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“Evaluación Historia Y Ciencias Sociales”

Fecha: 4 septiembre 2018

Nombre estudiante : ________________________________________________________________________________________


Nombre estudiante 2: ________________________________________________________________________________________
Curso: 4to Medio. Porcentaje:

Puntaje total: 47 Puntaje obtenido: Nota:


U. Didáctica: Mercado Laboral en Chile Profesor: José Guajardo Arriagada

Objetivo de Evaluación: Identificar y reconocer las características del mercado laboral en Chile comparado con las
principales tendencias globales que afectan al mundo laboral.

I. ITEM DE ALTERNATIVA. Marca con una X la alternativa correcta en la TABLA DE RESPUESTA. (1 punto C/U)

1. En la actualidad (1° de agosto), el salario o ingreso


4. Señala ¿cuál de las siguientes características no es
mínimo nacional es:
propia del trabajo regulado por el derecho laboral:
I. De 15 a 18 años y 65 años o más es de $ 206.041
a. Por cuenta ajena
II. De 18 a 65 años es de $276.000
b. Remunerado
III. Para todos los trabajadores le corresponde como sueldo
c. Voluntario
mínimo $300.000.
d. Por cuenta propia
a. Solo I
e. Todo lo anterior no es correcto.
b. Solo II
c. Solo III
5. Un menor de 15 años:
d. I y II
e. II y III a. Para trabajar se limitan sus horarios y labores a su condición
de menor de edad
2. A que corresponde el salario mínimo: b. No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en
ningún caso
I. Monto en dinero que se paga solo en el sector público en Chile
c. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta
II. Es la remuneración mínima que se debe pagar a los
con autorización de sus padres o tutor legal.
trabajadores por sus labores o servicios.
d. Puede trabajar, se considera P.E.A.
III. Corresponde al máximo posible de pagar por una labor
e. Las respuestas c) y d) son correctas.
IV. Se aplica a todos los trabajadores particulares y estatales en
Chile entre los 18 y 65 años.
6. Un menor de 17 años (mayor de 15):
a. Solo I
b. Solo IV a. No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en
c. I y II ningún caso
d. II y IV b. Puede celebrar un contrato de empaque en supermercado
e. I, III y IV c. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo, en
cualquier caso.
3. ¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?: d. En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o
tutor legal, puesto que es menor de edad.
a. El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes
e. Ninguna de las anteriores
(empresario y trabajador)
b. Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a
7. Los días de vacaciones legales, corresponden a:
prestar determinados servicios
c. Por el contrato de trabajo el empleador se compromete a a. 10 días corridos
prestar determinados deberes. b. 15 días hábiles.
d. El contrato de trabajo es un acuerdo solo por escrito c. 21 días
e. Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un d. 3 semanas
salario al trabajador e. Ninguna de las anteriores

Con esfuerzo y perseverancia podrás alcanzar tus metas.


8. El contrato debe contener como mínimo lo 12. Corresponde a aquel que busca trabajo por primera
siguiente: vez o que teniendo uno lo perdió, sin importar la
causa. Lo anterior corresponde a:
I. Lugar y fecha de suscripción; razón social y RUT del
empleador(a); si es persona natural, nombre y RUT. a. Empleador.
Nombre, nacionalidad, RUT, estado civil, domicilio y fecha b. Empleado o trabajador.
de nacimiento del trabajador(a). c. Cesante.
II. Fecha de inicio, lugar y labor que realizará; monto, forma d. Vacaciones
y periodo de pago de la remuneración; distribución de la e. P.E.A.
jornada (máximo 45 horas semanales), horario en que se
cumplirá; duración del contrato: indefinido, plazo fijo o 13. Se genera cuando las empresas e industrias tienen
plazo indeterminado. Otros acuerdos que las partes periodos de bajas y necesitan de menos trabajadores:
estimen pertinentes. construcción en invierno. También se produce al
III. El contrato de trabajo puede ser modificado por acuerdo finalizar el año escolar, porque existen muchos
de las partes, dejando constancia por escrito al dorso o en estudiantes que están buscando empleos de verano.
un anexo. Lo anterior corresponde a:
IV. El empleador(a) podrá, sin acuerdo del trabajador(a), a. Desempleo friccional
modificar algunas condiciones, siempre que no causen b. Desempleo temporal
menoscabo moral o económico al trabajador(a). c. Desempleo estructural
a. Solo I d. Desempleo cíclico
b. Solo IV e. Ninguna de las anteriores.
c. I y II
d. II y IV
14. ¿A qué corresponde el descanso para una relación
e. I, II, III y IV
laboral?

