CALIDAD DE VIDA LABORAL

El perfil de los trabajadores en el Perú ha cambiado y si bien el tema económico, como

sueldo y beneficios laborales, siguen primando al momento de buscar y elegir un nuevo
empleo, existe otro factor que va ganando terreno y es mejorar la calidad de vida del
trabajador. Los dramáticos cambios que caracterizan la Nueva Economía están
reestructurando el ambiente laboral. El fenómeno de la globalización ha generado un
gran nivel de competencia internacional. Las corporaciones que deseen ser exitosas y
consolidar su posicionamiento en el mercado deberán ser corporaciones innovadoras,
diversas y flexibles; debido a que tanto los consumidores como los inversores ejercen
una fuerte presión para que las empresas generen ambientes de trabajo justos,
productivos y potenciadores de las capacidades de los trabajadores y los equipos de
trabajo. Nuestro país no es ajeno a los cambios de esta Nueva Economía. En los últimos
20 años, el Perú está afrontando cambios sustanciales no solo en lo relacionado al
aspecto económico, sino también al político, social y cultural, como resultado de la
globalización. La implementación de nuevas tecnologías tanto en la empresa como en
el mercado nacional, así como un incremento en la inversión privada extranjera ha
permitido este crecimiento económico en nuestro país. A pesar de ello, el crecimiento
económico no garantiza el éxito de las organizaciones. Estas han tomado conciencia de
que ni la tecnología ni el dinero podrán garantizarles el éxito, ni la efectividad ante las
exigencias de la sociedad mientras no se revalore el principal capital de la empresa: el
capital humano.
El gerente general de Perú 2021, Henri Le Bienvenu, indicó que la responsabilidad social
ha generado una serie de indicadores de gestión que vienen trabajando las empresas
hace 10 a 12 años. “Antes no se medía la cantidad de hombres y mujeres que trabajan
en una empresa, tampoco se medía la satisfacción de los empleados con la empresa,
tampoco se medía la cantidad de papel o energía que se iba consumiendo en una
organización, entonces en los últimos 10 a 12 años estamos trabajando indicadores de
gestión bastante nuevos”. Indicó que uno de esos indicadores de gestión tiene que ver
con calidad de vida debido a que diversos estudios demuestran que cuando persona
cambia de puesto de trabajo prioriza la cuestión económica, y la segunda razón es la
calidad de vida. “Hay esta tendencia en el mundo de que las nuevas generaciones son
mucho más conscientes del tema de calidad de vida y la relación empresa-persona”.