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Se escogió el modelo para satisfacer los requerimientos indicados en el SGE 21,

adicionalmente basados en lo que la empresa busca para ampliar los negocios, evitando
temas de corrupción, lavado de activos e inclusive preservando la tecnología y el producto
como único fin de toda la corporación.

Marco teórico – SGE 21


1. Gobierno de la organización.

6.1.2. código de conducta: La organización ha de elaborar un Código de Conducta, el cual


debe:

a. Ser específico y coherente con sus valores y desarrollar y concretar la Política de


Responsabilidad Social.
b. Ser aprobado por el máximo órgano responsable de la organización.
c. Definir el canal o las vías adecuadas para resolver dudas, quejas, reclamaciones,
denuncias o sugerencias sobre aspectos relacionados con la Gestión Ética y Socialmente
Responsable de la organización. Dicho canal ha de garantizar la ausencia de represalias
en su uso, así como el seguimiento de las incidencias que se registren.
d. Establecer medidas sancionadoras aplicables en caso de incumplimiento.
e. Ser conocido y comprendido por las personas que trabajan para la organización y en
nombre de ella.

La organización ha de definir los mecanismos que faciliten la revisión, actualización y


cumplimiento de este código.