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Dentro de la legislación colombiana, los convenios se rigen a partir de los beneficios, necesidades

y expectativas que estos representan tanto para la empresa como para el trabajador, menciona
Silvia Pardo, abogada especialista en Derecho Laboral de Nixus Capital Humano.
De un lado, el Código Sustantivo de Trabajo regula el contrato laboral como un acuerdo entre una
persona natural que presta un servicio a otra, natural o jurídica, bajo dependencia o subordinación
y mediante remuneración.
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No obstante, el modelo de prestación de servicios funciona como un pacto realizado entre dos
partes para la asistencia de una tarea en condiciones determinadas en materia de costo y
desarrollo, a la vez que es reglamentado por el Código de Comercio si se trata de una actividad
mercantil o por el Código Civil si proviene del ejercicio de una profesión liberal, afirma Blanca Rojas,
gerente financiera de Hays, firma mundial especializada en selección de personal.
Las especialistas consultadas describen los pros y los contras de cada convenio:
Contrato a término fijo:
Ventajas

 El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.


 Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
 El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.
 La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización
alguna.
 El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con
fundamento para la expiración anticipada del contrato.

Desventajas

 El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con


sus labores.
 Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente
los vencimientos contractuales.

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Prestación de servicios:
Ventajas

 Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto


plazo.
 Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y
que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable.
 Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual
fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de pago de
indemnizaciones a cargo del empleador.

Desventajas

 No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento


humano, debido a que no determina garantías laborales.
 Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones
y demandas.
 No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo que se aumenta
el riesgo jurídico para la empresa.

Contrato a término indefinido:


Ventajas

 Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor


compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
 Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas
de la organización.
 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
 Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.
 Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin
justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías.

Según los expertos este tipo de contrato laboral representa más ventajas que desventajas para el
empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes.
Introducción
Desempleo, paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no
encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de
trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes
humanos derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuantía
del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores. La
proporción de trabajadores desempleados también muestra si se están aprovechando
adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como índice de la actividad económica.
Objetivo
Dar a conocer el desempleo en el Ecuador en la última década y determinar la influencia que ha
generado la adopción del modelo de dolarización en el desempleo y
otras variables macroeconómicas,
2. Consideraciones generales acerca del desempleo.
En todo el mundo, pero aun más en América latina el desempleo ha sido un tema de la vida diaria.
Aunque las depresiones más profundas parecen haber dejado de ser una amenaza para las
economías, el desempleo sigue acosando a las economías de mercado modernas.
Una de las principales preocupaciones de los gobiernos es combatir el desempleo o por lo menos
mantenerlo a niveles bajos, ya que con ello se asegura que el bienestar económico vaya
paralelamente con el bienestar social.
Definición.
"Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar
no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso".
3. Causas del Desempleo.
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, esta afirmación
común a la que se llega puede deberse a varias causas. Las mismas que citamos a continuación:
 Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento económico caracterizado por
la disminución de la demanda, de la inversión y de la productividad y por el aumento de la inflación.
La actividad económica tiene un comportamiento cíclico, de forma que los períodos de auge en
la economía van seguidos de una recesión o desaceleración del crecimiento.
 En el momento que se da una situación en la que el número de personas que
demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los
elevados salarios reales atraen a un mayor número de desempleados a buscar trabajo e
imposibilitan a las empresas ofrecer más empleo.
 Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa dependiendo
de la época del año en que se encuentren.
 Cuando se dan cambios en la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano
de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste
a la velocidad que debería. Adicionalmente esta situación se puede dar en determinadas zonas
geográficas y por la implantación de nuevas tecnologías que sustituyen a la mano de obra.
 Cuando por causas ajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporación al mundo laboral.

Para algunos, el empleo temporal es una forma de pagar los gastos de subsistencia durante la
búsqueda de un "mejor" trabajo. Otros consideran al trabajo temporal como un ingreso adicional o
una manera de lograr la libertad de una jornada completa de trabajo tradicional. En julio de 2012,
la industria de servicios temporales ganó 14.000 puestos de trabajo, de acuerdo con la Oficina de
Estadísticas Laborales de EE.UU. o BLS (por sus siglas en inglés). Las agencias de empleo son
una forma común de obtener acceso a un trabajo temporal. Los trabajos pueden durar unos pocos
días, semanas o meses. Algunos puestos son tareas temporales donde el empresario "pone a
prueba" al empleado. El empleador decide entonces si el empleado cumple con las necesidades
permanentes de la empresa.

