INVESTIGACION EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

SEMANA 6

Análisis cuantitativo y estadístico

de los accidentes

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APRENDIZAJE ESPERADO
 Analizar estadística de accidentes de una
organización.

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APRENDIZAJE ESPERADO..................................................................................................................... 2
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 4
1. ÍNDICES ESTADÍSTICOS DE ACUERDO AL DECRETO SUPREMO 40 DE LA LEY 16744................... 5
1.1 TASA O ÍNDICE DE FRECUENCIA .......................................................................................... 5
1.2 TASA O ÍNDICE DE GRAVEDAD ............................................................................................ 7
1.3 TASA O ÍNDICE DE INCIDENCIA (II) ...................................................................................... 7
1.4 ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA (DM) .................................................................................... 7
2. VALORES ESTADÍSTICOS POR FACTORES DE CLASIFICACIÓN ...................................................... 8
2.1. TRATAMIENTO INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES .............................................................................................................................. 8
2.1.2 TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES .......................................... 9
2.1.3 TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL .............................................................................. 10
2.1.4 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN ........................................................................... 11
2.2. FORMATOS DE REGISTROS DE INFORMACIÓN ................................................................. 13
3. IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE ACCIDENTES PARA LA DETERMINACIÓN DE COSTOS
ASOCIADOS Y EFECTOS EN LA ORGANIZACIÓN ................................................................................ 14
COMENTARIO FINAL.......................................................................................................................... 15
REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 16

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INTRODUCCIÓN
Cada vez que ocurre un accidente dentro de
una organización es imperioso realizar la
investigación del hecho, para determinar las
causas básicas y disminuir las probabilidades
de que se repita.
Por ende, cada empresa debe contar con
algún organismo técnico que sea capaz de
recolectar los hechos más relevantes que
condujeron a la ocurrencia del incidente a
través de una investigación detallada. De esa
forma se podrá entender de mejor manera lo
ocurrido y adoptar las acciones que
correspondan. En paralelo, se debe llevar una
estadística que permita en el tiempo
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cuantificar los hechos, los días perdidos, la
frecuencia con que se presentan, así como la
gravedad y los costos que ellos implican.
La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS,
2017) determinó que, a diferencia de la
creencia de que los accidentes laborales
ocurren por causas graves o por la exposición
a equipos o herramientas de gran
envergadura, el mayor porcentaje de estos se
produce debido a golpes y caídas asociados a
actividades rutinarias como caminar, subir o
bajar escaleras y movimiento de objetos,
entre otras.
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1. ÍNDICES ESTADÍSTICOS DE ACUERDO AL DECRETO

SUPREMO 40 DE LA LEY 16744
De acuerdo a lo que establece la legislación vigente en Chile en el Decreto Supremo 40 en sus
articulos 12 y 13, los departamentos de prevención de riesgos de las organizaciones se encuentran
en la obligación de llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales,
junto con determinar, como mínimo, la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad
de los accidentes del trabajo.

1.1 TASA O ÍNDICE DE FRECUENCIA

Se define como tasa de frecuencia en el DS 40, artículo 12: “Se entenderá por tasa de frecuencia el
número de lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período
considerado”.

En un ejemplo práctico, se puede decir que:

Índice de Frecuencia (I.F.)= número de accidentes x 1.000.000

Total de horas-hombre de exposición al riesgo

Una compañía ha tenido 30 accidentes. En la misma, trabajan 300 personas 48 horas semanales por
50 semanas al año. Durante este periodo los trabajadores han faltado al trabajo (por distintas
razones) el 8% del total de tiempo trabajado en ese año.

DATOS

N° de accidentes ocurridos 22

N° de trabajadores expuestos 450

N° de semanas trabajadas 50

N° de horas por semana trabajadas 45

Porcentaje de ausentismo total 6%

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TOTAL HORAS HOMBRE DE EXPOSICIÓN AL RIESGO

Total de horas
N° horas N°
N° semanas hombre de
trabajadas por trabajadores
trabajadas exposición al
semana expuestos
riesgo

• 45 horas trabajadas por semana x 450 trabajadores expuestos x 50 semanas

trabajadas

Horas hombre de exposición al riesgo = 1.012.500

Luego, se le debe descontar el 8% de ausentismo laboral al total de horas-hombre trabajadas, ya

que de esta manera se obtendrá la cifra real del total de horas-hombre de exposición al riesgo:

1.012.500 horas hombre trabajadas menos el 6% de ausentismo total = 60.750

• 1.012.500 horas hombre trabajadas – 60.750 ausentismo total = 951.750, total de

horas hombre de exposición al riesgo

Una vez obtenido este valor se debe hacer uso de la fórmula del índice de frecuencia reemplazando
los valores:

Índice de frecuencia (IF) = 22 X 1.000.000

951.750

Índice de frecuencia (IF) = 23,12

Entonces, se puede concluir el informe expresando que en un año sucedieron 23 accidentes por
cada millón de horas hombres-trabajadas.

