motley
Resclucitn Viee- Ministerial No, -vxceorunn
Lime, 04 de dictenbre de 2017
VISTOS: EI Informe Técnico N* 024:2017-MTPEIQNS do fa
Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, y
[MTPE/48 dela Onna General e Avesoria Juri
reccin General de:
Informe N° 1468-2017-
CONSIDERANDO:
‘Que, el Estado Peruano ratftes ol Convenio OIT N° 111 relatvo ala dsciminacisn en
‘materia de empleo y ocupacién, ol 10 de agosto de 1070; ot Convenio sobre Ia
Elminacién de todss las formas de Discminacién contra la Mujer ~ CEDAW por sus
siglas en inglés, ol 13 de sellombre de. 1982; y, a Convencion Ineramericana, para
prevent, sancionary eradcar la violencia contra la mujer "Canvencign Eelam do Perd
mediante Resolucén Legilava N° 20583 de fecha 22 da marzo de 196,
(Qve, de conformidad con el inciso 2 del ariculo 2 de la Consttucién Poca del Per,
toda persona tiene derecho a fa igualdad ante la ley, por lo que racie debe sot
dscminado por moto de orgen, raza, sexo, idioms, rligén, opinion, condicion
‘econémica ode cusigulera oa indole;
Que, el aticuo 29 de fa Consttucién Poltica del Pert establece que ringune relacién
\aboral puede mitar a jeri de os derochcs consttuconales ni descanacoro rebojat
|a dignided del trabajador
‘Que, de conformidad con tera) del articulo 8 dela Ley N° 28983, Ley de iqualdad de
‘portunidades ene hombres y mujeres, el Poder Ejecitv, los gobiemos regionalesy os
gobiernes locales, en todos los seciores, adoptan polteas, planes y programas
estinados a garantzar el derecho a un trabajo precuctvo, eerido en sondiones de
Nbertad, equidad, segurdad y dignidad humana, incorporando medidas Uigiéas 2 evar
‘ualauer tipo de aiscriinacién labora, entre mujeres y hombre, en el sczeeo al empleo,
{en a formacién,promocin y condiciones de abajo, y en una kéntca remuneracion pot
trabajo de igual valor, se incuye entre los derechos laboraes la protexan Fert al
hostigamianto sexual ylaarmnizacin de as responsabiidades‘amilares laboraes,
Qu, of numeral 4 dal arin 4 de fa rlersa ley determina que uno de ls roles dol
Estado consiste en promover y garantza la Iguaded de oportunidades entre mujeres y
hombres, adoptando todas las medides necesaras que permitan remover obstaculos que Impiden a sjercicio plano de este derecho, con el fn de erracicar todas las formas de
iscdminscio:|
(Que, o atioulo 4 de la Ley N* 27942, Ley de Prevencién y Sancisn del Hostigamiento
‘Senta, odiicada por la Lay N* 28430, establece que Su cbjto consiste en preven y
ancora’ ol hostigamiento ‘sexual producido en las relaciones de autordades 0
Sependencia, cualquiera sea la forma [urigica de esta rolacon. lqualmente; cuando se
prevonte erire. persones con prescndencla de jerargula, ostamento, grado, cargo,
funcin, nivel emunerativo © andioge,
‘Que, de acuerdo con sl numeral 1 del aticulo 2 de esta norma, fa misma se aplica a los
entios oe trabajo pubcos privados, alos trabajadores 0 empleadores, al personal de
‘Srecetino de confanza, al sar, ascciado, drector, aeconista 0 roio dela empresa ©
Instiudér;asimiema, los funclonaros 0 sonvidores pions cuales sea su régimen
labora
‘Qu, et Iteral a) det aniculo 4 dela Ley N* 28381, Ley de Organizacion y Funciones del
Minsterio de Trabajo y Promocén del Empleo, sefala que una de las dreas
programiticas de actin del Sector eon los derechos fundamontais on el Ambit labora y
En vitud de elo se vienen desartolando acciones erentadas a promovor la igualdad de
‘portundedes y no dcriminacién enol dmbitolaboral
(Que, el nceo 5.1 del aticulo § de la misma ley establece que ol Niisterio de Trabajo y
Promoclin del Empleo es el organismo rector en malaria de trazajo y promocion del
