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6.- Foda por personaje.

Dre Parker

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Observador
Interés por aprender.
Ser consecuente.
DEBILIDADES AMENAZAS
Vencer el miedo
Practica el Kung Fu como un
estilo de vida
Ser desordenado

Sr. Han

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Un buen maestro de las artes Hacer conocer a los extranjeros la
mariales cultura oriental.
Ilustrarse de otras culturas.

DEBILIDADES AMENAZAS
Desconsuelo, angustia, sufrimiento Personas de su mismo entorno
en su interior. social.
La soledad

Cheng Le

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
“Líder del grupo de amigos”
Entendimiento del kung fu

DEBILIDADES AMENAZAS
Una mala influencia por parte de
su maestro
Meiying

FORTALEZAS OPORTUNIDADES

DEBILIDADES AMENAZAS

7.- Matriz foda.

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Tener como protagonistas a varios
actores de gran trayectoria.
Contar con un presupuesto
bastante alto.
Tener el respaldo de la productora
de Jaden Smith
DEBILIDADES AMENAZAS

8.- Competencias por personaje.

Dre Parker: Uno de los actores principales o sino el actor principal, es un chico de 12 años; en donde por
razones de trabajo su madre y él mudan Beijing.

Sr. Han: que

Meiying:

Cheng Le:

9.- Conductas.

Dre Parker: Es un chico divertido, gracioso pero también un tanto desordenado.

Sr. Han: Es un tranquilo, apacible y de poco hablar, con un pasado que le aqueja.
Meiying: Una chica afable que ama la música, y en especial le gusta tocar el violín.

Cheng Le: es un chico violento, provocador que no tiene freno, influenciado por su maestro y lo utiliza el
kung fu para lastimar a los demás sin medir las consecuencias.

10.- Competencias según Diccionario de Comportamientos de Martha Alles u otro autor.

Competencias cardinales

 Orientación al cliente interno y externo


 Orientación a los resultados
 Calidad de trabajo
 Ética

Competencias funcionales

 Liderazgo
 Conocimiento del negocio y manejo de las relaciones
 Capacidad de planificación y organización

Competencias específicas

 Trabajo en equipo/colaboración
 Tolerancia a la presión/autocontrol
 Capacidad para aprender
 Comunicación para aprender
 Comunicación/capacidad para entenderá los demás
 Habilidad/pensamiento-analítico/conceptual
 Adaptabilidad-flexibilidad
 Impacto-influencia
 Búsqueda de la información
 Responsabilidad
 Dinamismo-energía
 Iniciativa-autonomía
 Negociación
 Conciencia organizacional
 Preocupación por el orden y claridad

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