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1.2 TASA O ÍNDICE DE GRAVEDAD

El DS 40, en su artículo 12 define como tasa de gravedad al número de días de ausencia en el trabajo
de los lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado.

En un ejemplo práctico, se puede decir que:

Índice de gravedad = días perdidos x 1.000.000

Total de horas-hombre de exposición al riesgo

Una compañía ha tenido 22 accidentes laborales, producto de ello se han generado 150 días
perdidos, siendo las horas-hombre de exposición al riesgo 951.750. Si estos datos se llevan
a la fórmula, se representarían de la siguiente forma:

Índice de gravedad = 150 x 1.000.000 = 157

951.750

Se concluye que durante el año que se evaluó, se ha perdido alrededor de 157 días por
cada un millón horas-hombre de exposición al riesgo.

1.3 TASA O ÍNDICE DE INCIDENCIA (II)

Según NTP 1 (1982), la tasa o índice de incidencia representa el número de accidentes
ocurridos por cada mil personas expuestas.

Índice de incidencia (II) = número de accidentes x 1000

N° de trabajadores

1.4 ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA (DM)

El índice de duración media, según el NTP 1, se utiliza para cuantificar el tiempo medio de
duración de las bajas por accidentes.

Duración media (DM) = Número de jornadas perdidas

N° de accidentes

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2. VALORES ESTADÍSTICOS POR FACTORES DE

CLASIFICACIÓN
Como ya se mencionó en este contenido semanal, es de suma importancia llevar un registro
acabado de los accidentes laborales, enfermedades profesional y las incapacidades o muertes
ocurridos dentro de una organización, así como también los días perdidos derivados de estos
hechos. Una de las razones fundamentales para esto último es que todos los años impares se hace
valer el Decreto Supremo 67, que aprueba el reglamento para la aplicación de los artículos 15 y 16
de la Ley 16744 sobre las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada del
Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

 En el siguiente link se puede descargar el DS 67, el cual se

invita a leer para integrar importantes conocimientos en el
desarrollo de su carrera profesional.

http://bcn.cl/1uw3v

2.1. TRATAMIENTO INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DEL

TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Para el tratamiento de la información de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, lo
primero es conocer las definiciones que para cada uno de los conceptos establece en el DS 67:

Concepto Definición
Siniestralidad efectiva: Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan
excluidas las incapacidades y muertes originadas por los
accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero
del artículo 5° de la Ley 16744.
Entidad empleadora: Las entidades empleadoras a que se refiere el Artículo 25
de la ley N° 16.744 y los trabajadores independientes
afectos al seguro
establecido por dicha ley.
Período de evaluación: Los tres períodos anuales inmediatamente anteriores al 1°
de julio del año respectivo.

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Proceso de evaluación: Proceso por el cual las secretarías regionales

Promedio anual del trabajadores:
Día perdido:
Tasa de siniestralidad por
incapacidades temporales:
Tasa promedio de siniestralidad por
incapacidades temporales:
ministeriales de salud y las mutualidades de empleadores
determinan la magnitud de la siniestralidad efectiva de
una entidad empleadora en el período de evaluación.
El que resulte de la suma del número de trabajadores, con
remuneración sujeta a cotización.
Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de
tal, se encuentra temporalmente incapacitado debido a un
accidente del trabajo o a una enfermedad profesional
Es el cuociente entre el total de días perdidos en un
período anual y el promedio anual de trabajadores,
multiplicado por cien y expresado con dos decimales.
Es el promedio de las tasas de siniestralidad por
incapacidades temporales de los años considerados en el
período de evaluación.