‘omploo y eleree competencia exclusiva y excluyente respecto de otos niveles de
‘geblema en todo ol tertorio nacional para formula, planer, drigr, coordina, elects,
Supervsary evalvar las poltioas naconales y sectrisle, entre otras, en materia de
‘derechos fundamantales en el bio laboral,
Que, asmismo, los Ierales a) y d) del inciso 8.1 del aticul 8 de la loy ctada en ol
‘considerando precedente establece que, en el marco de sus compstencias, el Ministero
fe Trabajo y Promocién del Empleo cumple funclones compartidas con ios gobiernos
reglonale y locales, ere elas promover el empleo igo y productvo ylainseeién en el
‘mereace do trabajo en in maren da igualdad de oportunidaces, especialmente para los
‘ups vulnerabies de la_poblacén, mediante la defnién de planes, estrategias,
programas y proyectos nacionalas; asi como ejercerfuncloneseje=utoras en materia de
‘skin do la normatvalaboraly de mecanismos de defensa ane el incumplimiento dela A 00ADE gy
%e
Retolucibn Viee- Ministerial No, —ws-re2 nec
‘oratva labor, mecanismos atematvos de soludin de confictes en materia laboral y
romocién ‘del ‘empleo en aquellos casos. especiieas de. lance nacional, &
‘suprarregional, en coordinacién con los goblemts regionalos y goblersos locales
respectves,
Que, de conformidad con el articule 8 del Reglameno de Orgenizacién y Funclones del
Ministeco de Trae y Premociin del Empleo, aprotado por Decreto Supremo N° O04
2014-7R, 1s vioeministes enen competencia para conduct, electar y superar, pot
{sncargo y en coortinacén con el Mins, la apleacén de lee polticas soctoraes ya
accion do las actividades de los érganos del Miusterio asl como do lat endades
piblcas que estén dentro de su dmbito de compotenca!
‘Que, de confermidad con el aricuo 62 del Reglamerio de Organizacién y Funclones dal
‘Ministero do Traboj y Promocién del Empleo, apresado mediante Decrto Supreme N=
(04-2014-TR, la Dreciin General de Derechos Funfamentales y Segurtdad y'Selug on
1 Trabajo s ol érgano de tinea responsable de formua las polticas proteasj unclones
Sustanivas orentadas a la promocién de ia qualdad de oporunidades. y no
slecriminacén, ene ovos derechos fundamentals ena abajo:
(Que, conforms al marco normative expuesto 8 considera necesarlo eprobar una
herramienta didtica que oriente a empleadyesiee, trabojacoresiog | Sus
rganizacones, asi como los gobiemos repionales y ocales on a aplleacion de medida
\estinadas a preven, eracicary sancionar les actos de hostigemino seul en ol gar
de trabajo en los sectores pbc y private;
Gon tas visacones dela Direccién General do Derectos Fundamentals y Seguridad y
Salud en el Trabajo, y de la Oficina Genera de Asesoria Juridica y,
En uso de las facutades conferidas por Ia Ley N' 20981, Ley de Organizacion y
Funciones del Ministero de Trabajo y Promesién dai mien: y ol Reslemonte
COrganizacén y Funciones del Ministero de Trabajo y Promocion del Empleo, aooeace
Bor Decreto Supremo N° 004-2014-TR y modiicado par Decrto Supremo N° 0202017.
TR ‘SE RESUELVE:
Atiowo.
1 Objeto
|Aprobar el documento denominado *Gula Préctca para la Prevencién y Sansiin del
‘Resign Soxual enol Lugar do Trabajo on ol Secor Privado y Pabicc’, el que como
‘tnexo forma parte integrante de la presenta reslucién viceministetal
‘Asticulo 2 Publicacion
fi Disponer que la presente realucién viceminstoaly su anexo se pubiquen en at Portal
Inettuonal del Ministerio de Trabajo y Promocén el Empleo (uwnirabaio.gab ge) en la
nisms fecha dela publleactén de i present resolucion viceminstrial en el Diao Oficial
EI Peveno, stendo responsable ce dicha accién la Jefa de la Oficina General do
Estadio y Tecnologie dela Informacion y Comunicaciones.
Registrese, comunfquese y publiquese.
