Está en la página 1de 2

Rosas Jiménez Ismael

TAREA 8
PRESTACIONES LABORALES DE LEY
Las prestaciones mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo, con
posibilidades de que los Contratos Ley, Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos
Individuales de Trabajo, Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo y
Manuales de Prestaciones puedan establecer algunas más aparte de las aquí
enlistadas.

 Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores, aunque no hayan laborado
el año completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario por
lo menos otorgado antes del 20 de diciembre.

 Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con más de un año de
servicios tienen derecho a seis días de vacaciones por lo menos y la prima
es una cantidad de 25% adicional al salario ordinario que se paga para este
lapso. El segundo año y por cada año subsecuente se aumentan dos días
hasta llegar a 12 por cada año. A partir del quinto año de servicios, aumentará
en dos días de vacaciones por cada cinco años de servicios.

 Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el
patrón a su trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga
como descanso cualquier otro día de la semana.

 Día de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un
día de descanso por cada seis laborados. Día de descanso obligatorio,
derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que
establece la ley durante todo el año. En caso de laborar los días de descanso
determinados, estos son doblemente pagados independientemente del
salario que le corresponda.

el colaborador que sea separado sin causa justificada por su patrón (despido injustificado). El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo. siempre que haya laborado 15 años o más. Rosas Jiménez Ismael  Prima de antigüedad: Pago adicional en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio. utilidades. además de los conceptos aludidios percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados. prima vacacional.  Prestaciones por renuncia: Salarios. vacaciones.  Prestaciones por despido injustificado: Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario.) y en caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo. aguinaldo. prima vacacional. utilidades. De igual forma trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el patrón. En el caso de no laborar el año completo. prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo. aguinaldo. y su patrón se la niegue. prima de antigüedad. más salarios vencidos  Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios o actividad productiva . el que sea separado por causa justificada generada por él mismo y en caso de muerte del trabajador. se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado. se paga a sus beneficiarios. vacaciones.