2.1.2 TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES

La tasa de siniestralidad por invalidez o muerte está determinada por el siguiente
procedimiento:
 A cada incapacidad se le asignará, según su grado de invalidez, el valor que le corresponda
según la siguiente tabla:

Grado de Invalidez Factor

15 a 25 % 0,25
27,5 a 37,5% 0,50
40 a 65% 1,00
70 0 mas 1,50
Gran Invalidez 2,00
Muerte 2,5

 La suma de los valores correspondientes a todas las incapacidades de cada período anual
se multiplicará por cien, se dividirá por el promedio anual de trabajadores y se expresará
con dos decimales.
 Al promedio de factores de invalideces y muertes de los años considerados en el período
de evaluación se le denominará tasa de siniestralidad por invalideces y muertes, señalado
en la siguiente tabla:

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Promedio Factores Tasa Siniestralidad

Invalideces y Muerte Invalideces y Muertes
0,00 a 0,10 0
0,11 a 0,30 35
0,31 a 0,50 70
0,51 a 0,70 105
0,71 a 0,90 140
0,91 a 1,20 175
1,21 a 1,50 210
1,51 a 1,80 245
1,81 a 2,10 280
2,11 a 2,40 315
2,41 a 2,70 350
2,71 y más 385

2.1.3 TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

La tasa de siniestralidad total está determinada por el siguiente procedimiento:
 Es la suma de la tasa promedio de siniestralidad por incapacidades temporales y la tasa de
siniestralidad por invalideces y muertes.
 Para el cálculo de la tasa de siniestralidad por invalideces y muertes se considerarán aquellas
invalideces declaradas por primera vez en el período de evaluación, siempre que sean
iguales o superiores al 15%.
 En caso de aumento del grado de incapacidad en el período de evaluación, para la aplicación
de la tabla contenida, se considerará el nuevo grado de invalidez.
 La magnitud de la siniestralidad efectiva existente en la entidad empleadora se medirá en
función de la tasa de siniestralidad total.
 La tasa de siniestralidad total calculada conforme a los artículos anteriores determinará la
exención de cotización adicional, su rebaja o recargo conforme a la siguiente tabla:

Tasa de siniestralidad Cotización

total adicional
0 a 32 0,00
33 a 64 0,34
65 a 96 0,68
97 a 128 1,02
129 a 160 1,36
161 a 192 1,70

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193 a 224 2,04

225 a 272 2,38
273 a 320 2,72
321 a 368 3,06
369 a 416 3,40
417 a 464 3,74
465 a 512 4,08
513 a 560 4,42
561 a 630 4,76
631 a 700 5,10
701 a 770 5,44
771 a 840 5,78
841 a 910 6,12
911 a 980 6,46
981 y más 6,80

2.1.4 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

 Los servicios de salud y las mutualidades de empleadores evaluarán cada año impar la
siniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas entidades empleadoras en el período de
evaluación.
 Las rebajas y exenciones de la cotización adicional solo se harán efectivas en aquellas
organizaciones que demuestren estar al día en el pago de sus cotizaciones y que el comité
paritario de higiene y seguridad está funcionando.
 Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus trabajadores en sus planillas
mensuales de declaración y pago de cotizaciones.
 Las entidades empleadoras que puedan acceder a rebajar su tasa de cotización adicional
deberán enviar en el mes de octubre del año en que se realice la evaluación las copias de
las actas de constitución de todos los comités paritarios de higiene al Instituto de
Normalización Previsional o la Mutualidad de Empleadores, según corresponda.
 Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores remitirán por carta certificada a
las respectivas entidades empleadoras, o por carta entregada personalmente al
representante legal de ellas, a más tardar en septiembre del año en que se realice la
evaluación el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que durante
el período de evaluación hubieren sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un
accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
 Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores notificarán a las respectivas
entidades empleadoras durante el mes de noviembre del año en que se realice la evaluación
la resolución mediante la cual hayan fijado la cotización adicional a la que quedarán afectas.

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 La cotización adicional regirá entre el 1° de enero del año siguiente al del respectivo proceso
de evaluación y el 31 de diciembre del año subsiguiente al de dicho proceso.

