relacionan directamente con el
desempeño laboral de los trabajadores (Obreros) en un 40.7%, por último el tipo de
comunicación familiar se relaciona directamente con el desempeño laboral de los
trabajadores (Obreros) en un 44.4%.

2.2 Bases teóricas:

Sayu, G. (2015), Un factor de influye en los accidentes son los problemas personales
de cada trabajador los cuales hacen que su desempeño y concentración disminuyan,
haciéndolo un riesgo para él y sus compañeros de trabajo, pudiéndose ocasionar un
incidente u accidente.

5
La familia desde la perspectiva del grupo social, tiene conflictos por el solo hecho de
ser un grupo, en un equipo de personas es muy normal que surjan conflictos que
afecten las relaciones entre los familiares, en cuanto estamos sujetos a una
convivencia diaria y muy prolongada, además lo que le pase a uno, afectará a los
otros.
Los principales conflictos familiares que repercuten en el desempeño laboral en primer
lugar lo ocupan los problemas relacionados con la pareja, un aspecto a considerar es
la infidelidad que encabeza las causas que provocan una notoria disminución en el
desempeño laboral, seguida por la falta de comunicación con la pareja, el divorcio, la
desunión, violencia física y psicológica, así como la falta de apoyo.

a) La infidelidad: Es el resultado de la crisis de la pareja, la cual siempre tiene

motivos que lo provocan, la falta de comunicación, la confianza y el aislamiento,
desesperanza o una depresión sin explicación, por parte de alguna persona, en la
relación provocan inestabilidad en los noviazgos. Cuando aparece ese sentimiento
de vacío las personas tienden a seguir buscando a su "pareja ideal", y aunque no
sabe lo que realmente quiere es infiel conscientemente de sus actos
b) La falta de comunicación: La comunicación es un poderoso medio de
unificación de esfuerzo a fin de lograr su engrandecimiento y bienestar para
generar el apoyo mutuo en el logro de una buena relación familiar, es por ello la
importancia de la comunicación entre las personas que son parte de una familia.
Gracias a la comunicación dentro de la familia se construye una manera de
enfrentar las dificultades diarias, respetando y aceptando los diferentes puntos de
vista.

c) Divorcio: Se ha definido como el vínculo familiar que se rompe entre la pareja, ya

sea por decisión de alguno de ellos o por común acuerdo.

d) Violencia verbal y física: La forma de hablar puede provocar emociones y

reacciones intensas a la violencia verbal, muy en especial la oral, es aquella en la
cual por la elección de palabras, entonación y volumen de voz se trata de dominar
a otra persona, logrando provocar en ésta sentimientos de impotencia, rabia,

6
 humillación, vergüenza, inutilidad y vejación, la cual puede llegar a golpes,
empujones, patadas y lesiones, que es violencia física.

e) Falta de apoyo al trabajador: El trabajar alejado de la familia hace que el obrero

sienta que no hay apoyo, ya el trabajo bajo régimen hace que se sientan
deprimidos, debido a que pasan más tiempo en el trabajo, asimismo en sus días
libres o descanso presentan deficiente atención, no hay recibimiento cordial por
parte de la esposa. Siendo ellos mismo los que tienen que hacerse cargo de las
actividades dentro de su hogar.

Estos son los conflictos más comunes en la vida de los trabajadores los cuales producen
cambios en su desempeño laboral

1.4.1 .-Desempeño laboral: El desempeño laboral es una categoría conceptual que

permite entender la evaluación el rendimiento laboral, la percepción del empleado sobre la
equidad, actitudes y opiniones acerca de su trabajo, ya que, si sólo se tomara en cuenta
el desempeño del empleado, sería muy difícil determinar de qué manera mejorarlo.

(George, 2015)Señala que “el desempeño laboral es la actuación que manifiesta el

trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto
laboral específico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad, competitividad y
logro de metas en la organización”.

El desempeño laboral son aquellas acciones o comportamientos observados en los

empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser
medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la
empresa.

(Sales, 2013) , el desempeño laboral “se basan en los conocimientos, habilidades y

capacidades que tiene una persona y lo demuestra al desempeñarse en su lugar de
trabajo, como también su adaptabilidad ya que hace referencia a la capacidad de
adaptarse de una persona en diferentes ambientes de trabajo, responsabilidades y
funciones que debe cumplir, pero lo idóneo sería un ambiente de trabajo confortable para
que el desempeño del trabajador sea óptimo”.

(Lester, 2010). “El desempeño laboral es influenciado en gran parte por las expectativas
del empleado sobre el trabajo, sus actitudes hacia los logros y su deseo de armonía. Por

7
tanto, el desempeño se relaciona o vincula con las habilidades y conocimientos que
apoyan las acciones del trabajador, en pro de consolidar los objetivos de la empresa.

