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EL SALARIO EN ECUADOR

Fundamentación legal.
La política de salarios está escrita en la Constitución del Ecuador, en la que se establece
que “El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de
aplicación general y obligatoria”. Además, define que el espíritu de un salario básico es
que sea una remuneración justa, “con un salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia” (art. 328).
De igual manera el Código de trabajo en su artículo 79 plantea una igualdad de
remuneración, en el que promulga que “A trabajo igual corresponde igual remuneración,
sin discriminación en razón de nacimiento, edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma,
religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud,
discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole…”
Nuestra legislación laboral respecto a la remuneración aún mantiene los conceptos de
sueldo y salario, así: “Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud
del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al
empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra
o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.” (Art. 80 CT.)
Para la fijación de salarios el Código del Trabajo establece que:
Le corresponde al Consejo Nacional de Salarios (CONADES) asesorar al Ministro de
Relaciones Laborales en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una
política salarial acorde con la realidad que permita el equilibrio entre los factores
productivos, con miras al desarrollo del país. (Art. 119)
El CONADES está constituido en la siguiente forma: a) El Subsecretario de Trabajo,
quien lo presidirá; b) Un representante de las Federaciones Nacionales de Cámaras de
Industrias, de Comercio, de Agricultura, de la Pequeña Industria y de la Construcción; y,
c) Un representante de las Centrales de Trabajadores legalmente reconocidas. Por cada
delegado se designará el respectivo suplente (Art. 118).
Si el CONADES no adoptare una resolución por consenso en la reunión convocada para
fijar el incremento salarial, se autoconvocará para una nueva reunión que tendrá lugar a
más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes; si aún en ella no se llegare al
consenso, el Ministro de Relaciones Laborales fijará el incremento salarial en un
porcentaje equivalente al índice de precios al consumidor proyectado, establecido por la
entidad pública autorizada para el efecto. (Art. 118).

se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero. el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo . el porcentaje legal de utilidades. comisiones. comisiones. si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales. inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios. 81 del Código del Trabajo. son de aplicación obligatoria. De igual manera se deben pagar los restantes beneficios de ley. 82 CT. a excepción de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse. Tal como lo establece el Art. los sueldos y salarios se estipulan libremente. que perciba por razón de trabajos extraordinarios y suplementarios. los fondos de reserva. Si en el contrato de trabajo se estipula la prestación de servicios personales por jornadas parciales permanentes. entre las que encontramos las siguientes: a) El salario mínimo vital general –SMVG- b) Los salarios mínimos sectoriales –SMS- c) El salario básico unificado. (Producción.) Sueldo o salario y retribución accesoria: Tal como lo determina el Art. participación en beneficios. La legislación ecuatoriana determina algunos elementos sobre los salarios y formas de pago. 95 del Código del Trabajo: “Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador.Estructura salarial del ecuador. por semanas o mensualidades. que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales. en servicios o en especies. a más de ser referenciales. Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador. el cual forma parte de la remuneración y no incluye aquellos ingresos en dinero. pero en ningún caso pueden ser inferiores a los mínimos legales. si se tratan de labores estables y continuas. las que. a destajo. participación en beneficios. que se pagarán íntegramente. (Art. los viáticos o subsidios ocasionales. o el Ministerio del Trabajo en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo. El monto del salario básico lo determina el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. la remuneración se debe pagar tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. y. especie o en servicio. 2011) Forma de pago: En todo contrato de trabajo se debe estipular el pago de la remuneración por horas o días. La revisión anual del salario básico se realiza con carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República. ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o convencional y todos aquellos que determine la Ley. las remuneraciones adicionales.

operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa en $ 386. experiencia o sexo. o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. los viáticos o subsidios ocasionales. siendo mayores en la región Costa. . trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila. la compensación económica para el salario digno. trabajadora o trabajador remunerado del hogar. fondos de reserva. Incremento del Salario Básico Unificado del Trabajador en General para el año 2018: Mediante Acuerdo Ministerial MDT-2017-0195. En un estudio. Diferencia Salarial en las distintas provincias del Ecuador. fueron los componentes utilizados para fijar tanto el salario básico unificado (SBU). el Ministro de Trabajo. La desigualdad salarial es un tema relevante en la economía de un país. de características similares. en Ecuador se han hecho pocos análisis en cuanto al factor territorial. la decimotercera remuneración. pero de distintos territorios. Mena (2013) demostró que existen diferencias en cuanto a la distribución salarial por distintos factores que difieren de acuerdo con el mercado laboral en cada provincia. ya que es un determinante fundamental de la distribución de la renta. lo que sugiere que existe desigualdad salarial regional en Ecuador. sea igual. las diferencias salariales disminuyen la eficiencia del mercado de trabajo porque impiden que la productividad de los trabajadores.94%.00 dólares de los estados Unidos de América. Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de reserva. por provincias o por regiones.” El mismo criterio se aplica para efectos del pago de los siguientes conceptos: bonificación por desahucio. incluidos los trabajadores de la pequeña industria. la decimotercera y decimocuarta remuneraciones. la educación es uno de los factores que influye en la productividad de un individuo y contribuye a reducir la desigualdad. mensuales. en Ecuador los retornos salariales por niveles de educación varían por región.asume el empleador. y el beneficio que representan los servicios de orden social. sin embargo. Además. Por otra parte. componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones. fijó a partir del 1 de enero de 2018 el salario básico unificado del trabajador en general. Pese a que este estudio de las diferencias salariales ha cobrado importancia en Latinoamérica. El componente del crecimiento económico más la cobertura de la canasta básica que equivalen al 2. para el cálculo de los salarios mínimos sectoriales de las 21 Comisiones Sectoriales. así como. vacaciones y el pago de los aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. seguido de la Sierra y la Amazonía. Por otra parte. es decir. las diferencias salariales se deben a la desigualdad entre grupos demográficos definidos por educación.

