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Universidad abierta para adultos

Facultad de ciencias políticas


Carrera de Derecho
Materia:
Derecho Internacional Público y Privado
Nombre
Israel Nicolás Sánchez Casado
Matricula
17-0522
Facilitador
Francisco Vasquez C.
1-Elabora un acerca de las funciones más destacadas del comité Nacional de
Salarios.

Las funciones más destacadas del Comité Nacional de Salarios.

El CNS está encargado de fijar tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de
todas actividades económicas, incluyendo las agrícolas, comerciales, industriales o de
cualquier otra naturaleza que se realicen en nuestro país, así como la forma en que
estos salarios deban pagarse.

Dichas tarifas pueden ser de carácter nacional, regional, provincial, municipal para el
distrito nacional o exclusivamente para una empresa determinada.

El CNS es el organismo encargado del establecimiento de los salarios mínimos de la


Republica Dominicana.

Las tarifas de los salarios mínimos en cada actividad económica serán revisadas de
oficio por el comité por lo menos una vez cada 3 años.

2-Realiza un esquema donde se destaquen las características distintivas del


salario de acuerdo a la Ley 16-92.

El salario debe ser pagado con dinero en efectivo, por hora, por día, por semana, por
quincena o por mes. No puede ser pagado por períodos mayores de un mes. En el
Código de Trabajo existe la prohibición expresa de pagar el salario mediante
expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas.

El artículo 196 del Código de Trabajo de la Republica Dominicana, estipula que el


salario del empleado debe efectuarse de forma completa salvo en los descuentos
autorizados y expresamente previstos en el código.

El artículo 201 del Código de Trabajo indica específicamente los casos en que el
salario puede ser objeto de descuento, estos casos son los siguientes:
1. Los autorizados por la ley (Impuestos y Seguro Social).

2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador.

3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador.

4. Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación


y garantía del empleador, por este concepto no podrá descontarse más de la sexta
parte del salario mensual percibido por el trabajador.

5. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.

3- Elabora una linea de tiempo donde se destaque la forma de participación en


los beneficios para los trabajadores de la empresa de acuerdo al tiempo
laborado.
Deben saber que todos los trabajadores tienen derecho a la participación en los
beneficios de la empresa, siempre y cuando sean contratados por tiempo indefinido.

En consecuencia, los trabajadores contratados por cierto tiempo o para una obra o
servicio determinados no gozan de este derecho (Art.223 Código de Trabajo).

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido.

La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a


cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios
por menos de tres años y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan
prestado servicio durante tres o más años.

Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde al


ejercicio económico, la participación individual será proporcional al salario del tiempo
trabajado.

El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las empresas a más
tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de cada ejercicio
económico.
En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la
participación, los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo, para
que a instancias de éste, el Director General de Impuesto sobre la Renta disponga las
verificaciones de lugar.