Está en la página 1de 11

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS
MÉDICAS
CARRERA DE ENFERMERIA

ASIGNATURA:
PSICOLOGIA SOCIAL
TEMA:
INFLUENCIA EN EL GRUPO
DOCENTE:
AYALA LOOR LIDIA ESPERANZA B.

ALUMNA:
KAREN DAYANA TORO LÓPEZ

CURSO: G3
IV SEMESTRE
2018 – 2019

TORO LOPEZ KAREN DAYANA


30 JULIO 2018
PSICOLOGIA SOCIAL
INFLUENCIA EN EL GRUPO

Marvih Shaw (1981) define grupo como dos o más personas


que se interrelacionan y se influyen mutuamente.
Los grupos existen por varias razones: para satisfacer UNA necesidad
de 'pertenencia, para dar información, para proveer recompensas,
para alcanzar metas.'

INFLUENCIA COLECTIVA: Facilitación INFLUENCIA SOCIAL EN GRUPOS EN


social, ocio social y des INTERACCION: Polarización del grupo,
individualización pensamiento grupal e influencia de la
minoría

FACILITACIÓN SOCIAL

SIGNIFICADO ORIGINAL: la tendencia de los individuos a


desempeñar tareas simples o bien aprendidas ante la presencia
de otros

SIGNIFICADO ACTUAL: fortalecimiento de respuestas


dominantes (prevalecientes, probables) debido a la presencia de
otros

LA MERA PRESENCIA DE LOS DEMÁS

La presencia de otros mejora la velocidad con que los


individuos resuelven multiplicaciones y tachan letras
designadas. También mejora la exactitud con que se
realizan tareas motrices simples, como mantener una
barra metálica en contacto con un disco del tamaño de
una moneda, sobre un torno

TORO LOPEZ KAREN DAYANA


30 JULIO 2018
PSICOLOGIA SOCIAL
Se afirman las
conductas fáciles

PRESENCIA DE Se fortalecen las


ESTIMULACION respuestas
OTROS
dominantes

Estorban las
conductas difíciles

MULTITUDES

La atención consciente que una


audiencia grande despierta en uno, Formar parte de una multitud intensifica las
llega a interferir hasta con las reacciones positivas o negativas
conductas bien aprendidas y
automáticas

LA PRESENCIA DE MUCHOS OTROS

El efecto de los demás aumenta cuando crece su presencia


(Jackson y Latané, 1981; Knowles, 1983). A veces, la
estimulación y la atención consciente que una audiencia grande
despiertan en uno, llegan a interferir hasta con las conductas
bien aprendidas y automáticas, como hablar.

Formar parte de una multitud también intensifica las reacciones


positivas o negativas. Cuando se sienta juntas, las personas
amistosas son más agradables y las poco sociables son aún mas
desagradable

Los tartamudos lo son más frente a públicos grandes


que cuando sólo se dirigen a una o dos personas

TORO LOPEZ KAREN DAYANA


30 JULIO 2018
PSICOLOGIA SOCIAL
¿POR QUÉ NOS EXALTAMOS EN PRESENCIA DE LOS DEMÁS?

Lo que uno hace bien, lo realizará con más vigor por la presencia de otros (a
menos de que la estimulación se vuelva excesiva y uno se haga demasiado
consciente de sí mismo). Lo que a uno se le dificulta, parecería imposible en las
mismas circunstancias

SER LLEVADOS POR LA MERA PRESENCIA


MIEDO A LA EVALUACIÓN
DISTRACCIÓN

 Por qué las personas se Plantearon la hipótesis de que


desenvuelven mejor cuando nos preguntarnos por
cuando su coactor es el desempeño de los coactores Esta produce algún estimulo
ligeramente superior. o por la reacción de la aun sin los efectos del temor
 Por qué la estimulación audiencia, nos distraernos. El por la evaluación y la
disminuye cuando un conflicto entre prestar distracción.
grupo de estatus elevado atención a los demás o a la
se diluye, si se agregan tarea, sobrecarga nuestro La presencia de otros
personas cuyas opiniones sistema cognoscitivo y se fomenta el desempeño en
no nos importa. estimula. Nos "lleva a las tareas bien aprendida,
 Por qué los individuos que distraernos" :Esta facilitación pero obstaculiza el
más se preocupan por lo de la respuesta se da no sólo razonamiento creativo o la
que piensen los otros son en la presencia de otra labores muy complicadas.
los más afectados por su persona, sino también con
presencia cosas de otra clase, corno
estallidos luminoso

OCIO SOCIAL

Los individuos se esfuerzan menos en grupo.

Tendencia a hacer menos esfuerzo cuando une su empeño para lograr una
meta en común

Los logros dependen de la suma del esfuerzo de todos.

El esfuerzo individual disminuye cuando el tamaño del grupo aumenta, ya que


las personas no son evaluadas individualmente sino en grupo.