AEZT
_auoysfo coucuren PRAELL
ns
semen es GUIA PRACTICA PARA LA
PREVENCION Y SANCION
DEL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN EL LUGAR DE
TRABAJO EN EL SECTOR
PRIVADO Y PUBLICO oe Sea cas
wwe
INDICE
PRESENTACION.
ASPECTOS GENERALES
1. Objetivos de guia
2. Quiénes sueden utizar esta Guia
2. Marco nermativa
[MARCO CONCEPTUAL PARA LA PREVENCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL
LUGAR DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO'Y PUBLICO
2, auéesethostgamiento sexs
Cust on tos tips de hostigamiento sexual
‘uiénesson os sujetos del hostizamiento sexual
‘udles sn os elementos constittvos dl hostigamiento sexual
‘cuales sn os efector dethostigamiento sexual
‘Qué tps de afectaconesen el empleo genera el hostigamiento sexual
Mesidas de prevenion eel lugar de trabajo
INTERVENCION ¥ SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO
EN ELSECTCR PRIVADO Y POBLICO
1 Cains em nc ahigaronne de lavas empleadore/as del sector prvade y pblleo|
2. Procedinientoenel sector prvadoy pico
3. Elements probetoros # tomar en cuenta en la Investigacion de atos de
hostgamient sexual
4. Demands de indermiaciin
5. Consecveneias ela falsequeja
[ACTUAGION DE WA INSPECCION DEL TRABAVO FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL PRESENTACION
thostigamiento seal es una de ls maniestcones més usuals dela eaclones depoder
fen el Ambito labora. Consttuye una violacén de lor derechos fundamentals de las
trabsjadrasy ls wabaladores un problema de seguridad y salud en el trabajo; esicome
también una Intolerebe stuactn labora. Todo Jo cual e encuentra relaclonado :on le
lquidad de oportundades en el empleo Ia ccupacion, Adem, presenta una forme
‘especfia de olen de género yuna marifestacion dea decriminalén hac fernnino;
‘motivo por el cuallasmueres tienen os ndices de hostigamienta sexual mds altos,
De acuerdo con las estadstics del Servicio de Defensa y Asesorle Legal del Ministerio de
Trabajo y Promocén del Empleo, en el afo 2015 se atendiecon 235 consutas sobre
hostgemiento sexual acta mas alta registradarespecto de os timos cinco afos. or 8
pare, conforme a ls registos de consults telefnicas atendidas en Is ines 100 det
Programa Nacional centrale Volencla Familiar Sexual, rants le afos 2034, 2015 y2016,
Fespectvamente, se reportaron un total de 40 caror de personae afectadas por
hostigamiento senualen el lgar-de abs.
5% bien el hostigamiento sexual ocure on frecuencia, las clas presentadas no esaran
Feflelando fa magitud dela problemstica dado que la vicimas no suelen denunci ales
hechos. Las explcacines para la ausencia de denuncias se pueden hallar en la fata de
Informacion sobre la normativavigent, la faa de conocimiento sobre ls mecanismos de
denuncla ye temor cue exste entre as veimas por las represais que pudieran dre; de
‘to lado, le auseniade denunca se explc también en la vergdentao culpa que senten
los vetmas debido ala esigmatizacién de lo que son victmas el cuestonamienta que
reciben por sus actoso también en la falta de reconacimient de que e problems exist al
Interior dels logaret de trabajo, entre otras causes,
Frente el, el Minera de Trabajo y Prometién del Emp tiene une funclénesenllen
lapromocin y usin ea Ley de PevencionySancin del Hostgamienta Sexual, sion
nla implementacién de acclones y medidas concretas destinadas 2 preven y sancondr
efectvamente esta case de agresiones. Por esa raxén, la Drecién General de Derechos
Fundementales y Sejuidad y Salud en el Trabajo presenta e “Guia Prctica para la
Prevencin ySanciondel HostgamientoSewal en el Lugar de Trabajo en el Sector Pivado
'y blo”, heramirta tl digi a empleadores/asytrabsjadores/ae dl pale que busca
Contribuir en la dentiecia,prevencién y snciin del hostigamiento sexual ene ger de
‘wabajo1on el sector pivado y pb.