En contra: la falta de seguridad


El empleo temporal carece de seguridad laboral a largo plazo. El número de trabajos disponibles y
tarifas de pago puede fluctuar. Esto hace que sea difícil planificar los gastos o adherirse a un
presupuesto. La falta de seguridad también significa que puede que tengas que tomar trabajos que
no te gustan. Con el fin de pagar las cuentas, puede que te encuentres tomando las asignaciones
que no se relacionan con las metas de tu carrera. Las empresas pueden ver a los empleados
temporales como desechables. Puede que los supervisores no te proporcionen la información que
necesitas para mejorar tu rendimiento.
En contra: beneficios limitados
Algunas agencias de empleo ofrecen beneficios a los trabajadores regulares temporales, pero los
beneficios pueden no ser tan amplios como los que ofrece un empleador permanente. Según la
BLS, la mayoría de los trabajadores temporales no recibe seguro médico, vacaciones pagadas,
prestaciones o un plan de jubilación. El costo de adquirir un seguro médico por tu cuenta puede ser
un problema, ya que hay una falta de un sueldo fijo y predecible. Los trabajadores temporales que
no reciben pago de vacaciones deberán compensar cualquier tiempo fuera prolongado.
Desventajas del trabajo en relación de dependencia

 Ingresos regulares no significa ingresos altos. Además, es poco lo que un empleado puede
hacer para lograr actualizaciones y aumentos.
 Trabajar en una organización implica adaptarse a las formas y tiempos de otros. La
satisfacción laboral suele ser más limitada y pueden surgir conflictos en la relación con jefes
y supervisores.
 La rigidez de contratos, normas y regulaciones internas de los empleadores puede limitar
mucho el uso de tu tiempo y el desarrollo de tu potencial. Algunas empresas ofrecen opciones
de tiempo flexible, trabajo desde el hogar, años sabáticos o capacitación personalizada, pero
son minoría.
 En organizaciones informales, ilegales o con pocos escrúpulos pueden explotar a los
trabajadores haciendo que pierdan gran parte de las ventajas (trabajos peligrosos, sin
seguridad social, sin pago de impuestos, etc.).
 Aun cuando se trate de organizaciones en regla, la mayoría de los empleadores son en
general empresas pequeñas y muy vulnerables a los vaivenes de la economía, por lo que les
resulta difícil ofrecer empleos atractivos y con posibilidades de crecimiento.
 Aun en las grandes empresas e instituciones públicas las posibilidades de crecimiento
económico y laboral suelen ser lentas y están condicionadas por la estructura de la empresa.
 Si tu objetivo es ganar mucho dinero en poco tiempo, son bajas las posibilidades de hacerlo
en relación de dependencia. ¡Nadie se hace rico trabajando para otros!

Trabajar para otros presenta la gran ventaja del ingreso fijo y previsible; pero tiene también aspectos
en contra frente al trabajo independiente.

10 propuestas para mejorar la productividad y el rendimiento


1. Cambiar la mentalidad laboral. Un trabajador no es mejor por estar más horas en su puesto. Hay
que desterrar la cultura del “presentismo” tanto para los trabajadores como para una dirección que
parece valorar este factor en perjuicio del cumplimiento de objetivos. . Cada uno debe tener unos
objetivos que cumplir y por ellos ha de ser evaluado.
2. El mejor trabajador es el que disfruta de su trabajo. La motivación y la implicación de los
empleados en los objetivos de la organización son pilares fundamentales para un funcionamiento
positivo de la misma. Aprovechar el talento y retenerlo aparece como algo imposible si un trabajador
no se siente valorado y no goza de unas condiciones de trabajo que le permitan disfrutar de otros
aspectos de su vida.
3. Fomentar la creatividad y la motivación.Repetir mecánicamente una tarea sin aportar inspiración
y creatividad no es la mejor manera de contribuir a la eficiencia empresarial. Del mismo modo, un
trabajador estresado que solo puede estar con sus hijos un mínimo espacio de tiempo al terminar
la jornada, difícilmente podrá estar motivado. Está demostrado que el rendimiento es superior
cuando el empleado puede disfrutar de su vida privada. Las medidas de conciliación y flexibilidad
son, pues, además de un derecho, un factor de mejora de la productividad.
4. Racionalización horaria y productividad.Cuando se habla de que se requiere mayor productividad
para ser más competitivos, hay por desgracia quien piensa que basta con bajar salarios para lograr
esa mejora. Otros, en cambio, han comprobado que la implementación de medidas de
racionalización horaria y conciliación ha supuesto para sus empresas un importante plus de
productividad e implicación de los trabajadores. Y vale tanto para la gran empresa como para la
PYME y autónomos.
5. Modificar conductas en el trabajo. Que determinadas formas de trabajar se arrastren desde
mucho tiempo atrás, no significa que sean las correctas ni las más apropiadas para los tiempos
actuales. El “ordeno y mando” ha de quedar como una reliquia del pasado. Es responsabilidad de
los directivos adoptar las decisiones necesarias para actualizar y modernizar las condiciones en
que la empresa desarrolla su actividad: fomentar el trabajo en equipo, considerar al trabajador como
aun “cliente interno” que necesita saber qué y por qué hace las cosas, etc. A mayor unión de
empresa y trabajadores, mejores perspectivas de negocio.
6. El valor del tiempo. Un trabajador no puede ir “picoteando” en sus tareas, debe tener una agenda
e ir paso a paso, abordando y finalizando cada una de ellas. Se dice que “el tiempo es oro” y en la
empresa esa afirmación adquiere su máxima dimensión. Si directivos y trabajadores no son
conscientes del valor del tiempo y de la necesidad de gestionarlo correctamente, será difícil
alcanzar el éxito. Es necesaria una corresponsabilidad entre empresa y trabajador