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LECCIONES DE ÉTICA PROFESIONAL UNIDADES IX - X

UNIDAD IX

1. ÉTICA PROFESIONAL DESDE UN ENFOQUE GENERAL. Los valores éticos y morales son
se imponen todo tiempo a los hombres, puesto que la dignidad humana está basada en el
reconocimiento de los derechos derivados de la naturaleza misma del hombre; para ello, para
entenderla, debemos partir del análisis de ciertas cualidades relacionadas con las competencias,
entre las que podemos mencionar:
a. Competencia Profesional: condición de poseer título habilitante y además reunir otros
requisitos de la ciencia o materia; en su caso, estar matriculado en algún organismo
público para el ejercicio de la profesión
b. Competencia Técnica: condición de poseer las habilidades, conocimientos y dominio
principios, normas y tecnologías en ciertas áreas del saber, como asimismo la
aplicación a la práctica
c. Competencia Humanitaria: condición que, además de poseer competencia profesional,
técnica, también es requerida una cualidad humanitaria; es decir, con sensibilidad social
o responsabilidad social.
d. Competencia Intelectual: es una exigencia a todo profesional de contribuir con su
ciencia y conocimiento al desarrollo de la profesión o ciencia
e. Competencia Moral: es una cualidad expresada en el quehacer profesional, y en todo
momento de la vida del profesional; no basta conocer las teorías éticas, sino su práctica
o vivencia.

2. CONCEPTO EN ACCIÓN: La Ética en la Profesión es un concepto en acción puesto que se


trata de la praxis y no sólo la teoría; de ahí se colige la dinámica del concepto, cuya importancia
fundamental radica en el acto, en la acción debido a la necesidad cambiante de la economía que
impacta directamente en la contabilidad y en la auditoría.

3. TIEMPO COMO FACTOR CLAVE: Esta variable es de relevancia mayúscula para el éxito del
desempeño profesional considerando el crecimiento acelerado del Sistema de Información y la
Tecnología predominante en la profesión contable; para una correcta decisión en este mundo
cambiante, los profesionales deberán adoptar y adaptarse al cambio que ocurren en el sistema
porque una demora puede provocar perjuicios irreversibles en la información contable y
consecuentemente, en la administración.

4. IMPORTANCIA DE LA CONDUCTA PROFESIONAL: a pesar de que pueden cambiar los


sistemas contables, la necesidad de que los contadores observen altos estándares de ética
profesional nunca ha sido mayor. La opinión pública califican a los profesionales contables
favorablemente respecto a su ética profesional, atendiendo a que el aseguramiento de los
Sistemas de Procedimientos y Registros Contables, que es una responsabilidad del contador,
debe estar siempre libre de toda sospecha de manipulación o errores.

5. ANÁLISIS DE LA CONDUCTA ÉTICA EN LA ORGANIZACIÓN: Todos los Contadores,


sean de orden General, Financiero, Administrativo o de Costo tienen una obligación para con
las organizaciones en que trabajan, el público y consigo mismo de mantener los estándares más
altos de conducta ética, por ello, los gremios y asociaciones de profesionales contables deben
exigir a sus asociados o miembros observar las normas éticas; los casos de violación de normas
las organizaciones deben aplicar las sanciones pertinentes para evitar un menoscabo a la imagen
profesional. Los profesionales deben observar las cualidades:

a. Competencia: los contadores tiene la responsabilidad de:


i. Mantener un nivel apropiado de competencia profesional del continuo
desarrollo de sus conocimientos y habilidades
ii. Realizar labores profesionales de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas
técnicas
iii. Preparar reportes e informes completos y claros, además de ofrecer
recomendaciones
b. Confidencialidad: Los contadores administrativos tienen la responsabilidad de
i. No revelar información confidencial que les fuera confiada
ii. Informar en forma adecuada y pertinente
iii. Abstenerse de pretender recibir premios o ventajas económicas o de otra índole
por las informaciones confidenciales que les fueron confiadas
c. Integridad: los contadores, en este orden, tienen la responsabilidad de:
i. Evitar conflictos de intereses reales o aparentes y prevenirlos
ii. Rechazar regalo, dádiva o favor susceptible de influenciar en su conducta o
lealtad
iii. Evitar involucrarse o apoyar actividad que desacredite la profesión
d. Objetividad: Los profesionales, en este orden, tienen la responsabilidad de:
i. Comunicar la información con veracidad y objetividad
ii. Presentar los informes y reportes libres de presunciones o subjetividades
iii. Evitar discriminación por razones de credo, ideología, sexo u otro motivo.-

UNIDAD X
1. EL PAPEL DE LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA EN LA PLANEACIÓN.

La planeación ha cobrado vital importancia en la actualidad debido a la globalización, el desarrollo


tecnológico, el crecimiento acelerado y la economía cambiante, circunstancia que han requerido la
disponibilidad de la información relevante y actual.

La planeación se hace necesaria por las razones siguientes:

a) Para prevenir los cambios del entorno


b) Para integrar los objetivos
c) Como medio de comunicación, coordinación y cooperación

2. EL PAPEL DE LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA EN EL CONTROL

La información que proporciona la Contabilidad Administrativa puede resultar sumamente útil en el


proceso de control debido a que:

a) Es un medio de información de lo que la dirección u organización desea o plantea hacer


b) Es un importante medio para motivar a la organización a fin de que actúe en la forma más
adecuada para alcanzar los objetivos empresariales
c) Es un medio para evaluar los resultados.

3. EL PAPEL DE LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA EN LA TOMA DE DECISIONES

Para la toma de decisiones, la Contabilidad Administrativa se apoya en el método científico que se


puede desglosar de la siguiente manera con sus actividades correspondientes:

a) Análisis:
a. Reconocer la existencia del problema
b. Definir el problema y especificar los elementos de análisis
c. Obtener y analizar los datos
b) Decisión:
a. Proponer diferentes alternativas de solución
b. Seleccionar la alternativa mejor
c) Puesta en Práctica:
a. Poner en práctica la alternativa seleccionada
b. Realizar la vigilancia necesaria para el control del plan elegido

4. OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA

Después de analizar la manera en que esta rama de la contabilidad ayuda a planear, tomar
decisiones y controlar se puede concluir que entre sus principales objetivos se encuentran:

a) Promover a los administradores para llevar a cabo la planeación tanto táctica (corto plazo)
como estratégica (largo plazo)
b) Facilitar el proceso de toma de decisiones al genera reportes con información relevante
c) Permitir realizar el control administrativo para ayudar a los diferentes responsables de la
empresa como herramienta de retroalimentación
d) Ayudar a evaluar el desempeño de los diferentes responsables de la empresa
e) Motivar a los administradores hacia el logro de los objetivos de la empresa.

5. EL PAPEL DEL CONTRALOR

El campo de acción del contralor depende del tipo de empresa de que se trate es necesario aclarar
que el contralor es responsable de la información y de que la contabilidad administrativa cumpla su
función. Dentro de la organización, ordinariamente, depende de la Dirección de Finanzas aunque en
ocasiones puede estar subrodinado al director general. Entre las atvidaes principales que desarrolla
se citan las siguientes:

a) Contabilidad financiera
b) Presupuesto y planeación
c) Cumplimiento de obligaciones fiscales
d) Auditoría interna
e) Control administrativo
f) Diseño, informe y evaluación del desempeño
g) Salvaguarda de activos
h) Estudios especiales
i) Procesamientos especiales de datos
j) Costos.
k) Entre otros, de acuerdo a la especialidad de la empresa.