Sobre el particular, agradecemos I colaboraién y los aportesbrndads por a Gereria de
Poiticas de Gestisn del Servicio Ci de la Autoridad Nacional del Servic Chl ~ SERVI,
‘organismo téenico especaizado, rector del Sistema Adminstrativo de Gestion de Recursos
Humanos del Estado, asf como, la colaboracion y los apores brindados por la Diecion
‘General Contra la Vioencia de Género del Ministerio de a Mujer yoblacones Vulneabes.
Um, octubre de 2017
‘m1 Ee Ten oa ce Ge le OT pr ne Co, aN Pansy Ness Bem,
‘iteration -vosn alone 2 es
Mies tranny Pema alee
nto tun Serve chi .
ASPECTOS GENERALES
Lund entre empleadores/s, trabsjodoresas,organlzaciones sindcales,incluyendo-
funclonaros/sy seridores/ae cles lr alence eimportanele dea narnia hee
la prevencién y snc dl hostigamlento seman el lugar de trabao
2, Establecer pautas para lenticar,preveni sanclonareiczamente el hostgamlento
sewualen et gar de trabajo en el sector pico prvado, feltando con ello el
‘umplimieno de a normativa sobre a mater
CSS See
41. Empleadore/as, independientemente del sector, de Ia actviad 0 del nimero de
‘wabajadores/ascon el que cventela unde product,
2. rabajadores/asy sus organizaciones snd.
2. Funconarog/aryserisores/os chiles
Normativa internacional
ce Convencén Inteamercana para Preveie y Erradicar la Viele cont a Mujer,
Convene de Belém Do Pars tific por el Prd on fecha 6 de arid 1996.
= Convencén sobre Elminacién de toda as formas de Disrminacien conta la Muer—
‘CEDAW, atleada pore Per con fecha 13 desetiembre de 1982
“= Convenio N° 111 de fe Orgaizacion internacional del Trabalo, sobre la iriminacion
(empleo y ocupacén),ratifeade por el Pericon fecha 10 de agosto de 1970,
= Recomendacion N* 111 de la rgeizacion Internacional de Trabajo.
= Recomendacisn N19 del Conte para la Eliminacén de Discriminacén contra la Mujer.
‘owas normas intemacionales!
= Convenio 185 dels Organiaeén Internacional el Trabajo, sobre seguiddy salud de
lostrabsjadores
“= Convenio N61 de a rganizacin Intemacona el Trabao, sobre los servos de salud
‘eel trabajo de la rganzaion Internacional dt Trabalo
= Convenio 17 Sobre el marca promecional para seguridedy salud en trabajo
Normative nacional
= ConstituclonPoltica de! Per,
= Ley NY 27942, Ley de Prevencin y Sancién del Hostigamiento Sexual, noma que fue
modiicade por la ey N° 29430
~ Ley N* 28983, Ley de guldad de Oporundades entre Mujeresy Hombres.
Ley’ 28806, Ley General de Inspeeidn de Takao.
= Ley N* 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
= Ley N* 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo ate aay yPomeos Eng
Ley W* 30364, Ley para previ, sancionar y erode la violencia contra las mujeres y
losntegrantes de! grupo fri.
~ Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Camera Administrative y de
remuneraciones del Setar Pico
= Decreto Lepstivo 1057, Régimen de Contratacién Adminisrata de Servos
= Ley 30087, L2y del serio Cl
= Decreto Supremo N° 009-2016-MIMP, que apruebs el Relamento de lo Ley N* 30364,
Ley para preveni, sancionaryerradea a velencia contra las mujeres y los integrantes
el grape familiar.
= Decreto Supreme N"010-2003-miMOES, que aprucba el Reglamento dea Ley N*27942,
Ley de Prevencin ySancién del Hostigamienta Sexual.
= Decreto Suprema N*003-87-7R, ue sprueba el Texto Onico Ordenado del Dereto
Legis N” 728, ey de rodutivdedy Compettvidad Labora
~ Decreto Supremo N° 0042014-TR, que aprueba el Reglamento de Organizacién y
Funciones del MATPE,
= DecretoSupremo N*018:2006-T que aprueb el Reglamenta dela Ley N* 28806, Ley
‘General de nspecion de Trabale
= Decreto Supremo N* 005-90-PCM, Reglamento de le Ley de Bases de la Carrera
‘Administatvay de Remuneracones
DecretoSupremo N"Ot0-2014-PCM, Relamento de a Ley del Senco Chl
Decreto Supreme N*008-2016-MiMP, Plan Nacional conte a Vilenca de Género 2016
~ 2021.
