Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez

Maestría EN Administración
MENCION: GESTIÓN EMPRESARIAL

ASIGNATURA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE
mgtr. Raúl Álvarez Jara
 Presentación

El talento humano es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y

desarrollar a los profesionales para convertir el talento individual a través de un proyecto
ilusionante, en talento organizativo. La revolución del conocimiento en los últimos años ha
generado elementos exponenciales en todo el campo del saber, así como en los países
altamente industrializados, teniendo la posibilidad los países en vías de desarrollo
participen en la nueva economía.

Por lo que consideramos de mucha importancia conocer el tema de seguridad y

salud ocupacional en el proceso de innovación tecnológica e intercomunicación creciente
entre países, grupos, sectores de la nueva sociedad.

Ponemos en consideración el presente trabajo para ser evaluado y calificado.

Integrantes:

✓ Amachi Lino, Roxana

✓ Barahona Rossell pamela

✓ Pancca Torres Doris

✓ Aquise Borda Denis Robinson

✓ Arcana Choquehuanca Alcides Raúl

✓ Núñez Paja, Leo Hanster

 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

I. INTRODUCCION

La seguridad y la salud ocupacional es uno de los aspectos de mayor importancia en la actividad

laboral que tiene por objetivo, establecer una política de seguridad y salud en el centro de trabajo,
promoviendo una cultura de prevención de riesgo a fin de evitar ocurrencias de incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales a partir de la mejora de condiciones de trabajo en la
actividad, con el propósito de salvaguardar la seguridad y salud de los empleadores y trabajadores.

Por lo que se considera como una ciencia de prevención, la identificación, la evaluación y el

control de riesgos que surgen en el trabajo.

La salud ocupacional es la rama de la salud pública que se encarga de los exámenes médicos
ocupacionales con la finalidad de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico mental
de los trabajadores en toda la ocupación, así como prevenir todo el daño a la salud causado por
condiciones de trabajo y factores de riesgos adecuando el trabajo al trabajador, atendiendo sus
aptitudes y capacidades.

Es una obligación de las empresas implementar una política de seguridad y salud en el trabajo,
por lo que se busca proteger y mejorar la salud física mental, social, espiritual de los trabajadores
en sus puestos de trabajo.

Es una alternativa debido a que la prevención repercute positivamente en el desempeño de los

trabajadores. Evitando costos adicionales producto de un accidente de trabajo.

La implementación efectiva de estas políticas nos asegura una producción sin paralizaciones en
menores costos y un ambiente adecuado de trabajo.

II. OBJETIVOS
➢ Prevenir los accidentes de trabajo
➢ Prevenir las enfermedades profesionales a través de la mejora de las condiciones de
trabajo.

Las principales medidas que se deben adoptar para lograr una máxima aplicación podemos
mencionar.

➢ Desarrollar programas de inducción y formación a los trabajadores para prevenir

accidentes, creando una cultura de seguridad.
➢ Elaborar un plan de programa de prevención de riesgos laborales con la participación de
todo los trabajadores, en especial de la alta dirección.
➢ El área de recursos humanos juega un rol de facilitador en la formación de los
trabajadores en los conceptos de seguridad estableciendo programas de educación,
integrados en la seguridad del trabajo.
III. MARCO TEORICO

Existen en sectores como en el caso de energía y minas, que cuentan con normas específicas
sobre prevención de riesgos laborales, en donde las exigencias son mayores, debido a que son
actividades más complejas y de alto riesgo.

Requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.

✓ Establecer una política de seguridad en el trabajo.

✓ Establecer el sistema que se quiere implementar
✓ Asegurar y definir las responsabilidades y la organización preventiva.
✓ Analizar y realizar una evaluación inicial de los riesgos.
✓ Establecer las metas y los objetivos
✓ Planificar las actividades preventivas
✓ Establecer programas de gestión
✓ Controlar todas las actuaciones que se han planificado.
✓ Definir y establecer riesgos
✓ Realizar una comunicación efectiva
✓ Evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

1. PLANIFICACIÓN
2. NECESIDAD DE PLANIFICACION

La necesidad de planificar viene impuesta por la existencia de situaciones de riesgo en

la empresa.

