Está en la página 1de 25

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK - TACNA

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO TALLER PRO TITULO

MODULO II

LEGISLACION TRIBUTARIA Y LABORAL

Docente: CPC GABRIEL DIONICIO CAHUANA MACHACA

TACNA – PERU

2018

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK - TACNA CODIGO TRIBUTARIO

UNIDAD 04
1. LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO Y EL SECTOR LABORAL

1.1 Derechos Fundamentales de la Persona
Están consignadas en el Art. 2do de la Constitución Política del Perú (Constitución) promulgada el 29 de
diciembre de 1993, relativos al Sector Laboral. Por lo que, toda persona tiene derecho a:
1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y bienestar. El
concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le favorece.
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de cualquiera otraíndole.
3. A la libertad de conciencia y de religión, en forma individual o asociada. No hay persecución por razón
de ideas o creencias. No hay delito de opinión. El ejercicio público de todas las confesiones es libre,
siempre que no ofenda la moral ni altere el orden público.
4. A las libertades de información, opinión, expresión y difusión del pensamiento mediante la palabra oral
o escrita o la imagen, por cualquier medio de comunicación social, sin previa autorización ni censura ni
impedimento algunos, bajo las responsabilidades de ley os delitos cometidos por medio del libro, la
prensa y demás medios de comunicación social se tipifican en el Código Penal y se juzgan en el fuero
común.
5. A solicitar sin expresión de causa la información que requiera y a recibirla de cualquier entidad pública,
en el plazo legal, con el costo que suponga el pedido. Se exceptúan las informaciones que afectan la
intimidad personal y las que expresamente se excluyan por ley o por razones de seguridad nacional.
El secreto bancario y la reserva tributaria pueden levantarse a pedido del juez, del Fiscal de la Nación,
o de una comisión investigadora del Congreso con arreglo a ley y siempre que se refieran al caso
investigado.
6. A que los servicios informáticos, computarizados o no, públicos o privados, no suministren
informaciones que afecten la intimidad personal y familiar.
7. Al honor y a la buena reputación, a la intimidad personal y familiar así como a la voz y a la imagen
propias.
Toda persona afectada por afirmaciones inexactas o agraviadas en cualquier medio de comunicación
social tiene derecho a que éste se rectifique en forma gratuita, inmediata y proporcional, sin perjuicio de
las responsabilidades de ley.
8. A la libertad de creación intelectual, artística, técnica y científica, así como a la propiedad sobre dichas
creaciones y a su producto. El Estado propicia el acceso a la cultura y fomenta su desarrollo y difusión.
9. A la inviolabilidad del domicilio. Nadie puede ingresar en él ni efectuar investigaciones o registros sin
autorización de la persona que lo habita o sin mandato judicial, salvo flagrante delito o muy grave
peligro de su perpetración.
Las excepciones por motivos de sanidad o de grave riesgo son reguladas por la ley.
10. Al secreto y a la inviolabilidad de sus comunicaciones y documentos privados.
Las comunicaciones, telecomunicaciones o sus instrumentos sólo pueden ser abiertos, incautados,
interceptados o intervenidos por mandamiento motivado del juez, con las garantías previstas en la ley.
Se guarda secreto de los asuntos ajenos al hecho que motiva su examen.
Los documentos privados obtenidos con violación de este precepto no tienen efecto legal.
Los libros, comprobantes y documentos contables y administrativos están sujetos a inspección o
fiscalización de la autoridad competente, de conformidad con la ley. Las acciones que al respecto se
tomen no pueden incluir su sustracción o incautación, salvo por orden judicial.
11. A elegir su lugar de residencia, a transitar por el territorio nacional y a salir de él y entrar en él, salvo
limitaciones por razones de sanidad o por mandato judicial o por aplicación de la ley de extranjería.
12. A reunirse pacíficamente sin armas. Las reuniones en locales privados o abiertos al público no
requieren aviso previo. Las que se convocan en plazas y vías públicas exigen anuncio anticipado a la
autoridad, la que puede prohibirlas solamente por motivos probados de seguridad o de sanidad
públicas.
13. A asociarse y a constituir fundaciones y diversas formas de organización jurídica sin fines de lucro, sin
autorización previa y con arreglo a ley. No pueden ser disueltas por resolución administrativa.
14. A contratar con fines lícitos, siempre que no se contravengan leyes de orden público.
15. A trabajar libremente, con sujeción a ley.

CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 73

religiosas o de cualquiera otra índole. bajo responsabilidad. individual o colectivamente. de manera expresa e inequívoca. El trabajo. a través de entidades públicas. g. El Estado reconoce y protege la pluralidad étnica y cultural de la Nación. b. 19. A la propiedad y a la herencia. es objeto de atención prioritaria del Estado. salvo en los casos previstos por la ley.22°. Nadie puede ser incomunicado sino en caso indispensable para el esclarecimiento de un delito. en la vida política. la servidumbre y la trata de seres humanos en cualquiera de sus formas. privadas o mixtas. para su protección frente a las contingencias que precise Ia Ley y para Ia elevación de su calidad de vida. conforme a ley.4 El Estado y el Trabajo (Constitución) El Art. A la libertad y a la seguridad personales.TACNA CODIGO TRIBUTARIO 16. 11º señala que el estado garantiza el libre acceso a prestaciones de salud y a pensiones. en sus diversas modalidades. e. en forma individual o asociada.  El Art. económica. 12º establece que los fondos y las reservas de Ia seguridad social son intangibles. 23° Indica que. Nadie está obligado a hacer lo que la ley no manda. Todo peruano tiene derecho a usar su propio idioma ante cualquier autoridad mediante un intérprete. No hay prisión por deudas. ni impedido de hacer lo que ella no prohibe. en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Nadie puede ser despojado de ella. Nadie será procesado ni condenado por acto u omisión que al tiempo de cometerse no esté previamente calificado en la ley. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico. d. El detenido debe ser puesto a disposición del juzgado correspondiente. dentro de las veinticuatro horas o en el término de la distancia. Los ciudadanos tienen. social y cultural de la Nación. A la legítima defensa. 23. 17. Los extranjeros tienen este mismo derecho cuando son citados por cualquier autoridad. 21. a la tranquilidad. c.3 Protección y Fomento del Empleo: Art. Están prohibidas la esclavitud.  El Art. 1.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional sólo pueden ejercer individualmente el derecho de petición. así como a guardar el secreto profesional. 1. 18. A su nacionalidad. Nadie puede ser detenido sino por mandamiento escrito y motivado del juez o por las autoridades policiales en caso de flagrante delito. 1. 20.10º indica que el estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a Ia seguridad social. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 74 . No se permite forma alguna de restricción de la libertad personal. A formular peticiones. A su identidad étnica y cultural. de iniciativa legislativa y de referéndum. filosóficas. la que está obligada a dar al interesado una respuesta también por escrito dentro del plazo legal.2 De los Derechos Sociales y Económicos (Constitución)  El Art. de remoción o revocación de autoridades. En consecuencia: a. los derechos de elección. 24. así como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida. A participar. f. y en la forma y por el tiempo previstos por la ley. el cual protege especialmente a Ia madre. A la paz. A mantener reserva sobre sus convicciones políticas. (Constitución) El trabajo es un deber y un derecho. Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento. 22. al disfrute del tiempo libre y al descanso. el lugar donde se halla la persona detenida. Este principio no limita el mandato judicial por incumplimiento de deberes alimentarios. Los recursos se aplican en Ia forma y bajo Ia responsabilidad que señala Ia Ley. Tampoco puede ser privado del derecho de obtener o de renovar su pasaporte dentro o fuera del territorio de la República. sin dilación y por escrito. por escrito ante la autoridad competente. Es base del bienestar social y un medio de realización de Ia persona. Toda persona es considerada inocente mientras no se haya declarado judicialmente su responsabilidad. ni sancionado con pena no prevista en la ley. La autoridad está obligada bajo responsabilidad a señalar. como infracción punible. al menor de edad y al impedido que trabajan.