El desempeño son aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados

que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en
términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa,
además de una continua orientación hacia el desempeño efectivo.

(Timothi, 2013), El desempeño define el rendimiento laboral, es decir, la capacidad de una

persona para producir, hacer, elaborar, acabar y generar trabajo en menos tiempo, con
menor esfuerzo y mejor calidad, estando dirigido a la evaluación la cual dará como
resultado su desenvolvimiento.

1.4.1.1 -.Elementos que influyen en el desempeño laboral: Diversos autores han

encontrado diferentes variables para evaluar el desempeño de las personas en sus
trabajos, tal es el caso de quienes aseguran que el desempeño laboral por factores como:
capacidad, adaptabilidad, comunicación, iniciativa, conocimiento, trabajo en equipo,
estándares de trabajo, desarrollo de talento, potencia el diseño de trabajo. causando la
disminución notable de la capacidad laboral, ello influye de manera directa en el
cumplimiento de tareas sintiéndose cansados, desmotivados, presionados cuando la
presión empieza a acumularse, causa tensión y tiene efectos adversos en emociones,
procesos intelectuales por ende influye en el rendimiento del trabajador.

La evaluación del desempeño es muy valiosa para las empresas ya que puede obtener
información relacionada con diferentes actitudes y habilidades necesarias por parte de los
trabajadores para alcanzar el máximo rendimiento de los mismos, además de obtener una
información más amplia y detallada que sirve para reconocer al esfuerzo y el trabajo bien
hecho de los trabajadores.

Por otro lado, identificar las causas del bajo rendimiento, mejorar la comunicación entre
responsables y trabajadores, establecer los compromisos de mejorar, acuerdo entre
responsables y trabajador y construir un estilo de gestión que haga prevalecer los valores
de la empresa.

(Rios, 2010) Basado en la escala de Likert, y el cual tiene como objeto determinar si la
persona desarrolla, adecuadamente los siguientes aspectos:

8
a) Asistencia y puntualidad: El valor de la asistencia y puntualidad es necesario para
dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia, pues al vivir este valor en
plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades, desempeñar mejor
nuestro trabajo, ser merecedores de confianza.
Trata sobre el cumplimento de los horarios establecidos por la empresa de forma
exacta. Es también la característica necesaria para poder medir la eficiencia del
trabajador en la presentación de información o aportes. Es sentir respeto por los
demás cumpliendo con cada compromiso contraído en la hora que se ha
determinado. Así como se puede establecer por el cumplimento de horarios y
asistencia frecuente para poder presentar los resultados solicitados en su supuesto.
b) Trabajo en equipo: El trabajo de equipo se origina en el seno de un grupo de
personas, orientados para el alcance de objetivos comunes. En virtud de ello, cada
persona del equipo debe de aportar o realizar una parte para resolver un conflicto o
un trabajo encomendado. Involucra la habilidad y disposición para trabajar coordinado
tanto a nivel de la gerencia al que pertenece, como a nivel de otras gerencias/ sub
gerencias, compañeros y la institución en general es una de las condiciones de
trabajo de tipo psicológico que influye en los trabajadores de forma positiva porque
permite que haya compañerismo, pude dar muy buenos resultados, ya que
normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en el trabajo.
c) Productividad: Sucede cuando el empleo cumple con el trabajo asignado habiendo
utilidades, recursos o tiempo más allá del solicitado con el fin de colocar un sello
personal de calidad en el cumplimiento de su trabajo. La productividad es sinónimo de
rendimiento. Es aprovechar al máximo los recursos y cumplir con las labores en el
tiempo establecido.
d) Calidad en el trabajo: Incluye el nivel de calidad del trabajo realizado y los logros
alcanzados, en función de eficiencia, es decir, el cumplimiento de metas y objetivos
trazados para cada tarea realizada y el cumplimiento de la misión general del puesto
que ocupa.

Frank Bird(1985)Tanto los problemas personales y problemas de trabajo se encuentran

dentro de causas básicas esquematizado por Frank Bird como se ve en la figura:

9
 (Efecto Dominó en Teoría de Bird)

