República Bolivariana de Venezuela M.P.P.

para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodriguez” Núcleo: Valles del tuy Derecho del Trabajo

Analisis Unidad II Facilitadora: Zulay Torres Participante: Gascón Eliezer C.I. 17.144.721 Preaviso Es la manifestación de voluntad de cualquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, de dar por finalizado el vínculo laboral. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 105, expresa: “La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas”. El preaviso puede ser dado por el trabajador al patrono o por el patrono al trabajador, bien sea por causa que lo justifiquen o bien sea por causas injustificadas. Los consecuencias jurídicas son similares para las partes.

Resumen de Preaviso: El preaviso según la Ley Orgánica del trabajo se puede efectuar por un despido injustificado… o por retiro voluntario del empleado, el preaviso es obligatorio en estos casos pues de lo contrario atraen efectos estipulados en la ley, este se realiza dependiendo del tiempo de trabajo del trabajador. En este orden de palabras, vale destacar que es un derecho del trabajador antes de terminar completamente la relación de trabajo con su empleador y la empresa. Según su concepto las dos partes deben estar de acuerdo

El contrato debe describir qué trabajos hay que realizar y cómo ha de efectuarse el pago de los mismos.Título. tanto personas físicas como jurídicas. regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa Resumen de Tipos de Contrato: según la ley en sus artículos del 72 en adelante plantea. Mediante el cual el Constructor se obliga a ejecutar las obras y al Contratista a pagarlas. Representaciones de los intervinientes indicando si suscriben el contrato en su propio nombre o en representación de un tercero o sociedad ..Tipos de Contratos Un contrato.Cuerpo Sustantivo. Consta de las siguientes partes: Lugar y fecha de contrato Identificación de quienes van a suscribirlo. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado (Artículo 73 de la Ley Orgánica del Trabajo). hay que reunirse con el empleado y en su contrato especificar cual es su tipo de contrato y darle a entender todas las especificaciones. Partes de un contrato escrito La libertad formal suele caracterizar casi todos los tipos de contratos aunque la mayoría siguen modelos bastante parecidos con las siguientes partes: 1. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes. es el documento que firman el Contratista y el Constructor.. Es decir estos tipos de contratos son los que se deben realizar en empresas en las cuales se disponga de ellas. por tiempo determinado o para una obra determinada El contrato de construcción de obras. es un acuerdo de voluntades escritas. que esta el contrato por tiempo indeterminado. en forma inequívoca. en estas al trabajador se tratara con el mismo respeto y con los mismos derechos que en cualquiera de los otros. Estas pueden ser. que se obligan en virtud del mismo.Indica el tipo de contrato 2.Que identifica el las partes. riesgos de la misma y que debe tener. manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). según el tipo de contrato.

muchos empleados no lo cumplen y luego se quejan de un mal pago por parte de las empresas. también es bueno saber que además de los datos personales del empleado también debe llevar que tipo de contrato es y por cuanto tiempo.Pactos o acuerdos objeto del contrato.Exposición. También pueden incluir cláusulas que establezcan el significado de determinados conceptos para el contrato en cuestión. de los objetos y servicios objeto del contrato. empezando por un mal proceso de selección y reclutamiento.. Resumen: En el artículo 71 de la ley esta establecido que debe llevar un contrato y sus partes. Resumen General: En muchas empresas estas leyes no se cumplen.. Son las cláusulas normativas.Identificación.. grandes empresas que cumplían con todas las leyes se han ido y hay que hacer algo para que las que quedan sigan bien sus funciones y una de esas formas es cumpliendo la ley . también falla la parte de los contratos y sus partes.Fórmula de cierre donde se indica la forma de realizar el acuerdo. se debe llevar a cabalidad estas leyes para una mejor economía en el país.Desarrollan algunos aspectos complejos del contrato para simplificar su lectura. Identificación. En el preaviso. una mala administración de las encuestas que se hacen a los probables empleados. 4. cuales serán las funciones del empleado. si son aplicables. si son aplicables..Cuerpo Normativo. 3. 5. 6. y que cargo desempeñara.Relacionan los hechos y antecedentes que pueden ser relevantes pero que carecen de valor normativo.Cierre. de otros elementos como ámbito geográfico.Anexos.

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