.. eI promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho máximo. 1. 25º. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. 3. Su disfrute y su compensación se regulan par Ley o por Convenio. (Constitución) En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. 1. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO 2. N° 003-97-TR) 2. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre eI sentido de una norma.01. así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. que procure. El pago de Ia remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. 2. 26º.¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen? Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:  Contratos de Naturaleza Temporal  Contratos de Naturaleza Accidenta  Contratos para Obra o Servicio. como máximo. LOS CONVENIOS LABORALES  De Formación Laboral Juvenil. (Articulo 53° D. 1.5 Derechos del Trabajador: Art..  De Practicas Preprofesionales  De Cambio de Estructura de Remuneraciones  De Remuneración Integral  De Descuentos por Pago de Préstamo Otorgado por la Empresa al Trabajador  De Descuentos Autorizado por Daños a la Empresa  Conciliatorio de Pago Fraccionado de Beneficios Sociales  De Pago de Comisiones al Cese del Trabajador  De Termino de Contrato de Trabajo por Mutuo Disenso  De Goce de Descanso Vacacional  De Acumulación de Vacaciones  De Reducción de Vacaciones  De Suspensión Perfecta de Labores  De Otorgamiento de Licencia sin Goce de Haber  De Modificación del Horario de Trabajo CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 75 . ni desconocer a rebajar Ia dignidad del trabajador. para éI y su familia.1. así como el Decreto Supremo Nº 001-96-TR – Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley del Fomento del Empleo (26.1996). Igualdad de oportunidades sin discriminación. 2. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.1997) – Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728..7 Principios que Regulan la Relación Laboral: Art. 24.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK .S. 2.2.03. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por Ia Constitución y Ia Ley.3. En caso de jornadas acumulativas o atípicas. 3. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. el bienestar material y espiritual. (Constitución) El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente.¿Cuál es el marco normativo de los Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo? El marco normativo actual de los Contratos Sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo es el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.TACNA CODIGO TRIBUTARIO derechos constitucionales.6 Jornada Ordinaria de Trabajo: Art. (Constitución) La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo? Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa. Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

¿Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador? Si.3. ¿A qué tiene derecho el trabajador cuando es despedido arbitrariamente? Tiene derecho al pago de una indemnización como única reparación por el daño sufrido.S.  Finalizando Contrato de Trabajadores del Hogar  Finalizando Contrato Acuícola  Finalizando Contrato Agrario  Finalizando Contrato Para La Pesca  Finalizando Contrato De Trabajo Papa La Microempresa  De Resolución De Contrato De Servicios Profesionales  De Comunicación De Jubilación Obligatoria  De Comunicación De Jubilación Automática  Comunicando Suspensión Perfecta De Labores por Cese Colectivo  De Designación De Trabajador En Cargo De Confianza  De Aceptación De Cargo De Confianza  Al Ministerio De Trabajo Comunicando Nombramiento de Trabajador De Confianza  Solicitud De Cese Colectivo al Ministerio De Trabajo 5.S. es decir.4. una causa prevista en la ley que fundamente el despido.TACNA CODIGO TRIBUTARIO  De Cambio de Condición Laboral de Obrero a Empleado  De Formación Profesional y Pacto de Permanencia 4. ¿A cuánto equivale la indemnización por despido arbitrario? CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 76 . ¿Qué es el despido? Es la decisión unilateral del empleador en virtud de la cual se da por resuelto o extinguido el vínculo laboral.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . LAS CARTAS LABORALES  De Amonestación  De Renuncia de un Trabajador  De Aceptación de renuncia del trabajador y exoneración del Plazo de preaviso  De Imputación de Falta Grave (Preaviso de Despido)  De Despido  Finalizando Contrato a Tiempo Parcial  Finalizando Contrato por Inicio de Actividades  Finalizando Contrato por Incremento de Actividades  Finalizando Contrato por Necesidades del Mercado  Finalizando Contrato por Reconversión Empresarial  Finalizando Contrato Accidenta ocasional  Finalizando Contrato de Suplencia  Finalizando Contrato de Emergencia  Finalizando Contrato para Servicio Especifico  Finalizando Contrato para Servicio Intermitente  Finalizando Contrato por Temporada. 5. Además podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente de pago. el despido será justificado cuando exista alguna causa contemplada en la ley relacionada con la capacidad o conducta del trabajador. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR DESPIDO 5.S. ¿Cuándo el despido es arbitrario? Cuando no existe un motivo justificado. 22º del D. 22º del D.2. Nº 003-97-TR. Nº 003-97-TR. 5. Art.6. 5. 5. Nº 003-97-TR. Art. Art. 38º D.5. ¿Qué trabajadores están protegidos contra el despido arbitrario? La legislación protege contra el despido arbitrario al trabajador que labora 4 o más horas diarias para el mismo empleador y siempre que haya superado el período de prueba.1. 5.

• La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia. Nº 003-97-TR. grave indisciplina. 36º del D. igualmente su indemnización no podrá superar dicho tope de 12 remuneraciones. Nº 003-97-TR.11. • La competencia desleal. sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Nº 003-97-TR.S. y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. • El daño intencional a los edificios. Art. 5. con prescindencia de su valor. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos. 25º del D. • El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. • El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador. por cada año completo de servicios.Art. instrumentos.7. • La reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial que revistan gravedad. ¿Cuáles son las faltas graves? • El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. Para los trabajadores a plazo fijo. ¿Cuál es el plazo para reclamar la indemnización por despido arbitrario? El plazo es de 30 días naturales desde que se produjo el despido. ¿Cuáles son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador? • La comisión de falta grave. documentación. Art. ¿Cuáles son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador? • El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeño de sus tareas. obras. Art.S. 5. hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso. Nº 003-97-TR. maquinarias. • La condena penal por delito doloso. del personal jerárquico o de otros trabajadores. de sus representantes. 24º del D.S. 5. 5. Si un trabajador tuviera más de ocho años de servicios. • La inhabilitación del trabajador. con un máximo de 12 remuneraciones. en beneficio propio o de terceros. 38º y 76º del D.Art.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK .10. Nº 003-97-TR. • Los actos de violencia.TACNA CODIGO TRIBUTARIO Para los trabajadores permanentes. equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con un máximo de 12 remuneraciones. • La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. instalaciones. CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 77 .S. injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador. así como la retención o utilización indebidas de los mismos. de tal índole.S. • El abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos. • La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores. • La sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa • La información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja. 23º del D. • La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. • La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción. • Las ausencias injustificadas por más de cinco (5) días en un período de treinta (30) días calendario o mas de quince (15) días en un período de ciento ochenta (180) días calendario. que haga irrazonable la subsistencia de la relación.8. ¿Qué es una falta grave? La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato. equivale a una remuneración y media ordinaria mensual.9. 5. materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta.

¿Qué son las modalidades formativas laborales? Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional. Art. 5. opinión o idioma. Art. salvo que éste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. Nº 003-97-TR. ¿Cuáles son los principios que deben regular las modalidades formativas laborales? . de sus representantes. ¿Qué despidos se consideran nulos? • La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales.14. • Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes. Art. con el propósito de ocasionarle perjuicio.S. 3° del D. 27º del D. 30º del D. siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. • La discriminación por razón de sexo. 007- 2005-TR) 6. • El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. • Los actos de discriminación por razón de sexo. deberá ser comunicado por escrito mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.12.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . Nº 003-97-TR.El Principio que establece a la Persona como centro fundamental de todo proceso formativo. ¿El despido debe ser comunicado al trabajador? Sí. • La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley 28518 y su Reglamento? Comprende a todas las empresas. en los siguientes casos: • La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente.15 ¿Los actos de hostilidad pueden equipararse al despido? Sí. religión.S. • Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. 25º del D. Art. Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley N° 28518 y su Reglamento D. grave indisciplina. 5. injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador. raza.13. raza. 6. (Ref. sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Nº 003-97-TR.(Ref.1.1° y 3° de la Ley 28518) 6. 2. 29º del D. Nº 003-97-TR. salvo que configure la falta grave de actos de violencia. 5. si ha sido acusada por el empleador. ¿Cuándo se produce el despido por la comisión de delito doloso? Se producirá al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador. si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto. Art. • Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.III De la Ley 28518 y Art. del personal jerárquico o de otros trabajadores.32º del D. Es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. • El embarazo. • El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios.S. Art. opinión o idioma. Nº 003-97-TR.S. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo.S.S. 007- 2005-TR. si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.S.TACNA CODIGO TRIBUTARIO • La impuntualidad reiterada. CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 78 .3. • La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador. entendidas como toda entidad pública o privada cuyos trabajadores están sujetos al régimen laboral de la actividad privada. MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES 6.2. Art. salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. religión.

