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ABOGADOS CORONEL

Calle Lautaro Nº 314, oficina A, comuna de Coronel - Fono: 413326121

PROCEDIMIENTO : ORDINARIO
MATERIA : Despido Injustificado, Nulidad del Despido y Cobro
de Prestaciones y lucro cesante.
DEMANDANTE : CAROLINA DEL CARMEN SANTANDER
REYES
R.U.T. : 15.529.467-1
DOMICILIO : Los Hechos N°1023, Coronel
ABOGADO PATROCINANTE : FELIPE JAVIER CHAURIYE RABAH
R.U.T. : 16.155.522-3
DOMICILIO : San Martín N°988, oficina E, Concepción.
CORREO ELECTRONICO : felipechauriye@gmail.com
DEMANDADO : GASTON RENE SAAVEDRA CHANDIA
R.U.T. : 6721463-3
DOMICILIO : Manuel Montt N° 1000, Coronel
______________________________________________________________________
EN LO PRINCIPAL: Demanda por Despido Injustificado, Nulidad del Despido y Cobro De
Prestaciones y lucro cesante, en Procedimiento Ordinario.- EN EL PRIMER OTROSÍ:
Acompaña Documentos.- EN EL SEGUNDO OTROSÍ: Litigación y Notificación
Electrónica.- EN EL TERCER OTROSÍ: Personería.- EN EL CUARTO OTROSÍ:
Patrocinio, Poder y delegación.

S.J. DEL TRABAJO DE CORONEL

FELIPE JAVIER CHAURIYE RABAH, RUT: 16.155.522-3, abogado, domiciliado


en San Martín número novecientos ochenta y ocho , oficina E, comuna de Concepción, en
representación convencional, según se acreditará, de doña CAROLINA DEL CARMEN
SANTANDER REYES, RUT: 15.529.467-1, secretaria administrativa, domiciliado en Los
Hechos N°1023, comuna de Coronel; a S.S., respetuosamente digo:

Que en tiempo y forma, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 7, 8, 9, 162, 168


y siguientes, 425, y demás pertinentes del Código del Trabajo, vengo en interponer demanda
laboral en Procedimiento Ordinario por Despido Injustificado, Nulidad del despido y Cobro de
Prestaciones laborales, en contra de don GASTON RENE SAAVEDRA CHANDIA, cédula
de identidad N° 6721463-3, diputado, domiciliado para estos efectos en Manuel Montt N° 1000,
comuna de Coronel; en virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que paso a
exponer:

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A. RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:

• Que con fecha 12 de marzo de 2018, fui representada fue contratada por don Gastón Rene
Saavedra Chandía, bajo vínculo de subordinación y dependencia, en calidad de “Asesora
territorial y administrativa”, no escriturándose el contrato de trabajo respectivo, por
razones de tiempo, principalmente por la demora que acarrea la redacción de los contratos
por parte del Congreso.

• Que la naturaleza de las funciones para las que mi representada fue contratada por el
demandado, consistían en atención de público en oficina parlamentaria, recibo de
correspondencia, archivo de oficina, postulaciones a proyectos de recursos públicos,
orientación a la comunidad, capacitaciones a organizaciones sociales, visitas a terreno en
talleres de juntas de madres, clubes de adulto mayor, participar en reuniones de mesas de
seguridad ciudadana, y además, atender la oficina parlamentaria ubicada en Manuel Montt
N° 1000, comuna de Coronel, encargándose de abrir y cerrar dicho establecimiento.

• Que por dichas funciones, don Gastón Rene Saavedra Chandia acordó con mi
representada una remuneración mensual ascendente a suma de $703.437 pesos (mismo
sueldo que recibía de la diputada Clemira Pacheco, su anterior empleadora para quien
realizaba idénticas funciones) por 40 horas semales. La jornada de trabajo se pactó de la
siguiente forma: Lunes a viernes de 9:30 a 13:30 horas por la mañana y de 15:00 a 19:00
horas por la tarde.

