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5 CLAVES PARA AFRONTAR UN

PROCESO DE SELECCIÓN
LO QUE LOS RECLUTADORES ESPERAN DE TI, DESDE EL CV A LA ENTREVISTA
5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018 1
www.dtagency.tech
ÍNDICE
¿PARA QUÉ TE SERVIRÁ ESTE EBOOK? 3

1. CURRÍCULUM PARA PROFESIONALES IT: 4


Destaca tus conocimientos y habilidades
5
2. MEJORA TU MARCA PERSONAL:
Blogs, Redes Sociales y otras Herramientas

3. LA ENTREVISTA EN VÍDEO:
El nuevo formato que triunfará en los próximos años 8
4. PREPARA CON TIEMPO
TUS RESPUESTAS PARA LAS PRUEBAS DE INGLÉS 9

5. KILLER QUESTIONS: CÓMO EVITAR


QUE TE DESCARTEN EN UN PROCESO DE SELECCIÓN 15
¿PARA QUÉ
TE SERVIRÁ ESTE EBOOK?

Es probable que te hayas planteado a menudo un


cambio en tu vida profesional, o simplemente un
viraje en tu rumbo laboral para encontrar un proyecto
que te motive. Para ello, como sabes, es necesario que
tengas claras varias cuestiones: ¿qué tipo de puesto
te interesa?, ¿dónde vas a empezar a buscar?, ¿sabes
qué tipo de empresa va a entrevistarte?

Es lógico que se presenten una serie de dudas


cuando buscas nuevas oportunidades de trabajo,
especialmente cuando te interesa especialmente
un puesto en concreto. Por eso, desde Digital
Talent Agency queremos ayudarte en tu búsqueda.
Nuestros expertos en reclutamiento, con 15 años
de experiencia a sus espaldas, han elaborado este
Ebook con todos los secretos que entraña un proceso
de reclutamiento: en qué se fijan los Headhunters
cuando leen tu CV, qué tipo de preguntas puedes
encontrarte, y qué es lo que esperan que respondas.

Ni todos los reclutadores son iguales ni todas las


empresas esperan lo mismo de los candidatos,
pero sí que existen características muy parecidas en
todos los procesos de selección. Lo más importante,
como verás a continuación, es que cuides tu marca
personal y sepas cómo poner en valor tu experiencia
y tu trabajo. ¡Feliz lectura!

4 5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018


1
CURRÍCULUM PARA
PROFESIONALES IT
DESTACA TUS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Encontrar trabajo puede ser difícil, y todavía


más para los perfiles tecnológicos. El proceso
puede resultar tedioso y frustrante, pero
contar con un Currículum IT optimizado puede
agilizar las cosas. Para este fin, la práctica más
recomendada es tener en cuenta a la empresa
que te examinará. Es importante conocer
qué busca el reclutador y exponer tanto tus
habilidades como tu imagen de marca. En
este sentido, y para que puedas crear el mejor
Currículum IT, en este artículo te daremos
algunos consejos.

Entre los elementos más importantes para


tener en cuenta, encontramos la estructura y el
contenido del Currículum. Ten en cuenta que
la mayoría de las empresas solo dedica unos
segundos a leer el CV, así que sé breve y conciso.

5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018 5


Estructura del Currículum IT
La estructura de tu CV IT debe ser clara y tiene que tener un sentido concreto.
Lo primero es mostrar quién eres para después dejar claro en qué eres bueno.
Nunca añadas información irrelevante.

1 Datos personales. Experiencia laboral. 2


Empieza dejando claro quién eres y En este punto solo debes colocar las
cuáles son tus datos de contacto. El empresas para las que has trabajado
teléfono es importante, pero el correo y tus proyectos IT privados. Es muy
electrónico es esencial teniendo en recomendable añadir, junto a
cuenta que eres un perfil IT. Sé breve
cada empleo que hayas tenido, su
y obvia tus aspiraciones de futuro; si el
entrevistador quiere conocerlas te las
principal tecnología asociada.
preguntará en la entrevista.

