Presidente de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE)
ignacio buqueras “Nuestro país debe avanzar desde la cultura del presentismo a la cultura de la excelencia”
L a jornada laboral se ha reducido
en Europa a consecuencia de la crisis has- ta llegar a las 40,3 horas de media semana- les, según los últimos datos difundidos por Eurostat (la Oficina estadística de la UE). En España, el tiempo dedicado al trabajo se sitúa en las 40,6 horas. Sin embargo, según Ignacio Buqueras, presidente de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), nues- tro país es “el único diferente al resto” en cuanto al modo de distribuir el tiempo que cada día se dedica al empleo.
¿Por qué motivos se fundó una
entidad como ARHOE? La asociación nació en 2006 al observar la singularidad que tienen los horarios espa- ñoles. Aquí se trabaja durante más parte del día que en ningún otro estado euro- peo. En cambio, España está a la cola en cuanto a niveles de productividad dentro de la UE ¿Cómo puede entenderse este hecho? Está claro que algo falla. horario laboral diario que empezara entre “Las jornadas de las 07.30 y las 09 horas, que fuera flexible En este sentido, ¿qué aspectos trabajo interminables para los trabajadores al acudir al puesto deben cambiarse? no implican de empleo, y que acabara entre las 16 y En primer lugar debemos ser conscientes una productividad las 18 horas. En este sentido no harían fal- de que los horarios laborales que existen ta más de 45 ó 60 minutos para comer. Y en el resto de Europa casi nunca se alar- mayor” también se debería suspender el café de gan más allá de las cinco o de las seis de media mañana. la tarde. Sin embargo, en España se impo- sino que aumentan el gasto energético de ne una cultura del presentismo, de modo los negocios en aire acondicionado y ca- ¿Es partidario de regular por ley que muchas veces los empleados están en lefacción y favorecen que exista una baja estos límites al trabajo? la oficina sólo por el hecho de estar hasta natalidad, porque los padres no tienen No creo que las empresas necesiten más que el jefe no se ha ido. Nuestro país debe tiempo de cuidar a los hijos. Además, esta regulaciones. Pero sí proponemos un gran avanzar desde la cultura del presentismo a realidad también hace que los índices de pacto nacional impulsado por las institu- la cultura de la excelencia y la competiti- separación entre las parejas sean más altos ciones, por el gobierno y por los empre- vidad. Ningún otro estado europeo tiene y que la siniestralidad en los accidentes de sarios para que cambien los horarios en las jornadas laborales de España. Es una tráfico también crezca. España. Cada vez se habla más de la con- realidad tercermundista. ciliación entre la vida familiar y laboral, ¿Cuál es el horario ideal que un tema que afecta sobre todo a las mu- ¿Cuál debe ser el papel de las propone ARHOE? jeres, es cierto. Pero es hora de dar pasos empresas en este proceso? Una sociedad competitiva debe tener múl- en firme para resolver esta situación que Tanto las empresas, como los empleados tiples horarios. Es normal, por ejemplo, no favorece a nadie. Hay que pasar de las y la administración deben tener el sentido que los profesionales de la sanidad cuen- palabras a los hechos. Un buen pretexto común suficiente como para ver que las ten con un periodo de trabajo más amplio puede ser aprovechar la presidencia espa- jornadas de trabajo interminables no só- que los empleados de otros sectores. Más ñola de la UE para abordar esta cuestión lo no implican una productividad mayor, allá de esta premisa, ARHOE propone un de una vez por todas. ¬