Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Básicamente, en este texto quiero exponer dos temas importantes como son la
teoría de la administración científica y clásica, sus componentes, métodos,
principios, procedimientos; su énfasis en la eficiencia para la mejora continua de
las empresas. Sus principales pioneros fueron el ingeniero industrial Fredirick
Winslow Taylor y Henri Fayol ingeniero de minas.
para empezar tenemos que tener en claro que es administración científica que se
basa en las tareas de la organización buscando la solución a las problemáticas
que presentaban empresas industriales a gran escala y en forma estandarizada. El
pionero de la administración científica fue el ingeniero industrial Taylor (1856-
1915) el cual fue catalogado como el padre de la administración científica; ya que
el se enfoco en el estudio de los mecanismos que aplicaban los obreros en cada
tarea que desempeñaban para así dar solución a la problemáticas de las
empresas dando mejores resultados para el empleado, los jefes y organizaciones
mejorando su desempeño productivo en cada área de trabajo.
Taylor por su devoción al trabajo fue capaz de llegar a la conclusión de que todo
era aplicable a cualquier organización humana.
si realmente nos enfocamos en la tarea de Taylor fue muy ardua ya que el análisis
del trabajo, la problemática de los tiempos designados, la ejecución de las labores,
la capacitación de los operarios y el ritmo del trabajo preocupándose por un
sistema educativo para que la mejora de la empresa se produjera en el operario y
por lo tanto se reflejara en la compañía.
hay muchos aspectos en la (ORT) organización racional del trabajo como lo son el
análisis del trabajo, estudio de la fatiga humana, diseños de cargos, incentivos
salariales, métodos y maquinarias .
Existe un gran un factor que es la fatiga humana donde este afecta directamente
al trabajar disminuyendo la productividad y la calidad en el trabajo, produce
perdida de tiempo, aumento en la votación del personal enfermedades, accidentes
y perdida de capacidad de esfuerzo, en si la fatiga es un reductor de eficiencia.
La rutina siempre nos aburre y mas en el ámbito laboral los cargos y las tareas se
desempeñan para que los trabajadores las ejecuten automáticamente ya que se
debe de hacer y no pensar ya que se deben hacer no pensar ni decidir solo
obedecer y este caso es errado, ya que la mayoría de personas nos mata la rutina
las cosas repetitivas en secuencia por ello las empresas y las compañías deben
montar estrategias inteligentes para que sus colaboradores no se aburran en sus
labores si no que esto sea algo dinámico y que garantice la calidad humana para
así dar muy buenos resultados en producción logrando un crecimiento empresarial
significativo.
Otro punto analizar las condiciones aptas de realizar un buen trabajo ya que en el
flujo de producción depende de cómo este expuesto el obrero en su área, las
herramientas que use el ambiente físico de trabajo, el ruido, la falta de ventilación,
iluminación, aspectos visuales todo esto hace que se reduzca la eficiencia del
trabajador.
En una organización existe también una unidad que mide adapta y acepta como
criterio la aplicación de patrones en una organización para obtener uniformidad y
reducir costos esto es la llamada estandarización que resulta ser fundamental para
mejorar la eficiencia.
Es de gran ayuda el tener un buen personal capacitado para cada función pero
también tener en cuenta que existen diversos supervisores cada uno
especializado en determinada área, para el señor Taylor la administración
funcional consistía en dividir el trabajo por personas donde se ejecuta la menor
variedad posible de funciones individuales por hombre, donde la orientación y las
ordenes eran atreves de un jefe de turno un supervisor que se encargaba de
verificar cada labor de un grupo determinado de personas.
Henry Ford (1863-1947) fue encargado del fordismo y dio ideas de administración
científica siendo precursor de la producción en masa basada en la simplicidad
pues se enfoco en una organización de trabajo donde a mayor numero de
productos acaldados con mayor calidad y en el menor coto posible, estableció
salarios mínimos y una jornada de 8 horas cuando en esta época la jornada diaria
era de 10 a 12 horas, fue muy inteligente al enfocarse desde la materia prima
inicial hasta el producto final perfeccionando los métodos y procesos de trabajo
acelerando la producción con un trabajo rítmico, coordinado y económico por ello
se enfatizo entres principios: intensificación, economía y productividad.
en su época Ford fue el genio del marketing pues tuvo una gran intuición para
ofrecer excelentes productos y e buena calidad aunque esto al pasar 3 décadas
decayó por la competencia que expuso mejores modelos y diversidad de
productos por ello perdió marketing y clientela.
Otra teoría que surgió en el transcurso del desarrollo de la teoría científica fue la
teoría de Henry Fayol quien fue el fundador de la teoría clásica de ala
administración que rápidamente sustituyo el enfoque analítico y concreto de Taylor
en el año 1916 y debido a su impacto logro expandirse por toda Europa, a
diferencia de la teoría científica de Taylor que se basaba en aumentar la eficiencia
de la industria atreves de la racionalización del trabajo del operario, Fayol
desarrollo la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de la
empresa atreves de su organización y de la aplicación de los principios generales
de la administración con bases científicas.
Fayol partió desde unas funciones básicas dentro las empresa las cuales se
basaban en operaciones y funciones orientados a la áreas técnicas comerciales,
financieras, contables y de seguridad; argumenta Fayol que ninguna de las cinco
funciones esenciales precedentes la tarea de formular el programa de la acción
general de la empresa, esas atribuciones constituyen en otra función designada
con el nombre de administración las cuales son el: prever, organizar dirigir
coordinar y controlar.
A partir de esto logro de esto logro crear una teoría basada en división del trabajo,
especialización, coordinación y actividades de línea en la cual se defendió la
necesidad de brindar enseñanza general y organizada para formar personas que a
futuro pudiera llevar una buena administración (los administradores) personas con
visión que son capaces de aplicar y desarrollar todos los conocimientos
empresariales, dirección de las metas y propósitos de la empresa y la
organización se comprendería la cadena de mando que interrelacionan las
posiciones de la organización definiendo quien analizaron de arriba hacia a bajo
todo la relacionado de la dirección asía la ejecución.
Unas de las metodologías que implemento Fayol fue las cadenas de control o
cadenas escalar los cuales representaban las líneas de autoridad y
responsabilidad en la cual se analizaba la división de los órganos que componen
la organización son elementos para poder optimizar el trabajo y mirar como es el
nivel de desempeño de cada área que compone y hace parte de la empresa para
la mejora continua de la misma.
Para concluir con este trabajo realizado se puede entender mas sobre los
conceptos de administración y las teorías de Taylor y Fayol dos corrientes distintas
pero encaminadas a la búsqueda de la que hoy en día es la administración
moderna, tanto como la teoría científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol son
de gran de importancia para una empresa ya que tienen como objetivo optimizar
procesos y incrementar la eficiencia de la empresa por medio del aumento de
eficiencia a nivel operativo y aumentar la eficiencia de la empresa por medio de la
forma disposición de los órganos componentes de la organización y su
interrelaciones estructurales lo que genera excelencia empresarial y mejora
continua gestionando con todo las herramientas planteadas por los autores,
conocimientos claves para tener éxito empresarial.
TEORIAS
http://teoriasldj.blogspot.com.co/2012/04/teoria-humanista.html