MARCO CONCEPTUAL PARA LA PREVENCION DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO.
EN EL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO
CEE
El hostigamiento sexval es ura conducta no deseada de naturalera sexual que acontece en
! lugar de trabaj, a trevés de cua lo persona afectada se lente send, humilada y/o
intimidada, Puede darse entre trabsjadores/as que tienen una relacién labora jardrquia &
‘entre aquella personas que tienen cargos del mismo ive! jerdauis.
También puede perpetrarse entre trabsjadores/as que se enwentran destacados o
Un acto de coréctero cannotacén semel Estos actos pueden ser fis, verboes,
‘exerts ode similar naturceza tera. del erteio 5 del Reglamento).
>. lsometinientoa os actos de hostigamientosewal ela condicén travésde la cual la
vietima accede, mantiene © modifi su siuacén laborl, educate, poi, militar,
contractual ode ota inte.
> El sometimlentoo el rechazo de une persona o dcha conduct se utile deforma
expliita oimpito coma base para une decistn que tenga efectos sobre el acceso
de cha persona a a formacién 0 al erplea sobre la contnvecién de! mismo, los
‘ascensos,e solarioo culesquier otras decsiones relativas ol empleo y/o dicho
‘conduct ereando un entorno labor! intimidotoria, host o humllowte para le
‘persona que es objet de lo misma (iterl de arcuoS del Replmen').
rechazo a os actos de hostgamiento sewal gener que se tomen desiones que
afectan a la victims en cuanto 2 su situacién labora, educa, pola, militar,
contractual de otra indole del vita
> Efactono es deseodo oes rechazado manifiestemente, por le vitima tral. del
certo 5 del Reglomento}.
|. Laconducta,comportamiento o acto de castro connotacin sea:
a eonducta 0 comportamiento de connotacién sewel o sexsta puede taducise en
mensajes excites, expesions verbaleso simples accones como gst, cosamients, entre
ros. incluso, los mensajes y las expreiones verboles pueden tansmitse 4 través de
‘ualguer medio como cartes; correos elecrénicas,aplcathos de mens (chats),
twléfonosclulareso cualquier otra medi co telemtico.
b, Elsometimiento:
£s importante destarar que no es necesrio que la conduct de connotaino contenido
sexual cura tanto en el lugar de aja eam an os horaroe de taba. sto debe tenero=
fen cuenta en el caso del hostgamiento sexual tipo o “chantaje sexual” en el que sun
‘cuando las conductasdeconnotacén sexual ocuran fra del lugar de trabajo (pr eemol,
fen un almuerzoo reunin soc eré considera un hostigamiento sexual bra, se
sometimiento de a vctima 2a conducta, se converte en una cndicn pare antener a
relacin iaboralo modifiarla(e través del despdo personal, por ejemplo),
{Acton deseado rechatado manifietamente por la vit
Lo esencial para que se configure un acto de hostigamiento senual es que bs conducta
‘eallzada por e/a hostigaor/a sea indeseada 0 no benvenida; ex dec, quel persona
afectada no otorgue su consentimientoPorlo tanto, para que se configure un ato de acoso
‘sevual es sufciente que estan ciertos elementos enlaconducta que hayangiminuido i
‘apacida dea victma de desu cansentimiento de form voluntaray ire.
Pama wee Eure nat. z
—_ ido esteem
Por ejemplo, frente a una amenaza de despldo la vicima puede verse tan afectade que en
tn Inco aceote la conducta de naturalera sexual: pero, luego, si persist 18 conducts, a
Fechace. Ese entrna de intmidacién -po a amenaza de despdo-afecta el consentimiento
de la vita, e cual nunca fue ren volta.
En el caso del hostgamiento sexual ambiental or ejemplo, una sere de comentarios con
connotaciones sexuais que e/a hastigadorrealza,entendiéndolos como “broma", puede
inclsoconalderaree comotostiluofensne praia victims Porello,es importante que medie
Ia fata de consentimiento 0 el rechazo ante comportamlentos que resuten humilates.
