"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

"Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"

PROCESO CAS Nº 157-2018-DV-CAS

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):

TÉCNICO INFORMÁTICO PARA LA OFICINA ZONAL TINGO MARIA

I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01)
Técnico Informatico para la Oficina Zonal Tingo María para brindar asistencia técnica en instalación y configuración de
sistemas operativos y aplicativos, solución de problemas de hardware y software mantenimiento y reparación de computadoras
en el ámbito de la oficina zonal de Tingo Maria.
2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

Oficina Zonal Tingo María

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa
de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS.
4. BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
b.
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Bachiller en Ingeniería de Sistemas, computación, Informática, o
Grado Académico
afines.

Conocimiento en Soporte Técnico.

Conocimientos Técnicos Conocimiento en ensamblaje de computadoras.

Conocimiento en análisis de datos.

Cursos / Estudios de Especialización
. Curso deben de tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán
considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
Curso relacionada a Redes de Datos o afines al puesto o
. Programa de especialización deben tener no menos de 90 horas de profesión.
capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, sin
son organizados por un ente rector

Conocimiento de Ofimática Conocimiento en Word, Excel, Power Point, nivel básico.

Conocimiento de Idioma No aplica.

Experiencia General
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye Experiencia general no menor de tres (03) años en la
practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
administración pública y/o privada.
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).

Experiencia Específica
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye Experiencia específica no menor de dos (02) años en actividades
practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
afines al puesto.
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).

Proactivo, Comunicación Asertiva, Orientación a Resultado, Trabajo

Competencias
en Equipo.

1
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:

1 Mantener el inventario actualizado de los bienes y sofrware de la OZTM.

2 Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos de computo y otros equipos informáticos.

3 Dar soporte técnico a usuarios de la Oficina Zonal de Tingo Maria, In situ o remoto.

4 Mantener y reparar los equipos de cómputo de la Oficina Zonal de Tingo Maria.

5 Instalar y configurar los sistemas operativos, aplicativos y sistemas administrativos de la institución.

6 Solucionar problemas de hardware y sofware reportados por los usuarios de la Oficina Zonal de Tingo María.

7 Brindar soporte técnico en SISPOT en el ámbito de la Oficina Zonal de Tingo María.

8 Otras funciones relaciondas a la materia de la contratación que se le asigne la jefatura.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Oficina Zonal Tingo María.
Duración del contrato Tres (03) meses.

S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y

Contraprestación Económica Mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Del 09/07/2018 al Unidad de Recursos

1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
20/07/2018 Humanos

Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA,

Del 09/07/2018 al Unidad de Recursos
2 sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las
20/07/2018 Humanos
vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.

Llenado de FORMATO HOJA VIDA - será unicamente de manera virtual,

ingresando a la siguiente dirección: Del 23/07/2018 al Unidad de Recursos
3
http://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio 30/072018 Humanos
(Proceso CAS N° 157-2018-DV-CAS)

SELECCIÓN
Del 31/07/2018 al Unidad de Recursos
4 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5
02/08/2018 Humanos
Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página Unidad de Recursos
5 03/08/2018
web institucional de DEVIDA. Humanos

Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central

6 de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima o en 06/08/2018 Mesa de Partes
la Oficina Zonal Tingo María, en el Horario de 09:00 a 17:00 horas.

Del 07/08/2018 al Unidad de Recursos

7 Evaluación Curricular
09/08/2018 Humanos
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web Unidad de Recursos
8 10/08/2018
institucional de DEVIDA Humanos
Del 14/08/2018 al
9 Entrevista vía personal vía Skype, en la Oficina Zonal Tingo María Comité de Entrevista CAS
15/08/2018
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la Unidad de Recursos
10 16/08/2018
página web institucional de DEVIDA. Humanos

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Del 17/08/2018 al Unidad de Recursos
11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
23/08/2018 Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS

Selección de HOJA DE VIDA SI NO

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal

Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 puntos 60 puntos

2 ENTREVISTA 40% - 40 puntos

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.

Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°

1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30% 21 puntos 30 puntos

2 EVALUACIÓN TÉCNICA 30% 21 puntos 30 puntos

3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL - - -

4 ENTREVISTA 40% - 40 puntos

El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 PUNTOS 60 PUNTOS
1.1. Grado Académico 10% 10 10
Bachiller en Ingeniería de Sistemas,
10 -
computación, Informatica, o afines.
1.2. Conocimientos Técnicos 12% 12 12

Conocimiento en Soporte Técnico. 4 -

Conocimiento en ensamblaje de
4 -
computadoras.

Conocimiento en análisis de datos. 4 -

1.3. Conocimiento de Ofimática 3% 3 3

Conocimiento en Word, Excel, PowerPoint,
3 -
nivel basíco.
1.4. Conocimiento de Idioma 0% 0 0

No aplica. 0 -

1.5. Capacitación 6% 6 6
Curso relacionada a Redes de Datos o
6 -
afines al puesto o profesión.
1.6. Experiencia General 15% 9 15
Experiencia general no menor de tres (03)
años en la administración pública y/o 9 -
privada.

Mas de tres (03) años en la administración

- 6
pública y/o privada (Opcional).

1.7. Experiencia Específica 14% 8 14

Experiencia específica no menor de dos

8 -
(02) años en actividades afines al puesto.

Mas de dos (02) años en actividades afines

- 6
al puesto (Opcional).

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VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA

La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.

VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE

La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:

Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
8.1 sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar
el siguiente rótulo:

Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos

CONVOCATORIA CAS Nº 157-2018-DV-CAS

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: TECNICO INFORMATICO PARA LA OFICINA ZONAL TINGO MARIA

CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO___________

POSTULANTE: ________________________________________________________________________

DNI: _______________________________________________________________________

TELÉFONO: ________________________________________________________________________

8.2 Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.

8.3 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.

Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se
8.4 iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3,
4,.... etc.) en la parte superior derecha.
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.
8.5 Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o
documentación fehaciente que sustente lo declarado.
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad
8.6 Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo
ocupado o servicio prestado.
8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda,
d.
pierdan automáticamente la vacante

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

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c. Otras debidamente justificadas
X. NORMAS IMPORTANTES
10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los
10.2
resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular,
10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación,
considerándose como NO APTO, según correspondan.
10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
10.5 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la
10.6
página web www.devida.gob.pe
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido de conformidad con lo establecido en el
Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modificado medante Resolución de Presidencia
10.7 Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya
adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya
10.8 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de
discapacidad emitido por el CONADIS.
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos
10.9
foliados, se descalificará del proceso.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con
10.10
el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los
10.11
principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 09/07/2018