Sin embargo, pese a lo dicho, se le solicitaba por el personal parlamentario, que


realizara trabajos durante los días sábados y domingos, para efectos de realizar
capacitaciones y acompañar en las reuniones de la organización minera Renacer, quienes se
reúnen 1° domingo de cada mes, debiendo permanecer los sábados y domingos entre las
10:00 y las 15:00 horas. Además, esta jornada semanal, jamás se respetó, ya que todos los
lunes y miércoles debía ingresar una hora y media antes, es decir a las 8:00 por que el salón
de la oficina se facilitó para realizar clases de nivelación de estudios para tercero y cuarto
medio de alumnos del sector.

A lo dicho, todos los días martes, jueves y viernes, debía retirarse una hora más tarde, es
decir a las 20:00 horas, por encontrarse el salón en actividades de agrupaciones de fondo
esperanza, por lo que debía quedarme hasta aquella hora, para cerrar la oficina
parlamentaria.

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• Tanto la jornada y el sueldo acordados, no son montos antojadizos, ya que lo que se hizo,
fue una especie de traspaso por parte de la ex diputada Clemira Pacheco, tanto de su oficina
parlamentaria como de su personal contratado, al diputado Saavedra, con la finalidad de
mantener una continuidad en los servicios.

• En cuanto a la duración de los servicios, el acuerdo verbal fue que se extendería la relación
por todo el periodo electoral del diputado Gastón Saavedra, es decir, desde el presente año
hasta el año 2022, sin embargo, en principio se estableció que el contrato tendría una
duración de un año, es decir, desde marzo de 2018 a marzo de 2019.

• Que mi representada, inició sus funciones realizando continuas actividades y se encargó de


poner en funcionamiento la oficina parlamentaria, contratando en nombre del demandado los
servicios de internet y telefonía, además de gestionar una serie de permisos y solicitudes.

• Durante el periodo de trabajo, en todo momento mi representada requirió verbalmente su


contrato no solo al demandado, si no que de manera reiterada se lo solicitó a don Luis
Salvador Fuentes Vega, jefe de campaña y asesor parlamentario del diputado hoy
demandado, quien representaba en los hechos al demandado, dándonos instrucción e incluso
pagando parte de las remuneraciones, según se dirá.

• Que durante el mes de marzo no se escrituró el contrato y tampoco se le pagó su sueldo,


atendido a que en teoría, se esperaba la remisión del contrato desde el congreso, situación
por la cual mi representada había pasado mientras dependía de la ex diputada, por lo que no
presionó mayormente, y esperó pacientemente, sin embargo, durante el mes de abril, la
situación se hizo insostenible, por lo que presionó a su empleador y también al asesor
parlamentario, don Luis Fuentes Vega, ante lo cual, se le depositó una parte del sueldo
acordado, directamente desde la cuenta corriente de don Luis Salvador Fuentes Vega. Esto
aconteció con fecha 25 de abril del año presente.

• Que durante el mes de mayo, se recibieron los contratos elaborados desde el congreso, sin
que entre aquellos figurara el de mi representada. Al saber aquello, don Carolina Santander
preguntó el por qué de aquella situación, recibiendo como respuesta, que existía una demora
en su “tema” y que se esperaban nuevos recursos para concretarlo, sin embargo, se le dió
tranquilidad, y ella continuó trabajando en las mismas condiciones.

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• Que pese a lo dicho, nuevamente se retrasó el pago de su sueldo, y solo tras innumerables
llamados telefónico, se le depositó la suma de $500.000 pesos, por parte de don Gastón
Saavedra Chandía, con fecha 25 de mayo de año presente.

• Que la situación descrita y la informalidad laboral continuó en los mismos términos, sin
variar en nada las atribuciones y obligaciones de mi representada, hasta que a fines del mes
de mayo, al visitar la oficina parlamentaria por parte del diputado Saavedra, se le informó
que su contrato llegaría en cuestión de días, pero que no se preocupara.

Así, y luego de esta reunión, mi representada se sintió segura ante la palabra del
honorable, quién le aseguró que se trataba de un tema principalmente burocrático y que en
caso alguno, se pretendía presidir de sus servicios.

