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CUAL ES EL OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el
rol y la participación de los empleados y su empresas sindicales, mediante las que a
través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la ley

¿Cuáles son los principios de la Ley 29783?


Ley 29783

La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el rol y
la participación de los empleados y su empresas sindicales, mediante las que a través del
diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha materia.
Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores económicos y de
servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y públicas por igual, además
de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que esta situación
anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aparte muy importante de la población
que trabaja en el país.
La ley 29783 reglamentada por el decreto nº 005-2012-TR, ha sido modificada por la ley
30222, ley que tiene como objetivo facilitar la implantación, el mantenimiento del nivel
efectivo de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de las unidades
productivas y los incentivos a la informalidad.
Mediante Ley 29783, se estableció la obligación empresarial de contar con un Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras obligaciones. Gracias a esta ley se
pueden realizar matrices IPER, durante algunos artículos iremos viendo cómo se realizan
dicha matrices IPER, ofreceremos información sobre la gestión de la seguridad, etc.
La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos ver a
continuación:
Principio de prevención

El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las
condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus trabajadores,
además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados según el sexo, se incorpora una dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud en el trabajo.
Principio de responsabilidad
El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
Principio de cooperación

El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben establecer
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Principio de información y capacitación

Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo que sea potencialmente
peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su familia.
La #Ley29783 se compone de diferentes principios
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Principio de gestión integral

Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo y en


la gestión general de la organización
Principio de atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
Principio de consulta y participación

El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las empresas de los


trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de las mejoras
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Principio de primacía de la realidad

Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las entidades públicas
y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el
trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.
Principio de protección

Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus condiciones
laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente hablando, siempre de forma continua. Dichas condiciones deben
pretender que:
 El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir los objetivos personales de los
empleados.
ISO 45001

Con la reciente publicación de la norma ISO 45001:2018 y los cambios que introduce en los
sistemas de Seguridad y Salud en el trabajo, se desarrolla el presente curso con la finalidad
de explicar cada requisito de la norma y su implantación.

Si bien esta norma no viene a sustituir a la OHSAS 18001, British Estándar ya ha anunciado
que retirará la norma OHSAS 18001, por lo que las organizaciones que la han implantado y
certificado deberán emigrar sus sistemas a la norma ISO 45001.

Sin embargo, no podemos quedarnos en un mero repaso de requisitos, debemos entender


el cambio de filosofía que implica la transición de OHSAS 18001 a ISO 45001 ya que esta
nueva norma no pretende quedarse en la reducción y eliminación de accidentes sino que
busca una mejora continua de las condiciones de trabajo.

¿Las cooperativas y las organizaciones de servicios temporales también tienen que


implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
En este caso la respuesta es afirmativa. El Decreto aplica que todos las organizaciones del
sector público o privado, independientemente de la concentración que tengan. Se incluyen
todas las entidades de economía solidaria, sector cooperativo y empresas de servicios
temporales.

Desde el punto de vista de cobertura de trabajadores, el decreto aplica a los trabajadores


dependientes, contratistas, subcontratistas, trabajadores cooperados, independientes o
empleados en misión.

Qué características deben tener los indicadores?


Los indicadores tienen que encontrase planteados en términos de eficiencia, eficacia y
efectividad. Cada indicador tiene que contar con una ficha. La eficacia es la acción que se
implementa para corregir fallos, un vacío o una inconsistencia. La eficiencia es que haga un
uso razonable de recursos y efectividad siendo generalmente constituida por la acción
provechosa para la organización, en términos de cumplimiento.

¿Cuáles deben ser los objetivos de la política interna en torno al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
La política de seguridad y salud en el trabajo, en el nuevo sistema de gestión, tiene que
responder a tres grandes objetivos:

 Prevenir las lesiones


 Prevenir las enfermedades
 Proteger y promover la salud de la población trabajadora
Los #indicadores tienen que encontrase planteados en términos de
eficiencia, eficacia y efectividad

¿Cuáles son las principales características de la política del Sistema de Gestión de


Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
Es necesario que esté acorde con la naturaleza y los peligros de la empresa, es necesario
plasmar un compromiso de mejora continua estableciendo compromisos para el
cumplimiento de los requisitos legales, es necesario consagrar el compromiso con la
asignación de los diferentes recursos tanto financieros como técnicos, y tiene que ser
firmada por el representante legal de la empresa.

¿Qué implicaciones tiene la firma en la política del Sistema de Gestión de Seguridad y


Salud en el Trabajo (SG-SST)?
Con este elemento, tanto el representante legal como la empresa misma adquieren
compromisos legales y tiene que responder jurídicamente ante las autoridades competentes
por los incumplimientos o las inconsistencias que puedan presentarse.

¿Qué es la evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el


Trabajo (SG-SST)?
El decreto establecerá que todas las organizaciones son necesarias para desarrollar una
evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SS). Es
necesario que se establezca un diagnóstico general de entrada que sirve como base para
determinar los objetivos, metas e indicadores del sistema de gestión.

¿Qué es y qué importancia tiene la gestión de cambio?


Desde ahora, por ley, antes de que la empresa introduzca algún cambio, tiene que
identificar todos los peligros que va a traer de esta modificación. Y para cada uno de los
peligros identificados, tomar las medidas de control necesarias. Así mismo, si una empresa
hace un cambio sin tener en cuenta a los empleados, es necesario demandar por no haber
cumplido de forma cabal el decreto supremo 005 2012 TR.

La gestión del cambio no tiene que ver solamente con infraestructura, además es necesario
que se den cambios en los equipos, en una tecnología, en la estructura organizaciones, etc.

¿Qué características especiales tiene la auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad


y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
Lo más importantes es que la auditoría no la pueden llevar a cabo las mismas personas que
tienen a cargo la implantación del sistema, sino alguien que sea ajeno a esta actividad. Esto
implica que las organizaciones tienen que formar auditores internos o contratar auditoría
externas para su sistema de gestión.