El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de Ia metodología y técnicas del trabajo a realizarse. 7. .Fomentar la formación y capacitación laboral. .Coadyuvar a la adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo. debiendo consignarse en forma expresa su duración.  La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo a por convenio colectivo de trabajo a domicilio. De la Capacitación Laboral Juvenil 4. Del aprendizaje: a. Todos los contratos modales deben constar necesariamente por escrito y por triplicado. d) Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo: CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 79 . (Ref. 2° de la Ley 28518) 1.  El empleador está obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio c) Contratos de trabajo sujetos a modalidad: El empleador cuando lo requiera las necesidades del mercado o mayor producción de Ia empresa. sean empleados u obreros.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . Art. Con predominio en el Centro de Formación Profesional b. en base a criterios de remuneración por producción. para asegurar su calidad y pertinencia.  El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado. De la Pasantía en la Empresa. De la actualización para la Reinserción Laboral.TACNA CODIGO TRIBUTARIO . en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por éste. Art. II de la Ley 28518) 6. OBLIGACIONES LABORALES DEL EMPLEADOR. que por su naturaleza pueden ser permanentes.1 Prácticas Preprofesionales 2. ¿Cuáles son los objetivos de las modalidades formativas laborales? .O7. ¿Cómo se clasifican las modalidades formativas laborales? (Ref. y las causas objetivas determinantes de Ia contratación. excepto los contratos de trabajo intermitentes a de temporada. bajo Ia modalidad de valor hora a tarifa por bien a servicio producido. En Ia producción de bienes inmateriales el derecho a Ia propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador. sin supervisón directa e inmediata del empleador.Proporcionar una formación que desarrolle capacidades para el trabajo y favorezca la adaptación de los beneficiarios a diferentes situaciones laborales.5. .2001): Síntesis de la Legislación Laboral 7. Art. b. para efectos de su conocimiento y registro. I de la Ley 28518) 6. Base Legal: Resolución Ministerial N° 136-2001-TR (27. salvo que medie pacto expreso en contrario.4.Principio de Adecuación a la Realidad del Proceso Formativo. De la Pasantía: a. así como cuando Io exija Ia naturaleza temporal o accidental del servicio que se tiene que prestar o de Ia obra que se ha de ejecutar. por cuenta de uno a más empleadores. 5. (Ref.El Principio de Igualdad sin discriminación alguna. así como los demás condiciones de Ia relación laboral. a que tiene derecho a la persona en formación. b. habitual o temporalmente. Práctica Profesional 3. Una copia de los contratos será presentada a Ia AAT dentro de los quince (15) días naturales de su celebración. de forma continua o discontinua. De la Pasantía de Docentes y Catedráticos. una de cuyas copias se remite a Ia AAT para los fines de su registro.1 Las Obligaciones Legales Formales y Otras Obligaciones Relativas a Infracciones de Primer Grado a) Asistente social diplomado: Es obligatorio que la empresa que cuente con más de cien (100) trabajadores. Con predominio en la Empresa. cuente con un Asistente Social Colegiado dentro de su servicio de Relaciones Industriales b) Contrato de trabajo a domicilio: El contrato de trabajo a domicilio es el que se ejecuta.

TACNA CODIGO TRIBUTARIO Según el Convenio N° 1 de Ia OIT. bajo cargo.  Todo centro de trabajo deberá contar con un ejemplar de Ia Síntesis de Ia Legislación Laboral vigente. d) Numeró de días laborados por el trabajador e) Remuneración del trabajador considerada para el cálculo. b) Nombre a razón social del empleador y su domicilio. h) Monto del remanente generado por el trabajador.  El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su esta- blecimiento o por cualquier otra media adecuado. Nº 020-2001-TR (29. las horas en que comience y termine Ia jornada de cada equipo. En la primera hoja del libro de planillas o de hojas sueltas deberá registrarse por única vez los datos relativos al trabajador.S.  El empleador deberá dar a conocer el horario de las descansos concedidos durante Ia jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo. las horas en que se inicia y culmina Ia jornada de trabajo. Leg.08. y. d) Información detallada de Ia remuneración e) Periodo de servicios que se cancela.1998) Reglamento de la Ley.  Los horarios se fijaran de manera que no excedan los límites legales y no podrán modificarse sino en el modo y en Ia forma determinadas en Ia Ley. f) Entrega de Ia liquidación de Ia participación en las utilidades. g) Conservación de las planillas y boletas de pago.S.10. e) Entrega de a liquidación y constancia de depósito de Ia CTS.. El D. y.1991) Ley de Participación de Utilidades. Nº 910 (Ley General de inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador). D. g) Remuneración total pagada a todos los trabajadores de Ia empresa. El empleador debe entregar a cada trabajador.11. c) Nombre completo del trabajador. dentro de los cinco (5) días hábiles de efectuada el depósito. Si éste no le encontrare conforme podrá recurrir a Ia Autoridad Inspectiva de Trabajo. D.1996) Regulan Participación de Utilidades en Empresas Generadoras de Rentas de Tercera Categoría. debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de tres (3) días útiles de recibida Ia observación. Leg.11. En caso que el trabajador no se encuentre conforme con Ia liquidación efectuada por el empleador. y entrega de boletas de pago. Sobre Horas de trabajo (industria) 1919. una Liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos Ia siguiente información: a) Fecha y numero u otra señal otorgada por eI depositario que indique que se ha realizado el deposito. Los empleadores deberán conservar sus planillas de pago el duplicado de boletas y las constancias hasta cinco (5) años después de efectuado el pago. En las boletas de pago deberá contener los mismos datos que están en las planillas de haberes o CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 80 . N° 892 (11. c) Renta anual de Ia empresa antes de impuestos. D. f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe Ia liquidación. f) Número total de días laborados por todos los trabajadores de Ia empresa con derecho a percibir utilidades.1945. y cierre de planillas. las empresas otorgarán: a los trabajadores y ex trabajadores.08. el trabajador podrá observarla por escrito. y si el trabajo se realiza por equipo. Leg.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . comunicando el resultado por escrito al trabajador. Al momento del pago. h) Dejar constancia de los ingresos y rubros que percibe el trabajador. Ia que deberá contener como mínimo Ia siguiente información: a) Nombre a razón social del empleador. con derecho a este beneficio una liquidación que precise Ia forma en que ha sido calculada. de ser el caso. Ratificado por Resolución Legislativa N° 10195 de 08. N° 677 (07. según sea el caso. b) Nombre completo del trabajador.2001) Reglamento del D. N° 009-98- TR (06.

. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES. Durante este plazo. una jornada menor a la máxima legal.  Bonificación por tiempo de Servicios.  Asignación Familiar.2002) y su Reglamento el D. Por las horas restantes no será inferior al 35% por hora. la cual es sancionada de acuerdo a lo previsto por el Decreto Legislativo N° 910. ¿Cual es la jornada máxima legal de trabajo? La jornada máxima legal prevista en el articulo 24º de la Constitución Política del Perú.REGLAS GENERALES  Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas por semana como máximo.  A Compensación por Tiempo de Servicios.2002). Como en la Ley N° 27671 que modifica el Decreto Legislativo N° 854 es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. 8. 12.  Al descanso semanal y/o dominical y días feriados remunerados.  Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un periodo de prueba de 3 meses.00). N° 007-2002-TR (04.  Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir.  A remuneración por Horas Extras. Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador. JORNADA DE TRABAJO 8.S.2.. ¿Cuál es la jornada de trabajo de los menores de edad? La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código del Niño y del Adolescente.  A seguro de Salud (ESSALUD).  A Participación de las Utilidades.RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EN EL PERÚ 12. Seguro de vida.m.m.S.  A recibir una boleta de Pago de Remuneraciones  Indemnización por despido arbitrario.  A un Horario de Trabajo determinado.07.PRINCIPALES BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS 1.  A remuneración por Trabajo Nocturno y jornadas especiales de trabajo. Ley 27337 (07. 8.07. El pago a los empleados no será inferior al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.2.  Derecho a la licencia por docencia universitaria y estudios. Seguro contra accidentes de trabajo. N° 008-2002-TR (04. el empleado no tiene derecho a indemnización en caso de despido arbitrario.  A ocho horas de trabajo diarias de trabajo y/o cuarenta y ocho horas semanales  A percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima vital.  Salario mínimo vital: S/ 850 (Aproximadamente US$ 250).1.  Turno de noche: De 10:00 p.1. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas de 30 días CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 81 . en el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo D.08.  A sindicalizarse y al derecho a huelga con arreglo a ley.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . por Convenio o decisión unilateral del empleador. pero por las primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado sobre la remuneración mensual del trabajador)..  Estar registrado en las Planillas. a 6:00 a. Este periodo de prueba se puede extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o aquellos en puestos de confianza y a 12 meses para el personal directivo. Se puede establecer por Ley.TACNA CODIGO TRIBUTARIO salarios. Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad: 12 a 14 años: 4 horas diarias ó 24 horas semanales y 15 a 17 años: 6 horas diarias ó 36 horas Semanales 9.  A descanso por vacaciones anuales.  Gratificaciones Por Fiestas Patrias Y Navidad.  A elegir el sistema pensionario (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones AFP)  Derecho a licencia por capacitación y perfeccionamiento. 12. De establecerse una jornada superior constituirá una infracción de tercer grado.

comercio al por mayor y menor y restaurantes 8% Otras actividades 5% 12. Esta compensación se devenga desde el primer mes del inicio de la relación laboral.. en el caso de los contratos de plazo fijo.TACNA CODIGO TRIBUTARIO calendario por cada año completo de servicios. El monto semestral a ser depositado equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes completo de servicios durante dicho período. 5. el empleado tiene derecho al pago de 2 gratificaciones por año.  Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del plazo acordado.  Despido en los términos permitidos por la ley. El salario pagado durante vacaciones es equivalente al salario mensual del empleado. telecomunicaciones e industria 10% Minería. 2.TIPOS DE DESPIDO DESPIDO DESCRIPCIÓN INDEMNIZACIÓN Justificado Sobre la base de una causa No hay indemnización especificada en la ley relativa a la conducta o habilidades del empleado Arbitrario Sobre la base de una causa distinta El empleado tiene derecho a reclamar una a las que se especifican en la ley indemnización Nulo El despido viola los derechos El empleado puede elegir entre la indemnización fundamentales de los trabajadores y la restitución en el lugar de trabajo Indirecto El empleado es objeto de actos de El empleado tiene derecho a reclamar una hostilidad equivalentes al despido indemnización La indemnización es equivalente a 1½ del salario mensual por cada año completo de servicios con un máximo de 12 salarios.  Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.6 PERSONAL EXTRANJERO El régimen laboral general para la actividad privada en el Perú es aplicable a la contratación de personal CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 82 .. 4. El empleador debe hacer el depósito de la CTS en la cuenta bancaria indicada por el empleado dos veces al año (mayo y noviembre). Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al sistema de salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de salud a los empleados.actividad de la empresa porcentaje Pesca.3. 12.5. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): Es un beneficio social que busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del empleo. antes de deducir impuestos. Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital vigente.  Jubilación del empleado. 6. Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20 empleados y que desarrollan actividades que generan ingresos con su actividad comercial tienen la obligación de distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales entre sus empleados. Cada gratificación es equivalente al salario mensual que el empleado está recibiendo en el momento en que se paga dicha gratificación. 12. la primera en julio (Día de la Independencia) y la segunda en diciembre (Navidad).. Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos dependientes menores de 18 años.  Por renuncia del empleado. En este sentido. Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana. 3.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . Este porcentaje depende de la actividad principal de la empresa.4. 12. o hijos mayores de 18 años inscritos en programas de educación profesional o universitaria.TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Causas de la terminación del contrato de trabajo:  Por acuerdo entre el empleador y el empleado. la cantidad que se deposite en un año por cada empleado será de aproximadamente un salario mensual.

Para 2016.TACNA CODIGO TRIBUTARIO extranjero. padres o hermanos con nacionalidad peruana. Del mismo modo. Una vez suscritos. BASE LEGAL• Ley Nª 28175 ley Marco del Empleado Público • Decreto Legislativo Nª 276 (06-03-84) Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones del Sector Público • D. una Unidad Impositiva Tributario (UIT) = S/ 3 950 (US$ 1 170 aproximadamente).  Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión. nombramientos. L.S. Nª 005-90-PCM 3. El 04 de enero de 1996 se publica el D. organismo que fue declarado en disolución por mandato de la Ley No 26507.  Personal contratado por la modalidad de intermediación laboral. En el sector Público el servidor es admitido bajo los siguientes regímenes laborales:  Régimen laboral normado por el D. entre otros. durante la vigencia de su contrato de trabajo.  Ser ciudadano peruano en ejercicio. Ley 27626 que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores. No incluye a los miembros de las fuerzas armadas y policiales. El personal contratado para realizar funciones de carácter temporal o accidental. mediante el cual se transfieres algunas funciones del sistema nacional de personal a cada entidad. No 276 Ley de Bases de la carrera administrativa y remuneraciones del Sector Publico. en este caso el plazo máximo es de 3 años. Se pueden hacer excepciones a estas restricciones en el caso de los profesionales y técnicos especializados. No 728 Ley de productividad de Competitividad aplicable a los trabajadores de las empresas del estado.  Los empleados extranjeros cuyo país de origen tiene un acuerdo de reciprocidad con el Perú. no requiere necesariamente de concurso. tienen una incidencia presupuestal.  Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional. a:  Los empleados extranjeros que tengan esposa.CONTRATOS LABORALES.S. entre otros. En cuanto a la duración del contrato. el número de trabajadores extranjeros no debe superar el 20% de todo el personal. incremento de plazas.  Los empleados extranjeros que tengan una inversión permanente de al menos 5 Unidades Impositivas Tributarias –UIT. o personal directivo de una nueva actividad empresarial. estos contratos deberán ser aprobados por el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. que son los servicios no personales (SNP) CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 83 .  Contratos de Personas naturales por locución de servicios.LOS REGÍMENES LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO . No 74-95PCM. tuvo su órgano rector en la dirección nacional de personal del ex Instituto de Administración Publica INAP.  Acreditar buena conducta y salud comprobada. hijos. REQUISITOS PARA EL INGRESO DE PERSONAL El Ingreso de personal a la Administración Publica en la condición de servidor de carrera o contratado para labores de naturales permanente se efectúa:  Se efectúa obligatoriamente mediante concurso público. etc. 1. actúa como órgano rector del sistema. por lo tanto en parte la dirección nacional de presupuesto público del ministerio de economía y finanzas.  Régimen laboral normado par el D. Los límites a la cantidad de personal y cuantías retributivas no son aplicables.  Los empleados extranjeros que se dediquen a los servicios de transporte internacional. ya sea por vía terrestre. las remuneraciones totales percibidas por los empleados extranjeros no deben exceder el 30% de la nómina. 2. escalas saláriales.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . pero prorrogable por períodos de tiempo similares. con los mismos derechos y beneficios reconocidos a los empleados locales. L.. ANTECEDENTES El sistema de personal se creo por decreto Ley No 20316. Como regla general. otras a la presidencia del consejo de ministros y otras se eliminan quedando vigentes parte de las normas y directivas emitidas por el INAP Actualmente dado que el tratamiento de las remuneraciones bonificaciones. aérea o marítima con un pabellón extranjero y registro. 13.

