PERFIL DEL PUESTO

I. IDENTIFICACION DEL PUESTO

Denominación Gerente de Recursos Humanos

Organización Dirección Regional de Salud - Cusco

Dependencia Jerárquica Funcional Oficina de Gestión de Recursos Humanos

Puesto que supervisa Director de Oficina Ejecutiva de Administración

II. MISON DEL PUESTO

Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas

administrativas relacionadas con el talento humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos
administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos de la DIRESA – CUSCO.

III. FUNCIONES DEL PUESTO

Aplicar instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de cargos y verificar las
referencias de los aspirantes a los cargos.
Mantener actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento, además de recibir
solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios colectivos.
Revisar el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios tales como:
primas, bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos;
realizando cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas: Bono nocturno, horas extras,
vacaciones, reposos pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa,
Convenios Colectivos y la Ley Orgánica del Trabajo.
Determinar a través del estudio de los expedientes y otros documentos del personal, antigüedad o
tiempo de servicio del trabajador en la Universidad y/o en otras Instituciones públicas o privadas.
Actualizar y registrar en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás
información relacionada con el personal de la institución.
Registrar la asistencia del personal de la dependencia
Participar con el analista en la elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de
previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar social para el trabajador.
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la
organización.
Mantener en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

IV. COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas
Departamento de Talento Humano
 Coordinaciones externas
Ministerio de Trabajo, EsSalud, institutos, consultores, SUNAT.

V. FORMACION ACADEMICA

A. Estudio requeridos

 Educación superior universitaria completa.

B. Grado(s)/situación académica

 LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES

C. Otros estudios

 Cursos, capacitaciones, seminarios u otros en Desarrollo del Talento Humano.

VI. CONOCIMIENTOS

A. Conocimiento Tenido principales requeridos para el puesto (documentación sustentorio)

Técnicas de entrevista, procesos administrativos, técnicas de selección de personal.

B. Programa de Especialización requeridos y sustentados con documentos

Nota cada curso de especialización deben de tener no menos de 24 horas de capacitación y los otros cursos,
capacitaciones, seminarios u otros no menos de 90 horas.

Conocimientos de Ofimática e idiomas

Nivel de dominio Nivel de dominio

No aplica Básica Intermedio Avanzada No aplica Básica Intermedio Avanzada

Word x Ingles x
Excel x
PowerPoint x C.
Experiencia especifica

Indique la cantidad total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.

1 año de experiencia en el cargo o similar.

 D. Experiencias general

*Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo
adicional para el puesto.

VII. HABILIDADES O COMPETENCIAS

Excelente comunicación oral y escrita, buen manejo de relaciones interpersonales, confiable y

leal.