Módulo: Introducción al talento humano

CASO PRÁCTICO MÓDULO 1

FRANKLIN CABALLERO BASTIDAS. C. C. 77170663

Preguntas:
1. Describe en una frase el caso práctico.

Cuando la gestión de RRHH anda mal, toda la empresa sufre las

consecuencias.

2. ¿Consideras que la gestión de recursos humanos en la empresa es

deficiente o eficiente? justifique su respuesta.

La gestión de recursos humanos de esta empresa es deficiente, ya que

este departamento no cuenta con una profesional que lo dirija, por lo tanto,
no se tiene en cuenta al principal factor de una empresa como lo es el
recurso humano, desde el reclutamiento hasta la retención del personal,
porque no se realiza una buena selección del personal ni se toman medidas
para que se efectúe el pago oportuno y la compensación al personal para
mantenerlos motivados.
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que
integran una empresa apoyen al logro de los objetivos, por lo tanto, La
importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que
actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios
experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en
particular.

3. ¿Con cuál de los personajes te identificas más y por qué?

Me identifico con la consultora de RRHH: Emilia Tapíes, ya que con su gran

experiencia en gestión de recursos humanos logró canalizar toda la
atención de la directiva de la empresa hacia el recurso humano,
departamento en el cual radicaba la causa raíz de todos los problemas
presentados en esta empresa.