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RAMOS Y ASOCIADOS OFICINA DE
ABOGADOS (R&T)
Av. Hermanas Mirabal Esq. Circunvalación, Edif. 11,
Apto. 1 Santiago de los Caballeros, República
Dominicana
Email- asuntosjuridicos.rt@gmail.com
TEL. 809-241-4913
Lic. JOSE FCO. RAMOS

A LA. : HONORABLE JUEZ PRESIDENTA DEL JUZGADO DE
TRABAJO DEL DISTRITO JUDICIAL DE SANTIAGO.

DEMANDANTE: KATHERINE ANILFA VELOZ PEREZ.

ABOGADOS : JOSE FRANCISCO RAMOS Y KRUPSKAYA IVANOVA
RAMOS TORRES.

DEMANDADO: LA EMPRESA EMITAXI Y EL SEÑOR RENE TAVERAS.

ASUNTO : PRESENTACION DE DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO,
PAGO DE PRESTACIONES LABORALES DERECHOS ADQUIRIDOS, NO PAGO
DE DIAS DE SABADOS, NO PAGO DE DIAS DE DOMINGOS, NO PAGO DE
HORAS NOCTURNAS, NO PAGO DE PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS DE
LA EMPRESA, VIOLACION AL DESCANSO SEMANAL E INTERMEDIO,
VIOLACION A LA LEY 87-01 Y DAÑOS Y PERJUICIOS.

HONORABLE MAGISTRADA:

Quienes suscriben, LICDOS. JOSE
FRANCISCO RAMOS Y
KRUPSKAYA IVANOVA RAMOS TORRES, abogados de los
tribunales de la República, matriculado en el colegio
de abogados bajo el Nos. 41078-49-10, y 031-0374380-7
con estudio común profesional abierto en la ave.
Hermanas Mirabal esq. Lolo Pichardo, Edif. 11, apto.
1, de esta ciudad de Santiago de los Caballeros,
donde se hace elección de domicilio para los fines y
consecuencias legales de esta demanda, actuando a
nombre y representación de la señora KATHERINE ANILFA
VELOZ PEREZ, de nacionalidad dominicana, mayor de edad,
Soltera, portadora de la cedula de identidad y electoral
no. 031-0554743-8, domiciliada y residente en la av. Yapur
Dumit, calle principal no. 34, sector las Flores, en esta
ciudad de Santiago de los caballeros, tenemos a bien
exponer lo siguiente; ------

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(05) meses y (10) días.14 por concepto de 6 días de vacaciones en razón de 403.02 pesos diarios. ------------------------ ATENDIDO: Que en fecha (03) de Julio del 2017.------------------------------------------ ATENDIDO: Que la impetrante percibía un salario de (RD$9.--------  La suma de RD$ 19.-------------------------------------------  La suma de RD$ 2.---------------------------- ATENDIDO: Que con el presente escrito la señora KATHERINE ANILFA VELOZ PEREZ demanda a LA EMPRESA EMITAXI Y EL SEÑOR RENE TAVERAS.02 pesos diarios.345. ambos con domicilio y asiento social en esta ciudad de Santiago.00) pesos mensuales equivalentes a (RD$403.63 por concepto de 28 días de preaviso en razón de 403. prestó sus servicios como operadora de despache para los demandados por un período de (02) año.-------------------- ATENDIDO: Que la señora KATHERINE ANILFA VELOZ PEREZ.284. tuvo lugar la ruptura del contrato de trabajo como consecuencia del DESPIDO INJUSTIFICADO ejercido por parte de su ex empleador LA EMPRESA EMITAXI Y EL SEÑOR RENE TAVERAS. la señora KATHERINE ANILFA VELOZ PEREZ nos ha instituido mandatario a fin de promover formal demanda por DESPIDO y en consecuencia reclama el pago de sus prestaciones laborales y demás derechos adquiridos en contra de LA EMPRESA EMITAXI Y EL SEÑOR RENE TAVERAS.------ 2 .02 pesos diarios. iniciando sus labores el día (24) de enero del año 2015 hasta el día (03) de julio del 2017. mediante contrato de trabajo por tiempo indefinido.600.-----------------------------------  La suma de RD$ 11. 2 ATENDIDO: Según se demuestra con el poder que acompaño y cuya agregación solicito.09 por concepto de 48 días de auxilio de cesantía en razón de 403. al pago de los siguientes valores.418.02) pesos diarios.