B. DEL DESPIDO INJUSTIFICADO Y CARENTE DE CAUSAL:

• Con fecha 20 de junio de 2018, mi representada mientras se encontraba trabajando al


interior de la oficina parlamentaria, ejerciendo sus funciones habituales, recibió la
comunicación de parte de don Luis Salvador Fuentes Vega, asesor del diputado hoy
demandado, de que su contrato en definitiva no llegaría, por lo que debía terminar de prestar
servicios para el diputado Saavedra desde ese mismo instante, sin que se le expresara motivo
alguno del término de contrato, señalándosele que se le pagaría lo adeudado por los meses
anteriores y por los días trabajados durante el mes de junio, pero que debía esperar a
coordinar dineros que aún no se encontraban.

• Así, incrédula, mi representada fue sorprendida con un despido verbal, sin indicar causa o
motivo plausible para poner fin al vinculo laboral, por parte del asesor parlamentario, don
Luis Salvador Fuentes Vega, y sin cumplir con formalidad alguna. Asimismo, el
representante del empleador no entregó a mi representado ninguna información relativa al
estado de pago de las cotizaciones provisionales devengadas hasta el día último del mes
anterior al del despido, ni tampoco adjuntó comprobante alguno que justificara lo anterior.

• Como S.S. Puede apreciar, el demandado se aprovechó de la informalidad en que se


encontraba trabajando doña CAROLINA SANTANDER REYES, para de forma arbitraria
terminar una relación laboral consensuada de más de casi 4 meses, no pagándole ninguna
suma legal que a él le correspondía, ni señalándole aunque fuera someramente alguna razón
lógica para el despido. Así, el despido se produjo verbalmente, sin invocar causal legal y sin
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que se le diera el aviso previo de 30 días, por lo que corresponde que se paguen a mi
representado todas las prestaciones adeudadas que se indicarán.

C. COMPARECENCIA ANTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO:

• Ante lo injustificado del despido, doña CAROLINA SANTANDER REYES concurrió a la


Inspección del Trabajo de Coronel a estampar un reclamo administrativo con fecha 21 de
junio de 2018, el cual quedó signado con el Nº 807/2018/513, a raíz de lo cual se citó al ex
empleador a un comparendo de conciliación, a fin de obtener el pago de las prestaciones que
en derecho corresponden a mi representada, enviándosele la citación por carta certificada a
la propia oficina parlamentaria, según dispone el art. 508 del Código del Trabajo.

• Dicho reclamo originó la realización de una audiencia de conciliación, la cual se llevó a cabo
el día 6 de julio de 2018, instancia a la cual compareció el ex empleador representado por un
abogado, no llegándose a ningún tipo de acuerdo o conciliación, toda vez que la parte
demandada, no reconoció ningún tipo de relación laboral, señalando expresamente que “Que
no existía ninguna relación laboral o personal entre su representado y la demandante, y
que, en efecto, no la conocían.”.

D. INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES LABORALES ADEUDADAS:

• $703.437 (setecientos tres mil cuatrocientos treinta y siete pesos), por concepto de
indemnización por falta de aviso previo, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 162 del
Código del Trabajo.

• $ 1.813.748 (Un millón ochocientos trece mil setecientos cuarenta y ocho pesos), por
concepto de remuneraciones impagas correspondientes la totalidad del de marzo, saldo del
mes de abril, saldo del mes de mayo y la remuneración al último mes que prestó labores para
la contraria.

• $ 140.687 (ciento cuarenta mil seiscientos ochenta y siete pesos), por concepto de feriado
proporcional correspondiente a todo el periodo trabajado, de conformidad con el artículo 67 y
siguientes del Código del Trabajo.

• $ 738.600, (Setecientos treinta y ocho mil seiscientos pesos) por concepto de 120 horas
extraordinarias trabajadas, calculadas sobre la base de $6.155 como valor hora
extraordinaria, en base a los siguientes estándares:

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1.- Una hora con treinta minutos (ingreso a las 8:00), todos los días lunes y
miércoles, desde el inicio de la relación laboral hasta su término, lo que se
traduce en 28 días, total 42 horas: $258.510 pesos.

