Foro 1 semana 7 legislación laboral y derecho

Buenos días profesora y compañeros,

¿A quién considera usted que la legislación laboral chilena protege más: al empleador
o al trabajador?

¿Por qué?
De acuerdo a lo que he leído y estudiado en esta semana, podemos decir que con los
años se ha ido mejorando y protegiendo más al trabajador que al empresario.
Uno de los grandes avances de nuestra legislación laboral lo ha constituido el
procedimiento de Tutela Laboral establecido en los artículos 485 y siguientes del Código
del Trabajo, normativa que, en resumen, protege al trabajador cuando sufre
vulneraciones en sus derechos fundamentales a la vida, integridad física y síquica, honra
y vida privada, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, libertad de
conciencia y de culto, libertad de opinión e información sin censura previa, libertad de
trabajo y no discriminación.

Habiendo transcurrido más de cuatro años de la entrada en vigencia de este

procedimiento, se ha podido constatar que una de las conductas más denunciadas ha
sido la vulneración de la integridad síquica del trabajador, conducta comúnmente
denominada “acoso laboral” o “mobbing”.

Por otro lado, en lo relacionado al contrato de trabajo que debe contener cláusulas que
son consideradas esenciales y que no pueden faltar como, la identificación de los
contratantes, las labores que se compromete a realizar el trabajador, lugar en que se
prestarán los servicios, la remuneración acordada; el plazo del contrato y la jornada
ordinaria de trabajo. De conformidad con lo establecido en el artículo 10 del Código del
Trabajo.

De conformidad con lo establecido en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada

extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas
semanales) o de la pactada si es menor.

Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los

artículos 159, 160, 161 y 163 del Código del Trabajo, otros.

Saludos cordiales,

Francisco C.

http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60151.html

https://www.elquintopoder.cl/trabajo/la-vulneracion-de-derechos-y-la-omision-del-
empleador/