por concepto de 1.135.  La suma de RD$ 20.---------------------------- 3 .877.02 pesos diarios.--------  La suma de RD$ 20.821. del Código de Trabajo de la República Dominicana.02 pesos diarios.04 por concepto de 52 días de domingos en razón de 403. el cual no puede ser menor de una hora.957. 157.4.  La suma de RD$9.008 horas nocturnas laboradas no pagadas en razón de que cumplía un horario de 4:00 pm a 12:00 am de lunes a domingo estas elevadas a un 16% de su valor normal según lo establece el art.14 por concepto de 7 días feriados en razón de 403.9 por concepto de 45 días de participación en los beneficios de la empresa en razón de 403.45 por concepto de proporción salario de navidad 2017.--------------  La suma de RD$4. 165. dictada en última instancia. La jornada debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso.00 por concepto de violación al Art. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas. 3  La suma de RD$ 18. 204 del código de trabajo. .--------  La suma de RD$ 2.02 pesos diarios en franca violación al Art.-----------------------------------------  La suma de RD$ 50.957.00 por concepto de violación al Art.000.374. 163. ordinal 3º . después de cuatro horas consecutivas de trabajo. y de hora y media después de cinco. esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis (6) meses de conformidad con lo establecido en el artículo 95. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.  El equivalente a una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva.  La suma de RD$ 50.04 por concepto de 52 días de sábados en razón 403.000.02 pesos diarios.

--------------------------------------- ATENDIDO: Que en el caso del demandante. no pueden ser objeto de renuncia o 4 . así como también por todas y cada una de la violaciones realizadas por el empleador de cara al trabajador demandante y que hoy constituyen las causales que motivaron la terminación del aludido contrato de trabajo por despido Injustificado.000.------------------------------- LOS HECHOS: ATENDIDO: Que al momento de la introducción de la presente demanda. seguro de vejez y seguro de Riesgos Laborales. ARS). el empleador aún no ha pagado las prestaciones laborales y derechos adquiridos de los que es acreedor el demandante. sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social. AFP. así como el no cumplimiento a la Ley 87- 01. 4  La suma de (RD$100. ante la afiliación al Sistema Provisional Contributivo y el no cumplimiento en el pago de las cotizaciones (no pago de seguro de vejez. promulgada el 09 de mayo del año 2001. seguro de discapacidad y seguro de riesgos laborales) y en reparación a los daños y perjuicios por violación y en virtud de los artículos 712 del Código de Trabajo. de conformidad con las leyes laborales.000.--------- ATENDIDO: que los derechos reconocidos por ley a los trabajadores. a pesar de tener conocimiento del despido injustificado realizado por el en contra del hoy demandante. 1383 y 1384 del Código Civil de la República Dominicana.------------------------------  La suma de (RD$100. el demandado está en el deber de pagar los daños y perjuicios Sufridos por el impetrante ante el no cumplimiento a la Ley 87-01 (No pago de seguro de discapacidad. así como los artículos 1382.00) o la suma que el Tribunal estime justa y equitativa como compensación de los daños materiales y morales causados a la impetrante ante el no pago de los salarios anteriormente indicados.00) por concepto de los daños y perjuicios morales y materiales relativo a las violaciones del empleador con respecto a la falta de pago de los salarios atrasados.

en su segundo párrafo establece: “Compete a los Tribunales de Trabajo conocer de las acciones de esta especie cuando sean promovidas contra empleadores. salvo disposición contraria del presente Código”2 ..-------------------------------------------- ATENDIDO: Que ante la existencia del Contrato de Trabajo. 1382: “Cualquier hecho del hombre que cause a otro un daño. del Código Civil establecen la responsabilidad civil. en su parte final consagra: “El demandante queda liberado de la prueba del perjuicio”..1 ATENDIDO: Que de conformidad con el artículo 712 del Código de Trabajo. 185 y siguientes 2 Art. primera parte combinados. Seguro de Riegos Laborales Art.----------------- 1 Libro IV. no solamente por un hecho suyo. 1383 y 13843. 713 del Código de Trabajo 3 Art. 712 está regida por el Derecho Civil. primera parte: “No solamente es uno responsable del daño que causa un hecho suyo. sin perjuicio de las sanciones penales o disciplinarias que les sean aplicables. Art. 5 limitación convencional. 5 . el artículo 713 de la Ley en referencia. y al nuevo sistema de la Sistema Dominicano de la Seguridad Social. D. sino también del que se causa por hecho de las personas de quienes se debe responder o de las cosas que están bajo su cuidado”. se encontraba en el imperativo deber de dar cumplimiento a las exigencias a la inscripción del trabajador en el I. el demandado. S. a repararlo”. 1384.”--------------------------------------- ATENDIDO: Que “La responsabilidad de las personas mencionadas en el Art. y hablando sobre la Responsabilidad Civil. Es nulo todo pacto en contrario. S. A su vez. Art.----------------------------- ATENDIDO: Que el articulo 712 del Código de Trabajo. sino también del que se causa pro su negligencia o su imprudencia”. obliga a aquel por cuya culpa sucedió. 1383: “Cada cual es responsable del perjuicio que ha causado. el empleador es responsable civilmente de los actos que realicen en violación de las disposiciones de este Código.-------------------------------------------- ATENDIDO: Que los artículos 1382.

