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Profesor: Juan Carlos Cerezo

Cerezo.juan@outlook.es

DERECHO LABORAL
 EL Derecho del trabajo es un derecho tuitivo, protector del régimen laboral,
que surge a partir desde la época de la revolución francesa.
 Había una ley llamada le lechapelier, la cual tuvo vigencia durante la época
que los franceses estuvieron en Panamá.
 En Panamá el derecho laboral se reguló mediante una ley aprobada en el
año 1970.
 Ley 44 de 1945, código laboral de Panamá
 En el derecho laboral la persona está regida por un contrato, contrato de
trabajo.
En el contrato de trabajo debe constar fecha de inicio, tipo de trabajo, horario, y
demás acuerdos a celebrarse entre el empleado y el empleador. Adicionalmente
se menciona que turnos posee, así como la dirección laboral, o sucursal de ser
una franquicia.
En el contrato de trabajo, también observaremos será la movilidad laboral.
El empleador tiene que garantizarle a la persona un área de trabajo.
El contrato de trabajo es el acuerdo verbal, o escrito, entre el empleador y el
trabajador sobre la relación del trabajo. Esta relación puede ser definida o
indefinida. Inclusive puede tener clausulas probatorias, es decir, que hay cláusulas
que indican que estas en un periodo de prueba de tres meses, en los que si
cumples las expectativas del empleador te quedas dentro de la empresa y si no te
retiras sin ninguna responsabilidad por ninguna de las partes.
La carta de despido debe estar redactada conforme al artículo 214, notificando el
despido, la causal del mismo, a partir de que tiempo debe dejar de laborar.
El salario por hora de trabajo, es indispensable que se plasme en el contrato de
trabajo.
Es importante que el contrato de trabajo, el cual se imprimen tres copias, cada una
esté debidamente sellada, incluyendo la que uno recibe, el mismo debe estar
debidamente sellado.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, ya que es un contrato en donde va
corriendo el tiempo.
El pago por ACH, es un pago a través de una cuenta bancaria, en donde el
empleador debe encargarse del pago de la anualidad así como del costo de la
tarjeta clave.
También debe constar la movilidad laboral, así como el tiempo del mismo si es
definido o indefinido.
También existen los contratos de trabajo definidos por cumplimiento de obra. En
este contrato, consta la especialidad de la persona, las especificaciones de la
obra, todos los documentos en regla, y entonces, un fecha prevista para culminar
dicha obra, o sección de la obra.
Libro: Derechos de trabajo,
El trabajador de Confianza, pág. 66,
La confianza no es elemento subjetivo no se trata de familiaridad o de trato que se
le da al trabajador. Es el que depende exclusivamente de la naturaleza de la
prestación del servicio.
Cuando hay 10 trabajadores o más, se puede conformar un sindicato.
En la empresa a laborar, puede constar un reglamento o normas internas de
trabajo dentro de la empresa.
También se puede hacer una convención colectiva, la misma puede ser negociada
por el trabajador a través de una huelga notificada al Mitradel
Pág. 88, Grupo económico
Prohibición de arreglos o combinaciones:
Se prohíben los arreglos, los contratos o condiciones, en los que no puedes
contratar un empleado para una compañía y laborar para otra.