ATRIBUCIONES Y FINALIDADES DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. ART.

367.

1. Garantizar la formación colectiva, integral, continua y permanente de sus afiliados y

afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una sociedad justa y amante de la paz basada en
la valoración ética del trabajo.

2. Contribuir en la producción y distribución de bienes y servicios para la satisfacción de las

necesidades del pueblo.

3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que los precios de los
bienes y servicios producidos sean justos para el pueblo.

4. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y el medio ambiente.

5. Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en el proceso social de

trabajo.

6. Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones y conflictos colectivos de

trabajo y, especialmente, en los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje.

7. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y

exigir su cumplimiento.

8. Proteger y defender los derechos individuales y colectivos de sus afiliados y afiliadas,

mejorando las condiciones materiales, morales e intelectuales y el interés supremo del trabajo
como hecho social y proceso generador de riqueza para su justa distribución.

9. OJO CON ESTO: Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten,
aunque no sean miembros de la organización sindical, en el ejercicio de sus derechos y la
protección de sus intereses individuales o colectivos, en sus relaciones con el patrono o patrona y
en los procedimientos administrativos. En el caso de los procedimientos judiciales podrán ejercer
la representación de los trabajadores y trabajadoras, con la debida asistencia jurídica.

CARACTERISTICAS PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO

• CUALITATIVA: La cualidad de trabajador que debe tener una persona para poder
pertenecer a un sindicato.

• CUANTITATIVA: La cantidad de trabajador requeridos para poder realizar la constitución

de un sindicato.

CLASES DE SINDICATOS DE TRABAJADORES: Art. 371.

1. SINDICATO DE EMPRESAS:

Son los integrados por 20 o más trabajadores de cualquier profesión que presten servicios en una
misma entidad de trabajo. Incluye las sucursales de cualquier localidad o región. Ejemplo:
Sindicato de la Polar.

2. PROFESIONALES:
Integrados por 40 o más trabajadores de una misma profesión u oficio, similares o conexos, que
trabajen en una o en distintas entidades de trabajo. Y los desempeñen profesiones u oficios en
forma no dependiente.

Ejemplo: 1). Sindicato de Enfermeras del Edo. Anzoátegui. 2). Sindicato de Odontólogos del Edo.
Anzoátegui.

3. INDUSTRIA:

Integrados por 40 o más trabajadores al servicio de varios patronos de una misma rama industrial,
o al servicio de un mismo patrono cuando sea el único existente en la rama industrial.

Ejemplo: El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Harina del Distrito Federal.

4. SECTORIALES:

Integrados por 40 o más trabajadores al servicio de varios patronos y de una misma rama
comercial, agrícola, de producción o de servicio, o al servicio de un mismo patrono o patrona
cuando sea el único existente en la rama.

Ejemplo: El Sindicato de Trabajadores Hoteleros del Edo. Nueva Esparta.

¿CON CUANTOS MIEMBROS MINIMO SE FORMA UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL?

Se debe conformar con mínimo tres (03), ya que aun cuando la ley no lo establece de forma tácita;
el art. 414, numeral 4, deja ver que son mínimo tres, cuando establece que los fondos sindicales
NO podrán ser movilizados sino mediante la firma conjunta por tres miembros de su junta
directiva que determine los estatutos.
TEMA 6. LA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO.

Las CC son actos reglados, es hibrido, y como dice Carnelluchi tienen cuerpo de contrato, pero
espíritu de ley, porque son fuente de derecho objetivo, por lo tanto, obligan a las partes.

Tiene su base legal en el Art. 96. CRBV.

CONCEPTO:

Según Carnelluchi, es una institución híbrida ya que tiene el cuerpo de contrato y el espíritu de ley,
que unas son normas o fuentes de derecho colectivo, por lo tanto, son de obligatorio
cumplimiento entre el patrono y el trabajador.

 PRINCIPIO DE ENVOLTURA:

Porque envuelve todas las clausulas, sean sociales, económicas, etc. Se refiere a las normas
externas, o reglas sobre la duración, revisión, etc. de la CC.

 PRINCIPIO EXPANSIVO: ART. 432.

Es la relación del derecho colectivo con el individual. Quiere decir que el derecho colectivo arropa
al contrato individual. Aun para aquellos trabajadores que no sean afiliados a la organización
sindical. Y hasta aquellos que ingresen con posterioridad a su celebración.

 AMBITO DE APLICACIÓN DEL PRINCIPIO EXPANSIVO:

Cuando una entidad de trabajo con departamentos o sucursales en jurisdicciones distintas, la

convención colectiva también aplicará a dichos departamentos o sucursales

EXCEPCIÓN AL PRINCIPIO EXPANSIVO: los representantes del patrono que participen en la

discusión de la CC.

TEMA 7. LAS CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO.

NORMATIVA APLICABLE. Art. 442.

Las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo en el ámbito de la Administración Pública

Nacional, institutos autónomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado, gobernaciones
o alcaldías, consejos legislativos, concejos municipales y contralorías.

LINEAMIENTOS TÉCNICOS Y FINANCIEROS PARA LA NEGOCIACIÓN. ART. 443.

Para las negociaciones colectivas del Poder Público Nacional, sus órganos y entes. Será El
Presidente de la República, en Consejo de Ministros, el que establezca los criterios técnicos y
financieros que deberá atender quienes le representen en las negociaciones colectivas.

Los criterios técnicos y financieros para las negociaciones colectivas que correspondan a los
Poderes Públicos Estadal o Municipal, sus órganos y entes, serán fijados por el Gobernador, o el
Alcalde, según sea el caso.
LO QUE SE QUIERE CON ESTOS LINEAMIENTOS TECNICOS Y FINANCIEROS ES DARLE
RESPONSABILIDAD SOBRE LO QUE SE VA A NEGOCIAR A LOS MINISTROS, GOBERNADORES,
ALCALDES. PARA EVITAR QUE SE NEGOCIEN UNAS CONDICIONES DESFAVORABLES PARA EL
ESTADO. POR LO TANTO EL NEGGOCIADOR TIENE QUE TENER RESPONSABILIDAD SOBRE LO QUE
SE ESTÁ NEGOCIANDO, YA QUE TAMBIEN TIENE QUE VER CON EL PRESUPUESTO DEL ESTADO.

DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO

CONVOCATORIA A NEGOCIACIÓN. Art. 448.

Admitido el proyecto de convención colectiva de trabajo, el inspector de trabajo, fijará la primera

reunión para dar inicio a las negociaciones de la Convención Colectiva de Trabajo dentro de los
treinta días siguientes a la admisión, notificándole al patrono el lugar, fecha y hora de la primera
reunión, y remitiéndole una copia del proyecto.

DEPÓSITO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA ACORDADA. Art. 450.

Para su validez la convención colectiva de trabajo acordada deberá ser depositada en la

Inspectoría del Trabajo donde fue tramitada.

Una vez presentada la CC para su depósito, el Inspector del Trabajo, dentro de los diez días hábiles
siguientes, verificará su conformidad con las normas de orden público que rigen la materia, a
efecto de impartir la homologación. A partir de la fecha y hora de homologación surtirá todos los
efectos legales.