TORO LOPEZ KAREN DAYANA


30 JULIO 2018
PSICOLOGIA SOCIAL
“Todos aceptan que no hay esfuerzo, pero nadie admite ser
holgazán”

PASAJERO SIN ESFUERZO:

 Persona que se beneficia del grupo, y da poco


a cambio
 Se aprovecha del desempeño del grupo

MUCHAS MANOS ALIGERAN EL TRABAJO

Tendencia de la gente a hacer un esfuerzo menor cuando une su


OCIO SOCIAL empeño para lograr una meta en común, que cuando es
responsable de manera individua

PASAJERO SIN Persona que se beneficia del grupo, pero da poco a cambio.
ESFUERZO

¿FACILITACIÓN Cuando los individuos no pueden ser calificados o


SOCIAL U OCIO responsabilizarse de algo, el ocio se hace más probable.
SOCIAL?

OCIO SOCIAL EN LA VIDA


DIARIA

Cuando las personas pierden su


DESINDIVIDUALIZACIÓN sentido del yo en un grupo

Ocurre cuando las situaciones Se revela que las personas


grupales llegan a que las personas Cuando las personas están en un desindividualizadas y no
pierdan su conciencia y su sentido de grupo pierden el sentido de identidad conscientes de si mismas, son
responsabilidad, esto ocasiona que individual o propia y se dejan llevar menos restringidas y limitadas y
no nos sentimos responsables de por las normas o actos del grupo. más proclives a actuar sin pensar
nuestros actos en sus propios valores.

TORO LOPEZ KAREN DAYANA


30 JULIO 2018
PSICOLOGIA SOCIAL
HACEMOS JUNTOS, LO QUE NO HARÍAMOS
SOLOS

En los experimentos de facilitación social se muestra que los grupos pueden


estimular a las personas

TAMAÑO DEL GRUPO ANONIMATO FÍSICO ACTIVIDADES DE EXALTACIÓN


Y DISTRACCIONES
Un grupo tiene el poder no sólo de "El uso del autocontrol es como los
frenos de un tren. No sirven si uno va Los estallidos agresivos de
estimular a sus miembros, sino grupos grandes suelen estar
en la dirección contraria, pero son
también de hacerlos, irreconocibles precedidos de actos menores
dañinos si la dirección es la correcta."
que exaltan y distraen la
atención de la gente

DISMINUCIÓN DE LA CONSCIENCIA DE UNO


MISMO

Los experimentos en grupo reducen la conciencia de uno mismo y tienden a


desconectar el comportamiento de las actitudes.

Se revela que las personas desinvidualizadas y no conscientes de si mismas


son menos restringidas y limitadas y más proclives a actuar sin pensar en sus
propios valores, aparte de ser más sensibles a la situación.

Los individuos que se vuelven conscientes también tienen menos


probabilidades de engañar.

POLARIZACIÓN Acentuación de las tendencias preexistentes de


DE LOS los miembros, producida por el grupo;
GRUPOS fortalecimiento de la tendencia promedio de los
individuos, y no una división dentro del
conjunto.

TORO LOPEZ KAREN DAYANA


30 JULIO 2018
PSICOLOGIA SOCIAL
POLARIZACIÓN DE LOS GRUPOS

Las personas se unen, sobre todo, con


aquellas cuyas actitudes son semejantes
a las suyas.
La controversia fortalece la inclinación
promedio de los integrantes de un grupo  Escuelas
 Comunidades
 Internet

Muchos conflictos crecen cuando personas de bandos contrarios


¿ÉSTOS INTENSIFICAN NUESTRAS hablan, sobre todo, con individuos de mentalidad semejante
OPINIONES? Las discusiones en grupo, a menudo, fortalecen las inclinaciones
originales de sus integrantes

¿LOS GRUPOS INTENSIFICAN LAS OPINIONES`

POLARIZACIÓN DE GRUPO. La hipótesis de la polarización de grupo


predice que la discusión fortalecerá la actitud compartida por los
integrantes.

POLARIZACIÓN DE GRUPOS EN LA VIDA COTIDIANA En la vida diaria


las personas se unen, sobre todo, con aquéllas cuyas actitudes son
semejantes a las suyas

INFLUENCIA INFORMATIVA (la


que procede de aceptar las
evidencias sobre la realidad
. Una se ocupa de los argumentos
EXPLICACIÓN presentados durante una
DE LA discusión; la otra, de cómo los
POLARIZACIÓN miembros de un grupo se ven a sí
mismos de frente a otro INFLUENCIA NORMATIVA (la
que se basa en el deseo de una
persona de ser aceptada o
admirada por los demás).