Habilidades técnicas Habilidades sociales


3 o Hard Skills. o Soft Skills 4
Las habilidades técnicas incluyen Las credenciales técnicas no lo son todo
lenguajes de programación, en el Currículum IT. Ten en cuenta que
herramientas y sistemas operativos. Si muchos reclutadores buscan valores
quieres que tu perfil sea reconocido añadidos en los perfiles a contratar.
debes mostrar las tecnologías con las Las soft skills como la comunicación
que has trabajado. En este sentido, interpersonal, el compromiso
destaca las herramientas con las corporativo o la habilidad para trabajar
que hayas trabajado recientemente. en equipo son esenciales a la hora de
También es buena idea subrayar la ser seleccionados. En este sentido, las
herramienta que más dominas por empresas no solo buscan expertos
encima de las demás. Por último, si te con conocimientos técnicos, sino que
encuentras realizando algún proyecto desean encontrar profesionales que
propio, no dudes en incluirlo en el encajen con sus equipos.
documento.
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Estructura del Currículum IT

Tal y como hemos expuesto previamente, cualquier CV breve, conciso


y directo tendrá más oportunidades de éxito que uno largo y tedioso.
Reflexiona sobre qué es lo que sabes hacer mejor y si coincide con lo que la
organización necesita. La claridad a la hora de explicar tus puentes fuertes
y la precisión para elegir qué tecnologías incluir en el documento serán
elementos clave que te ayudarán a conseguir ese empleo que tanto deseas.

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2
MEJORA TU MARCA PERSONAL:
BLOGS, REDES SOCIALES Y OTRAS HERRAMIENTAS

Una imagen vale más que mil palabras, o eso


dicen. A todos nos preocupa que nos tengan en
buena consideración y no es para menos. Nuestra
marca personal puede determinar si conseguimos
un puesto de trabajo o no. Y ya que hablamos de
marca, hay que dejar claro que las empresas no son
las únicas que pueden reforzarla. Todos tenemos
habilidades y una experiencia profesional, por corta
que sea, de las que hablar. El modo en cómo nos ve
el mundo (y cómo nos ve Google) es tan importante
como nuestra pericia a la hora de trabajar. Por ello,
te daremos algunos consejos para mejorar tu marca
personal.

Para darte a conocer puedes utilizar un blog


personal o profesional, las redes sociales o incluso el
email marketing si tienes un producto que mostrar.
En el caso de las redes sociales, se han ganado
un rincón importante de nuestras vidas, pues en
ellas compartimos nuestro día a día e información
personal. Teniendo esto en cuenta, es evidente que
son un elemento indispensable para mejorar tu
marca personal.

8 5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018


Consejos para mejorar tu
marca personal
Para poder crear una imagen atractiva hay que seguir una serie de pasos:

1. Idea un plan personal.


Debes diferenciarte del resto de profesionales e identificar qué propuestas de valor
puedes aportar. Trata de cubrir las necesidades del mercado laboral y define tu valores
personales y profesionales.

2. Define tu estrategia.
Pregúntate por qué quieres desarrollar tu marca persona, quién quieres que te vea y
dónde quieres aparecer.

3. Usa las redes sociales.


Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn... Todas ellas son excelentes plataformas para
darte a conocer como profesional. Actualmente, Instagram es una de las redes más
populares y es una forma diferente de darte a conocer como profesional.

4. Sé tú mismo.
Si quieres atraer a las empresas, olvídate de dar una imagen artificial de ti mismo.
Muéstrate tal y como eres, sé natural y comparte tus opiniones.

5. Genera contenidos de calidad.


Cuanto mejor sea el contenido que publiques, más se interesarán por ti. Piénsalo
dos veces antes de lanzar un post, una imagen o una declaración. Recuerda que los
reclutadores tienen en cuenta cómo eres, pero también cómo trabajas.

6. Mantente activo en la red.


Para mantener el foco de atención debes estar presente en Internet de forma constante.
Si publicas poco, darás una sensación de abandono y de poca actividad.

