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Certifica: Promueve:



Ú
ESEP
Escuela Empresarial del Perú

+
DSCTOS

65
DIPLOMADO EN: GRUPALES

GERENCIA DE %
RECURSOS HUMANOS DSCTO
MATRICULA
INCORPORACIÓN

23 SÁBADO
JUNIO
Certificación por 200 horas académicas.
DATOS
DIPLOMADO
PROGRAMACIÓN
GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS - Incorporación: Sábado 23 de Junio
- Termino: Sábado 01 de Setiembre
- Horario: 3:00 pm a 6:00 pm
- Duración: 3 meses
Una adecuada gestión del capital humano posi-
bilita una mayor integración del personal con la
organización en la que labora, al generar una
mayor motivación y un mayor aprovechamiento
del talento efectivo y potencial de cada indivi- CERTIFICA
duo; con lo cual se consolida una organización
más competitiva y mejor preparada para adap-
tarse a los requerimientos de un entorno en Certifica COLEGIO DE ECONOMISTAS DEL
constante cambio. PERÚ por 200 horas académicas.

OBJETIVO METODOLOGÍA
- Evaluación de aprendizaje de cada sesión,
El programa busca desarrollar habilidades en los participantes y
mediante el campus virtual.
brindarles herramientas que les permitan:
- Casos Prácticos.
•Comprender la importancia de la función de gestión de personas
- Exámen Final.
en las organizaciones.
- Trabajo Final.
•Realizar el planeamiento de las actividades propias del departa-
mento de gestión de personas.
•Entender a profundidad cada uno de los procesos que integran
la gestión de personas para adaptarlos y aplicarlos según las
REQUISITOS
necesidades concretas de cada organización.
Copia simple de (su bachiller profesional o
Título universitario o técnico) o constancia
de trabajo, cualquier otro documento deberá
ser consultarlo previamente.
Copia simple de DNI.
Dos fotos tamaño carné (formal, fondo
blanco, sin lentes).

INCLUYE
Material de clase en el campus virtual + (Ma-
teriales adicionales para su complemento aca-
démico como videos de referencia) + Pioner de
la institución + Certificación del Diplomado
por 200 horas académicas (SIN COSTO ADI-
CIONAL)
Para el acceso al Campus Virtual, se le asigna-
rá un nombre de usuario y contraseña; dichos
datos de acceso le será entregados en el primer
día de clases.
PLAN DE ESTUDIOS
SESIÓN 1 SESIÓN 4
Campus Virtual Sábado 21 de Julio

INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


- Administración, Gestión y Proceso Administrativo. - El proceso de Capacitación.
- Evolución del Rol de Recursos Humanos. - Tipologías de Necesidades de Capacitación.
- Estrategia, Estructura y Personas. - Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC).
- El proceso de Gestión de Recursos Humanos. - Propuestas Metodológicas para el Diagnóstico: Discrepancia, en
- Recursos Humanos Alineado al Negocio Base a Problemas, Administración por Objetivos, Post Performance
- Estructura Organizacional de Recursos Humanos. Review, Auto-reporte, Enfoque al Cliente.
- Influencias Medioambientales. - Instrumentos e Indicadores para el DNC.
- El Modelo de 4 roles de David Ulrich. - Diseño de Procesos de Enseñanza Aprendizaje.
- El Modelo de Competencias: Concepto, Componentes, Clasificación, - El Plan de Capacitación – La Plantilla.
Estructura y Niveles - Técnicas de Enseñanza – Aprendizaje.
- Introducción a la Gestión de Recursos Humanos por Indicadores. - Evaluación de la Capacitación.
- Indicadores de Gestión en Capacitación.
Podrá visualizar la sesión mediante el campus virtual, al concluir el pago de su
matrícula hasta el sábado 16 de Junio.
SESIÓN 5
Sábado 04 de Agosto

SESIÓN 2 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y DESARROLLO DE PERSONAL


Sábado 23 de Junio
- Evaluación y Gestión del Desempeño.
ADMINISTRACIÓN DE PUESTOS - Determinantes, Factores Situacionales y Propósitos de la Evaluación
del Desempeño.
- Naturaleza del Análisis y Descripción de Puestos
- Metodologías de la Evaluación del Desempeño.- Administración por
- Perfiles de Puestos.- Importancia y Aplicación.
Objetivos, Competencias, 360°, Matriz Potencial – Desempeño, Matriz
- Elementos del Perfil de Puestos.
de las 9 cajas, Cuadro de mando Integral.
- Métodos de Relevamiento de Información.
- Implementación del Programa de Evaluación del Desempeño.
- Proceso del Análisis.
- Desarrollo de la Carrera Profesional.- Anclas de Carrera.
- Aplicación del Concepto de Competencias en los Perfiles de Puestos.
- Técnicas de Desarrollo de Personal.- Gestión del Potencial, Sistemas
- Técnicas de Diseño y Rediseño de Puestos.
de Promoción, Planes de Carrera y Sucesión.
- Dimensiones y Estructura de los Planes de Desarrollo.
- Indicadores de Gestión en Evaluación y Desarrollo de Personal.