A. Diagnóstico inicial de las condiciones de seguridad en el trabajo.

B. Identificar actos y condiciones sub estándares que atenten contra la seguridad y salud en
el trabajo.
C. La organización de establecer implementar y mantener un procedimiento para la
identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles necesarios.

PELIGRO RIEGOS CONSECUENCIA A LA SALUD

ELECTRICIDAD Contacto eléctrico Shock eléctrico quemaduras

TRABAJOS EN ALTURAS Caída de personas Contusión, fracturas

TRABAJOS SOLDADURA Incendios explosión Problemas respiratorios

VALORIZACIÓN DE RIEGOS
IDENTIFICACION DE
RIESGOS X= PERSONAS EN RIESGO
RIEGO

Riegos críticos Rojo 50 < x ≤ 250

Riesgos altos Naranja 10 < x ≤ 50
Riesgo medio Amarillo 3 < x ≤ 10
Riego bajo Verde X≤3

D. PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCION DEL CARGO

IDENTIFICACION DEL CARGO

OBJETIVOS DEL CARGO

RESPONSABILIDAD LABORALES /
FUNCIONES

COMPETENCIAS

OTRAS REQUISITOS
E. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

a. La norma establece que la vigilancia de la salud de los trabajadores en un acto médico

que incluye la realización de exámenes médicos ocupacionales, así como la atención,
notificación y registro de los acontecimientos relacionados a la salud de los
trabajadores.
b. Establecer en conjunto de actividades que nos permiten recopilar información y
determinar acciones y controlar teniendo como fin el cumplimiento de los objetivos
en materia de prevenciones de riesgos.
c. Realizar un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

CONJUNTO DE ACTIVIDADES
DE PREVENCION EN SST
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

SE LLEVA ACABO A LO
LARGO DE UN AÑO
PRIMORDIALEMENTE PARA
VELAR POR LA INTEGRIDAD DE
SU PERSONAL, RECURSOS Y
MATERIALES

EN CUMPLIMIENTO DE LA
LEGISLACION VIGENTE

d. Son responsabilidades del empleador.

• Asignación de recursos necesarios para la implementación y ejecución de las
actividades contenidas en el programa.
• Liderar y hacer cumplir el contenido del programa.
• Difundir el programa a todo el personal.
e. Son responsabilidades del comité SST.
• Aprobación del programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
• Evaluar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el programa anual de
seguridad y salud en el trabajo.
f. Son responsabilidad de los trabajadores.
• Participar en las actividades programadas.
• Cumplir con las buenas prácticas y actividad preventiva.
g. EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIOANL CONSTA DE LOS SIGUIENTES
ELEMENTOS.
• Liderazgo y compromiso directivo.
• Capacitación.
• Inspecciones y observaciones.
• Identificaciones de peligros y evaluación.
• Procedimiento normas y reglas.
• Salud ocupacional.
• Control de emergencias.
• Comunicación y participación.
• Análisis de accidentabilidad.
• Evaluación de la gestión.
h. La empresa contara con: vigilancia médica.
• Corresponde a un proceso sistemático ordenado y planificado de observación y
medición de ciertas variables definidas, para luego describir analizar evaluar e
interpretar tales observaciones y mediciones con propósitos definidas.
• La vigilancia de la salud debe cumplir las siguientes condiciones.
• Debe estar a cargo de un médico con especialidad en medicina ocupacional y
medio ambiente o médico cirujano con maestría en salud ocupacional.
• Las evaluaciones medicas ocupacionales solo podrán llevarse a cabo cuando el
trabajador preste su consentimiento.
• Se debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad del contenido de las
evaluaciones medicas ocupacionales.
i. Programa de capacitación.

