EJERCICIO SEMANA 4

ADMINISTRAR EL CAMBIO MEDIANTE EL DESARROLLO DE LOS

ADMINISTRADORES Y LA ORGANIZACIÓN

APELLIDOS: ________ NOMBRES: ______

CARNÉ: ______ CEI: FECHA: _____________

TUTOR: ______________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y

responda según considere correcto.

 Se ha sostenido que las empresas tienen la obligación de capacitar y desarrollar a todos los
empleados con potencial gerencial. ¿Está usted de acuerdo?, ¿por qué?
Si, porque en base a las capacitaciones impartidas se obtendrá mejoras en la
efectividad de los colaboradores dentro de la organización, los altos mandos tiene
que estar capacitados, para ayudar y facilitar el aprendizaje que requieren los
colaboradores para todos los procesos en la organización.

 ¿Cuáles son algunos de los fracasos típicos en el desarrollo y la capacitación de los

gerentes?, ¿puede usted explicar estos fracasos?, ¿qué recomendaría para superar las
deficiencias?
No tener un plan de capacitación de acuerdo a las aptitudes
No contar con un foda del candidato para poder medir sus principales problemas
La sinceridad con la que la empresa ve el desarrollo del candidato y lo que se
busca con las capacitaciones
El egocentrismo
La idiocincracia de la empresa
Alta rotación de personal
No considerar la capacitación como una inversión si no, como un generador de
gastos

Recomendaciones:

Tener un nivel de evaluación de acuerdo con el puesto de trabajo

Tener los planes de trabajo establecidos
Realizar una buena selección de candidatos tanto internos como externos