7. Analiza tu desarrollo.
Examina cómo has avanzado y trata de analizar tus errores para seguir mejorando.
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La marca personal
en las redes sociales
Las redes sociales son una parte importante del entorno comunicativo en Internet. Si
eres un usuario activo en estas redes estás de enhorabuena, porque los reclutadores
también lo son. Aunque a priori parezca algunas redes sociales estén dedicadas
al ocio, todas pueden utilizarse para encontrar talento. En este sentido, LinkedIn
es la red líder del ámbito profesional, pero no hay que dejar de lado el resto. Los
reclutadores se sorprenden cuando encuentran al profesional que buscan en el lugar
menos pensado. Y eso es lo que tienes que conseguir, sorprender a las empresas.
Para llegar a este punto, primero debes crearte una reputación online:

1 Comparte artículos. Interactúa con los usuarios. 2


Si te encargas de compartir artículos Comunícate con otros usuarios para hablar
relacionados con tu área profesional, es de asuntos relacionados con tu profesión y
probable que algunos usuarios empiecen a conseguirás credibilidad siempre y cuando
seguirte. Esto es muy positivo, puesto que tus argumentos sean fundamentados.
los reclutadores verán en ti a un informador,
activo y comprometido.

3 Cuida tu actitud.
Las redes sociales pueden arruinar tu
reputación si se utilizan de forma incorrecta.
No publiques imágenes polémicas ni trates
de forma descortés al resto de usuarios.
Todos somos humanos, pero es importante
tener en cuenta que la huella digital existe
y es perpetua. Puede que sea injusto que se
nos critique algo que hicimos tiempo atrás,
pero así son las cosas y por eso hay que
prevenirlas.

10 5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018


Ten en cuenta todos
estos consejos porque
una buena marca
personal podría
marcar la diferencia
entre conseguir o
no el empleo que
buscas. Todos nos
hacemos una imagen
mental de la persona
que tenemos delante.
¡Trata de que la tuya
sea siempre positiva!.

5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018 11


3
LA ENTREVISTA EN VÍDEO:
EL NUEVO FORMATO QUE TRIUNFARÁ EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

Las entrevistas de trabajo han evolucionado a lo largo de los años.


Actualmente, es posible realizar una videoentrevista sin que la distancia
enfríe el proceso. Ya no es necesario desplazarse ni preocuparse por llegar
tarde, puesto que es posible conseguir trabajo desde casa. Aunque no nos
evalúen cara a cara, debemos aprender a preparar las entrevistas en vídeo.

12 5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018


Tipos de entrevistas
en formato vídeo
Existen tres tipos de entrevistas en formato audiovisual:

1 En streaming.
Entrevistas multimedia en directo. Utilizan
el potencial de Internet para dinamizar el
proceso.

2 Grabadas.


Vídeoentrevistas en diferido. El reclutador y
el candidato pueden conectarse de forma
no simultánea. El entrevistador prepara
las preguntas y el entrevistado las contesta
mediante breves vídeos.

Sea cual sea tu elección, optar por


estos formatos te ayudará a darte a

3 Vídeo CV. conocer. Los formatos multimedia


son los más valorados en un mundo
absorto en lo digital. Conseguirás
Explicación en formato vídeo de las
propias virtudes y habilidades por parte del
dinamizar tu exposición y, por ende,
candidato. Es una alternativa creativa al CV harás que tu perfil sea mucho más
tradicional. atractivo.

5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018 13


Ventajas
de la videoentrevista
La videoentrevista tiene una serie de beneficios respecto a
la entrevista tradicional y al CV en texto:

1. Distancia.
Esta herramienta permite establecer vínculos con los reclutadores, aunque se
encuentren en la otra punta del mundo.

2. Ahorro de tiempo.
Al ahorrarnos desplazamientos también invertimos menos tiempo en este
proceso. Además, la organización de este tipo de entrevistas es más rápida.

3. Comodidad.
Es posible realizar la videoentrevista desde casa. Esto es de gran ayuda para que
el candidato reduzca el nerviosismo.

4. Presentación del candidato.


El vídeo es mucho más representativo que el CV textual. Se muestra la
personalidad del candidato y su forma de expresarse.

5. Reevaluación.
Al tratarse de un formato digital, es posible volver a reproducirlo tantas veces
como sea necesario con el fin de no perder detalle sobre las características del
candidato.