Régimen De Pensiones A Cargo Del Estado D. debe contarse con una carrera que permita atraer y retener el talento humano. Pensión de Ascendientes b. c. existen 15 regímenes laborales en las entidades del Estado. pensión de Ascendientes 6. para gozar de esta pensión se requiere haber cumplido 30 años de servicios. el aporte pensionario para tener derecho es la pensión es del 13% sobre la remuneración pensionable en este régimen tiene carácter de vitalicio y esta a cargo del Tesoro público y otorga las pensiones de:  Pensión de Cesantía  Pensión de Sobrevivientes 1. Pensión de Viudez  Pensión de invalidez 2. lo cual conlleva a un desorden en la administración pública en la medida que cada régimen implica distintos deberes y derechos de los servidores públicos CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 84 . entre generales y especiales (ver Gráfico). Régimen De Pensiones Del Personal Militar y Policial De Las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales Se aplica los miembros integrantes del personal Militar y policial del País otorga pensiones de Retiro o cese definitivo. efectúa las prestaciones de:  Pensión de jubilación para lo cual se tiene que cumplir con 65 años de edad y el calculo de pensión en función al CIC  Pensión de lnvaIidez. N° 20530.  Régimen Especial de Jubilación Anticipada.. sobrevivientes: Pensión de viudez. esta a cargo del estado y administrado por la ONP Oficina Nacional de Normalización Previsional. d. Sistema Nacional De Pensiones .Decreto Ley N’ 19990 Es un régimen abierto. la pensión se otorga por escala  Pensión de invalidez. régimen al que no pueden ingresar los trabajadores toda vez que ha sido cerrado por el congreso.L. Pensión de Orfandad 3. el aporte para el régimen pensionario es del 13% y presta las pensiones de:  Pensión de invalidez  Pensión de Jubilación: Edad para Ia Jubilación es de 65 años para ambos sexos. Pensión de Orfandad.TACNA CODIGO TRIBUTARIO 4.Ley N° 25897 al que pueden acceder libremente los trabajadores del sector publico el aporte a fondos esta compuesto por el 10% de la remuneración asegurable que constituye el aporte a la Cuenta Individual de Capitalización (CIC). al que se le agrega los gastos por comisiones y seguros que son diferentes en las cinco empresas o AFPs. En la actualidad. pensión de invalidez e Incapacidad. Sistema Privado De Pensiones .INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK .TÉRMINO DE IA CARRERA a) Termino de contrato o vínculo laboral c) Renuncia e) Destitución b) Fallecimiento d) Cese definitivo 5 REGIMENES PENSIONARIOS Los servidores del Sector Publico se encuentran en tres regímenes de pensiones que son: a. orfandad y ascendientes y gastos de sepelio. y 20 años de aportaciones como mínimo.. Para lograr una administración pública profesional eficaz al servicio de la ciudadanía. llamada también cedula viva. Pensión de Sobrevivientes: Pensión de Viudez. se puede recurrir al sistema de jubilación anticipada.REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PUBLICO El servicio civil engloba a todas las personas que trabajan para el Estado. Sobrevivencia y Gastos de Sepelio  Bono Complementario de Pensión Mínima.

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK ..TACNA CODIGO TRIBUTARIO 7.ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 85 .

hay que considerar que de conformidad con el artículo 19 del Decreto Supremo N° 001-97 TR.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . En primer lugar. cuatro meses después decide rescindir el contrato son ninguna causa por lo que se pregunta cuánto ascenderá la indemnización que deberá otorgarle por la resolución arbitraria del contrato.00 Total S/.00 Movilidad supeditada a la asistencia al trabajo S/: 100. vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato.00 Asignación por educación S/.TACNA CODIGO TRIBUTARIO APLICACIONES PRACTICAS CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN A PERSONAL CON CONTRATO A PLAZO DETERMINADO Una empresa celebró un contrato por necesidades del mercado. no son remuneraciones computables las siguientes: CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 86 .00 Asignación Familiar S/. con un ingeniero por el plazo de un año. 350. 3. si el empleador.00 SOLUCIÓN: De acuerdo con lo señalado por el artículo 76 del Decreto Supremo N° 003-97-TR. 300. 3700. deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el límite de doce (12) remuneraciones. no obstante.700.00 Alimentación Principal S/. 85. nos brinda la siguiente información: Fecha de Ingreso 01-12-2016 Fecha de Cese 01-03-2017 Remuneración Básica S/. Para tal efecto.

00 y Alimentación principal por S/. 765. CASO PRACTICO DE VACACIONES El trabajador Fredy Tagua Huaca que ingresó a laborar el 01 de enero 2016.085.00 Total Remuneración Computable S/.085. 1. la empresa deberá de otorgarle al trabajador una indemnización equivalente a S/ 36.85.800. Gratificación Trunca CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 87 . • El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada. además el trabajador tiene un hijo por ende recibe Asignación familiar por S/. 2.800.500. 2. 3. Hallar cuanto es el monto vacaciones que recibirá el trabajador Resolución: REMUNERACION COMPUTABLE Ingreso a laborar 01-01-2016 Descanso vacacional 01-03-2017 al 30-03-2017 Remuneración Mensual S/. el cálculo sería el siguiente: Remuneración Computable N° de meses dejados de laborar Total S/.500. Realizar la liquidación de beneficios sociales.00 CALCULO POR VACACIONES S/. 2.00 En este sentido.800.765. 2.00 Remuneración Computable S/. 85. 6.700. 300.TACNA CODIGO TRIBUTARIO a) El valor del transporte siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo.600. 300.00 Asignación Familiar S/.800 / 12 x 2 S/. 4. Record a considerar: 6 meses Remuneración Básica S/. 36. CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES: a.880. 1. la fecha de pago de la Remuneración vacacional el 28 de Febrero de 2015.00 Sub total S/.300.00 Alimentación Personal S/.885.00 Vacaciones truncas: Por 2 meses/.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK .00 Entonces.50 06 S/.885. Vacaciones Truncas Remuneración computable S/.127. 2.00 Asignación Familiar S/: 85.300.00 / 30 = 96 X 30 DIAS = S/.00 Vacaciones ganadas y no gozadas S/. 1.00 Alimentación Principal S/. • Motivo de cese : Renuncia 1. Periodo de descanso vacacional: del 01 de Marzo de 2017 al 31 de Marzo de 2017 que sería 30 días.00• • Tiempo efectivo de labor : 1 año y 2 meses  Remuneración al cese: S/.00 • El trabajador no gozó del descanso vacacional • Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente. 300.5 = S/. 2.00 S/. 300.00 X 1. y cuya remuneración mensual es de S/ 2. b) La asignación o bonificación por educación (…) Cálculo de la Indemnización Periodo a calcular: 01-03-17 al 01-12-17. 4.00. 1.00 b.00 por resolver arbitrariamente el contrato sujeto a modalidad.00 APLICACIONES PRACTICAS DE INDEMINIZACIONES CASO N° 1 TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA INFORMACIÓN: • Fecha de ingreso : 01/06/2012 • Sistema de pensiones : ONP 13% • Fecha de cese : 31/07/2013 • Remuneración hasta el 31/03/2013S/.

CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES: a.00 • El trabajador no gozó del descanso vacacional. Compensación por Tiempo de Servicios Del 22/05/2012 al 30/04/2013 : ……Depositado CTS pendiente de depósito: Del 01/05/2013 al 25/07/2013 S/. 2.650. 2.00 S/. Por tanto la remuneración computable es S/. 1. 1. Realizar la liquidación de beneficios sociales. 300.100. esto es el 9%.00. 1.00 Menos ONP 13% S/.00 X 13% (299.Vacaciones: Para el cálculo de las vacaciones se considera la remuneración vigente en la fecha de cese.00 • Motivo de cese : Despido arbitrario Abril 1. Sub total S/. 2.00 CTS: Por 3 meses: S/.800.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK .Compensación por Tiempo de Servicios: Según la información brindada.Gratificación Trunca: Siendo la remuneración computable S/.TACNA CODIGO TRIBUTARIO Remuneración computable S/. 2 meses y 4 días Junio 1.860. 2. Mayo 1.00 S/.00 y el tiempo computable el mes de julio.00 Dejo expresa constancia que con el presente pago queda totalmente cancelado todos los beneficios que me conceden las normas laborales vigentes. La norma mencionada en el párrafo anterior establece también que se otorgará al trabajador como bonificación extraordinaria el porcentaje que el empleador debía pagar a ESSALUD. la gratificación se determinó por un mes. en el que ha percibido gratificación por Fiestas Patrias. Remuneración del período mayo – julio 2013 S/.. 300.00 Total Remuneración Computable S/. 300.800. CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 88 .Compensación por Tiempo de Servicios Del 01/06/2012 al 30/04/2013 : ………Depositado • CTS pendiente de depósito: Del 01/05/2013 al 31/07/2013 Remuneración computable S/. se efectuó los depósitos de CTS oportunamente. Fiestas Patrias S/. 525.. El monto determinado está afecto a la retención por pensiones.00 • Sistema de pensiones : ONP 13% Julio 1.00 TOTAL A PAGAR S/.00 • Fecha de cese : 25/07/2013 Febrero 1.00 X 9% Gratifica 27.840. monto no afecto a ningún descuento. COMENTARIOS: a. 525.00 / 12= 175 x 3 = 525.00. • El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada. 300..100. 2.925. c..00) Mas Bonificación extraordinaria 9% S/.. 2. 300.00 Total Beneficios (Remuneración Bruta) S/. CASO N° 2 LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA CON CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO INFORMACIÓN: • Trabajador contratado a plazo indeterminado • Remuneración por comisiones: • Fecha de ingreso : 22/05/2012 Enero 2013 S/. b. conforme lo estipula la Ley N° 29351.00 • Tiempo efectivo de labor : 1 año.00. Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.00 Gratificación trunca por Navidad: Por 1 mes: S/.100. conforme lo establece el artículo 16° del Decreto Legislativo N° 713.00 Sub total S/.300.800. • Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente.810.800 / 6 x 1 S/.720. Entonces.850.00 S/. a la fecha de cese quedaba sólo pendiente de pago el período 01 de mayo al 31 de julio de 2013.830.653. Marzo 1.00 c. 1.00 1/6 Gratif. 1.

522. 1. 1. 2.500.211. 2.33 / 12 x 2 S/.S/.00 Promedio . 445..S/. 1.81 Sub total S/.33 • Vacaciones ganadas y no gozadas : S/. 1.TACNA CODIGO TRIBUTARIO Mayo …………1.1..00 / 86 días x 30 días = S/. 368.773.500.00 TOTAL A PAGAR S/. 5.850.810.00 Marzo ……… .783.S/.675.500. Mensual ….783. 5.783.Indemnización por el despido por 1 año.00 .S/. . 5.22 Por 4 días: …………….150.675.04 CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 89 .Junio ……… 1.1.55 s/.77 / 12 / 30 x 25 = …….783. 2.100. 1.1.60 .150.55 Total Remuneración Bruta S/. 5.00 Febrero …… .810.00 Mayo ………. Por 2 meses: S/ 2..33 / 12 / 30 x 4 19.Vacaciones Truncas Remuneración del período enero – junio 2013 Enero 2013 S/.17 CTS: Por 2 meses: S/.00 Abril ………… 1.00 Total …………10. 3.00. 29.83 Por 4 días: S/.Julio …………1.211.830. 1. 297.. Total …… . 2.918.830. 2 meses y 4 días Remuneración Computable S/.650. 2.00 S/.00 / 12 x 2 s/.33 • Vacaciones truncas: Por 2 meses: …………. S/.. 1.00.00 Junio ………….840.783.09 Menos OPN 13% 273.675.100.17 Total Remuneracion Computable .. 3. Fiestas Patrias … S/.860.00 • Indemnización: Por 1 año S/.720..Gratificación Trunca por Navidad 2013 25 días laborados ………………….72 Sub total s/. Sub total S/.. 153.5 =2.S/. 293. 522.63 Por 25 días: S/..77 / 12 x 2 = … S/. 2.00 / 12 / 30 x s/.675.211. 1. 2.18 b.1/6 Gratif.700. S/.18 S/.36 d.No corresponde c.33 x 1.55 S/..36 S/.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK .00 Remuneración Computable .

2. para ello debemos considerar lo siguiente:  Cuando se arrienda inmuebles al finalizar el año se debe comparar la Renta Bruta Anual obtenida con la Renta Mínima Presunta que viene a ser el 6% del autoevalúo del inmueble del 2016.600 Deducciones 20% (2.100 X 6 12. por lo que tienes que presentar tu Renta Anual 2016 a través del Formulario Virtual N° 703 I. Consulta por su obligación mensual y anual:  Obligación mensual: 5% del monto del arrendamiento. la Renta Bruta Anual (600x12) comparamos con la RMP(6% de S/ 150. habiendo pactado una merced conductiva de S/.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK .CASO PRÁCTICO DE RENTAS DE PRIMERA CATEGORÍA: Patricia en el 2016 obtuvo S/ 600 mensuales por arrendar su predio cuyo valor del autoavalúo 2016 es de S/ 150.100 m ens uales .600 Importe de autovalúo 2015. 200. Esto implicará que la diferencia (S/ 1. podrás observar que existe un saldo a favor del fisco.520.000 x 6% x 0.080 630 Impuesto Pagado (630) Monto a regularizar 0.100 por concepto de garantía y el 10 de mayo el pago por el primer mes de arrendamiento se le devuelve el departamento en la fecha pactada. Si la Renta Bruta Anual (RBA) es menor a la Renta Mínima Presunta (RMP). Se observa que la RBAl (S/ 7.00 CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 90 .000 y no arrastra saldos a favor de ejercicios anteriores. A través del Recibo por Arrendamiento (Formulario 1683) declarará según el cronograma de obligaciones mensuales y realizará el pago a cuenta de S/ 30 (5% S/ 600).5 6. Para el presente caso. …… 200.600 Total Renta Bruta 12.080 Impuesto Calculado 6.000 Importe por concepto de garantía 2.200) es menor a la RMP (S/ 9.25% de 10. la diferencia deberá ser declarada en la renta anual.800) sea declarada en la renta anual.100 Pagos Directos a cuenta del impuesto del año 2015: 630 Determinación de la Renta Neta de Primera Categoría Renta Bruta de Primera categoría 2015 12.000 ¿El contribuyente se encuentra obligado a presentar la declaración anual? ¿Cuanto seria el importe a regularizar? Desarrollo Importe de alquiler por los 6 meses 2.  Obligación anual: Se deberá presentar si es que se determina un saldo a favor del fisco.000). Luego de esta explicación. En el año ha realizado pagos a cuenta por la suma de S/ 360.CASO PRÁCTICO DE RENTAS DE PRIMERA CATEGORÍA: El Sr. Jorge Gonzáles realizó un contrato de arrendamiento respecto a un departamento de su propiedad del 10 de abril al 10 de octubre de 2015 (6 meses). El 10 de abril recibe S/. procedemos a la determinación del impuesto a la renta: De lo expuesto. o Cumplió con el pago del impuesto mes a mes o El valor del autoavaluo del 2015 asciende a S/.000). Renta Neta ( Base Imponible) 10. 2.TACNA CODIGO TRIBUTARIO APLICACIONES PRACTICAS IMPUESTO A LA RENTA I.