707. la admisión de presentación y depósito de otros documentos que guarden relación con el caso de la especie.”5. 16. 59. así como de los artículos 13. cheques. 199. 87. 709. que se le reserve a la parte impetrante la facultad de solicitar en el curso de los procedimientos. 90. certificación bancaria. se solicita de acuerdo a los artículos 544 y siguientes del Código de Trabajo. 15. etc. 92. así como cualquier documento que sea de utilidad para esclarecer e instruir el presente proceso y/o que surjan como consecuencias de los debates.. 180. 203. 16.205. muy especialmente Certificación de cualquier documento que haya sido notificado al Departamento Local de trabajo relativo al hoy demandante.. documentación relativa al pago de salario mensual (recibos. 193 del Código de Trabajo 6 . 178. 95. 36.). 93.223. 88. 177. 219. 728 y 730 de la Ley 16- 92. 91. de terceros o de las autoridades de trabajo. 713. 202 y 203 de la ley 87-01 y 1382 y siguientes del Código Civil y de las leyes accesorias promulgadas previo al nuevo Código de Trabajo si es de lugar. volantes de pagos.14. 15. 195. 712. Certificación ante el Departamento Local de trabajo relativa a comunicación de terminación del contrato de trabajo relativa a LA SEÑORA KATHERINE ANILFA VELOZ PEREZ.-- La presente demanda se fundamenta principalmente en los artículos 1.----------------- ATENDIDO: Que el “Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. 192 del Código de Trabajo 5 Art. 60. 18. 6 ATENDIDO: Que atendiendo lo difícil que ha resultado a la fecha la obtención de documentos de interés para esta demanda.-------- 4 Art. 192. 39.-------------------------------------------- ATENDIDO: Que “El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo. 52. 537. como de cualesquiera otros que a la fecha no existan o de los que se desconozca su existencia o que se encuentren en manos de la empresa. por parte del empleador. documentos relativos a vacaciones durante el contrato de trabajo. 36. El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su 4 trabajo” . relativa LA SEÑORA KATHERINE ANILFA VELOZ PEREZ. 720.

------------- ATENDIDO: “Cualquier hecho del hombre que cause a otro un daño.--. 6. además. Pág.son responsables civilmente de los actos que realicen en violación de las disposiciones de este Código. el empleador está obligado a suministrarle informe acerca de las ganancias y pérdidas. Debe además permitir que el trabajador consulte los libros de contabilidad en cuanto pueda interesarle”8. Tomo II”. pág. a la terminación del balance general.. 195 del Código de Trabajo 7 Lyon Caen. 202 del Código de Trabajo 9 Art. 1383 del Código Civil 11 Art.-------------------------------------- 6 Art. Rafael F. en la fecha convenida entre las partes. Cita extraída del “Derecho del Trabajo.-------------------------------------- ATENDIDO: Que “Cada cual es responsable del perjuicio que ha causado no solamente por un hecho suyo sino también por su negligencia o imprudencia”10------------ ATENDIDO: Que “Los empleadores. sino también reconocida e incorporada en el marco legal laboral dominicano vigente a partir de 1992. puede comprender. antes citados----------------- ATENDIDO: Que “Si el trabajador tiene participación en los beneficios de la empresa. El demandante queda liberado de la prueba del perjuicio11”. conforme lo evidencian la letra de los artículos 192. no. 712 del Código de Trabajo 7 . 193 y 195. 1382 del Código Civil 10 (Art.------- ATENDIDO: “La remuneración del trabajo comprende tanto las sumas pagadas como contrapartida del trabajo como las pagadas con motivo del trabajo. Le salaire. sin perjuicio de las sanciones penales o disciplinarias que les sean aplicables. Gérard. 7 ATENDIDO: “El salario se estipula y paga íntegramente en moneda de curso legal. con lo cual el salario deja de ser la simple contraprestación del trabajo realizado para convertirse en el conjunto de las ventajas vinculadas al puesto de trabajo”7. concepción contemporánea de salario que ha sido acogida no sólo por la jurisprudencia dominicana anterior a la promulgación del Código de Trabajo de 1951. cualquiera otra remuneración sea cual fuera la clase de ésta”6.. Alburquerque 8 Art. obliga a aquel por cuya culpa sucedió a repararlo”9. 435.