6. Atracción internacional.
Al eliminar las barreras geográficas, es posible que el talento de otras partes del
mundo se interese por participar en estos procesos de selección.
14 5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018
Consejos para realizar
una videoentrevista
Antes de realizar la videoentrevista es importante que te informes sobre el cargo
que pretendes ocupar. Aunque tengas muchos conocimientos al respecto,
debes responder las preguntas de forma satisfactoria para que te tengan en
cuenta. Pero, sobre todo, lo más importante es producir un vídeo en condiciones
óptimas. Para asegurar la calidad de tu videoentrevista te proponemos algunos
consejos:

1 Prepara el fondo. Practica la dicción. 2


La escena en la que vas a aparecer La vocalización es un aspecto
tendrá mucha influencia en el resultado fundamental a la hora de grabar una
final del vídeo. Te recomendamos un videoentrevista. Si crees que tienes
fondo blanco genérico o, como mucho, problemas de dicción, practica ante
mostrar algún elemento relacionado
el espejo antes de lanzarte a grabar.
con el puesto de trabajo. Cuantos
menos estímulos haya detrás de ti,
Tu mensaje debe entenderse
mejor. perfectamente para que llegue a la
empresa.

3 Comprueba el sonido. Da buena imagen 4


Realiza la videoentrevista en una Ten en cuenta que, aunque la entrevista
habitación aislada o insonorizada. no es presencial, se tendrá en cuenta
Comprueba que el micrófono funcione que tengas buena presencia. Algunas
y que la salida de audio sea buena. Por empresas serán más conservadoras
último, intenta que solo se escuche tu que otras, pero siempre debes dar una
voz para dar una sensación profesional. imagen positiva.

5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018 15


5 Ilumina la estancia. Asegura la conexión . 6
Comprueba que la conexión a
Una buena iluminación dará la Internet funciona correctamente
sensación de que eres una persona
antes de empezar. Ten en cuenta
abierta. Además, tu rostro se verá con
claridad.
que nuestra metodología se basa
en una plataforma online.

7 Mira a cámara. Sé tú mismo. 8


Como en una conversación real, la
mirada es un factor crucial. Debes El consejo más valioso. Si te contratan
mirar a cámara como si se tratara de tu acabarán conociéndote, por lo que
interlocutor. Así, mostrarás seguridad debes mostrarte tal y como eres y
en ti mismo. actuar con naturalidad.

16 5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018


4
PREPARA CON TIEMPO TUS
RESPUESTAS PARA LAS
PRUEBAS DE INGLÉS

Las pruebas de inglés en el proceso de selección


son un quebradero de cabeza para muchos
profesionales. Para conseguir el empleo que
deseas es muy probable que te exijan conocer
esta lengua. En este sentido, tendrás que
demostrar que conoces uno de los idiomas
más hablados del mundo. Por ello, te damos
algunos consejos para que le pierdas el miedo a
las pruebas de inglés en el proceso de selección.

Existen varios tipos de pruebas en inglés a la


hora de seleccionar candidatos, pero una de las
más conocidas es el TOEIC (Test Of English for
International Communication). Este test, que
pone a prueba el nivel oral y escrito de inglés,
tiene una duración de dos horas y media.

Evidentemente, es difícil superarlo si no se han


dedicado las horas necesarias al estudio de esta
lengua. Sin embargo, e indiferentemente de tu
nivel de inglés, te explicamos algunos consejos
para sobrevivir a estas pruebas.
5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018 17
Consejos para bordar las
pruebas de inglés en el proceso
de selección

1. Conoce a la empresa.
Antes de empezar a prepararte, debes conocer la empresa que ofrece el trabajo. El sector
en el que trabaja y el cargo para el que te entrevistan son factores que te ayudarán a
adaptar el estilo del lenguaje. Analiza si se te va a exigir un nivel técnico del idioma o
sencillamente que puedas hablarlo y escribirlo de forma fluida.

2. Practica.
Los idiomas se dominan por repetición, así que ten una conversación contigo mismo
ante el espejo o pídele a alguien que te ayude a practicar. Esto te ayudará a sentirte más
cómodo con el lenguaje.

