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La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el
rol y la participación de los empleados y su empresas sindicales, mediante las que a
través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la ley
La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el rol y
la participación de los empleados y su empresas sindicales, mediante las que a través del
diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha materia.
Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores económicos y de
servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y públicas por igual, además
de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que esta situación
anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aparte muy importante de la población
que trabaja en el país.
La ley 29783 reglamentada por el decreto nº 005-2012-TR, ha sido modificada por la ley
30222, ley que tiene como objetivo facilitar la implantación, el mantenimiento del nivel
efectivo de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de las unidades
productivas y los incentivos a la informalidad.
Mediante Ley 29783, se estableció la obligación empresarial de contar con un Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras obligaciones. Gracias a esta ley se
pueden realizar matrices IPER, durante algunos artículos iremos viendo cómo se realizan
dicha matrices IPER, ofreceremos información sobre la gestión de la seguridad, etc.
La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos ver a
continuación:
Principio de prevención
El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las
condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus trabajadores,
además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados según el sexo, se incorpora una dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud en el trabajo.
Principio de responsabilidad
El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
Principio de cooperación
El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben establecer
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Principio de información y capacitación
Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo que sea potencialmente
peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su familia.
La #Ley29783 se compone de diferentes principios
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Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
Principio de consulta y participación
Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las entidades públicas
y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el
trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.
Principio de protección
Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus condiciones
laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente hablando, siempre de forma continua. Dichas condiciones deben
pretender que:
El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.
Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir los objetivos personales de los
empleados.
ISO 45001
Con la reciente publicación de la norma ISO 45001:2018 y los cambios que introduce en los
sistemas de Seguridad y Salud en el trabajo, se desarrolla el presente curso con la finalidad
de explicar cada requisito de la norma y su implantación.
Si bien esta norma no viene a sustituir a la OHSAS 18001, British Estándar ya ha anunciado
que retirará la norma OHSAS 18001, por lo que las organizaciones que la han implantado y
certificado deberán emigrar sus sistemas a la norma ISO 45001.
¿Cuáles deben ser los objetivos de la política interna en torno al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
La política de seguridad y salud en el trabajo, en el nuevo sistema de gestión, tiene que
responder a tres grandes objetivos:
La gestión del cambio no tiene que ver solamente con infraestructura, además es necesario
que se den cambios en los equipos, en una tecnología, en la estructura organizaciones, etc.