Está en la página 1de 4

Principio de las primacias de la Realidad

Este es un principio también realmente importante porque es un antídoto contra el veneno del
fraude laboral, también se dice: “Los hechos sobre las formas” es lo mismo.

Primacias de la Realidad = Que prevalece la realidad.

“Los hechos sobre las formas” quiere decir: que cuando hay una diferente entre lo que dice el
papel y lo que ocurre en los hechos en material laboral se toma en cuenta los hechos que
prevalece la realidad que prima los hechos sobre las formas.

¿Cuándo se aplica?

Cuando hay una discrepancia, una diferencia, una diferencia entre lo que se puedo haber
pactado, entre lo que se pudo haber señalado en un documento, contrato, acuerdo o en otro
papel entre lo que dice ese papel y lo que ocurre en los hechos si hay diferencia si hay
discrepancia entre lo que dice el papel y lo que acontece en la realidad en materia laboral
siempre rige, siempre prima, siempre prevalece la realidad por lo tanto en material laboral
importa lo que ocurre en la practica, antes que lo que las partes hayan acordado
solemnemente o no solemnemente antes este desajuste el que administra la justicia el que
hace prevalecer los derechos laborales puede ser hasta el inspector de trabajo, el juez siempre
deberá dar valor a los hechos por encima de las formas ¿para qué sirve esto? Para evitar el
fraude lo que se conoce como Técnicas de evasión de la ley laboral a menudo utilizan una
técnica entre muchas cosas una técnica para evadir el alcance de la ley laboral y con eso que
intentan bajar costos laborales ¿A causa de quien? del trabajador e inflar sus ganancias
entonces en las técnicas de evasión ustedes van a ver que el empleador utilizan formas para
que no haya relación laboral cuando en los hechos si existe relación laboral.

Para que exista una relación laboral tiene que existir 3 características y de las cuales 1 basta
por que las otras se entiende se sobreentienden:

1. Trabajador por cuenta ajena: uno trabaje para otro se sobrentiende.
2. Reciba una remuneración: que se a retribuido, es una consecuencia del del contrato
de trabajo ejemplo: trabaja y después de trabajar le pagan esto lo decía el Profesor
Rolando Murgas “el salario no es un elemento constitutivo de la relación laboral es una
consecuencia de la relación laboral” se supone que si trabajas le van a pagar por lo
tanto para constituir una relación laboral no es importante el salario pero si esa
característica de que le van a retribuir.
Aquí si podríamos apuntar, no importa la forma porque hay gente que cree que va a
consolidar que no existe una relación laboral por la forma de pago NO compañeros
puede ser el salario mensual, anual, a destajo, de comisión , ser mixto nadie está
hablando de la forma de pago Si no que haya una retribución cualquiera sea la forma
que le retribuyan si ejemplo: me dan la movilidad y lo que sobre es mi retribución.
Después de entregar lo que sobre es mi salario, a otros los agarran y les dan una
comisión tu vendes el libro, te pago tantos a otros les pagan por jornal, a otros les
pagan mensual y creen que es su forma de pago.

pero al privado le dan indemnización y al servidor público no le dan solo algunos que están en la ley general del trabajo(docentes). si no quiere irse tiene que reincorporarlo. en la mañana trabaja en el hospital hace la misma función que en la Caja pero en la mañana no le pagan el sueldo porque no está en la ley general de trabajo pero en la tarde si por que hace desgaste si porque está en la ley general del trabajo.plo: si un servidor público trabajo 5 años se ha desgastado y un privado también trabajo 5 años también. Lo que tenemos que ver antes que la forma antes que decir es contrato civil. . de comisión. 3. si hay mala interpretación aplicamos el indubio pro operario por que el contrato es una norma es una fuente del derecho laboral. si le despide le paga desahucio. de riesgo compartido antes que ver todo es eso lo que nos interesa si ese trabajo es bajo la dirección del empleador Si es así hay relación laboral entonces ahí ya no interesa la forma como se haya convenido en el papel. El consultor trabaja para el empleador(estado) lo hace en forma de subordinación cumple característica. Primacía de la realidad combinado con el principio de irrenunciabilidad los derechos son irrenunciables y los nulos los papeles que quieran burlar los papeles de los efectos derechos laborales por eso decimos los principios se articulan entre si ejemplo: si me quieren despedir rápido articulamos los principios de continuidad. si es consultor o no lo es Entre públicos y privados que es la indemnización: la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y que compensa un sueldo por año eje. Ejemplo: Un medico trabaja en el hospital general medio tiempo y en la Caja medio tiempo también. La historia del derecho del trabajo sirve para ver que antes del derecho del trabajo habían 3 principio de la revolución francesa: a) Libertad: libertad para despedir y contratar b) Igualdad c) Fraternidad La discriminación en materia laboral es dar un trato diferente a personas que cumplen labores similares. la ley discrimina. Cual es lo más importante que sea un trabajo bajo la dirección del empleador lo que se llama tradicionalmente en condiciones de subordinación y dependencia. Entonces el contrato laboral en los hechos es un contrato de adhesión (donde en los hechos) donde el trabajador se adhiere a las cláusulas que impone el empleador(donde hay que firmar). de alquiler. horas extras. entonces ese es el elemento mas importante. los hechos se imponen a la forma. administrativo. de sociedad. por eso digo es un antídoto a la libre contratación cualquier modalidad de contrato que diga No es laboral para el derecho del trabajo lo que interesa es que si en los hechos hay un trabajo subordinado hay relación laboral se tienen que pagar todas las consecuencia que implica la relación laboral aguinaldo.