se dispone que la no inscripción del trabajador por parte del empleador en el Instituto Dominicano de Seguros Sociales o la falta de pago de las contribuciones correspondientes. la equidad. notificar los salarios efectivos o los cambios de estos y remitir las contribuciones a la entidad competente.------------------------------------ 12 Art. obliga a este último a rembolsar el salario completo correspondiente a la ausencia del trabajador.-------. en el tiempo establecido por la Ley13. el artículo 59. o a cubrir la pensión no recibida a causa de la falta del empleador”12 . No obstante.. afirma “Las Aportaciones a la cuenta personal del afiliado constituyen un fondo de pensión de su patrimonio excluido. al respecto. impide el incremento del patrimonio individual del trabajador o trabajadora. da lugar a la aplicación de los artículos 712 y 713 del Código de Trabajo 14 Art. el uso o la ley”14.”------------------------------- ATENDIDO: Que el no cumplimiento por parte del empleador a lo que guarda relación con la afiliación del trabajador al Régimen Provisional o al pago de las cotizaciones por ante la AFP elegida de acuerdo al por ciento de ley sobre el salario percibido o dar fiel cumplimiento al capitulo de riesgos laborales que pone a cargo del empleador la obligación de inscribir al afiliado.--------------------------------------- ATENDIDO: Que “En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.202. a sabiendas.------------------------------------------------- ATENDIDO: Que “El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la buena fe.-------- ATENDIDO: Que la no afiliación del trabajador o la no cotización sobre el salario de acuerdo a la ley se trasmuta en una violación al contrato individual de trabajo. 8 ATENDIDO: Que “Todas las materias relativas a los Seguros Sociales y a los accidentes de trabajo están regidas por leyes especiales.. Es ilícito el abuso de los derechos15”. 36 del Código de Trabajo 15 Principio VI del Código de Trabajo 8 . los gastos en que incurra por motivo de la enfermedad o el accidente. que el no aporte del empleador en porcentaje y salario devengado. de la ley 87-01. 728 de la Ley 1896 sobre Seguro Sociales 13 Art.

tal como se consigna en el artículo 537 de la Ley 16-92. que hago en virtud del despido injustificado. La variación en el valor de la moneda será determinada por la evolución del índice general de los precios del consumidor elaborado por el Banco Central de la República Dominicana”. por tanto. ------------------------- SEGUNDO: Se ordene la agregación del poder adjunto. Capítulo III. el demandado LA EMPRESA EMITAXI Y EL SEÑOR RENE TAVERAS. de fecha 29 de mayo de 1992. en los términos del artículo 511 de la Ley 16-92.---- 9 . Título II de la ley laboral. 9 ATENDIDO: Que procede tomar en consideración “la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronuncie la sentencia.------------ Se norma el procedimiento por las disposiciones del Libro Séptimo. en el domicilio señalado. que el pago de las prestaciones laborales y otros derechos adquiridos son una obligación legal impuesta por las leyes laborales De la República Dominicana. para efectos de que comparezca a las audiencias de ley. atendiendo.---------------------------------------------- PETITORIO: Por todo lo expuesto. autorizando a su vez. JOSE FRANCISCO RAMOS Y KRUPSKAYA IVANOVA RAMOS por designados para recibir notificaciones. -- TERCERO: Darle entrada a la presente demanda. QUINTO: Dictar sentencia declarando que han procedido las reclamaciones contenidas en el QUINTO ATENDIDO de la presente demanda. debe ser condenado al pago de los conceptos que se indican en el referido ATENDIDO.------------ CUARTO: Reconocer la personalidad de apoderado de mi parte a los LICDOS. la notificación de la misma a la parte demandada. el señor por constituido el domicilio legal indicado.

------------------------------------------- BAJO TODA CLASE DE RESERVAS. Copia del poder cuota Litis firmado por LA SEÑORA KATHERINE ANILFA VELOZ PEREZ. sea condenado al pago de las costas del procedimiento con distracción de las mismas en provecho de los Licenciados suscritos.-------------------------- Es de justicia. JOSE FRANCISCO RAMOS Por si y por la Licda. abogados constituidos que afirma estarlas avanzando en su totalidad.------------------------------------------- SEPTIMO: Que LA EMPRESA EMITAXI Y EL SEÑOR RENE TAVERAS. KRUPSKAYA IVANOVA RAMOS TORRES Apoderados Anexos: 1. República Dominicana.------------------ 10 . en la ciudad de Santiago de los Caballeros. que se os pide. hoy día veintisiete (27) del mes de Julio del año dos Mil diecisiete (2017). 10 SEXTO: Que sea aplicado en su justa dimensión el artículo 537 de la ley 16-92 de la República Dominicana.------------------------------------ Licdo.