DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA M.O.F. MANUAL DE ORGANIZACION Y FLINCIONES ANO 2012 GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ‘ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO i TAPRESENTACION La Direccién Regional de Trabajo y Promocién del Empleo es un drgano desconcentrado del Gobierno Regional de Lima, responsable de la implementaciin y ejecucion de las poiticas nacionales del sector trabajo y promocién del empleo y de las politicas reglonales enel 2mbito regional, depende funcional, administrativa y presupuestalmente de! Gobierno Regional de Lima y tiene vinculacin téenico normatva con el Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo en materias de trabajo y promacién del ermaleo, esté bajo la dependencia jerarquica de la Gerencia Regional de Desarrollo Social det Gobierno Regional de Lima y mantiene relationes funcionales y de coordinacion con las entidades del sector poblico, empresas privadas y del estado, que estén vinculadas de una u otra forma con las actividades de su competencia, La Ofina Técnica Administrativa de la Direccién Regional de Trabajo y Promaciin del Empleo del Gobierno Regional de Lima, en cumpliiento a las disposiciones contenidas ‘en la nommativa vigenle, a elaborado el Doamenlo de Gestién institucional ‘denominado "MANUALDE ORGANIZAGION Y FUNCIONES-MOF El presente Manual de Organizacién y Funciones (MOF), es un documento @ instumerto téorico normativo de gestén institucional, que describe las Funciones a nivel de cada ‘cargo contenido en el Cuatro para Asignacién de Personal — CAP de la Direccién Regional de Trabajoy Promocién def Empleodel Gobiemo Regionalde Lima La formulacién del Manual de Organizacion y Funciones (MOF}, se sustenta en el marco ‘rormativo insttucional de la Ley N* 27783, Ley de Bases de Descantraizacién: la Ley N* 27867, Ley Organica de Gobiemos Regionales y Ley N°27902 que modifica ta Ley N° 27867, el Docreto Legislatvo N° 910, Ley Generalde Inspeccién del Trabajo y Defensa det Trabajador y el Decreto Suprema N' 020-2001-TR, Reglamento de ta Ley General de Inspeccibn del Trabajo y Defensa del Trabajador; la Ley N* 28806, Ley General de Inspeccibn det Trabajo, y sus modificatorias y Decrelo Suprema N° 019-20067R, Reglamento de la Ley N° 28806 y sus modfiatorias y en la Ordenanza Regional N° 001- 2012-CR-RL, que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones de la Direccion Regional de Trabajo y Promacion del Empleo del Gobierno Regional de Lima y modifica el Cuadro de Asignacign de Personal(CAP) de la Unidad Ejecutora 007/Regian Lima. El presente marwal ha terido en cuenta las disposiciones metodoldgicas contenidas en la Directive N° 001-95-INAPIONR, ‘Normas. para la Formulacién de los Manuales de Organizacién y Funciones en la Administrcion Publica, aprobada mediante Resoluciin Jefatural N® 09595-INAP/ONR.El contenido de! Manual de Organizacién y Funciones - MOF, esté dividido en tres (03) Tituls y siete (07) Capitulos, en los ouales se incluye la finalidad del manual, base legal, alcance aprobacién, funciones de la unidad orgénica, estructura orgénice, relaclin jerérquica, orgenigrama, cuadro orgénico de cargos y las funciones espectficas de cuarenta y nueve (49) cargos. Cabe resaltarla, participaciin activa e importante de los diferentes responsables de las. Unidades Orgdnicas de la Diteccion Regional de Trabajo y Promocién del Empleo del Gobierno Regional de! Lima, quienes proporcionaron la informacién bases, apoyaron en el mejoramianto y el control de calidad de dicho trabajo. En la fase final det proceso, se sometié a opinién visacion de los jefes y personal responsable de cada ependencia involucrada, para garantizar su conformidad. i Manua! como documento impotante de gastién intema, establece los mecarismos para implementar la organizacién aprobada; la misma que se hard en forma gradual en base al personal administratvo, infraestructura, equipos y otros recursos del que actualmente se dispone. Asimismo, el Manual a partir de su aprobacién, se constiuye en el sustento de la Organizacién, e inoorpora las Funciones Especificas, que debera cumplir el personal de la Institucién. El contenido dal Manual de Organizaciin y Funciones (MOF), esté sujéto a ‘modticaciones en razén de las evaluaciones peribdicas y el cumplimiento de ‘sus objetivos.