Todo lo cual plea que ls conducta que constituye el acoso puede no ser bienwenié,
inclusive sla vita toleréy hasta patipé en determinados actos,
> Larelteraclin no ser rlevante para los efectos de a constiucién del acto de
hostigamienta sexual. Sin embargo, podré ser un elemento Indcario que coadyuve 3
Constatar su efectiva presencia Ua conduct hosigaora puede confgurase con una sole
Conducta 0 con le reteracin, Asl pues, Rabré que prestar atencién a determinadss
fonduetas que tal verde form isads no constiturian ura stuacén ofensva paral victim
hostgamiento senuak; pero, al ser reiteratias y pesstentes,acaban produciendo un
‘entorno host, humilate y ofensive en ls victims, (Pr ejemplo, crtos comentarios sobre
la aporienla fica de una persona, aparentementeInoensivos, pero que al repetise se
comertenenhostigemiento sexu)
litera) de articuo 6 ela Ley N° 27942 menciona las maifestaciones del hostigamlento
seni distingiendo entre as conducasesrtasy verbal yas conductas no verbales
‘CONDUCTAS ESCRIAS OVERBALES
TRS 6 ase wepTCaT 6 TIPISE gps pueden ser ratan ch
“dtaenes ur en acs senile de elo Uipo; 9, nets, om itacones
{shina Gvenda fers ct ugat deat, aera iss,
“+ Gioia comentaos de cortanio som come sn ls relatos 3 everpo de una person
Sv aparenca ie, s sun air oo manera como te, cana, et Esti nldas &
Tn praguras dress oladss Ta Vinay Oaonada con Getpo aSOREIRES
‘on aspects de su ia vnclados 2 ests tras,
CONDUCTAS NO VERBALES
71 Gatos oben mates de rata connaanicn soa) nutes os sD
+ ibn de imdgenes sxalente suestvas once pornogres (ozs, calendars,
{ones de antl et] ater de contro 9 cannotacdn sexaks tev de ualQuet
Ls imagenes 9 tates porian st eniaeicaente a us 0 pocas psoas (por
‘empl, enviar por area alectnceehster go caries sed o colar ingenes de
‘onto seal come fondo de pana) 9,
~_Phdran se accesbles a muchas persons porqve orman parte Je amblente de abo
(parejembia esr ubeadas on os escrtoron mids parece cella de Wabi),
‘+ pcercamietes eoipottesy oc: ceterasoeotocamantos de cnr pe, come a5
17 rete, cars pela 9 plmaces
SISTED
El hostigamiento sexual no sto es un problema pare l/l trabuloior/switima, es tabi
‘un problema para los lugares de trabajo y paral sociedad en st connta Seguidamente.
recefomor algunas de esos efectos.
EFECTOS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
77 lecospslgucos, cone senimientar de tiara SCTE OTST
Culpa, vergenta, fala, esti emecona, expt, aeprenen
op autoesting, aide, cansanc,cminucéndels rigs,
tates nla rladonesirerpasonalr
+ fectos Tos como peblemas de salud funcorales y/o oenicos
oma sori, tain, cfoles, migrtis © ateracones
Algesoas. es eles emo le aren ae lai aoc 9
fame dele vin
feta su stad aber yconiciona eu eer profesional
* merementa el ausentsme ys tarcanas de oii rabuaoraas
secadofas.
+ Disminuye eh rendimiete y produchided laboral de ls
wbojadoras/as afecasoas resentomo ya cue a vina acide»
jr pro no exter ecearamentecorerraéa one sno en
stuscién de hostiament en a que se erent, logue acta ae
‘mpresn omlgnd pubics en teminos Ge products y pare
+ fc al cma labora pues lgar de abajo se confate en un
‘mien ost praia cima gare otraspersonas
+ Senora gsts en proceimntes edminsathose inernizaiones|
procucs. de procsosabraes que interpangan lshs
‘eabalaoces/asafectades
+ Aandono volute dl abso por a ving, lo cal imps mayer
‘ota de pteoel en ella ds trabao ys conser perdi eel
‘alo pola sue supone un ent formar sues trabaadores,
+ Dieta pars lear sacanter en aqislor puetor que estén
Veculados a! harigamlente seus! que puede haber sutide une
eva, enol sector de ua ee/a greta osigar/)
‘fects pare ef
cempleedor
2 mana wats oom
etc rae ema ia
Pare y etralaa a aairanaah on os gare de aba VI
i ‘estos que aa proto, camo deraprovecharterta dl poten
s rosucwo ae persona afecoea
‘fecosperale + Falta que los ates de dsciminacin y de lec de giro se
seciedod fipandons otesertornorptblens.