9. El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente I. Es la porción de tiempo en la que el trabajador recupera la
de forma oral o verbal plenitud de sus capacidades físicas.
II. Es la porción de tiempo en la que el trabajador recupera la
a. Siempre plenitud de sus capacidades intelectuales
b. Nunca III. Busca evitar el estrés laboral. Corresponde al feriado Anual
c. Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o (vacaciones).
estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal. IV. Corresponde a 15 Días hábiles (tres semanas corridas) por año
d. Únicamente si así lo establece una norma legal. de trabajo.
e. Si se puede, es válido, pero se recomienda su escrituración. V. Se pueden acumular hasta un máximo de dos años seguidos sin
pedir vacaciones.
10. La población económicamente activa (PEA) VI. Este descanso anual es pagado.
a. es aquella que está integrada al mercado del trabajo, teniendo a. I, II, III y IV
un empleo o buscando uno, y que está entre el rango etario de b. I, IV y V
los 15 a 65 años. c. I, IV, V y VI
b. Está conformada por las personas mayores de 15 años que no d. II, II, V y VI
están en condiciones de realizar un trabajo remunerado e. I, II, III, IV, V y VI
c. Es aquella que está conformada por todas aquellas personas
mayores de 65 años y todos los menores de 15 años. 15 Los trabajos no remunerados son aquellos que
d. A y b son correctas carecen de una recompensa monetaria por su
e. Ninguna de las anteriores. servicio, tales como el trabajo voluntario, las obras
de caridad, trabajar en una comunidad o grupo
11. El plazo legal del empleador para escriturar el religioso o trabajar en el hogar sin remuneración o
contrato de trabajo es de: sueldo. De acuerdo a lo anterior la categoría del
trabajador en esos casos es de:
a. 15 días, contados desde la incorporación del trabajador
b. 7 días desde el momento de iniciar la labor o faena a. trabajador(a) independiente.
c. 10 días a contar del trato verbal entre empleado y empleador b. cesante o desempleado(a).
d. Todas las anteriores son correctas c. población económica inactiva.
e. Ninguna de las anteriores es correcta d. Trabajador (a) dependiente ocupado(a).
e. Trabajador (a) no remunerado(a).
Con esfuerzo y perseverancia podrás alcanzar tus metas.
16 Cuando se participa en una ocupación, negocio o 19. Por fin es viernes y mi cuerpo lo sabe¡¡¡¡, de acuerdo
profesión y se está empleando tiempo parcial o a lo anterior el trabajador hará uso de:
completo en ello, y a cambio de dichas prestaciones
a. Licencia medica
se recibe un sueldo. Lo anterior corresponde a:
b. Feriado legal (dia festivo)
a. Trabajo remunerado c. Descanso semanal
b. Trabajo no remunerado d. Vacaciones
c. Empleo por cuenta propia e. Ninguna de las anteriores
d. Dieta o estipendio
e. Ninguna de las anteriores. 20. Hoy no podré asistir a la misa dominical, debo
trabajar en el turno de dia…. De acuerdo a la
17 La jornada de trabajo corresponde a: legislación vigente ¿cuantos días de descanso puede
tener en domingo este trabajador durante el mes?
I. El trabajo ordinario de 45 horas semanales, como máximo.
II. Pueden ser distribuidas en cinco o seis días. a. Todos, previa denuncia a la inspección del trabajo.
III. No está permitido trabajar más de 10 horas ordinarias al b. Ninguno, su contrato estipula trabajar los domingos.
día con un mismo empleador c. Al menos uno mensual, haciendo uso de sus vacaciones
IV. Es posible trabajar más de 10 horas diarias con un mismo fraccionadas.
empleador d. Dos días de descanso durante el mes deben “caer” en domingo.
V. La jornada extraordinaria es todo el tiempo que excede a e. Ninguna de las anteriores responde la pregunta.
la jornada ordinaria de trabajo.
a. I y II 21. En los análisis sobre el volumen y comportamiento
b. I, II y III del desempleo en Chile, se plantea el concepto de
c. II, III y IV desempleo estructural para explicar la mantención
d. I, II, III y IV de la desocupación en ciertos sectores laborales. De
e. I, II, III y IV los siguientes, ¿cuál puede ser considerado un caso
de desempleo estructural?
18. La señora Juanita fue entrevistada para la Encuesta a. Trabajadores agrícolas que quedan sin trabajo en los intervalos entre
Nacional de Empleo que realiza todos los años el siembra y cosecha.
Instituto Nacional de Estadísticas. Ante la pregunta, b. Trabajadores de la construcción desempleados entre el fin de un
si ella trabajó la semana anterior a la encuesta ella edificio y el comienzo de otro.
respondió que no, por encontrarse con permiso c. Trabajadores temporeros de una agroindustria frutícola, cuyo
laboral debido al fallecimiento de un familiar. Según contrato ha terminado.
estos datos, la situación laboral de ella es la de: d. Profesionales de la educación que son despedidos cuando termina el
a. trabajadora independiente. año escolar.
b. cesante o desempleada. e. Personas sin calificación ni experiencia laboral previa que no
c. población económica inactiva. encuentran trabajo formal o remunerado
d. trabajadora dependiente ocupada.
e. una persona que busca trabajo por primera vez.