1.4.2 LA MINERIA PERUANA Y EL RIESGO PSICOSOCIAL

El medio laboral ha evolucionado en los últimos años, y ha dejado atrás la organización
tradicional caracterizada por las tareas operativas, los trabajos en línea, la toma de
decisión centralizada, etc., ya que la competencia del mercado actual requiere empresas
organizadas, dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse
fácilmente a un entorno cambiante y exigente.
Actualmente, por la relevancia de la información en los procesos de producción en la
minería peruana, se precisa un esfuerzo mental tareas que tradicionalmente requerían
fuerza muscular. El ritmo de trabajo ha ido incrementándose, porque con un número
menor de trabajadores tienen que alcanzarse mejores resultados. Y la innovación
tecnológica constituye un factor determinante en la evolución socio-económica de nuestra
sociedad, y de la competitividad empresarial.
Así, hoy día las condiciones laborales pueden exigir altos niveles de atención y
concentración, elevada responsabilidad, sobrecarga de trabajo, largos o desordenados
horarios y turnos; además la creciente participación de las mujeres en la empresa, el
aumento de padres y madres trabajadoras y de familias monoparentales, hacen que los
riesgos psicosociales y sus repercusiones sanitarias, sociales y económicas sean una

10
realidad en el mundo laboral minero. Todo esto puede deteriorar el clima laboral y afectar
al bienestar físico y psicológico del trabajador de la mina.
En los últimos años, los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo minero
han ido adquiriendo cada vez más relevancia por las evidencias encontradas en la
relación entre los riesgos psicosociales en el trabajo y el incremento de procesos
mórbidos en los trabajadores; por tanto, los riesgos psicosociales en el trabajo, deben
eliminarse o evitarse en lo posible, para contribuir a mantener la salud de los trabajadores,
como lo establece la Ley 29783 del 20 de agosto del 2011 Ley sobre seguridad y salud en
el trabajo, en materia de prevención se tendrá por objeto la promoción de la mejora de las
condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores en el trabajo”. Además, dicha Ley, considera que “Se entenderá por
prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la Empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo”. Así mismo, la Ley, entiende como riesgo laboral “la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”.
Por ello, la prevención de riesgos laborales consiste en evitar situaciones que puedan
ocasionar cualquier problema de salud o disconfort de los trabajadores.
Los riesgos psicosociales están incluidos en el deber general de protección y en los
principios de la actividad preventiva, pero no es posible establecer relaciones etiológicas
tan claras y directas cuando los riesgos son psicosociales como en los riesgos de
seguridad e higiene en el trabajo, ya que en la generación de problemas de carácter
psicosocial, concurren variables de gran influencia como son las características del
trabajador y, además, los efectos de los factores de riesgo psicosocial pueden
manifestarse diferidos en el tiempo y tener repercusión en la seguridad y salud de los
trabajadores mineros.

2.3 Definición de términos:

A) Factores personales: Son los relacionados con la falta de habilidades, conocimientos,

actitud, condición físico- mental y psicológico de la persona.

B) Riesgo psicosocial: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo los

define como aquellos que hacen referencia a aquellas condiciones, que se encuentran

11
presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la
organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad
para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al
desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales desfavorables están en el
origen de la aparición, tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el
desarrollo del trabajo, como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y
para el bienestar del trabajador.”

2.4 HIPÓTESIS

2.4.1 Hipótesis general:

Los problemas personales afectan en el desempeño del trabajador en las áreas de
trabajo, ocasionando diferentes tipos de accidentes, ya sean mortales, leves e
incapacitantes, dañando a la misma persona o a sus compañeros de trabajo
2.4.2 Hipótesis específica:
a) Después de un amplio estudio de reportes y seguimiento a los trabajadores se
determinó como causas principales: Las cuales son la infidelidad, la falta de
comunicación, el divorcio, la violencia verbal y física, la falta de apoyo al trabajador, entre
otros
b)Para reconocer los problemas personales se necesita un estudio enfocado al trabajador
la cual no es sencilla a desarrollar y depende mucho del estado de ánimo del trabajador y
como lleva su trabajo diario
2.5 Variables

2.5.1 Variables Independientes:

- Relación de conflictos familiares y problemas familiares
2.5.2 Variables dependientes:
Incidentes en las minas del Perú con relación a los problemas personales

VARIABLES DE ESTUDIO DIMENCIONES INDICADORES

- Relación de conflictos Problemas personales: -Bajo estado de

familiares y problemas animo
Definición: Carlos J

12
 familiares García(2008)

Son la variedad de dificultades

que una persona experimenta
en su vida y que debe
aprender a solucionar para
aprender, superarse y lograr
todo tipo de propósitos.

Desempeño laboral -Reportes de

incidentes u
Definición Idalberto (2009)
accidentes
Una buena evaluación del
-Accidentes
rendimiento de los empleados
es necesaria a la hora de
identificar y clasificar el perfil
de cada trabajador

CAPITULO III: METODOLOGÍA

3.1. Tipo y nivel de investigación

Por la forma como fue planteado el problema de investigación y sus objetivos, es

considerada como una investigación descriptiva y explicativa.

Conforme a los propósitos y naturaleza del estudio, la investigación ha sido

ubicada en el nivel descriptivo y explicativo en minas del Perú.