Fuente: https://goo.gl/15QyQg

 En el siguiente link se podrá acceder a mayores detalles de

cómo se desarrolla el proceso de evaluación, según lo
establece el DS 67.
https://goo.gl/8F6QAc

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2.2. FORMATOS DE REGISTROS DE INFORMACIÓN

Un formato simple para llevar datos estadísticos respecto de accidentes y enfermedades
profesionales puede ser el que ofrece ACHS:
Nombre del Área o Puesto de Días de
Nº Acc. / Enf. Fecha Peligros
accidentado sección trabajo licencia

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

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18

19

20

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Fuente: https://goo.gl/LN2C6Z

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3. IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE ACCIDENTES

PARA LA DETERMINACIÓN DE COSTOS ASOCIADOS
Y EFECTOS EN LA ORGANIZACIÓN
La Ley 16744 establece que el seguro sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales es
financiado a través de una cotización básica general del 0,93% de las remuneraciones imponibles
del trabajador, que es de cargo del empleador, y con una cotización adicional diferenciada en
función de la actividad y riesgo de la empresa que no excede de un 3,4% de las remuneraciones
imponibles.
Sin embargo, después de dos años de funcionamiento de una organización, esta cotización puede
variar de acuerdo a su siniestralidad efectiva y en función de las consecuencias de los accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en cada empresa durante el período de evaluación,
calculando la tasa de siniestralidad. En este caso, la cotización adicional diferenciada puede
mantenerse, rebajarse o recargarse. En caso de estar la empresa sujeta a recargo, la tasa de
cotización adicional puede llegar a un valor máximo de 6,8%.
Entonces, cada vez que ocurre un accidente laboral o se está en presencia de una enfermedad
profesional, es de vital importancia llevar un registro acabado de ello. Los datos mínimos con los
que se debe contar son:
 Nombre del trabajador
 Tipo de lesión (accidente laboral o enfermedad profesional)
 Fecha en que ocurrió el hecho
 Fecha de inicio de reposo (cuando aplique)
 Fecha de término del reposo (cuando aplique)

Con los datos registrados, se puede ir proyectando mes a mes el comportamiento de la organización
respecto de su siniestralidad total y, al finalizar cada periodo, la empresa ya sabrá cuál será el
escenario en el cual se presentará a la evaluación del DS 67 sobre alzas, exenciones, rebajas o
recargos en la cotización adicional diferenciada.
A partir de los registros también será posible ir adoptando medidas correctivas respecto a cada caso,
para de esa forma evitar la ocurrencia de un hecho similar y evitar que la siniestralidad total se
comporte de manera negativa.

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COMENTARIO FINAL
A lo largo de la semana se analizaron los principales índices estadísticos necesarios para analizar
mes a mes el comportamiento de una organización en términos de siniestralidad y el impacto que
generan en esta (frecuencia, gravedad, incidencia y duración media). Además, se pudo estudiar que
en el Decreto Supremo 40, artículo 12, se establece como parte de las funciones del departamento
de prevención de riesgos la de llevar las estadísticas mes a mes, tanto de accidentes como de
enfermedades profesionales. Esta información servirá para conocer el escenario en el que se
presentará la organización cada año impar a la evaluación de la nueva cotización adicional.
Para llevar de forma ordenada toda la información que se desprende de cada uno de los accidentes
laborales y enfermedades profesionales, es importante utilizar formatos que ayuden a reunir estos
antecedentes y que aseguren el registro de manera mensual y anual, para preparar de mejor forma
la evaluación de la cotización adicional diferenciada.

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REFERENCIAS
Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) (2017). El 40% de los accidentes laborales en Chile son

producto de golpes y caídas. Recuperado de: https://goo.gl/tPP62i

Ley 16744 (1968). Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Publicado en Diario Oficial el 01 de febrero de 1968. Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Gobierno de Chile. Recuperado de: http://bcn.cl/1uun3

Decreto Supremo 40. (1969). Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.

Publicado en Diario Oficial el 07 de marzo 1969. Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Gobierno de Chile. Recuperado de: http://bcn.cl/1uvzu

Decreto Supremo 67. (2000). Aprueba reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de la Ley

N°16744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.

Publicado en el Diario Oficial el 07 de marzo de 2000. Ministerio de Trabajo y Previsión

Social. Gobierno de Chile. Recuperado de: http://bcn.cl/247hy

Norma Técnico de Prevención, NTP 1. (1982). Estadísticas de accidentabilidad en la empresa.

Recuperado de: https://goo.gl/1mEhqy

PARA REFERENCIAR ESTE DOCUMENTO, CONSIDERE:

IACC (2018). Análisis cuantitativo y estadístico de los accidentes. Investigación en

Prevención de Riesgos. Semana 6.

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