+ Gastoeslarge plo paral renteeracén das vitinss.
a + ncemeno dels vier de
fe ‘+ Bietadparael acoso eas meres atrbsjsde ako ively buenos
ie _sliror rasconaimete enuldon a le hombre
Sareea
ST)
[tule de ejemplo, aqul mostramos algunas stuaionesa través de as cuales se manifesta
la afectaion sigicativaenel empleo come consecuencia del hostigamiento sexual:
AFECTACIONES EN EL EMPLEO QUE GENERA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
_Accaso aun puesto de trabajo oextinclin del relcin de tab
No ccees al proces de sll ora un puesto de aba
"No otenes un punt soifetons en luna pra oeopa gel
proces deste,
Me eres conrad on puesto de taba
No ere conratoe/o cn controto a erp indeterminod ("stole
No terenaevone cota
Teaerpsen terion en un ita de raboiodores/sceseds/s,
No supeas el periodo de pret.
Promaclones 0 asensos
No puedes pare par dn proces i promoan 0 oe
No benes n punta soot en clune pacha de rocso de
No wbeer et scans.
(beens una colfeaclncefilet en ns process de evaciéa de
renaimien.
Remuneracin oes complementos remuneratvos
"Nu eccees aun neremerto meoraremunertve.
"No gazes dun complement emuneratve (esigracie, bone,
srteaeén, ete)
tras condiciones de trabajo
sete pd de igh beri ann de We.
‘Seredfcar algo conden de ebaoafeutondo v obstecutando
elnormalaesempeto ges bores.
Sete esq una mayor corp de abajo,
‘Sete ceriegn ox perma, eens 0 vecslones
‘Sete ingonenjomodasextesas.
Sete imponen toes ro codes puesto de trabajo yf perf el
Semoiiar vor de abe,
Se eee des actiddesnsttuonles
Secenera ambiente de abolition u hast
Selma cera profesor "Abo al Ben Servi! Gudnane?
ASST
Losartculs 63 6 de! Reglamenta dela Ley N* 27942 (aprobado por Decieto Supreme N*
(010-2003-miMDES) relevan fs importancia de la prevencin del hozigamient sex como.
una politics permanente de los lugares de vabsj, tanto peas come privados, elo de fs
‘ofcinas derecurss humanos ls aeciones de prevencin ydiusén.
imeaidasaeRrevencon yaitsion:
1 Oficina de Recursos Humanos de cada insituclin o quien haga sus veces es el érgaro-
responsable de las aclones de prevencin ydfusin, mato pore cual tienen as cargo
aopcén las sigulentes medidas:
48) Conunicar todo el personal de! institucién yaquellaspersanas qe se incorporen
2 estas, sobre la existenca de una politica de prevenciny sancn dl hostigamiento
sea, brindandoinfrmacén complet, asequble ycomprensible,
') Reatzarcampafas de deteccién, provencion y dfusién del hostigamiento sexual
dertro dela Isttucén, tales como encuesas de opinién, busén de sugerencis,
©) Cobsaren ugar visbles de fa institucin nfrmacin sobre el procedimento par
derunciarysancionar el hostigamlenta sex
4) Realzar de taleres de capactacionymédulos tnerantes que promeven a tora de
ROCEDINIENTOENEELSECTOR PUBLICO
De acuerdo con e Deceto Lelsitvo N" 1023, la Autordad Nacional de! Servicio Civil =
SERVIR~ ese orgaismo técicoespecilizado, rector del Sistema Administrativo de Gestion
e Recursos Humanos del Estado. este ssteme esti svete todas las entidaes la
‘adminstreién public sefaladas en el Article Titulo Preininar de la Ley N# 28175,
xy marco del Empleo Public. Las Oicins de Recursos Humanos de as eniades ols Gu
hogan su veces, constityen el nivel descentalado resonable dela gestion de recursos
humana,
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