2.- Una hora (salida a las 20:00 horas, todos los martes, jueves y viernes, desde
el inicio de la relación laboral hasta su término, lo que se traduce en 43 días,
total 43 horas: $264.665 pesos.

3.- 5 horas los días domingo 2 de abril, 7 de mayo y 4 de junio, y los días
sábados 1 de abril, 14 de abril, 6 de mayo y 24 de mayo del presente, lo que se
traduce en 7 días, total 35 horas: $215.425 pesos.

• $ 6.330.933 (setecientos veinte mil pesos), por concepto de indemnización a título de lucro
cesante, por el periodo restante de contrato vigente al menos por un año, entendiéndose por
tal desde el mes de julio de 2018 al mes de marzo de 2019.

• Las cotizaciones previsionales de AFP por todo el periodo trabajado.

• Las cotizaciones de Salud por todo el periodo trabajado.

• Las cotizaciones de seguro de cesantía de AFC por todo el periodo trabajado.

• Las remuneraciones que se devenguen entre la fecha del despido y su convalidación, según lo
dispuesto en los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del Código del trabajo, o la suma
que US., estime conforme al mérito del proceso fijar, a razón de $703.437 pesos mensuales.

• Todas las sumas anteriores, o las suma mayores o menores que US., estime pertinente, en
conformidad al mérito del proceso fijar, más los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva
del pago.

• Las costas de la causa.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

1.- El artículo 7º del Código del Trabajo, al definir lo que se entiende por un contrato individual
de trabajo, establece que “es una convención por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada.” Luego, en este orden de ideas, el artículo 8° del mismo cuerpo normativo,
establece en su inciso primero que “Toda prestación de servicios en los términos señalados en
el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo”.

Considerando lo anterior, mi representado prestó por casi 4 meses servicios personales


para don GASTON SAAVEDRA CHANDIA, toda vez que sus funciones eran realizadas
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directamente en la oficina parlamentaria y siempre actuando en su representación acompañado


de sus adeptos y colaboradores. A su vez, estos servicios eran realizados bajo dependencia y
subordinación del demandado, ya que él era el o bien don Luis Fuentes Santander, su asesor
parlamentario, quien le señalaba a Carolina Santander como realizar el trabajo, le daba
instrucciones directas y de forma personal, supervisaba su horario de trabajo, reconociéndose a
él mismo como “JEFE”. Sumado a lo anterior, mi representado cumplía horario de trabajo y se
reportaba directamente a su empleador.

Así las cosas, los artículos referidos se deben aplicar al caso de autos, correspondiendo
entonces presumir la existencia de un contrato de trabajo entre las partes de este pleito.

2.- Que si bien el artículo 9 del Código del Trabajo, señala en su inciso primero que “El
contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el
inciso siguiente…”, luego en su inciso segundo hace titular de la obligación de escriturar el
contrato primeramente al empleador, sancionándolo en caso de no hacerlo. No obstante, si el
trabajador se opusiere a ello, el Código le da la opción nuevamente al empleador de escriturar el
contrato y enviarlo a la respectiva inspección del trabajo para que esta requiera la firma.

Así, en el caso de marras es claro que el demandado tenía la obligación de formalizar la


relación laboral existente con mi representado, lo que nunca ocurrió por su sola voluntad, ya que
mi representada en ningún momento se opuso a ello; y no obstante aquello, si el demando
hubiese tenido la intención de tener una relación laboral en regla con la demandante, de forma
diligente hubiera escriturado el contrato y lo habría remitido a la inspección del trabajo
respectiva, lo cual nunca ocurrió.

Por ello, teniendo en cuenta entonces que la obligación de escriturar el contrato de


trabajo recae primeramente en el empleador, el mismo artículo en comento expresamente señala
en su inciso cuarto que “Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el
inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de
contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que
declare el trabajador”. En virtud de lo anterior, corresponde en el caso de autos aplicar esta
presunción en favor de mi representado.

