Está en la página 1de 4

Administración:

Es un proceso que consiste en las actividades de planeación,


organización, dirección y control para alcanzar los objetivos
establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos,
materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas
sistematizadas.

Es el arte de lograr que se hagan ciertas cosas a través de las personas

Es una ciencia compuesta de principios, técnica y práctica, cuya


aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales
de esfuerzo cooperativo a través de los cuales se pueden alcanzar
propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los
organismos sociales

Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los


esfuerzos de los miembros de la organización, y de aplicar los demás
recursos de ella para alcanzar metas establecidas.
Consiste en planear, organizar dirigir, y controlar diversas actividades
que permite a cualquier organización alcanzar sus objetivos mediante la
optimización de los recursos humanos, técnicos, materiales y
económicos

Organización
Como función del Proceso Administrativo:

 Para Ferrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, la "organización consiste en


ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información
y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan
atraer a gente a la organización, especificar las responsabilidades del puesto,
agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear
condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el
máximo éxito".

Como grupo social


 Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción
y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a
coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de
tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como la
estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un
objetivo o meta. Como objeto, la organización supone la realidad resultante
de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente
en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido"
Empresa
Julio García y Cristobal Casanueva, autores del libro "Prácticas de la Gestión
Empresarial", definen la empresa como una "entidad que mediante la
organización de elementos humanos, materiales, técnicos y financieros
proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición
de los recursos empleados y la consecución de unos objetivos determinados".
Producto

Un producto es un conjunto de características y atributos tangibles (forma, tamaño,


color...) e intangibles (marca, imagen de empresa, servicio...) que el comprador
acepta, en principio, como algo que va a satisfacer sus necesidades. Por tanto, en
marketing un producto no existe hasta que no responda a una necesidad, a un
deseo. La tendencia actual es que la idea de servicio acompañe cada vez más al
producto, como medio de conseguir una mejor penetración en el mercado y ser
altamente competitivo. Para una mejor comprensión podemos decir que la
diferenciación está marcada principalmente por la tangibilidad o no del bien. Los
productos de consumo, industriales... se pueden ver y tocar. Los servicios
financieros, turísticos, de ocio... no. En cualquier caso, las diferentes teorías que se
aplican al producto son perfectamente utilizables en el servicio, de ahí que a partir
de ahora solo utilicemos la palabra <producto>.

Origen de la administración

 Cómo actividad humana

Al hablar de los orígenes y constante evolución de la administración, se puede


comprender cómo ha ido desarrollándose a la par con la evolución del hombre; ya
que desde sus inicios éste tuvo la necesidad de pensar, organizar, decidir y
ejecutar sus planes para satisfacer sus necesidades.

En la prehistoria, los primeros pobladores tuvieron que coordinarse y conjuntar


esfuerzos para el logro de objetivos. Conforme fue avanzando la humanidad, la
población empezó a formar y establecer grupos pequeños que se convirtieron más
tarde en grandes masas; por lo que fue de importancia el buscar formas y
estrategias sobre cómo lograr organizaciones que realizaran sus actividades de
manera más eficaz y eficiente; esto condujo y aportó al desarrollo de la
administración.
 Cómo actividad distribuidora de riquezas

 El pensamiento administrativo es muy antiguo, ya que nace con el


hombre mismo, porque en cualquier tiempo de la historia ha habido
la necesidad de coordinar, tomar decisiones y ejecutar. Sin
embargo la historia de las organizaciones y su administración tiene
su origen en una época más reciente.
 Al analizar y la historia de la humanidad, se pueden encontrar los
aportes que han plasmando los antiguos pueblos, como son los
sumerios, griegos, romanos y egipcios.
 Conforme la evolución de la humanidad fue avanzando las
personas empezaron a escribir sobre cómo lograr que las
organizaciones fueran eficaces y eficientes, mucho antes de
que se conociera el término de administración como lo conocemos
hoy en día.
 Fue hasta el siglo XX cuando se le dio gran importancia a la
administración y se pudieron ver periodos de desarrollo e
innovación.

 Como disciplina

4.1. Sumeria (5000 a.C.)

Surge la escritura y fue la base el progreso. Surgió con el desarrollo del


comercio, con un sistema en el que se registraban las transacciones
comerciales. Estos registros se grababan en tablillas de arcilla y los más
importantes en tablas cocidas al horno, mediante sus representaciones
pictográficas

Aparecen grandes organizaciones, los templos eran casas de culto a los


dioses, en tanto que los palacios eran habitados por los reyes junto con
su corte, esos eran los centros administrativos.

En esta época los alimentos y otros utensilios que no se utilizaban eran


excedentes y se acumulaban en los almacenes de los palacios. También
en estos se realizaban también tareas artesanales mediante la escritura y
los archivos.

Se empezaron a producir objetos, en este caso se formaban jerarquías


entre maestros artesanos, obreros y aprendices. Así mismo se les
pagaba a los trabajadores, y esto dependía de su capacidad y puesto.
Surgió la estratificación laboral. (Amador)