Esperamos que los casos prácticos te ayuden a cumplir con tu declaración de Renta Anual 2016. para ello debemos determinar el Impuesto a la Renta: De lo expuesto. fotógrafo profesional. Cabe señalar que no arrastra saldos a favor de ejercicios anteriores. 20% 6. todos con retención del 8%.TACNA CODIGO TRIBUTARIO 01.25% Retención en el momento en que se regalías.  Obligación mensual: Para las rentas de cuarta categoría no corresponderá declarar ya que ha sido sujeto de retención en cada recibo por honorarios emitido durante el 2016. Nos consulta por su obligación mensual y anual. percibió rentas de quinta categoría de una empresa por la suma de S/ 57. en el 2016 percibió rentas de cuarta categoría sustentadas en recibos por honorarios electrónicos emitidos a diversas empresas por S/ 60. derechos etc. Para las rentas de quinta categoría tampoco corresponderá declarar ya que su empleador es quien le retiene y declara en el PDT Plame. Asimismo.000 y cuyas retenciones fueron por S/ 3. podrás observar que existe un saldo a favor del fisco. CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 91 . Otras rentas: intereses.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . en total S/ 4. percibe la renta.100. Cuadro Resumen de otras rentas de segunda categoría Origen de la renta Deducciones Tasa del Periodicidad en el pago del impuesto impuesto Dividendos obtenidos de 5% Retención en el momento en que se distribución de utilidades. Caso práctico de Rentas de Cuarta y Quinta Categoría Ignacio. percibe el dividendo.  Obligación anual: Se deberá presentar si es que se determina un saldo a favor del fisco. por lo que tienes que presentar tu Renta Anual 2016 a través del Formulario Virtual N° 703.800.000.

5000.TACNA CODIGO TRIBUTARIO RENTAS DE TRABAJO 02. albaceas. o perciban dichas rentas y además otras rentas de cuarta y/o quinta categorías.00 Presentar la declaración quinta categoría cuarta y quinta categoría mensual ni a efectuar percibidas en el mes pagos a cuenta del Impuesto a la Renta Si percibes exclusivamente La suma de tus rentas de S/ 2 421. CÁLCULO DEL IMPUESTO POR RENTAS DE CUARTA CATEGORÍA Trabajo Independiente Pagos Mensuales: (Retenciones y Pagos a Cuenta) Retenciones: Si eres trabajador independiente y emites tus recibos por honorarios a personas. por lo cual Juan recibirá S/. 1. te retendrán el impuesto a la renta por un monto equivalente al 8% del importe total de tu recibo emitido. síndicos. 400. Ejemplo: Juan Donayre contador de profesión emite un recibo por honorarios a la empresa El Cisne S.C. CONCEPTO DE RENTAS DE QUINTA CATEGORIA Si tus ingresos corresponden a cualquiera de los que se señalan en el siguiente cuadro. entonces percibes renta de quinta categoría: CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 92 . No te encuentras obligado a declarar y realizar pagos a cuenta del Impuesto a la Renta de Cuarta Categoría por el ejercicio 2018. si tus ingresos no superan los montos que se detallan en el siguiente cuadro: MONTO NO NO TE ENCUENTRAS SUPUESTO REFERENCIA SUPERIOR A: OBLIGADO A: Si percibes únicamente renta El total de tus rentas de S/ 3 026. que pertenece al Régimen General y es agente de retención.000 Retención: 8 % Monto a Retener: (400) Monto Total Neto : S/.600 como pago por sus honorarios. 4. El Cálculo de la retención se realiza de la siguiente manera: Monto de Pago: S/. Este pago a cuenta y declaración mensual lo debes realizar en aquellos casos en que el monto de la retención no cubre el impuesto sobre el total del ingreso mensual.00 Presentar la declaración rentas de 4ta categoría por cuarta y quinta categoría mensual ni a efectuar funciones de directores de percibidas en el mes pagos a cuenta del empresa.00 Presentar la declaración de cuarta categoría cuarta categoría percibidas mensual ni a efectuar en el mes pagos a cuenta del Impuesto a la Renta Si percibes renta de cuarta y La suma de tus rentas de S/ 3 026. gestores de negocios. aplicando la tasa del 8% sobre la renta bruta abonada. empresas o entidades calificados como agentes de retención. la empresa retendrá a Juan S/. 01. regidores o similares. Impuesto a la Renta mandatarios.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . Pagos a Cuenta Como trabajador independiente. 5. No hay retención del impuesto cuando los recibos por honorarios que paguen o acrediten sean de un importe que no exceda el monto de S/.600 Tal como se advierte del ejemplo.500 nuevos soles.A. por la suma de S/.4. bajo determinados supuestos también te puedes encontrar obligado a presentar declaración mensual y a realizar el pago a cuenta correspondiente.

749 14% Más de 20 UIT Hasta 35 UIT 81. asignaciones. en especie.251 a más 30% RNT: Renta neta de Trabajo CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 93 . • Subsidios por incapacidad temporal.Un conductor de buses interprovinciales. . de una fábrica metal-mecánica por reparar efectuados para un contratante con el cual se una caldera. bonificaciones. Los ingresos obtenidos por la prestación de servicios El monto pagado a un obrero de producción considerados como Renta de Cuarta Categoría. . TASAS DEL IMPUESTO Para el ejercicio 2017.499 20% Más de 45 UIT 182. el impuesto anual de la renta del trabajo y fuente extranjera queda configurado de la siguiente manera: Tramos RNT + RFE Diferencia Tasa Hasta 5 UIT 0 20.000 60.Un obrero calificado en una fábrica textil. por el ejercicio de su cargo en el país. tales como jubilación. una empresa minera. Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en La retribución cobrada por una persona forma independiente con contratos de prestación de contratada por una empresa comercial servicios normados por la legislación civil. es decir. gastos de representación y. • Compensaciones por tiempo de servicios (CTS).250 40. Participaciones de los trabajadores. aguinaldos. de este tipo destacado en labores administrativas. • Rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo personal.749 17% Más de 35 UIT Hasta 45 UIT 141. . ya sea que El monto por concepto de participación de provengan de las asignaciones anuales o de cualquier utilidades que se paga a un empleado en otro beneficio otorgado en sustitución de aquellas. servicio demanda.Una vendedora en una tienda de ropa.Un cajero de entidad financiera. comisiones. maternidad y lactancia.250 20. toda retribución por servicios personales. compensaciones en dinero o . cuando el para que construya un depósito. en general. cuando reciba adicionalmente Rentas de Quinta Categoría del mismo empleador. No se encuentran afectos tus ingresos si son: • Indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes. los funcionarios y empleados dentro de la estructura organizacional de los gobiernos extranjeros. . instituciones oficiales extranjeras y organismos internacionales. mantenga simultáneamente una relación laboral de dependencia.050 vigente para el 2017.251 81. montepío e invalidez.TACNA CODIGO TRIBUTARIO INGRESOS AFECTOS EJEMPLOS El trabajo personal prestado en relación de La remuneración de: dependencia. dietas. incluidos cargos públicos. Tus ingresos están exonerados si se trata de: Remuneraciones que perciban. primas. Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo El ingreso de un socio de una cooperativa que perciban los socios. gratificaciones. emolumentos. electivos o no. fijándole servicio sea prestado en el lugar y horario designado un horario y proporcionándole los por el empleador y éste le proporcione los elementos elementos de trabajo y asumiendo la de trabajo y asuma los gastos que la prestación del empresa los gastos que la prestación del servicio demanda.750 60.250 8% Más de 5 UIT Hasta 20 UIT 20.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . como sueldos. considerando la UIT de S/ 4. siempre que los convenios constitutivos así lo establezcan.001 141. previstas por las disposiciones laborales vigentes.Un barman en un restaurante.751 182. salarios.

