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El Decreto 1072 de 2015 en el capítulo 6 hace referencia a lo que tiene que ver

con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; su objeto y


campo de aplicación, se establece la política de seguridad y salud en el trabajo, se
definen las obligaciones tanto del empleador como del trabajador, se identifican
los peligros, se evalúan y valoran los riesgos al interior de la empresa con la
planificación del SG-SST, se establecen los indicadores que permiten evaluar el
Sistema de Gestión, como se gestiona los peligros y riesgos y cuáles son las
medidas de prevención y control, se realiza mínimo una auditoria al año con el fin
de verificar el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Los puntos mencionados deberán ser comunicados por el empleador de
manera clara y precisa a todos los trabajadores dentro de la empresa y deberá
estar disponible en lugar visible.

Capitulo 9
Sistema de compensación en el sistema general de riesgos laborales
Obligatoriedad de la afiliación
Las características principales de este capitulo son, establecer de forma
obligatoria un mecanismo de compensación de los costos generados por la mayor
incidencia de riegos siniestros, como función principal de administradoras de
riesgos laborales debidamente suscritas y vigiladas por la superintendencia
financiera de Colombia. En donde están obligadas a afiliar a todos los
emperadores, trabajadores sin incluir a la clase de riesgo que están expuestos
según la ley 1562 de 2012. Aquellos costos se distribuyan y generan por los
riesgos siniestros y operativos que se presentan al cada organización.

Capitulo 10
Intermediarios de seguros
Como características principales de este articulo las administraciones de riesgos
laborales, tienen la potestad de contratar intermediarios de seguros ”corredores,
las agencias y los agentes de seguros debidamente inscriptos ” solo y únicamente
para la afiliación de empresas nuevas al sistema general de riesgos laborales, las
cuales tienen que acreditar su idoneidad profesional, sobre el sistema general de
riesgos laborales por medio de su licencia, elementos y servicios respectivos.
Capitulo 11
Criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y
salud en el trabajo
Como característica principal de este capítulo es establecer los criterios de
graduación de multas, sanciones infracciones según corresponda a la gravedad
cometida a las normas, códigos y leyes en base a la seguridad y salud en el
trabajo y riesgos laborales, aplicadas a las actuaciones administrativas, cuando se
presentan condiciones que vulneren los derechos y pongan en peligro la vida,
seguridad e integridad del personal y los trabajadores. las sanciones serán
impuestas en primera instancia por oficinas especiales de la dirección de riesgos
laborales del ministerio de trabajo, como segunda instancia en la unidad de
investigaciónes especiales, donde podrán ordenar planes de mejoramiento a las
irregularidades que se detecten, por medio de actividades concretas a desarrollar,
con el fin de prevenir a futuro posibles sanciones a las integralidades a las normas
de seguridad y salud en el trabajo.
En caso de que se vuelvan reiteradamente las multas se considerada sece de
actividades clausuras parciales o definitivas de la empresa