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Identificar la estructura de la organización y asignar a Su objetivo principal es estudiar los problemas de las empresas y sus

cada puesto de trabajo a la persona más idónea. causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y
comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas
las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento,
estructura de formalización.

VENTAJAS APLICACIÓN

 Aplica para todo tipo de organización ya sea formal o informal.


 Siempre se mantendrán los niveles jerárquicos en cualquier organización. Básicamente Lo que la escuela estructuralista busca es interrelacionar las
organizaciones con su ambiente externo que es la macro sociedad (sociedad
LA AUTORIDAD: De la cual distingue tres tipos fundamentales:
organizacional). Este también se preocupa por el todo.
o Legal: Que es la que establece la ley.
o Carismática: Que es determinada por el carácter personal.
o Tradicional: Determinada por el estatus que se ocupa. • Da importancia a la variable; Entorno organizacional (ambiente).
• Manifiesta una visión organizacional a largo plazo.
LA BUROCRACIA: La define como un sistema de oficinas que se caracteriza por las demoras o • Concepción del hombre organizacional: ordenado, metódico, que planifica,
impedimentos, y que en la mayoría de los casos se relaciona con actividades del Estado. dispuesto al cambio, que crece con la organización, con una manera de hacer
Determina que puede ser mejorado si se cumple con un modelo ideal de burocracia que cuente eficiente y eficaz el trabajo.
con las siguientes características: • Toma argumentos de la Teoría Clásica, de Relaciones Humanas, y de la
Teoría Burocrática para formar su propia teoría.
o Máxima división del trabajo
o Jerarquía de autoridad
o Determinación de reglas
o Administración imparcial
o Seguridad en el trabajo