CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

En cualquier parte del el mundo decir prevención de riesgos Laborales, es hablar
sobre evitar lesiones y enfermedades que puede sufrir el trabajador por estar
expuesto a ciertas condiciones durante toda su jornada de trabajo, muchas de las
veces sin incluir mejoras en la calida de vida como seria una mejor adaptación con
el entorno laboral del trabajador.

Desde la revolución industrial hasta nuestros días el desarrollo tecnológico ha

traído cambios y mejoras en los procesos productivos en la industria. El surgimiento
de nuevas maquinarias, modernización y cambios de muchos procesos de producción
que han sido necesario para poder competir y sobrevivir dentro del gran mundo del
mercado mundial, tratando de aprovechar al máximo todos los recursos disponibles.

Es precisamente en relación a estas grandes transformaciones tecnológicas, que ha

ido aumentando la productividad así como el uso y desarrollo de nuevos productos,
trayendo consigo de manera muy notoria el surgimiento de nuevos peligros a los que
están expuestos los trabajadores que a su vez traen otros padecimientos, que hacen
necesario el uso de normas que regulen la exposición a estas condiciones de trabajo y
así lograr mantener ambientes que no afecten la salud de los trabajadores.

Se podría decir que el hombre siempre esta buscando la forma de adaptación de su

medio ambiente con el, esto se puede ver de la forma como por ejemplo, el hombre
primitivo fabricaba sus herramientas de modo que le fueran lo mas eficiente y eficaz
para su utilización como también que esta fuera lo mas cómoda posible, cubriendo
tanto su necesidad de trabajo como también de adaptabilidad. Todas estas necesidades
trajeron consigo el nacimiento de parte de la Ergonomía que nos es indispensable
tanto como para el trabajo como para la vida del día a día.

El hombre en búsqueda de mayores conocimientos ha creado nuevas tecnologías

en todos los ámbitos en particular en el área de la salud. Debido a esta situación la
Ergonomía se convierte en una disciplina de gran importancia ya que mediante ella,
se aprenden normas, procedimientos y valores que permiten adaptar el trabajo al
hombre, evitar trastornos de salud que puedan afectar el rendimiento laboral del
hombre. El objetivo principal de la Ergonomía es obtener un balance adecuado entre
las habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas de la actividad laboral,
para optimizar su bienestar, sobre la base de obtener una mayor eficiencia, eficacia,
rendimiento y productividad en sus actividades.

En Venezuela los últimos datos expuestos por Dirección de Epidemiología e

Investigación de INPSASEL en el año 2006 sobre las enfermedades padecidas por los
trabajadores como lo son los trastornos músculo-esqueléticos con una cantidad de
4840 padecimientos de este tipo que son originados por problemas referentes a
deficiencias o problemas Ergonómicos en los distintos puestos de trabajo.

El propósito de la ergonomía en el fondo se puede decir que esta disciplina aporta

criterios para el análisis y solución de los problemas que afectan al hombre en su
entorno laboral. La ergonomía tiene un carácter constructivo que es fundamental para
la incorporación de tecnologías de la manera mas sana. Las labores de corrección, por
lo general, son de un alto costo y nunca permiten soluciones completamente
satisfactorias.
 Justificación e Importancia

También es importante la disposición de las empresas para realizar análisis

ergonómicos. Un mejor ambiente laboral, que ayude a mantener el estado de alerta y
la motivación, como por ejemplo, creando mayor variación en las tareas, haciendo el
ambiente más estimulante e incluyendo a los trabajadores en la toma de decisiones
respecto a la mejor forma de realizar sus actividades, son elementos fundamentales en
la búsqueda de sistemas de trabajo en que se equilibre bienestar humano y
productividad.

Ramírez (1998), al referirse a la investigación, expresa:

Los objetivos principales del análisis del trabajo tienen como finalidad
obtener una base informativa sobre el alcance de la tarea, el elemento
humano y sus problemas, integrar ambas informaciones y determinar la
organización mas adecuada del trabajo mediante constantes mejoras
ambientales, técnicas de métodos y trabajo de investigación y de
rendimiento.(p.100).

Tomando en cuenta lo anterior, la investigación propuesta se justifica que el

diseño ergonómico del trabajo apunta al buen uso de las capacidades del hombre con
respeto a sus limitaciones, es necesario investigar para conocer con la mayor certeza
los límites del hombre y así realizar acciones para evitar que el trabajo sobrepase las
capacidades física y mental de los trabajadores. Por último, la acción final que
implica implementar sistemas de trabajo basados en resultados de los estudios
previos, es una decisión que deben tomar los empresarios, los técnicos e ingenieros
involucrados en los procesos productivos.
OBJETIVO GENERAL

Describir las técnicas y herramientas necesarias para el diagnostico, prevención

e intervención Ergonómica en los puestos de trabajos críticos de una empresa.

Objetivos Específicos:
- Conocer la conceptualizacion de Ergonomía del trabajo, consideraciones
legales y normas generales

- Conocer Métodos de evaluación de levantamiento manual de cargas,

Sobrecarga postural, trabajo repetitivo y condiciones de puestos de trabajo
www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0717-95532003000100003&script=sci_arttext - 29k -

La importancia que la Ergonomía está adquiriendo actualmente como disciplinar

científica que puede contribuir a mejorar el bienestar humano, requiere que hagamos
un esfuerzo para definir bien su objeto de estudio. En este sentido, en este trabajo he
querido llamar la atención sobre los dos aspectos, el físico y el psicológico, que son
importantes diferenciar en la relación del ser humano y el sistema donde trabaja, y
que dan pié a distinguir dos subdisciplinas dentro de la Ergonomía, la Física y la
Cognitiva.

www.psicologia-online.com/articulos/2004/ergonomia.shtml - 34k

OBJETIVO GENERAL

Describir las herramientas necesarias para el diagnostico, prevención e intervención

Ergonómica en los puestos de trabajos críticos de una empresa.
Objetivos Específicos:
- Conocer la conceptualizacion de Ergonomía del trabajo, consideraciones
legales y normas generales
- Conocer la organización ergonómica del sistema de trabajo y sus alternativas
de solución
- Comprender la importancia del balance energético en trabajos que demanda
una alta carga física

- Conocer Métodos de evaluación de Sobrecarga postural, trabajo repetitivo y

ecuación de Niosh.