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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD_11_, MM 07__,AA 2018 FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__


RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION
NORMA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA

Decreto Unico
Reglamentario
X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.25.
del Sector
Trabajo

Implementación
x DECRETO 1443 2014 Art 2.2.4.6.10
del SG-SST
Graduación de
las multas por
infracción a las
Normas de
Seguridad y Art 2.2.4.1.7
x Decreto 472 2015
Salud en el
Trabajo y Riesgos
Laborales

Implementación
x Decreto 1043 2014 Art 2.2.4.6.15
del SG-SST
Decreto Unico
Reglamentario
x Decreto 1072 2015 del Sector Art 2.2.4.6.23
Trabajo

Relación con el
consumo de
x Resolución 1956 2008 Art. 3
cigarrillo o de
tabaco.
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO
Formular el plan de emergencias
para responder ante inminencia u Gerente, persona
Plan de Emergencias. X
ocurrencia de eventos encargada de SST.
potencialmente desastrosos

Capacitación con ARL, en


Definir los requisitos de donde cada empleado Empleador,
conocimiento y práctica en identifica los peligros y (representante de
seguridad y salud en el trabajo riesgos que hay en su la asociación
necesarios para sus trabajadores, lugar de trabajo y con ello Huellas infantiles)
también debe poder tomar las medidas Cómite de
adoptar y. rnantener disposiciones necesarias para la seguridad
para que estos los cumplan en todos mitigación de ese riesgo. (integrado por x
los Cada año se realiza la agentes educativos
aspectos de laejecuciórí de sus capacitación en seguridad que tienen curso
deberes u obligaciones, con el fin de y salud en el trabajo, en aprobado de SG-
prevenir donde particpcipan el SST) y alta
accidentes de trabajo y comite de seguridad con dirección de la
enfermedades laborales el fin de realizar acciones empresa (ICBF)
de mejora.
Reporte de accidentes y
enfermedades a las Direcciones
Territoriales y Oficinas Especiales.
Los empleadores reportarán los
accidentes graves y mortales, así
como las enfermedades
diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección
Territorial u Oficinas Especiales Los accidentes laborales
correspondientes, dentro de los que se presentan en la
dos (2) días hábiles siguientes al asociación de huellas
infantiles, tienen que ser
evento o recibo del diagnóstico comunicados
de la enfermedad, directamente a la
independientemente del reporte Representante,
representante, la cuál
que deben realizar a las cómite de x
registra detalladamente
Administradoras de Riesgos seguridad y ARL
el accidente de trabajo y
Laborales y Empresas Promotoras posteriormente lo
de Salud reporta a la ARL, también
se hace un seguimiento
continúo al accidente o a
la enfermedad.

El empleador o contratante debe


aplicar una metodología que sea
sistemática, que tenga alcance
sobre todos los procesos y
actividades rutinarias y no.
rutinarias internas o externas,
máquinas y equipos, todos los
centros de trabajo y todos los
trabajadores
independientemente de su forma
de contratación y vinculación, Formatos en donde se
que le permita identificar los evidencian aquellos
peligros y evaluar los riesgos en factores que permiten
seguridad y salud en el trabajo, Empleador
identificar los peligros (representante de
con el fin que pueda priorizarlos dentro del hogar la asociación)
y establecer los controles comunitario, para así cómite de x
necesarios,. realizando mismo tomar las medidas seguridad y el
mediciones ambientales cuando necesarias de mitigación empleado (madre
se requiera. del riesgo y llevar un comunitaria)
seguimiento de la misma.
Formatos de: vectores,
ruta de emergencia
En la asociación se han
adoptado diferentes
métodos para identificar,
prevenir, evaluar, valorar
y controlar los riesgos de
cada hogar comunitario.
Los formatos que que
cada madre comunitaria
debe tener en su hogar
son fundamentales Empleador
El empleador o contratante debe debido a que allí registra (representante de
todos los riesgos que
adoptar métodos para la la asociación)
puedan existir, luego son
identificación, prevención, cómite de x
comunicados tanto a la
evaluación, valoración y control de representante como al seguridad y el
los peligros y riesgos en la empresa cómite de seguridad para empleado (madre
comunitaria)
que puedan buscar una
solución siempre
siguiendo las leyes del
trabajo. Es importante
tener en cuenta que se
debe tener en el hogar en
un lugar visible, rutas de
evacuación, plan de
seguridad, matriz de
riesgos laborales .

Velar por el
cumplimiento de las
prohibiciones Empleador,
establecidas en la (representante de
presente resolución la asociación
con el fin de proteger Huellas infantiles) x
a las personas de la Cómite de
seguridad y cada
exposición del humo madre comunitaria
de tabaco ambiental.
También hay avisos
en los hogares
Prohíbase fumar en: las comunitarios en
instituciones de educación donde se prohibe
formal, en sus niveles de fumar: "Respire con
educación preescolar, básica y tranquilidad, este es
media y no formal que un espacio libre de
atiendan menores de edad; humo de tabaco"
OBSERVACIONES

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