RÉGIMEN ESPECIAL

LABORAL DE LA MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA
 RÉGIMEN ESPECIAL
LABORAL DE LA MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA

© DERECHOS RESERVADOS CONFORME A LEY

ENTRELÍNEAS S.R.L.
Av. Petit Thouars Nº 1400 - Santa Beatriz
265-6895 / 471-5592 / #957-958-000
Lima - Perú

ASESOR EMPRESARIAL
www.asesorempresarial.com
ventas@asesorempresarial.com

DISEÑO, DIAGRAMACIÓN, MONTAJE E IMPRESIÓN

REAL TIME E.I.R.L.
Av. Petit Thouars Nº 1440 - Santa Beatriz
265-6895 / 981-174-316
Lima - Perú

IMPRESO EN PERU / PRINTED IN PERU

Queda terminantemente prohibida la reproducción total

o parcial de esta obra por cualquier método o medio de
carácter electrónico, óptico, mecánico o químico, incluyendo
el sistema de fotocopiado, sin autorización escrita de
ENTRELÍNEAS S.R.L., quedando protegidos los derechos de
propiedad intelectual y de autoría por la Legislación Peruana,
que sanciona penalmente la violación de los mismos.
 A SPECTOS G ENERALES
1. BASE LEGAL RELACIONADA
- Ley Nº 28015 – Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa.
 .G[0Ō.G[SWGOQFKſECNC.G[0
28015, Ley de Promoción y Formalización
de la Micro y Pequeña Empresa.
- Decreto Supremo Nº 009-2003-TR –
Reglamento de la Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa.
- Decreto Legislativo Nº 1086 – Ley
de Promoción de la Competitividad,
Formalización Y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente.
- Decreto Supremo Nº 008-2008-TR –
Reglamento de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización Y Desarrollo
de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso
al Empleo Decente.
- Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE -
Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial.
2. DEFINICIÓN
La Micro y Pequeña Empresa es la unidad
económica constituida por una persona natural o
jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación
vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.
3. CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO,
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Las Micro y Pequeñas Empresas deben de
cumplir las siguientes características recurrentes:
MICROEMPRESA
VENTAS Hasta el monto máximo de 150 Unidades
ANUALES Impositivas Tributarias (UIT)
PEQUEÑA EMPRESA
Superiores al monto de 150 Unidades
VENTAS Impositivas Tributarias (UIT)
ANUALES Hasta el monto máximo de 1,700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT)
MEDIANA EMPRESA
Superiores al monto de 1,700 Unidades
VENTAS Impositivas Tributarias (UIT)
ANUALES Hasta el monto máximo de 2,300 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT)
3.1 Determinación de las Ventas Anuales
Para la determinación de las ventas anuales
entiéndase por niveles de ventas anuales lo
siguiente:
a) Los ingresos netos anuales gravados con
el Impuesto a la Renta que resultan de la
sumatoria de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones juradas
mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto
a la Renta, tratándose de contribuyentes
comprendidos en el Régimen General del
Impuesto a la Renta.
b) Los ingresos netos anuales que resultan de
la sumatoria de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones juradas
mensuales del Régimen Especial del Impuesto
a la Renta, tratándose de contribuyentes de
este Régimen.
c) Los ingresos brutos anuales que resultan de
la sumatoria de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones juradas