SESIÓN 3 SESIÓN 6
Sábado 18 de Agosto
Sábado 07 de Julio

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN RELACIONES LABORALES


- Planeamiento y Proyección de la Fuerza Laboral. - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
- Proceso de Reclutamiento y Selección. - Obligaciones del Empleador.
- Criterios, Predictores y el Requerimiento de Personal. - Inspecciones Laborales.- Ámbito de Acción de Sunafil y Sunat.
- Fuentes de Reclutamiento. - Relaciones Colectivas de Trabajo.
- Análisis de la Hoja de Vida. - Indicadores de Gestión en Relaciones Laborales.
- Tipos de exámenes aplicados en la selección de personal: conocimientos,
Ocupacionales, Psicológicos, Assessment Center.
- La Entrevista de Selección.- Percepciones y Errores Comunes.
- Tipos de Entrevista.- Tradicional, por Competencias, por Incidentes SESIÓN 7
Críticos, No Directiva. Sábado 01 de Setiembre
- Verificación de Referencias.- Tradicional, Modelo de 360°
- Contratación Laboral, Locación de Servicios, Tercerización e CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Intermediación Laboral.
- Actitudes Laborales y Clima Organizacional.
- Proceso de Inducción de Personal.
- Dimensiones y Acciones Preventivas para el Desarrollo del
- Indicadores de Gestión en Reclutamiento, Selección e Inducción.
Clima Organizacional.
- La Cultura Organizacional.- Niveles, Elementos, Características y
Estadíos.
- Modalidades Básicas de la Cultura Organizacional.
- Influencias sobre la Cultura.
- ¿Cómo mantener y/o modificar la cultura organizacional.
- Indicadores de Gestión en Clima y Cultura Organizacional.
INSCRIPCIONES
Para inscribirse ingrese sus datos en el formulario del siguiente enlace:
http://bit.ly/Formulario-de-PRE-MATRICULA
Támbien puede solicitar su ficha de matrícula en formato PDF a nuestro
correo electrónico: informes@esep.edu.pe
Para concluir su matrícula, realice el depósito o transferencia a nuestro número
de cuenta y envie el voucher a nuestro correo electrónico:
coordinacionacademica@esep.edu.pe

INVERSIÓN NORMAL:
MATRÍCULA CUOTA 1 CUOTA 2 CUOTA 3
S/.150.00 S/.280.00 S/.280.00 S/.280.00

DESCUENTO POR INCORPORACIÓN

DETALLE DE INVERSIÓN FRACCIONADA:

DSCTO DSCTO DSCTO CORPORATIVO


GRUPAL GRUPAL ó GRUPAL
de 2 personas de 3 personas de 5 personas a más

Matrícula: S/.150.00 - 65%= S/.52.50 Matrícula: S/.150.00 - 65%= S/.52.50 Matrícula: S/.150.00 - 65%= S/.52.50
Cuota 1: S/.280.00 - 15% = S/.238.00 Cuota 1: S/.280.00 - 15% = S/.238.00 Cuota 1: S/.280.00 - 20% = S/.224.00
Cuota 2: S/.280.00 - 5% = S/.266.00 Cuota 2: S/.280.00 - 10% = S/.252.00 Cuota 2: S/.280.00 - 20% = S/.224.00
Cuota 3: S/.280.00 Cuota 3: S/.280.00 Cuota 3: S/.280.00 - 20% = S/.224.00
FORMAS DE PAGO:

A. OFICINA / Pagos con


Para concretar su matrícula puede apersonarse a nuestras insta-
laciones, ubicado en la Av. Aurelio Garcia y Garcia N°1495-A / Horarios de atención:
Urb. Los Cipreses - Cercado de Lima. Ref: entre las cdras. 31 y Lunes a sábados: 10:00am a 1:00pm
32 de la Av. Venezuela, 2 cuadras hacia adentro con direccion a y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.
la Av. Colonial.

Los documentos a presentar son:

1.Constancia de trabajo o copia simple de (su


bachiller profesional o Título universitario o técni-
co), cualquier otro documento deberá consultarlo
previamente.
2. Copia simple de DNI.
3. Dos fotos tamaño carné (formal, fondo blanco,
sin lentes).

La documentación solicitada han de ser


entregadas en un sobre manila tamaño A4,
membretado con sus nombres y apellidos.
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B. PAGO ON LINE C. DEPÓSITO O TRANSFERENCIA


1. Solicitar orden de pago al correo: 1. Solicitar ficha de matrícula al correo:
informes@esep.edu.pe y un asesor(a) se comunicará informes@esep.edu.pe
para concretar su matrícula.
2.Realizar el pago de la matrícula a la cuenta corriente:
2. En el correo podrá seleccionar su medio de pago. BCP: 192-2370375-0-80
Nombre: Escuela Empresarial del Perú S.A.C
TARJETA DE CRÉDITO

TARJETA DE DÉBITO

Luego de concretar el pago de su matrícula en la


modalidad de su preferencia, seguir el siguiente paso:

Enviar los siguientes documentos como archivo adjunto, a coordinacionacademica@esep.edu.pe


a. Ficha de matrícula escaneada
b. Voucher de pago o captura de la transferencia donde se detalle el número de operación.
c. Constancia de trabajo o copia simple de (su bachiller profesional o Título universitario o técnico), cualquier otro documento
deberá consultarlo previamente.
d.Copia simple de DNI.

COLOCAR EN ASUNTO DEL CORREO: MATRÍCULA+INC_GRRHH090618P+ Nombre Completo del participante.

LISTO, te enviaremos un correo de confirmación.


Estaremos procesando su matrícula dentro de las 72 horas hábiles.
Promueve:

ESEP
Escuela Empresarial del Perú

INFORMES
informes@esep.edu.pe

933607980

(01)564275 - Anexo 101


@CURSOSESEP

ESEP
@DIPLOMADOSESEP
www.esep.edu.pe

Dirección:
Av. Aurelio Garcia y Garcia 1495-A
Urb. Los Cipreces / Cercado de Lima