Ejemplo: Yo tuve una demanda con Prosalud y el abogado decía riesgo compartido lea bien el contrato señora Juez . cualquier caso resuelta que yo agarro y presento porque me amaneci le decimos aquí esta: todo el día descanso y luego nos dice en la tarde otra vez házmelo estos 4 informes esto implica que algo quiere y es que renuncie porque no quiere pagarme desahuicio eso no es razonable es capricho. sabemos que se hace 4 informes al día luego me informan a las 5 y yo salgo a las 6:30 hay una situación de irrazonabilidad de prepotencia. arbitrariedad puede darse en una emergencia por descuido . sindicato nada. antes se creia que era aun niño trabajando en la ladrillera no tienen seguro. Principio de la Razonabilidad ¿Para que sirve este principio? La relaciones entre los seres humanos se deben fundar en la razón es decir: “El hombre actúa y procede conforme a la razón” Actúa razonablemente y no de forma arbitraria. la arbitrariedad es la contrapartida de la razonabilidad por lo tanto para guardar. arbitrarios. Contrato de riesgo compartido aquí hacen eso con los médicos cuando dicen por paciente cobramos 100 bs 50 para vos y 50 para mi y si no atiendo ninguno 0-0.104 DE LEY GENERAL DEL TRABAJO. pero los consultores son informales. . Trabajadores ilegales: son los que venden en la Uyustus por que evaden impuestos Debemos hacer prevalecer lo que ocurre en la realidad para reivindicar los derechos de los trabajadores. es civil y le digo el principio de los hechos sobre la forma . No se permite el derecho de la asociación de los servidores públicos Art. Ejemplo: el jefe le dice al abogado hazme estos 3 informes por favor para mañana a primera hora. Beneficios sociales no hay nada es un contrato civil riesgo compartido prosalud y mas.Hay trabajadores Informales: los trabajadores desprotegidos. No llega este principio porque el Estado es un empleador prepotente. caprichoso. prepotentes. para precautelar las relaciones entre trabajadores y empleadores estas deben realizarse en el marco de la razonabilidad en caso de que No sea asi este principio es un freno a la arbitrariedad a los juicios caprichosos a los abusos a los acosos que se pueda hacer o cometer contra los trabajadores no podemos negar que tiene un carácter tiene un carácter subjetivo lo que para algunos puede ser razonable para otros no lo puede ser tienen un marco subjetivo y ahí esta el hecho de saber medir esta situación por ejemplo: si yo le doy trabajo a alguien y el puede decir: esto esta fuera de la razón entonces ahí contrapesa entonces hay que saber determinar que con este principio evitamos actos abusivos. primacia de la realidad que prima la relación laboral y el otro abogado no conocía el principio y perdió por no conocer por eso es un antídoto ante el fraude.

la buena fe debe ser de los 2 lados. honestidad. mientras los trabajadores demandaron que ellos no faltaron más de 3 dias según la ley general de trabajo que son 6 dias para despido . 2) Buena Fe lealtad: Es una conducta que considera cumplir realmente con su deber. PRINCIPIO DE BUENA FE Principio jurídico importante Existe 2 clases: 1) Buene Fe concreta: Es aquella posición de alguien que ignora algo y piensa que su conducta es buena legitima cree que no está perjudicando. No le puedes decir te estoy cronometrando cuanto tiempo estas trabajando tienes que estar trabajando todo el día. hay otro turno los lleva a los jefes solo es media hora los dejas y los dejas y te vas a las 12 los vuelves a recoger media hora es no más y le suman hasta las 11 de la noche y le dicen te falta media hora desde las 6 de la mañana eso es principio de la razonabilidad aplicable las normas conforme a la razon . Por ejemplo principio de la razonabilidad le dicen en una empresa usted va a manejar el bus tiene 3 turnos un turno entras las 7. Con este principio deberíamos poner fin a estos actos porque el hombre y la mujer tiene inscrito algo que se llama dignidad y cuando uno entra al trabajo como dice el DOCTOR Carlos Pompa no descuelga en el perchero su dignidad. espera a los que salen de la manaña los espera y los retorna abajo tarada 1 hora y media . malas organización empresarial no se puede actuar asi y la empresa entendió y cambio su función en la empresa al manejar una volqueta y solo tareas determinada. pero ellos decidieron faltarse esos dias y fueron el martes y su razon fue que se fueron de fiesta y eso es de mala fe es no actuar con honestidad no se debe hacer esto. 4 y otro 8 muy bien le dicen vas a las 6:30 a recoger el bus para recoger a los trabajadores para llevarlos a la planta de arriba. . entonces entonces se los debe despedir por incumplimiento de contrato de trabajo porque ellos debieron decir mucho antes que tenían un acontecimiento y no solo faltarse así. el principio de razonabilidad las normas laborales son conforme a la razón eso evitan arbitrariedad. ejemplo: un salteñero tenía 3 trabajadores el señor hizo contratos para el día de la madre y los 3 trabajadores no aparecieron ese día y el día siguiente se perdieron los 3 días y el señor los despidió. pero si lo hace. honradez sin intención de engañar.Las Normas laborales tenemos que saber que se realizan como todos los actos humanos conforme a la razón y la razon es lo contrario de la arbitrariedad. cuando uno entra a trabajar no deja su dignidad en la puerta no abandona entra con sus dignidad el dice: es ciudadano con derecho dentro y fuera del centro laboral sobre todo el empleador y el trabajador. No aplicamos la buena fe creencia. perjudicar a nadie esta buena fe se toma en cuanta en laboral es un comportamiento se aplica a las 2 partes de laboral: tiene que actuar de buena fe tanto el trabajador como el empleador.