3. No te compliques.
Trata de contestar a todas las preguntas que te hagan, pero ponte límites. Intenta ser
conciso, directo y breve para reducir la probabilidad de cometer errores. Por mucho que
domines el inglés, no es tu idioma nativo.

4. Sumérgete en el idioma.
No existen fórmulas mágicas para aprender un idioma. Por ello, te recomendamos que te
rodees de productos en inglés: música, películas, textos... Si ya conoces el idioma, el inglés
en el proceso de selección no debería ser un problema. ¡No dejes que se oxide!

5. Escucha al entrevistador.
Debes estar atento a lo que está diciendo el reclutador. Podrías confundirte y cometer
algún error que podría evitarse fácilmente. Para conseguirlo, escucha con calma todo lo
que el entrevistador dice e intenta contestar únicamente a sus preguntas..

6. Sé sincero.
De nada sirve mentir acerca de tu nivel de inglés en el CV. Las empresas realizan este tipo
de pruebas precisamente para asegurarse de que conoces el idioma. Si posees un nivel
medio y así lo expones, los resultados de tu prueba serán coherentes con las expectativas
18 del
5 claves para afrontarreclutador.
un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018
Preguntas habituales
en las pruebas de inglés

What is your
1 Tell me about yourself. greatest strength? 2
Las entrevistas suelen empezar así. La típica pregunta que puedes
Puedes prepararte la respuesta a esta poner a tu favor para demostrar qué
pregunta mucho antes de la prueba; es lo que haces mejor. Tampoco
describe tus inquietudes, qué te gusta deberían pillarte por sorpresa con
hacer y cuáles son tus perspectivas de
esta.
futuro.

What is your How do you


3 greatest weakness? manage teamwork? 4
Lo mismo que en el anterior punto, Llegados a este punto, se te planteará
pero hablando de tus defectos a la hora si se te da bien trabajar en equipo o si
de trabajar. Contesta con honestidad y prefieres ir por tu cuenta. La mayoría de
asegura a tu interlocutor que harás lo las empresas se valen de equipos de
posible por suplir esas carencias. trabajo cohesionados, así que adáptate
a esto.

Why do you Why do you think


5 want to work with us? I should hire you? 6
Expón las razones por las que te interesa ¡Te toca vender tus servicios! Explica
colaborar con la empresa. Para ello, qué puedes aportar en la empresa y
tendrás que conocer las características
describe tus habilidades principales.
de la organización contratante. ¡No
aparezcas en la entrevista sin saber
No te olvides de aclarar algunas
nada de ellos! características personales como la
puntualidad o5 claves
la para
responsabilidad.
afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018 19
Las pruebas de inglés en el proceso de
selección son muy similares a las entrevistas
en tu propio idioma. Aunque parezca evidente,
el único requisito específico de estas pruebas
es familiarizarse con el idioma. El resto de los
factores que afectan a estos procesos son los
mismos que aplican en todas las entrevistas
de trabajo. Muéstrate profesional, sé tú mismo
y demuestra que eres una persona segura. Si
estás experimentado y has seguido nuestros
consejos seguro que superas la prueba. ¡Pero
no olvides estudiar un poco antes!

20 5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018


5
KILLER QUESTIONS:
CÓMO EVITAR QUE TE DESCARTEN EN UN PROCESO DE SELECCIÓN

Las Killer Questions son el mayor temor de todo candidato


durante la entrevista de trabajo. Seguro que, a lo largo de
algún proceso de selección, te has topado con alguna de
estas preguntas. Su objetivo fundamental es el de filtrar
a los candidatos y descartar a los que no cumplen los
requisitos esperados. Existen dos tipos de Killer Questions:
las que permiten respuestas abiertas y las de formato
test. Según qué contestes en ambos casos, el reclutador
podría valorar o rechazar por completo tu candidatura.

Por lo general, a las Killer Questions cerradas se les


suelen asignar respuestas prestablecidas. Cada una de
las respuestas otorga cierta puntuación y, una de ellas,
descarta al candidato. Suelen tratarse de preguntas clave
relacionadas con requisitos. Por ejemplo, “¿Posees un
título superior en Ingeniería Informática?”. Si la empresa
necesita un perfil que tenga ese tipo de estudios, la
respuesta “no” eliminará al candidato del proceso de
selección. A pesar de ello, sortear el descarte no es tan
difícil como parece.

