INSTITUTO DE EDUCACION DIVERSIFICADA POR COOPERATIVA

VILLA HERMOSA II
PERITO CONTADOR CON ORIENTACION EN COMPUTACION
6TO PC A
ELFEGO CHOCHÉ

DEBERES Y DERECHOS DEL PATRONO Y EL TRABAJADOR

GONZALEZ MIRANDA
LISBETH ODALYS
CLAVE: 11
09/05/2017
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRONO

I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES

A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS;

II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE

CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO;

III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES,

INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL
TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y
REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE
QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA
PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR EL
DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y
MATERIALES DE TRABAJO.

Tomemos únicamente en cuenta estas tres fracciones, y en una explicación más

breve nos hablan acerca de las obligaciones que tienen con los trabajadores y con
la misma empresa, como dice la II fracción, esto quiere decir que el patrón en tendrá
que pagarle el salario correspondiente al trabajador conforme a sus horas
laboradas, así como su asistencia, en fin, conforme a lo establecido en el contrato
de trabajo o en su excepción a lo acordado en el momento de contratar al trabajador.

También otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las instalaciones
del trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo, también se
debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos de trabajo.

Una anécdota rápida, cuando visitamos la cervecería Modelo, vimos que los
técnicos, o los encargados de las máquinas tenían un almacén especial donde
guardar sus instrumentos de trabajo y los tenían de una manera bastante ordenada,
y era una manera sumamente rápida de encontrar la herramienta que requerían
debido a la manera en como tenían ubicados sus instrumentos.

En verdad, en menos de dos minutos, se encontraba la pieza requerida.

Y ahora bien, si no estuvieran los instrumentos ordenados, sería un caos encontrar

la herramienta que queremos, y si fuera una emergencia, supongamos que una
máquina sufre una avería y se necesita dicha herramienta para repararla, entonces
esto provocaría un retraso en las demás máquinas en dado caso de que se trabaje
por completo de las máquinas.

Una obligación más de los patrones, ya que mencione las emergencias, es que este
debe de cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y
los reglamentos ya que de esta manera se previenen accidentes y enfermedades
en el centro de trabajo, ya que he escuchado que no se le permite abrir un negocio
a una persona si este negocio no cuenta el equipo suficiente que mínimo, o hasta
donde yo tengo conocimiento debe contar por lo menos: botiquín médico, y
extinguidor

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

El trabajador debe darle aviso al patrón en dado caso de que las instalaciones,
equipo o herramientas de trabajo tengan algún desperfecto, ya que como mencione
en el párrafo anterior esto puede ocasionar un accidente en el lugar de trabajo,
entonces vemos como todo va relacionado.
Otra fracción nos indica acerca de que cuando el trabajador conozca que tiene
alguna enfermedad contagiosa, se le debe de avisar de inmediato al patrón para
tomar las acciones posteriores. Pero por ejemplo en el caso del SIDA, las personas
que lo tienen, (que actualmente hay miles de personas que desconocen que lo
tienen), no lo mencionan, es muy raro quien llega a hacerlo, porque se le discrimina
mucho, y de todos modos hay quienes no lo saben y ¿Cómo se le hará llegar al
patrón entonces?
Recordemos que para que en una relación laboral las cosas funcionen de una buena
manera y se lleve una buena relación patrón-empleado es necesario que exista un
equilibrio, pero sobre todo, se deben de informar las cosas que imposibiliten que
esta relación se lleve a cabo o que las dificulten.
La fracción VIII no dice: Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
patrón o de sus compañeros de trabajo.
Ahora que pasaron las tormentas tropicales de Stan y Wilma en nuestro país, y que
se vio sumamente afectado el empleo, debido a la enorme destrucción de los
centros laborales, ahora pienso que este es un ejemplo clave acerca de esta
fracción.
Ya que como quedo muy desbastada la zona, entre todos se debe de hacer lo
posible por tratar de recuperar el lugar; y que bueno que están comprometidos a no
despedir a ningún trabajador, porque si sería un caos tremendo el no contar con un
empleo en esa zona.
Fracción XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales, y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurrían directa o indirectamente,
o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen.
En el caso de Coca-Cola, por ejemplo tome la materia de derecho mercantil, nos
dijeron que esta empresa está registrada en todas las clases de marcas posibles,
es decir si nosotros deseamos sacar algún artículo con el nombre de Coca-Cola, no
será posible.
Y pienso que como compromiso, y respeto al trabajo que uno realiza no se deben
de revelar los secretos que se ven dentro de la misma empresa.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

El artículo 135 de la L.F.T., nos menciona claramente este artículo en 10 fracciones

que son las siguientes:
I.-Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o de las terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
II.- Faltar al trabajo sin falta justificada o sin permiso del patrón.
Pues la verdad esto lo hacen la mayoría de los trabajadores por no mencionar a
todos, de hecho no dudo que haya personas que se tomen un día cada quincena
por lo menos, y viendo como está actualmente la situación laboral en nuestro país,
es indignante ver como las personas que tienen un empleo no le den el valor que
este merece.
III.-Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima
elaborada.
IV.-Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
 CONCLUSIONES

1. Tenemos por entendido que el trabajador debe de cumplir con

cada una de sus obligaciones en cuanto al pago puntual de las
prestaciones del trabajador.

2. Tanto el trabajador como el patrono deben de cumplir con sus

obligaciones, el trabajador debe de ser responsable y cumplir con
sus obligaciones así mismo exigir sus derechos.

3. El patrono también tiene derecho de exigirle al trabajador que

cumpla con sus obligaciones para poder él cumplir con las que le
corresponden.
 INFO-GRAFÍA

E-GRAFIA

http://html.rincondelvago.com/derechos-y-obligaciones-de-los-
trabajadores-y-patronos.html
http://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/gt/gt015es.pdf