ANOTA TUS RESPUESTAS (lápiz pasta y no se acepta uso de corrector)

N° R N° R N° R
1. 8. 15.
2. 9. 16.
3. 10. 17.
4. 11. 18.
5. 12. 19.
6. 13. 20.
7. 14. 21.

Con esfuerzo y perseverancia podrás alcanzar tus metas.


II. COMPRENDE:
1. De un ejemplo para cada caso: Desempleo friccional y cíclico
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4 Logrado 2 Medianamente Logrado 1 Por lograr 0 puntos


Explica utilizando la información de los
Explica lo que entiende con sus palabras No logra explicar, reitera frases e ideas No realiza lo solicitado
contenidos de clases y texto

2. Diferencie entre cesante y persona que busca trabajo por primera vez.
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3 Logrado 2 Medianamente Logrado 1 Por lograr 0 puntos


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3. ¿Es justo la existencia de un salario mínimo de $276.000?, ¿si, no por qué?


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3 Logrado 2 Medianamente Logrado 1 Por lograr 0 puntos


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III. Clasifica: en (6 puntos)


N° Profesión / Oficio P.E.A. P.E.I. N° Profesión / Oficio P.E.A. P.E.I.
1. Reponedor de supermercado 7. Albañil
2. Dueña de casa 8. Barman
3. Carpintero 9. Jubilado
4. Pensionado 10. Militar
5. Estudiante 11. Profesor
6. Chef 12. Medico

Con esfuerzo y perseverancia podrás alcanzar tus metas.


IV. Relaciona: Ubica los conceptos de la columna A con su definición en la columna B. (1 punto C/U)

N° COLUMNA B
Está conformada por las personas mayores que no están en condiciones de
1 Trabajo remunerado 10
10
realizar un trabajo remunerado como las dueñas de casa, los estudiantes, etc.
Es cuando se participa en una ocupación, negocio o profesión y se percibe un
2 Capital humano 11
1 ingreso por dicha actividad
Es aquella que está integrada al mercado del trabajo, teniendo un empleo o
3 Contrato 44
buscando uno y que está entre el rango etario de los 15 a 65 años
Población económicamente
4 1212 Educar a los trabajadores de una empresa
activa

5 Obsolescencia 88 Monto que es fijado por ley. Es la base de pago de un trabajador

Es aquel efecto que sufren tanto los objetos como las personas, producto del
6 Flexibilidad laboral 55
desuso o la falta de capacitación

7 Mercado laboral 77 La forma en la cual se analiza el proceso de oferta y demanda laboral

Es cuando se participa en una ocupación, negocio o profesión y se percibe un


8 Salario mínimo 1
ingreso por dicha actividad
Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen
9 Cesante 33
recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
Población económicamente
10 99 persona que habiendo trabajado pierde su trabajo
inactiva

13 Son aquellos que carecen de una recompensa monetaria por su servicio, tales
11 Salario nominal 13
como el trabajo voluntario, las obras de caridad

12 Capacitación laboral 2 Acumulación de inversiones en personas

Es la tendencia actual de que tienen las empresas a reorientar sus fuerzas


13 Trabajo no remunerado 66
laborales. Tiende a desregularizar el mercado.

V. Lee y responde

Proyecto de contrato especial para trabajo estudiantil: las aristas que encienden el debate
Publicado por: Jonathan Flores La información es de: Óscar Cáceres

