Está en la página 1de 1

ADMINISTRACION TEORÍA CLASICA DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES MODELO BUOCRÁTICO DE LA TEORÍA NEOCLÁSICA

CIENTIFICA ADMINISTRACION HUMANAS ADMINISTRCION


REPRESENTANTES FREDERICK W. TAYLOR HENRY FAYOL ELTON MAYO .MAX WEBER. PETER DRUCKER
AÑO 1903 1916 1932 1940 1954
CARACTERÍSTICAS Tiempos y movimientos Ingeniería Énfasis en aspectos emocionales Normas y reglamentos, técnica social básica
humana/Ingeniería de y relaciones humanas entre carácter formal de las
producción empleados comunicaciones, carácter
racional y división del
trabajo, impersonalidad en
las relaciones, jerarquía de
autoridad, rutina y
procedimientos y
competencia técnica.
APORTES 4 principios básicos- 14 principios-división del trabajo- Estudia la organización como enfoque de sistema cerrado: Les asigna alta jerarquía a los conceptos
principio de planeación- autoridad- disciplina-unidad de grupos de personas-delegación -visión cerrada en los clásicos de: estructura, autoridad,
principio de mando-unidad de dirección- plena de la autoridad- aspectos internos del responsabilidad-incorpora otros enfoques
preparación-principio de subordinación del interés individual autonomía del trabajador- sistema-énfasis en la teóricos considerados importantes-la
control-principio de al bien comun-remuneracion- confianza en las personas- planeación y control- organización informal, -la dinámica de
ejecución centralizacion-jerarquia-orden- la importancia del contenido del expectativa de certeza y grupos, -la comunicación interpersonal, -el
equidad-estabilidad del personal- cargo-las recompensas y previsibilidad-enfoque liderazgo-la apertura hacia la dirección
iniciativa-espíritu de grupo sanciones sociales-el nivel de descriptivo y explicativo- democrática
producción depende de la efecto de la industrialización
integración social en la estructura
organizacional-
establecimientos de tipos de
sociedades y autoridades
CIENCIAS RELACIONADAS Ingeniería Ingeniería Psicología Social Sociología Eclecticismo
CLASE DE INCENTIVOS No existía, únicamente No existía, únicamente la Incentivos sociales y simbólicos Económico y social Incentivos mixtos
la remuneración por sus remuneración por sus
labores labores
DEFICIENCIAS Carece completamente Carece completamente de El empleado satisfecho no es No se consideró un sistema La teoría únicamente tiene validez
de atención al factor atención al factor humano más productivo social, si no como un tipo de cuando es operacionalizada en la
humano poder práctica