el impuesto anual se divide entre doce. gratificaciones extraordinarias. PASO 3: Cálculo del impuesto anual proyectado: Sobre el monto obtenido de la operación anterior. 4. realizarás de acuerdo al mes que debes calcular la retención.  En los meses de mayo a julio. a efectos de obtener el impuesto anual proyectado. para obtener el monto que debes retener cada mes. CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 94 . R2. horas extras. Las compensaciones que se hayan retribuido en especie se computarán al valor del mercado. El resultado se divide entre 8.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK . entre otros). Paso a paso de la retención mensual de quinta categoría: PASO 1: Proyección de tu remuneración anual: La remuneración mensual (incluidos los conceptos remunerativos ordinarios) se multiplica por el número de meses que falta para terminar el ejercicio gravable. El resultado se divide entre 9. R4 y R5= Son las retenciones calculadas mes a mes. por todo concepto.  Las remuneraciones y demás conceptos percibidos en meses anteriores del ejercicio (pagos extraordinarios. equivalente a 7 UIT (El valor de la UIT es S/. PASO 2: Remuneración Neta Anual proyectada: De la remuneración bruta anual. A este resultado le agregas los siguientes ingresos:  Las gratificaciones ordinarias (Navidad. Informe SUNAT N° 220-2003. las siguientes divisiones: Donde: IA= Impuesto Anual R1. R3. Importante: Aun cuando el contrato sea por plazo inferior a un año. aplicas las siguientes tasas: PASO 4: Monto de la retención: Finalmente.TACNA CODIGO TRIBUTARIO CÁLCULO DEL IMPUESTO Si eres trabajador que se encuentra en planilla. participaciones.  En el mes de abril. sigue el procedimiento siguiente:  En los meses de enero a marzo. incluido el mes al que corresponda la retención. tu empleador retendrá una parte de tu remuneración por concepto del impuesto a la renta de quinta categoría. la proyección equivaldrá a multiplicar la remuneración mensual por el número de meses que falte para acabar el año. al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas de enero a marzo. que correspondan al ejercicio (percibidas y por percibir). Fiestas Patrias y otras).050 para el Ejercicio 2017). reintegros. al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a abril. deduces un monto fijo. El procedimiento que realizará tu empleador para determinar la retención mensual es el siguiente: Luego de determinado el impuesto anual.

al impuesto anual se le deducirá las retenciones efectuadas en los meses de enero a noviembre del mismo ejercicio.quinta categoría .1) se le aplicara las tasas progresivas acumulativa de 8%. acumularás el total de las remuneraciones pagadas por los empleadores en cada mes. o sumas extraordinarias. o CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 95 .bajo relación de dependencia . El resultado se divide entre 4.Considera las comunicaciones sobre variación de remuneraciones que te entregue el trabajador para retener el impuesto a la renta cada mes. reintegros por servicios. 2..17%. El monto obtenido en cada mes por el procedimiento antes indicado será el impuesto que el agente de retención se encargará de retenerte en cada mes..Comunica dicha situación al empleador que te pague la mayor remuneración. 04. debes comunicar esa variación al empleador que te paga la mayor remuneración. 20 % y 30%. B.considerando la suma acumulada. La suma resultante en A) + B) constituye el monto a retener en el mes. calculará y retendrá mensualmente el impuesto a la renta . y el detalle de la remuneración que te paga cada uno de ellos. Así el empleador que te paga la mayor remuneración acumulará el monto de las remuneraciones pagadas por los otros empleadores. o los montos retenidos por éste resultaran inferiores al impuesto que en definitiva te corresponde pagar.  Que el agente de retención (tu empleador) no hubiera efectuado las retenciones del impuesto.  En los meses de septiembre a noviembre. antes del primero de marzo del año inmediato siguiente a ejercicio anual en que hiciste las retenciones acumuladas. Declaración por retenciones inferiores o superiores al impuesto Después del cierre del ejercicio anual.14%. El resultado se divide entre 5..2) se deducirá el monto calculado en el paso 3.  En diciembre. para que considere el cambio al calcular la retención del impuesto a la renta de ese mes y los siguientes: Para el empleador que paga la mayor remuneración 1. 3. gratificaciones o bonificaciones extraordinarias.3) Al resultado obtenido en B. 1. Para los empleadores que pagan las remuneraciones menores Una vez que recibas copia del cargo de la declaración jurada que le haya presentado al que paga la mayor remuneración dejarás de retener.1) Al resultado de aplicar lo establecido en los pasos 1 y 2 se le sumará el monto adicional percibido en el mes por concepto de participación. calcularás y retendrás el impuesto a la renta -quinta categoría.TACNA CODIGO TRIBUTARIO  En agosto.Una vez que tu trabajador te presente la declaración jurada arriba indicada.. hasta que cese la situación de tu trabajador de tener más de un empleador. al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a agosto...Entrega a los demás empleadores una copia del cargo de la declaración jurada que hayas presentado al que paga la mayor remuneración. B.En el mes que varíe alguna de tus remuneraciones.se generan estas obligaciones: 1. el cálculo se realizará del siguiente modo: A) Se aplicarán los cuatro pasos antes señalados B) Al monto obtenido en A) se le sumará el monto que se obtenga de este procedimiento: B. si eres contribuyente de quinta categoría puedes encontrarte en alguno de estos tres supuestos:  Que las retenciones que te hubieran efectuado el o los empleadores fueron suficientes para cubrir el impuesto a la renta anual de quinta categoría y no se excedieron del monto de impuesto anual.considerando la suma acumulada de las remuneraciones. Obligaciones si cuentas con más de un empleador Si trabajas para dos o más empleadores . Procedimiento específico En los meses en que el empleador ponga a tu disposición la participación en las utilidades. 2.Entrega a tu trabajador el certificado de remuneraciones y retenciones correspondiente. con motivo de la regularización anual. Para que efectúes el pago del impuesto no retenido o solicites a tu empleador la devolución del exceso. al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a julio. Lo harás presentándole por escrito una declaración jurada que incluya información con los datos de los otros empleadores. 3.INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK .2) A la suma obtenida en B.

Debe pagar como impuesto a la renta el 5% del monto mensual del alquiler: Cálculo del impuesto S/ 3.04% de interés diario sobre el monto del impuesto no pagado) Base legal: Art 176 inc 1 CT. Esa infracción se encuentra prevista en el numeral 1 del artículo 176 del Código Tributario.50 Multa rebajada =S/. (Formato aprobado por Resolución de Superintendencia N° 037- 2016/SUNAT). MULTA POR NO PRESENTAR DENTRO DE PLAZO LA DECLARACIÓN PAGO .TACNA CODIGO TRIBUTARIO compensación. 04.025 Menos 90% /gradualidad) S/ 2. sea de un bien mueble .INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO UNITEK .025 .000 x 5% = S/ 150 Cálculo de la multa S/ 4.5 = S/ 202. (tabla II) La multa que le corresponde es del 50% de una Unidad Impositiva Tributaria (UIT). en: 90% siempre Subsane con la presentación del Formulario 1683.1822. RS 063-2007/SUNAT EJEMPLO DE CÁLCULO DE MULTA APLICANDO LA REDUCCIÓN POR GRADUALIDAD: Si Juan es propietario de una casa y cobra a Pedro un alquiler mensual de S/ 3.04% diario) Al momento de pagar considerar en la casilla Código de Multa: 6041 y Código de Tributo Asociado: 3011 CPC GABRIEL CAHUANA MACHACA Página 96 ..se aplica una reducción respecto del monto de dicha multa. incurre en una infracción tributaria.000. o de un bien inmueble.RENTAS DE PRIMERA CATEGORÍA Cuando una persona que tiene rentas de primera categoría no presenta la declaración-pago correspondiente a un arrendamiento .04% de interés diario sobre el monto del impuesto no pagado) Cancele el integro de la multa rebajada más los intereses moratorios que se hayan generado hasta la fecha de pago. Descarga e imprime el Formato Anexo "Declaración Jurada del Impuesto a la Renta 5ta Categoría no retenido o retenido en exceso". Si subsana la infracción-antes que SUNAT le notifique que incurrió en la infracción. 80% siempre Subsane con la presentación del Formulario 1683.050 x 50% = S/ 2. 203 + interés moratorio (0. deberás presentar una declaración jurada al agente de retención (empleador) conforme a lo señalado en la Resolución de Superintendencia N° 036-1998/SUNAT. El impuesto correspondiente es del 5% que: del monto del alquiler y debe incluir los intereses moratorios que se hayan generado hasta la fecha de pago (0. El impuesto correspondiente es del 5% que: del monto del alquiler y debe incluir los intereses moratorios que se hayan generado hasta la fecha de pago (0.