82 1.49 2.73 0.64 0.38 0.72 0.50 0.01 1.31 1.03 1.41 2. Guayas 269.34 Bolívar 187.25 422.37 Carchi 179. la remuneración recibida puede ser mayor en una región o en otra.44 0.97.69 y Los Ríos 321.22 2.50 1.04 2.35 Orellana 311.42 0.43 0.50.50 1.84 0.39 1.29.72 566.36 0.49 0.28 Manabí 194.42 1.15 2.69.51.34 Morona Santiago 348.97 477.17 0.69 321.69 501.42 0.76 0.41 2.59 2.39 2.03 413.28 2. Bolívar 187.38 Guayas 269.12 1.42 0.36 Pastaza 274.18 2.99 356.20 1. Tungurahua 254.35 Zamora Chinchipe 201.48 0. Asalariados y/o empleadas domésticas Salario promedio Salario promedio Coeficiente de nominal por hora Gini salarial Provincia 2007 2014 2007 2014 2007 2014 Azuay 285.33 El Oro 212.36 Cañar 219.50 1.49 1. en un estándar medio se identifica a las provincias de Pastaza 274.19 471.86 0.29 2.36 Napo 229.85 440.20 0.72.03 1.42 0. además. El .52 419. Para el año 2014 los salarios promedio más altos se sitúan en Pichincha 566.25 0.40 0.82 2.45 0.84 y Carchi 179.38 0.69 1.97 456.31.74 3.57 3.31 0. Morona Santiago 522.92 476.35 Fuente: Elaboración propia en base a ENEMDU 2007 –2014 En la Tabla se evidencia que los salarios promedios nominales más altos de las provincias durante 2007 corresponden a Pichincha 349. Orellana 512. dependiendo la actividad que se realice.49.28 2.32 2.81 0.43.20.03.23 2. mientras que los salarios promedio más bajos se registran en Manabí 194. Manabí 356.14 449.42 0.93 0.25 1. 2017) Análisis estadístico de la desigualdad salarial.42 0.69 410.83 y Loja 501.32 427.40 0.01.29 375.38 0.40 0.86 1. Orellana 348.32 Esmeraldas 216.46 2.34 Pichincha 349.99.19.83 1. recibirá salarios más altos que las personas con menos educación y experiencia o. Morona Santiago 348.84 378.79 0.88 402.43 0.27 1.52.62 0.43 522.38 Cotopaxi 206.60 2.72 1.44 0.07 1. conforme mayor sea la preparación académica y experiencia laboral de un individuo.33 Loja 234.49 0.10 1. (Luque.40 Los Ríos 191.34 Imbabura 216.32 y Chimborazo 250.68 0.48 1. en otras palabras.37 Chimborazo 250. mientras que los más bajos corresponden a Bolívar 378. Carchi 375. las diferencias salariales afectan en el mercado laboral de un país y repercuten en los salarios que las personas reciben.48 0.33 Tungurahua 254.39 Sucumbíos 239.51 485.55 0.38 0. Los Ríos 191.El problema radica en que.43 y Azuay 285.23 512.44 0.03 0.39 2.

fijó a partir del 1 de enero de 2018 el salario básico unificado del trabajador en general en $ 386. los fondos de reserva. comisiones.  El sueldo básico que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador. mensuales.00 dólares de los estados Unidos de América.  El monto del salario básico lo determina el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.  El Consejo Nacional de Salarios (CONADES) es el encargado de asesorar al Ministro de Relaciones Laborales en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política salarial acorde con la realidad. el cual forma parte de la remuneración. los viáticos o subsidios ocasionales. participación en beneficios. el porcentaje legal de utilidades. pero en ningún caso pueden ser inferiores a los mínimos legales. o el Ministerio del Trabajo en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo.resto de provincias se aproximan a un rango medio. que perciba por razón de trabajos extraordinarios y suplementarios. ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o convencional y todos aquellos que determine la Ley. (Zuñiga. las remuneraciones adicionales.  El Ministro de Trabajo. . 2016) Conclusiones:  Los sueldos y salarios en Ecuador se estipulan libremente. aunque con las respectivas diferencias.

pdf Z.f. Espae. Obtenido de Los salarios del trabajador: http://www. (2014). Instituto Nacional de Educación Laboral. C. (septiembre de 2017).espol. edu. Ecuador. A. Derecho Ecuador .espae. C.uees.Bibliografía Codigo del Trabajo .edu.derechoecuador. Obtenido de DESIGUALDAD SALARIAL POR REGIONES DEL ECUADOR: http://repositorio. M. Obtenido de https://www. Universidad Tecnica Particular de Loja.ec/bitstream/123456789/14867/1/Diaz%20Zuniga%2c%20Edg ar%20Oswaldo. D.utpl. Obtenido de Desigualdad salarial y crecimiento economico en las provincias del ecuador : http://dspace. uees.com/salarios-2011 Wong.pdf Zuñiga. S.). (1986).fes-ecuador.ec/wp- content/uploads/2017/01/gestion_salariosminimos.edu. Obtenido de La política de salarios: http://www. (s.pdf Producción.ec/bitstream/123456789/1992/1/PAPER%20ANGELLA%20 DAU%20DESIGUALDAD%20SALARIAL%20POR%20REGIONES%20DEL%20ECUA. E.pdf . (septiembre de 2016). Luque. d. G..edu. (04 de febrero de 2011).org/fileadmin/user_upload/pdf/LFLACSO- INEL_0172.