5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018 21


Cómo sobrevivir
a las Killer Questions
Lanzamos ahora algunos consejos para no caer rendidos a la hora de enfrentarnos
a las Killer Questions:

Mantén una
1 Ten autocontrol actitud serena. 2
Aunque las preguntas te pillen por Es importante que mantengas el
sorpresa, recomendamos controlar los temple y que evites ponerte a la
gestos y las expresiones faciales. De no defensiva. Asimismo, no tomes una
hacerlo, tu rostro podría hablar por sí postura agresiva. Saldrías perdiendo
mismo en tu detrimento.
casi con total seguridad.

3 Improvisa. Gestiona los silencios 4


Trata de responder de forma natural No dejes que los silencios que puedan
e improvisada. Memorizar las generarse te incomoden. En ocasiones
respuestas a preguntas es una mala surgirán a propósito y, en otras, de
idea. Ten en cuenta que tus réplicas forma involuntaria. Puedes romper
estos silencios de forma amistosa, pero
manteniendo la distancia profesional

5 Muestra seguridad. Evita las negaciones. 6


Si das la imagen de una persona segura Algunas empresas valoran más
e imperturbable, tendrás la mitad del el potencial que las habilidades
camino recorrido. Intenta no titubear
presentes. Sustituye el “no puedo”
y contesta con firmeza a todas las
preguntas, aunque creas que no estás
por el “podría costarme, pero lo
acertando del todo. conseguiré”.
22 5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018
Las Killer Questions
más comunes
Si bien existe un abanico casi infinito de preguntas para
zanjar la entrevista, estas son las más comunes:

1. ¿Por qué te interesa este empleo?


Destaca las razones reales por las que te atrae la empresa. Puedes mencionar la
flexibilidad horaria, la cultura de empresa y algunos productos o trabajos que te
hayan gustado. Deja de lado factores como el salario o la proximidad del puesto
de trabajo de tu residencia.

2. ¿Cuánto crees que deberías cobrar?


Trata de ser realista y no exijas un sueldo exageradamente alto o te descartarán
al instante. Tampoco caigas en el error de proponer uno muy bajo, porque
creerán que no valoras tu trabajo. Es recomendable, por último, proponer una
cifra aproximada a nivel anual.

3. ¿Por qué hay tanto movimiento en tu Currículum?


Si has cambiado de trabajo de forma reiterada, pueden creer que no vas a ser fiel
a la empresa. La mayoría de jóvenes optan por ir pivotando entre organizaciones
para cumplir sus objetivos, pero esto puede verse de forma negativa. Por ello, es
aconsejable destacar la experiencia y al afán de aprender en distintos entornos
laborales.

4. ¿Dónde te ves en 5 años?


Si consigues explicar cuáles son tus objetivos a corto plazo, podrías impresionar
a los reclutadores. Si te quedas en blanco pueden concluir que no tienes
proyectos en mente y que no eres proactivo.

5. ¿Por qué deberíamos contratarte?


Al tratarse de un formato digital, es posible volver a reproducirlo tantas veces
como sea necesario con el fin de no perder detalle sobre las características del
candidato.
5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018 23
Ahora que sabes
cómo prepararte para
las Killer Questions
más temidas en
cualquier entrevista
de trabajo, solo tienes
que habituarte a ellas.
Si eres un profesional,
déjate llevar y permite
que la entrevista
fluya. Llévala con
normalidad y seguro
que consigues salir
exitoso de este
proceso de descarte.

24 5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018


SOBRE DTA
Digital Talent Agency es una agencia integral de talento digital especializada
en selección de profesionales TIC, DIGITAL & ENGINEERING. Ponemos a
disposición de las empresas a los mejores profesionales y, al mismo tiempo,
ofrecemos a los candidatos las ofertas de empleo que cumplan con sus
expectativas. Digital Talent Agency forma parte de Zemsania Global Group,

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El punto de encuentro digital


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