JPC SOLUCIONES CON EXCEL

PLANTILLA DE PLANEAMIENTO DE OBJETIVOS

INFORMACIÓN DEL EMPLEADO

Nombre de
empleado:

Id. de empleado:

Puesto:

Departamento:

Superior:

Fecha: Período de revisión: a

INSTRUCCIONES

Los objetivos deben ser siempre: E – Específicos M – Mensurables A – Alcanzables R–

Realistas D – Delimitados en el tiempo

1. Objetivo/Meta. Describa brevemente cada objetivo o meta y cuándo debe ser alcanzado.
2. Medición. ¿Cómo se evaluará el objetivo o meta? Use mediciones cuantitativas como
porcentajes, aumentos de ingresos o de cuota de mercado, mediciones cualitativas que describen
los criterios, o ambas.
3. Importancia. Clasifique el objetivo como Esencial, Importante o Deseable de la siguiente
manera:
Esencial: necesario para el rendimiento en el trabajo
Importante: útil para el rendimiento en el trabajo
Deseable: ventajoso para el rendimiento en el trabajo

1º OBJETIVO O META

Descripción:

Medición:

Importancia: Esencial Importante Deseable

 2º OBJETIVO O META

Descripción:

Medición:

Importancia: Esencial Importante Deseable

3º OBJETIVO O META

Descripción:

Medición:

Importancia: Esencial Importante Deseable

4º OBJETIVO O META

Descripción:

Medición:

Importancia: Esencial Importante Deseable