3.- Que en este mismo sentido, la Corte de Apelaciones de Concepción, en sentencia dictada con
fecha 1 de Octubre de 2007 en causa rol N° 447-2007 resolvió que: “Para que se trabe una
relación que tenga la calidad de vínculo jurídico laboral es necesario que existan los sujetos
de la relación laboral, prestación de servicios personales, una remuneración por tales
servicios y vinculación de subordinación o dependencia respecto de quien se obliga a prestar
servicios. En la práctica, el vínculo de subordinación o dependencia se manifiesta en aspectos

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tales como la continuidad o permanencia de los servicios prestados en el lugar de las faenas,
cumplimiento de horario de trabajo, supervigilancia en el desempeño de las funciones, dar
cuenta de la labor realizada, la obligación de ceñirse a las instrucciones del empleador y de
mantenerse a disposición de este.”

4.- Que en cuanto al despido injustificado, el demandado procedió a realizarlo el día 20 de junio
de 2018, de forma verbal, y sin expresión de causa alguna, lo cual es contrario a lo señalado en
los artículos 159, 160 y 161 del Código del trabajo que regulan las formas de terminación o
caducidad del contrato de trabajo.

Siendo, así las cosas, corresponde aplicar el artículo 168 del Código del Trabajo, el cuál
dispone que en el caso que no se haya invocado ninguna causal legal para el despido, se puede
recurrir al juzgado competente, quien ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el
inciso cuarto del artículo 162 y la del inciso primero del artículo 163 aumentada esta última en
un cincuenta por ciento si no se hubiere invocado ninguna causal legal para dicho término.

5.- Que en cuanto al Lucro cesante, al haberse acordado la extensión del contrato de mi
representada por un plazo de al menos un año, es decir hasta el mes de marzo de 2019,
corresponde atendida la calidad de plazo fijo, que se paguen a mi representada las
remuneraciones integras por el periodo restante del contrato, es decir desde la época del despido
hasta el mes de marzo del 2019, este incluido.

6.- Que en lo relativo a la nulidad del despido, el artículo 162 inciso 5° del Código del Trabajo
señala expresamente que “Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las
causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le
deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas
hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo
justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones
previsionales al momento del despido, este no producirá el efecto de poner término al contrato
de trabajo”. En el caso de mi representada, se encuentran adeudadas las cotizaciones de salud,
AFP y AFC por todo el periodo trabajado.

En este mismo sentido, la Corte de Apelaciones de Santiago, con fecha 9 de Mayo de


2009, en causa Rol 3230-2007, en sus considerandos segundo y tercero ha señalado: “2° Que a
pesar de no haberse acreditado el entero de las cotizaciones de salud, se ha desechado la
acción convalidatoria de los incisos quinto a séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo,
pretendiéndose que dicha carga relativa a la seguridad social alcanza exclusivamente a las
cotizaciones previsionales, excluyendo a las de salud y de cesantía, pues así se desprendería
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del tenor de esas disposiciones; 3° Que en torno a este particular es conveniente recordar que
el inciso tercero del artículo 177, al buscar una fórmula que garantice al trabajador
pretendidamente finiquitado el efectivo respeto de sus prerrogativas de seguridad social, hace
expresamente mención a las cotizaciones para fondos de pensiones, de salud y de seguro de
desempleo. Este criterio es coincidente con el emanado de la Dirección del Trabajo, que en
dictámenes como el N° 5230/231 de 3 de Diciembre de 2003 ha precisado que el concepto
cotizaciones previsionales de los incisos quinto y sexto del comentado artículo 162 se extiende
a las del DL 3500 de 1980, a las de Fonasa y a las de desempleo. Por lo demás, la
terminología utilizada por el inciso séptimo del propio artículo 162 es sugestiva, al
abandonar expresiones cotizaciones previsionales para recurrir a las de imposiciones
morosas.”

En este orden de ideas, tratándose de un despido nulo, se trata de la nulidad de un acto


unilateral, que tiene por objeto extinguir obligaciones y no hacerlas nacer, salvo la posible
excepción del artículo 161 del Código del Trabajo. Encontrándose el legislador limitado en esta
premisa por las normas constitucionales que protegen la propiedad privada y la libertad de
contratación, jamás podría establecerse el efecto propio de la nulidad, esto es, retrotraer a los
contratantes al estado en que se encontraban antes del acto nulo, lo que presupone una
reincorporación del trabajador, lo que incluso podría vulnerar la libertad de contratación del
mismo trabajador. El único efecto que puede esperarse de este acto es que no produzca sus
efectos para el autor del mismo, cual es el empleador, probablemente es por esto que el
legislador habla de “nulidad”.