Capacitación: Es el Proceso sistemático que produce el aprendizaje previamente

determinado por la organización para mejorar el desempeño de las personas mediante
la creación del valor.

• Según ley N° 29783 se debe realizar no menos de 4 capacitaciones al año.

• Las capacitaciones tienen que formar parte de la jornada laboral.
 Definir las
necesidades
de
capacitacion

Diseñar y
Evaluar los
MONITOREO planificar la
resultados capacitación

Proporcionar
la
capacitación

• Se evaluarán los resultados de los programas de capacitación en forma continua,

así como la asistencia y participación en los programas de entrenamiento en las
áreas.
• Se evalúa la eficacia de la capacitación en temas de SST aplicando cuando sea
necesario un examen después década curso de capacitación realizada.
3. COSTOS DE LESIONES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

A. COSTO DE LOS TRABAJADORES

Costos directos de una lesión o enfermedad es:

a. El dolor y sufrimiento de la lesión o enfermedad
b. La pérdida de ingresos
c. La posible pérdida de un trabajo
d. Costos de atención medica
Costos indirectos de un accidente o enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces
mayores que los costos directos o incluso más.
Uno de los costos indirectos más evidentes es el sufrimiento humano causado a las
familias de los trabajadores, que no pueden ser compensados con el dinero.
B. COSTOS PARA LOS EMPLEADORES DE ACCIDENTES O ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

Son enormes para una pequeña empresa el costo de un accidente puede ser un desastre
financiero.

a. Pago por trabajo no realizado

b. Pagos médicos y de descomposición
 c. Reparación o reemplazo de maquinarias y equipos dañados
d. Reducción o suspensión temporal de la producción
e. Posible reducción en la calidad de trabajo

Algunos de los costos indirectos para los empleadores

a. El trabajador lesionado / enfermo debe ser reemplazado

b. Un nuevo trabajador debe recibir capacitación y tiempo para adaptarse
c. Toma tiempo antes de que el nuevo trabajador esté produciendo a la tasa del
trabajador original.
d. Los accidentes a menudo despiertan la preocupación de los compañeros de trabajo e
influyen en las relaciones laborales
4. PROGRAMAS DE SALUD Y SEGURIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los sindicatos están comprometidos con la salud y la
seguridad y que:

➢ Los riegos en el lugar de trabajo están controlados en la fuente siempre que sea posible
➢ Los registros de cualquier exposición se mantienen por muchos años
➢ Tanto los trabajadores como los empleadores están informados sobre los riesgos de salud
y seguridad en el lugar de trabajo.
➢ Existe un comité de salud y seguridad activo y efectivo que incluye tanto a los
trabajadores como la gerencia.
5. ALCANCE DEL PROBLEMA EN TODO EL MUNDO

A) ACCIDENTAL
La salud y la seguridad en el lugar de trabajo han mejorado en la mayoría de los países
industrializados en los últimos 20 a 30 años, sin embargo, la situación en los países en
desarrollo es relativamente poco claro, en gran parte debido a los mecanismos
inadecuados de reconocimiento de accidentes y enfermedades.

B) ENFERMEDADES
La exposición a riesgos en el lugar de trabajo puede provocar una enfermedad grave.
• Silicosis (causada por la sílice, que es comunes la minería).
• Envenenamiento por plomo (causado por el plomo, que es común en las plantas
de baterías, fábrica de pinturas)

• La pérdida de audición inducida por el ruido

IV. CONCLUSION

El compromiso de la gerencia con la salud, la seguridad y la fuerte participación de los

trabajadores son dos elementos esenciales de cualquier programa exitoso de salud y seguridad en
el lugar del trabajo. La prevención más efectiva de accidentes y enfermedades comienza cuando
los procesos de trabajo todavía están en la etapa de diseño.