3.2. Descripción del ámbito de la investigación

13
 El presente proyecto de investigación se aplicará en las minas del Perú las cuales
han estado reportando accidentes mortales en los últimos meses de enero a junio
de este año, para lo cual se busca determinar la importancia de la acción de
prevención en las minas del Perú.

Por las características de los tipos de datos recopilados, se utilizó un diseño del
campo descriptivo, recogiéndose datos de primera mano y producto del trabajo de
análisis de los reportes obtenidos.

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
Presupuesto de la investigación

CANTIDAD PRECIO TOTAL

PRESUSPUESTO
USB 1 20 20

CUADERNO 1 5.5 5.5

FOTOCOPIAS 22 0.1 2.1

COSTO 27.1

14
 Cronograma de atividades
MAYO JUNIO
ACTIVIDADES INICIO FIN
SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4 SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4
FASE 1
1.1. CLASES IMPARTIDAS PARA LA
ELABORACION DE LA TESIS 01-may 07-jun
1.2. BUSQUEDA Y RECOLECCION DE
INFORMACION 09-may 22-jun
1.3. REVISION DE LA INFORMACION
RECOLECTADA 10-may 23-jun
FASE 2
2.1. DESCRIPCION DE LA REALIDAD
PROBLEMÁTICA 29-may 03-jun
2.2. DETERMINACION DEL
PROBLEMA 30-may 03-jun
2.3. DETERMINACION DE LOS
OBJETIVOS 31-may 03-jun
2.4. JUSTIFICACION DE LA
INVESTIGACION 07-jun 08-jun

2.5. ASESORAMIENTO DEL DOCENTE 12-jun 13-jun

FASE 3
3.1. ANTECEDENTES DE LA
INVESTIGACION 10-jun 17-jun
3.2. BASES TEORICAS 15-jun 17-jun
3.3. DEFINICIONES CONCEPTUALES 17-jun 19-jun
3.4. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS 17-jun 19-jun
3.5. VARIABLES 18-jun 19-jun
FASE 4
4.1. DISEÑO METODOLOGICO 19-jun 21-jun
4.2. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19-jun 21-jun
4.3. ASESORAMIENTO DEL DOCENTE 20-jun 21-jun

15
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Bird, F. (1985). Liderazgo Practico en El Control de Perdidas. Gestion de prevencion

de riesgos. Estados Unidos.

 (SARITA DEL PILAR, 2014) tesis referida al tema “INFLUENCIA DE

LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA SATISFACCION LABORAL DE
LOS COLABORADORES DE CONTRATISTAS MINEROS Y CIVILES DEL
PERÚ
 (Sales, 2013) , el desempeño laboral “se basan en los
conocimientos, habilidades y capacidades que tiene una persona
 (HUISSA, 2014) Esta tesis referida al tema ‘’EVALUACION DE CAUSAS
BASICAS PARA MINIMIZAR LA OCURRENCIA DE INCIDENTES -
ACCIDENTES EN LA COMPAÑÍA MINERA QUIRUVILCA AÑO 2013
 Coral, P. (2015). estión integral de las operaciones en una empresa minera
(seguridad y salud ocupacional, medio ambiente, calidad). Lima, Perú.

 Delzo, A. (2013). “INFLUENCIA DE LA CULTURA DE SEGURIDAD EN LA INCIDENCIA

DE ACCIDENTES CON MAQUINARIA PESADA EN LAS CONCESIONES MINERAS DE LA
REGIÓN JUNÍN”. Huancayo, Peru.

 Fernández, B. (2014). Analisis de la cultura de seguridad en las empresas

españolas . Oviedo, España.

 Garcia, E. (2017). Reflexiones metodológicas sobre la gestión y control de la

seguridad y salud en los centros de trabajo

 Minas, M. d. (Junio de 2018). Ministerio de Energia y Minas.

 (Qquenta, 2016) La investigación titulada “Relaciones familiares y el

desempeño laboral de los trabajadores (Obreros) del Consorcio Vial
Negromayo Distrito de Pallpata – Espinar 2016”.

 Treball, G. d. (2017). Manual para la identificación y evaluación de riesgos

laborales.

16
 ANEXOS

Accidentes e incidentes
Numero accidentes e incidentes
Número de accidentes mortales 13
Número de incidentes 31
Total 44

Número de accidentes mortales según su tipo

Nª
TIPO FALLECIDOS
CAIDA DE 6
PERSONAS

DESPRENDIMIENTO 3
DE ROCA
EXPOSICION A 2
SUSTANCIAS
TOXICAS
EXPOSICION A 1
ELECTRICIDAD
NO CONOCIDO 1
TOTAL 13

Fuente: Ministerio de Energía y Minas

17