Respecto del trabajador, queda liberado, aún a su pesar, de las obligaciones del contrato,
toda vez que a su respecto el único requisito es la expresión de voluntad del empleador, en el
sentido de separarlo de sus funciones.

De manera que el efecto de esta nulidad es mantener vigentes la obligación del


empleador de remunerar y las demás que se establezcan en el contrato respectivo, hasta la
convalidación del despido. Esta nulidad, salvo el nacimiento de las acciones para ejercerlo y el
cobro de las prestaciones que señala la ley, no tiene efecto alguno respecto del trabajador para
quien el despido es una cuestión de hecho que se verifica al momento de la separación efectiva,
quedando, en este caso, liberado de todas sus obligaciones, especialmente, la de prestar los
servicios.

Para que proceda esta nulidad y su efecto especial, es necesario, en primer lugar, que al
momento del despido exista una “deuda previsional”, lo que ocurre en la especie.

En segundo término, para que la declaración de nulidad del despido tenga el efecto pleno
de mantener vigente las obligaciones del empleador hasta la denominada “convalidación del
despido”, sin que esta última pueda eximir al empleador del pago de las prestaciones devengadas
en el período, es necesario que esta deuda de cotizaciones no supere la cantidad menor entre el
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10% del total de la deuda o 2 unidades tributarias mensuales, límites que la deuda existente
excede con creces, y se cumplan los demás requisitos que el artículo 162 inciso 7° prescribe.

7.- En cuanto al pago de las remuneraciones, el artículo 63 y 173 del Código del trabajo señalan
que las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de
remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de
servicios, deben pagarse reajustadas de acuerdo a la variación del I.P.C, devengando además el
máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo
exigible la obligación.

F. CONCLUSIONES:

En base a los argumentos expuestos precedentemente, las proposiciones fácticas de esta parte se
resumen de la siguiente manera:

• Que mi representada, prestó servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para


el demandado en calidad de Asesora territorial y administrativa, desde el 12 de marzo
de 2018 al 20 de junio de 2018, fecha en la que fue despedida injustificadamente por su
empleador, de forma verbal.

• Que por sus servicios se pactaron como remuneración la suma de $703.437 pesos.

• Que con fecha 20 de Marzo de 2018, mi representada fue despedida injustificadamente,


sin invocación de causal alguna ni de los hechos que la justificarían; en forma verbal por
el asesor parlamentario del demandado, don Luis Fuentes Vega.

• Que el despido es en consecuencia injustificado.

• Que a la fecha se le adeuda a mi representada, las prestaciones indicadas en la letra D de


esta presentación.

• Que al adeudarse las cotizaciones previsionales el despido es nulo, procediendo la


aplicación de la sanción del artículo 162 incisos 5° y 7° del Código del Trabajo.

POR TANTO,

En mérito de lo expuesto y en virtud de lo dispuesto en los artículos 7, 8 , 9, 10, 30, 32,


67, 159, 160, 162, 168, y siguientes, 425, 432 y demás pertinentes del Código del Trabajo;
1545, 1546 del Código Civil y demás disposiciones legales pertinentes,

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SOLICITO A US., tener por interpuesta dentro del plazo legal, demanda en
procedimiento ordinario por Despido injustificado, Nulidad del despido y Cobro de Prestaciones
adeudadas y lucro cesante, en contra de don GASTON RENE SAAVEDRA CHANDIA, ya
individualizado, acogerla a tramitación, dar lugar a ella en todas sus partes y en definitiva
declarar:

1° Que en la realidad, durante el periodo comprendido entre el 12 DE MARZO DE 2018


Y EL 20 DE JUNIO DEL MISMO AÑO, las partes estuvieron ligadas por un contrato de
trabajo, ejerciendo mi representada como Asesora territorial y administrativa, bajo vinculo de
subordinación y dependencia del demando, y que durante dicho periodo sus cotizaciones
previsionales no fueron pagadas, siendo objeto de un despido verbal sin indicación de causal, y
además este despido ha sido nulo en los términos del artículo 162 del Código del trabajo que, en
consecuencia, se condene a la demandada al pago de cada una de los siguientes indemnizaciones
y prestaciones:

• $703.437 (setecientos tres mil cuatrocientos treinta y siete pesos), por concepto
de indemnización por falta de aviso previo, en conformidad a lo dispuesto en el artículo
162 del Código del Trabajo.