mensuales del Nuevo RUS, tratándose de
contribuyentes de este Régimen.
Aspectos Generales 3
Staff Laboral
3.2 Condiciones Especiales para la
Determinación de las Ventas
- En caso el contribuyente o la SUNAT
variara los ingresos inicialmente declarados,
determinándose mayores ingresos, se
considerarán estos últimos.
- Se considerarán las ventas de los doce (12)
meses anteriores al momento en que la MYPE
se registra y la UIT correspondiente al año
respectivo.
- La MYPE que recién inicia su actividad
económica, o que habiéndolo hecho no
cuenta con doce (12) meses de actividad,
se presume acreditada como tal con la sola
presentación de una declaración jurada,
FGDKGPFQ GN /62' XGTKſECT GN GHGEVKXQ
cumplimiento de los niveles de ventas y
el número de trabajadores cuando haya
transcurrido un (1) año desde el inicio de sus
operaciones.
- En el caso de reorganización de sociedades,
para efectos de adquirir la condición de micro
o pequeña empresa, la empresa que hubiera
absorbido a otra considerará las ventas de la
empresa absorbida.
- Se entenderá que inician actividades
aquellas empresas nuevas constituidas como
consecuencia de una reorganización de
sociedades.
4. NATURALEZA DEL RÉGIMEN
LABORAL ESPECIAL
El Régimen Laboral Especial de la Micro y
Pequeñas Empresas es de naturaleza permanente.
4.1 Pérdida del Régimen Laboral
Especial
La Microempresa que durante dos (2) años
calendarios consecutivos supere el nivel de
ventas establecido en la presente Ley, podrá
conservar por un (1) año calendario adicional el
mismo régimen laboral.
Durante este año calendario adicional,
los trabajadores de la Microempresa serán
QDNKICVQTKCOGPVG CUGIWTCFQU EQOQ CſNKCFQU
regulares del Régimen contributivo de ESSALUD;
4 www.asesorempresarial.com
[ FGDGT¶P UGT CſNKCFQU CN 5KUVGOC 0CEKQPCN FG
Pensiones o al Sistema Privado de Administración
de Fondo de Pensiones, de acuerdo a lo que el
trabajador decida.
En el transcurso del año referido para la
conservación del Régimen Laboral Especial, la
/;2' RTQEGFGT¶ C TGCNK\CT NCU OQFKſECEKQPGU
GP NQU EQPVTCVQU TGURGEVKXQU EQP GN ſP FG
reconocer a sus trabajadores los derechos y
DGPGſEKQUNCDQTCNGUFGNTÃIKOGPNCDQTCNSWGNGU
corresponda. Concluido este año, la empresa
RCUCT¶FGſPKVKXCOGPVGCNTÃIKOGPNCDQTCNSWGNG
corresponda.
En el caso de las Pequeñas Empresas, de superar
durante dos (2) años consecutivos el nivel de
ventas establecido en la presente Ley, podrán
conservar durante tres (3) años adicionales el
mismo régimen laboral.
Luego de este período, la empresa pasará
FGſPKVKXCOGPVG CN TÃIKOGP NCDQTCN SWG NG
corresponda.
Los años consecutivos que se mencionan en el
presente punto, se computan desde la fecha de
inscripción de la Micro o Pequeña Empresa en
el REMYPE.
4.2 Cambio del Régimen Laboral
Concluido el año calendario para conservar el
régimen especial laboral de la Microempresa
o transcurrido los tres (3) años en el caso de la
2GSWGÌC 'ORTGUC RCUCT¶P FGſPKVKXCOGPVG CN
régimen laboral, de salud y de pensiones según
corresponda.
.QU FGTGEJQU [ DGPGſEKQU SWG EQTTGURQPFCP
al trabajador en cada régimen laboral se
determinarán en función a su tiempo de
permanencia en cada uno de ellos.
5. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
5.1 Genérico
El Régimen Laboral Especial se aplica a todos
los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, que presten servicios en
las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus
conductores y empleadores.
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