La Cámara de Diputados despachó al Senado, para su segundo trámite constitucional, el proyecto que crea un Contrato Especial para Jóvenes
Estudiantes de educación superior que tengan entre 18 y 28 años. El proyecto impulsado por el Ejecutivo se propone reducir las altas tasas de desempleo
juvenil; aumentar el empleo formal en jóvenes de ese rango etario; aumentar el monto de pensiones futuras; permitir al trabajador mantener su condición
de causante de asignación familiar y que no pierdan los beneficios sociales destinados a financiar estudios superiores (pese a las rentas percibidas por
ese trabajo).
En tanto, la jornada no podrá exceder de 30 horas semanales, ni distribuirse en más de 6 días, la cual podrá ser continua o discontinua. Asimismo, las
horas trabajadas no podrán ser superiores a 10 horas diarias y tampoco se podrán pactar horas extraordinarias.
Pero, por otra parte, hay otros puntos que han generado polémica: la normativa abre la puerta para que este tipo de trabajadores no puedan acceder
a descansos dominicales o festivos y, además, permite que a los 29 años -o a la fecha de egreso del estudiante- el contrato se termine por
el sólo “ministerio de la ley” sin derecho a indemnización.
Asimismo, de acuerdo a lo señalado por el Sindicato de Trabajadores de Starbucks, el cambio que busca permitir que el estudiante no cotice para el
sistema de salud y mantenga su condición de carga familiar/médica dará paso a que los trabajadores bajo esta modalidad no puedan optar a
licencias médicas pagadas, debido a que en términos de salud sólo estarán bajo la tutela de sus padres.
Con esfuerzo y perseverancia podrás alcanzar tus metas.
Por ello, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, afirmó que este estatuto laboral juvenil nivelará a la baja todas
las fuentes laborales y precarizará las condiciones del mercado del trabajo.
Pero el ministro de Trabajo, Nicolás Monckeberg defendió el proyecto y aseguró que el estatuto laboral garantiza todos los derechos laborales a
los jóvenes, incluyendo indemnizaciones, protección de salud y seguro de cesantía.
El proyecto “permitirá que los jóvenes puedan trabajar formalmente, en buenas condiciones, sin perder ningún beneficio y con protección
social”, dijo el ministro a la salida del Congreso y agregó que “no hay nada más precario que un joven trabajando sin contrato y sin ninguna protección,
y este proyecto busca terminar con esa situación”.
Jornada reducida
Una de las principales características de este contrato alternativo es la diferencia que presenta respecto de la jornada ordinaria de trabajo (art. 22 del
Código del Trabajo). La nueva jornada reducida presenta las siguientes características:
1. No podrá exceder de 30 horas semanales.
2. La distribución de las horas de trabajo deberá constar por escrito en el contrato de trabajo. Este acuerdo podrá establecer diferentes
alternativas de jornadas diarias y semanales, de forma mensual, para lo cual deberá contarse siempre con la aceptación del estudiante
trabajador.
3. La distribución diaria podrá ser continua o discontinua. No obstante, entre su inicio y su término no podrán transcurrir más de doce
horas, sumados los períodos trabajados y los períodos de interrupción, dentro de un lapso de veinticuatro horas.
4. No se podrán pactar horas extraordinarias.
5. La jornada no podrá distribuirse en más de seis días seguidos.
6. Los estudiantes podrán convenir con su empleador quedar exceptuados del descanso en días domingos y festivos.
7. Durante los períodos en los que el estudiante trabajador se encuentre en receso de las actividades académicas por vacaciones, se podrán convenir
acciones alternativas: suspender el contrato por hasta dos meses; mantener la prestación en iguales condiciones; o pactar una jornada de hasta 45
horas semanales (se pueden acordar horas extras y la remuneración no podrá ser inferior a un ingreso mínimo).
https://www.biobiochile.cl/noticias/nacional/chile/2018/07/12/proyecto-propone-contrato-de-trabajo-para-estudiantes-los-aspectos-que-encienden-el-debate.shtml

1. De acuerdo a lo estudiado le conviene como joven este proyecto de ley, argumente.


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2. ¿Qué propósito tiene formalizar el empleo juvenil según el proyecto?


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