• $ 1.813.748 (Un millón ochocientos trece mil setecientos cuarenta y ocho pesos),
por concepto de remuneraciones impagas correspondientes la totalidad del de marzo,
saldo del mes de abril, saldo del mes de mayo y la remuneración al último mes que
prestó labores para la contraria.

• $ 140.687 (ciento cuarenta mil seiscientos ochenta y siete pesos), por concepto de
feriado proporcional correspondiente a todo el periodo trabajado, de conformidad con el
artículo 67 y siguientes del Código del Trabajo.

• $ 738.600, (Setecientos treinta y ocho mil seiscientos pesos) por concepto de 120
horas extraordinarias trabajadas, calculadas sobre la base de $6.155 como valor hora
extraordinaria.

• $ 6.330.933 (setecientos veinte mil pesos), por concepto de indemnización a título


de lucro cesante, por el periodo restante de contrato vigente al menos por un año,
entendiéndose por tal desde el mes de julio de 2018 al mes de marzo de 2019.

• Las cotizaciones previsionales de AFP por todo el periodo trabajado.

• Las cotizaciones de Salud por todo el periodo trabajado.

• Las cotizaciones de seguro de cesantía de AFC por todo el periodo trabajado.

• Las remuneraciones que se devenguen entre la fecha del despido y su convalidación,


según lo dispuesto en los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del Código del
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trabajo, o la suma que US., estime conforme al mérito del proceso fijar, a razón de
$703.437 pesos mensuales.

• O bien, en subsidio, todas las sumas anteriores, o las suma mayores o menores que
US., estime pertinente, en conformidad al mérito del proceso fijar, más los intereses y
reajustes hasta la fecha efectiva del pago.

2° Que se condene en costas al demandado.

PRIMER OTROSÍ: SOLICITO A S.S., tener por acompañados en forma digital, conforme lo
exige el artículo 499 inciso 3º del Código del Trabajo y sin perjuicio de su posterior
incorporación si se produjere en esta causa una audiencia de juicio, los siguientes documentos:

1) Presentación de Reclamo ante la Inspección del Trabajo de fecha 21 de junio de 2018.

2) Acta de Comparendo de Conciliación ante la Inspección del Trabajo de fecha 6 de


julio de 2018.

3) Copia autorizada de Escritura Pública de Mandato Judicial de fecha 25 de julio de


2018, otorgado ante el Notario público de la segunda Notaría de Coronel, don René
Arriagada Basaur, bajo el número de repertorio 1185-2018.

SEGUNDO OTROSÍ: SOLICITO A S.S. en virtud de lo dispuesto en los artículos 433 y 442
del Código del Trabajo, autorizar a esta parte, a que las actuaciones procesales, a excepción de
las audiencias, puedan realizarse por medios electrónicos, y que las notificaciones que proceda a
realizar a esta parte en la secuela del juicio, se practiquen en forma electrónica al correo
felipechauriye@gmail.com

TERCER OTROSI: SOLICITO A US. Se sirva tener presente que mi personería para
representar a CAROLINA SANTANDER REYES, consta en Escritura Pública de Mandato
Judicial de fecha 25 de julio de 2018, otorgado ante el Notario público de la segunda Notaría de
Coronel, don René Arriagada Basaur, bajo el número de repertorio 1185-2018, de la cual se
acompaña copia autorizada en un otrosí de esta presentación.

CUARTO OTROSI: SOLICITO A S.S. Tener presente que en mi calidad de abogado


habilitado para el ejercicio de la profesión, patrocinaré personalmente la presente causa,
reservándome el poder que me fuera conferido.

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