5.2 Especial MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital Remuneración Mínima Vital

Pueden acogerse también al Régimen Laboral (RMV) (RMV)
Especial.
Jornada de Trabajo de 8 Jornada de Trabajo de 8
a. Microempresas que desarrollan actividades horas horas
del Régimen de Promoción del Sector Descanso Semanal y en Días Descanso Semanal y en Días
Agrario Feriados Feriados
Remuneración por Trabajo en Remuneración por Trabajo en
Las Microempresas que desarrollan Sobretiempo Sobretiempo
actividades comprendidas en la Ley Nº Descanso vacacional de 15 Descanso vacacional de 15
27360, Ley que aprueba las Normas de días calendarios días calendarios
Promoción del Sector Agrario, podrán Cobertura de seguridad Cobertura de seguridad
acogerse al presente régimen laboral, de social en salud a través del social en salud a través del
salud y de pensiones, en tanto se trate de SIS (SEGURO INTEGRAL DE ESSALUD
SALUD)
trabajadores contratados con posterioridad
Sistema de Pensiones: Podrán Sistema de Pensiones:
a la vigencia del decreto Legislativo Nº
optar por SNP, SPP o Sistema Obligatorio entre SNP y SPP
1086. de Pensiones Sociales

b. Juntas o Asociaciones de propietarios o de Indemnización por despido Indemnización por despido

inquilinos o de vecinos
Las juntas o asociaciones o agrupaciones
de propietarios o de inquilinos en régimen
de propiedad horizontal o condominio
habitacional, así como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse
al régimen laboral de la microempresa
respecto de los trabajadores que les prestan
servicios en común de vigilancia, limpieza,
reparación, mantenimiento y similares,
siempre y cuando no excedan de diez (10)
trabajadores.
b.1. Asociación o Agrupación de Inquilinos
Constituidos por los arrendatarios
FG NCU GFKſECEKQPGU GP TÃIKOGP FG
propiedad horizontal o condominio.
b.2. Asociación o Agrupación de Vecinos
arbitrario de 10 días de
remuneración por año de
servicios (con un tope de 90
días de remuneración)
arbitrario de 20 días de
remuneración por año de
servicios (con un tope de 120
días de remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida
y Seguro Complementario de
trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2
gratificaciones al año (Fiestas
Patrias y Navidad) en razón
del 50% de la remuneración.
Derecho a participar en las
utilidades de la empresa
Derecho a la Compensación
por Tiempo de Servicios
(CTS) equivalente a 15 días
de remuneración por año de
servicio con tope de 90 días
de remuneración.
Derechos colectivos según las
normas del Régimen General
de la actividad privada.

Constituida por los propietarios ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL

o arrendatarios de inmuebles ESPECIAL
colindantes. Trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada que trabajan para empresas
b.3. Junta de Propietarios Genérico
generadoras de rentas de tercera categoría y
que tengan una finalidad lucrativa
Constituida por todos los propietarios
de las secciones de propiedad exclusiva Microempresas que desarrollan actividades del
Régimen de Promoción Agrario
FG NCU GFKſECEKQPGU GP TÃIKOGP FG
propiedad horizontal o condominio, Respecto de Asociación o grupos de
de acuerdo a lo establecido en la Ley trabajadores que inquilinos
Especial prestan servicios
Nº 27157 y el decreto Supremo Nº de vigilancia, Asociación o grupos de
035-2006-VIVIENDA. limpieza, reparación, vecinos
mantenimiento y
similares Junta de propietarios

