CUADRO COMPARATIVO LEY ISSSTE
Anterior Ley (publicada en diciembre de 1983, durante
el gobierno de Miguel de la Madrid Hurtado)
Modificada en 1985, 1986 con el mismo presidente y
posteriormente en 1992 y 1994 por Salinas de Gortari
que adiciona el Sistema de Ahorro para el Retiro; en
1998 y 2000 por Ernesto Zedillo y en 2002 y 2005 por
Vicente Fox.
Enunciaba los seguros, prestaciones y servicios en un
solo listado más amplio.
Nueva Ley (publicada en 30 marzo 2007)
Ha sido reformada en mayo de 2011 y posteriormente en mayo de
2012 con Felipe Calderón, en marzo de 2014 por decreto de Peña
Nieto.
Hace una separación entre prestaciones y servicios a que tienen
derecho, y evita los términos “seguro de jubilación”, “Seguro por
causa de muerte”, “Indemnización global”, “Arrendamiento o venta
de habitaciones económicas pertenecientes al Instituto” y “Sistema
de Ahorro para el Retiro”.
Aparece los términos de “administradoras” que son las
administradoras del fondo para el ahorro del retiro,
“Aseguradora”, que son las instituciones de seguros autorizadas
para operar los seguros de Pensiones derivados de las leyes de
seguridad social.
Aportaciones, los enteros de recursos que cubran las Dependencias
y Entidades en cumplimiento de las obligaciones que respecto de
sus Trabajadores les impone la Ley;
Cuotas, los enteros a la seguridad social que los Trabajadores
deben cubrir conforme a lo dispuesto en la Ley;
“Cuota Social”, los enteros a la seguridad social que debe realizar el
Gobierno Federal, con base en las disposiciones establecidas en la
Ley;
Aparece el término “Cuenta Individual”, que es aquélla que se
abrirá para cada Trabajador en el PENSIONISSSTE o, si el
Trabajador así lo elije, en una Administradora, para que se
depositen en la misma las Cuotas y Aportaciones de las Subcuentas
de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, de ahorro solidario,
de aportaciones complementarias de retiro, de aportaciones
voluntarias y de ahorro de largo plazo, y se registren las
correspondientes al Fondo de la Vivienda, así como los respectivos
rendimientos de éstas y los demás recursos que puedan ser
aportados a las mismas.
Establece una “Pensión Garantizada”, aquélla que el Estado asegura
a quienes reúnan los requisitos para obtener una Pensión por
cesantía en edad avanzada o vejez, cuyo monto mensual será la
cantidad de tres mil treinta y cuatro pesos con veinte
centavos, moneda nacional, misma que se actualizará anualmente,
en el mes de febrero, conforme al cambio anualizado del Índice
Nacional de Precios al Consumidor;

“Renta”, el beneficio periódico que reciba el Trabajador durante su

retiro o sus Familiares Derechohabientes, por virtud del contrato
de Seguro de Pensión que se celebre con la Aseguradora de
su preferencia;

“Reserva”, el registro contable en el pasivo del Instituto que refleja

la cuantificación completa y actualizada de sus obligaciones
contingentes y ciertas;

“Retiro Programado”, la modalidad de obtener una Pensión

fraccionando el monto total de los recursos de la Cuenta Individual,
para lo cual se tomará en cuenta la esperanza de vida de los
Pensionados, así como los rendimientos previsibles de los
 saldos;

“Seguro de Pensión”, el derivado de las leyes de seguridad social,

que tenga por objeto, el pago de las Rentas periódicas durante la
vida del Pensionado o el que corresponda a sus Familiares
Derechohabientes;

“Seguro de Sobrevivencia”, aquel que contratarán los

Pensionados por, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, a
favor de sus Familiares Derechohabientes para otorgarles a éstos la
Pensión que corresponda, en caso de fallecimiento del Pensionado;
“Subcuenta”, cualquiera de las Subcuentas de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez, del Fondo de la Vivienda, de ahorro
solidario, de aportaciones complementarias de retiro, de
aportaciones voluntarias y de ahorro a largo plazo que integran la
Cuenta Individual;