TORO LOPEZ KAREN DAYANA


30 JULIO 2018
PSICOLOGIA SOCIAL
PENSAMIENTO GRUPAL

"Forma de pensamiento de las personas que surge cuando la


búsqueda de concurrencia se vuelve tan dominante en un
endogrupo cohesionado, que tiende a eliminar la evaluación
de cursos alternativos de acción”.

PARA QUE SURGA EL PENSAMIENTO GRUPAL DEBE EXISTIR.

 un grupo amistoso y cohesionado,


• aislamiento relativo de puntos de vista distintos y
• un líder directivo que señala qué decisión prefiere

El liderazgo directivo se asocia, efectivamente, con


las malas decisiones, a veces porque los.
Subordinados se sienten demasiado débiles o
inseguros para alzar la voz

CRíTICAS AL
PENSAMIENTO
GRUPAL Los grupos prefieren la información de apoyo
antes que las objeciones

Cuando los individuos acuden a un grupo en


busca de aceptación, aprobación o identidad
social, suprimen pensamientos desagradables

TORO LOPEZ KAREN DAYANA


30 JULIO 2018
PSICOLOGIA SOCIAL
PREVENCiÓN DEL PENSAMIENTO GRUPAL

Para prevenir el pensamiento grupal incorporan muchos procedimientos


de los grupos eficaces usados en los dos casos

Sea imparcial; no apoye ninguna Acepte las críticas de expertos y


posición. colegas externos.

Aliente la evaluación crítica; Ocasionalmente, subdivida al grupo


designe un "abogado del diablo". y luego reúna lo para ventilar las
Mejor aún, reciba los comentarios diferencias
de verdaderos disidentes, lo que
estimula todavía más el Antes de echar a andar, convoque a
razonamiento original y abre al una junta de "segunda oportunidad"
grupo a puntos de vista opuestos para solventar las dudas que queden

INFLUENCIA DE LA MINORÍA

• las situaciones culturales nos moldean,


pero también ayudamos a crear y a
escoger dichas circunstancias
• las presiones por conformarnos, a
¿Cómo Influyen Los veces, abruman nuestros mejores juicios,
Individuos En El Grupo? pero la presión abierta puede motivarnos
a afirmar nuestra individualidad y libertad
• las fuerzas persuasivas son poderosas,
pero podemos resistirlas si hacemos
compromisos públicos y anticipamos este
tipo de mensajes.

TORO LOPEZ KAREN DAYANA


30 JULIO 2018
PSICOLOGIA SOCIAL
CONSTANCIA

Influye más un grupo pequeño que se aferra a su


posición, que uno oscilante.

Efecto de lentitud de la minoría: una tendencia de las personas con


puntos de vista menos extendidos a expresarse menos de prisa que
los individuos de la mayoría

CONFIANZA EN sí
MISMO

La congruencia y la persistencia conducen a la confianza


en uno mismo

Cualquier comportamiento de una minoría que transmite confianza (por


ejemplo, sentarse a la cabecera de una mesa) suscita dudas personales entre
la mayoría. Al ser firme y esforzada, la seguridad manifiesta de la minoría
puede llevar a la mayoría a reconsiderar su posición. Esto ocurre sobre todo
en temas de opinión, más que de hechos

DESERCIONES DE LA
MAYORÍA

Una minoría persistente desbarata cualquier ilusión de


unanimidad

Cuando una de ellas duda constantemente sobre lo que sabe la generalidad, los
miembros de ésta se sienten más libres para expresar sus propias dudas y llegan
a pasarse a la opinión de la contraparte.

TORO LOPEZ KAREN DAYANA


30 JULIO 2018
PSICOLOGIA SOCIAL
¿ES EL LIDERAZGO LA INFLUENCIA DE LA
MINORÍA?

Proceso por medio del cual ciertos miembros del grupo motivan y
LIDERAZGO
guían al grupo

LIDERAZGO DE
TAREAS Guía que organiza el trabajo, establece patrones y se enfoca en las metas

LIDERAZGO Dirección que fomenta el trabajo de equipo, media en los conflictos y ofrece
SOCIAL apoyo

Los guías de tareas tienen un estilo directivo que funciona bien si tienen la inteligencia suficiente para dar
buenas órdenes (Fiedler, 1987). Al orientarse a los objetivos, también mantienen la atención del grupo y
el esfuerzo centrado en su misión. En algunos experimentos se muestra que la combinación de metas
concretas y estimulantes con informes periódicos del progreso ofrece motivación para alcanzar grandes
logros (Locke y Latham, 1990).

Los líderes sociales tienen un estilo democrático que delega autoridad, acepta las aportaciones de los
miembros del equipo y, como hemos visto, previenen el pensamiento grupal

Si las personas tienen la oportunidad de manifestar sus opiniones durante el proceso de toma de
decisiones, responden de manera más positiva a los resultad

TORO LOPEZ KAREN DAYANA


30 JULIO 2018
PSICOLOGIA SOCIAL