El sueldo básico que se tomará en cuenta para los El Sueldo Básico que se tomará en cuenta para los efectos de esta
efectos de esta Ley se integrará solamente con el Ley, será el sueldo del tabulador regional que para cada puesto se
sueldo presupuestal, el sobresueldo y la haya señalado.
compensación…excluyéndose cualquiera otra prestación
que el trabajador percibiera con motivo de su trabajo.
Las Cuotas y Aportaciones establecidas en la Ley se efectuarán
sobre el Sueldo Básico, estableciéndose como límite inferior un
Sueldo presupuestal es la remuneración ordinaria Salario Mínimo y como límite superior, el equivalente a diez veces
señalada en la designación o nombramiento del dicho Salario Mínimo.
trabajador en relación con la plaza o cargo que
desempeña. (el salario mínimo general vigente en el área geográfica “A” en
2014 es de 67.29 pesos)
"Sobresueldo" es la remuneración adicional concedida
al trabajador en atención a circunstancias de Será el propio Sueldo Básico, hasta el límite superior equivalente a
insalubridad o carestía de la vida del lugar en que diez veces el Salario Mínimo del Distrito Federal, el que se tomará
presta sus servicios. en cuenta para determinar el monto de los beneficios en los
seguros de riesgos del trabajo e invalidez y vida establecidos por
"Compensación" es la cantidad adicional al sueldo esta Ley.
presupuestal y al sobresueldo que se otorga
discrecionalmente en cuanto a su monto y duración a
un trabajador en atención a las responsabilidades o
trabajos extraordinarios relacionados con su cargo o
por servicios especiales que desempeñe y que se cubra
con cargo a la partida específica denominada
"Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales".

Las cotizaciones se efectuarán sobre el sueldo básico,

hasta por una cantidad que no rebase diez veces el
salario mínimo general que dictamine la Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos, y será el propio
sueldo básico, hasta por la suma cotizable, que se
tomará en cuenta para determinar el monto de los
seguros, pensiones, subsidios y préstamos que otorga
esta Ley.

Los familiares derechohabientes (art. 6 fracción XII) tendrán el

derecho que la Ley establece si reúnen los requisitos siguientes:

1) Que el Trabajador o el Pensionado tenga derecho a los seguros,

prestaciones y servicios señalados en la Ley, y
2) Que dichos familiares no tengan por sí mismos derechos propios
a los seguros, prestaciones y servicios previstos en esta Ley, o a
otros similares en materia de servicios de salud, otorgados por
cualquier otro instituto de seguridad social;
 Esto está relacionado con los informes que deben rendirse al
Instituto, tanto de trabajadores como de derechohabientes, que
serán vía electrónica y que se acumularán en una base de datos
(para garantizar que no se beneficien por ejemplo, personas que
tengan otros ingresos)
“Artículo 16.- Todo trabajador incorporado al régimen
de este ordenamiento, deberá cubrir al Instituto una
cuota fija del ocho por ciento del sueldo básico de
cotización que disfrute... TAREA: Investigar en la Ley vigente, cual es el porcentaje que
corresponde al trabajador, cubrir como cuota y como se reparte.
Dicha cuota se aplicará en la siguiente forma:
I. 2.75% para cubrir los seguros de medicina
preventiva, enfermedades, maternidad y los servicios
de rehabilitación física y mental;
II. 0.50% Para cubrir las prestaciones relativas a
préstamos a mediano y corto plazo;
III. 0.50% para cubrir los servicios de atención para el
bienestar y desarrollo infantil; integrales de
retiro a jubilados y pensionistas; servicios turísticos;
promociones culturales, de preparación técnica,
fomento deportivo y de recreación y servicios
funerarios;
IV. 3.50% para la prima que se establezca anualmente,
conforme a las valuaciones actuariales, para el pago de
jubilaciones, pensiones e indemnizaciones globales, así
como para integrar las reservas correspondientes
conforme a lo dispuesto en el artículo 182 de esta Ley;
V. El porcentaje restante se aplicará para cubrir los
gastos generales de administración del Instituto
exceptuando los correspondientes al Fondo de la
Vivienda.
Los porcentajes señalados en las fracciones I a III
incluyen gastos específicos de administración”