Aspectos Generales 5
Staff Laboral
6. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN
LABORAL ESPECIAL
6.1 Por Vinculación
No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial:
6.1.1 Las empresas que conforman un grupo
económico que no reúna en conjunto las
condiciones de MYPE
Se considerará como grupo económico al grupo
de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto
social, que estén sujetas al control de la misma
persona natural o jurídica o de un mismo grupo
de personas, sean estas naturales o jurídicas.
Mientras perdure el control al que se indico, se
mantendrá la vinculación económica.
a. Empresas:
Son consideradas empresas aquella unidad
económica generadora de renta de tercera
categoría conforme a la ley del impuesto a la
TGPVCEQPſPCNKFCFNWETCVKXC
b. Control:
 'N EQPVTQN GU NC KPƀWGPEKC RTGRQPFGTCPVG
y continua en la toma de decisiones en los
órganos de gobierno de una persona jurídica.
5GRWGFGFGſPKTFQUVKRQUFGEQPVTQN ITCFQ FG EQPUCPIWKPKFCF Q CſPKFCF [
Ŗ %QPVTQN&KTGEVQ
Cuando una sola persona ejerce más de
la mitad del poder de voto en la junta de
Accionistas o de socios de una persona
jurídica a través de la propiedad directa o
indirecta, contratos de usufructo, prenda,
sindicación u otro medio.
Ŗ %QPVTQN+PFKTGEVQ
Se produce cuando una persona tiene
facultad para designar, remover o vetar a
la mayoría de los miembros del Directorio
u órgano equivalente, para ejercer la
mayoría de los votos en las sesiones del
Directorio u órgano equivalente o para
IQDGTPCT NCU RQNÈVKECU [Q ſPCPEKGTCU
aún cuando no ejerce más de la mitad
del poder de voto en la junta general de
accionistas o de socios.
6 www.asesorempresarial.com
6.1.2 Los que tengan vinculación económica
con grupos o empresas, nacionales o
extranjeras, que no reúnan en conjunto las
condiciones de MYPE
Se considera que existe vinculación económica
cuando 2 o más empresas cumplen con las
siguientes características:
a) Cuando una persona sea esta natural o
jurídica posea más del 30% del capital de la
otra persona jurídica, sea de forma directa o a
través de un tercero.
b) Más del 30% del capital de dos o más
personas jurídicas pertenezca a una misma
persona natural o jurídica directamente o por
intermedio de un tercero.
c) Cuando la indicada proporción del capital,
señalada en los numerales anteriores,
pertenezca a cónyuges o convivientes entre
sí, o a personas naturales vinculadas hasta el
UGIWPFQITCFQFGEQPUCPIWKPKFCFQCſPKFCF
d) El capital de 2 o más personas jurídicas
pertenezcan en más del 30% a socios
comunes a éstas.
e) Cuando las personas naturales titulares
de negocios unipersonales son cónyuges,
convivientes o parientes hasta el segundo
cuenten con más del 25% de trabajadores en
común.
f) Las personas jurídicas o entidades cuenten
con uno o más directores, gerentes,
administradores u otros directivos comunes,
que tengan poder de decisión en los acuerdos
ſPCPEKGTQUQRGTCVKXQUQEQOGTEKCNGUSWGUG
adopten.
g) Una empresa no domiciliada tenga uno o
más establecimientos permanentes en el
País, en cuyo caso existirá vinculación entre
la empresa no domiciliada y cada uno de sus
establecimientos permanentes y entre todos
ellos entre sí.
h) Una empresa venda a una misma empresa o
a empresas vinculadas entre sí, el 80% o más
de sus ventas.
i) Una misma garantía respalde las obligaciones
de dos empresas, o cuando más del 50% de
las de una de ellas son garantizadas por la
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

otra, y esta otra no es empresa del sistema cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido
ſPCPEKGTQ/CUFGNFGNCUQDNKICEKQPGU un año desde el cese.
de una persona jurídica sean acreencias de
la otra y esta otra no sea empresa del sistema EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
ſPCPEKGTQ Control Directo: una sola
persona más de la mitad
.C ECWUCN UG EQPſIWTCT¶ EWCPFQ NC ECWUCN UG
Las empresas del poder de voto
produzca y regirá mientras ésta subsista. Los que conforman Control Indirecto: una
supuestos de vinculación señalados no operan un grupo sola persona tiene facultad
cuando se trata de empresas de la actividad económico para designar, remover
empresarial del Estado. Si el MTPE llegare a o vetar a la mayoría de
miembros del directorio
determinar la existencia de un grupo económico
excluirá a dichas empresas de los alcances de la Una persona posee más
del 30% del capital de la
ley, cuando así corresponda. otra persona jurídica
Más del 30% de 2 o
6.2 Por Tipo de Actividad más personas jurídicas
pertenezca a una misma
No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial: persona
Cuando los titulares de
a) El régimen laboral especial no es aplicable negocios unipersonales
a la micro y pequeña empresa sujeta a son familiares y comparten
otros regímenes laborales especiales, con Por Vinculación más del 25% de
excepción de la microempresa sujeta al (empresas que trabajadores
en conjunto
Régimen Especial Agrario de la Ley Nº exceden de los
Personas jurídicas
27360, Ley de Promoción del Sector Agrario, compartan gerentes,
topes para ser
administradores u otros
la cual puede optar por acogerse al presente micro o pequeña
directivos
empresa) Las empresas
régimen laboral especial
que mantienen Una empresa no
b) Unidades económicas del rubro de bares, vinculación domiciliada tenga uno
económica o más establecimientos
FKUEQVGECULWGIQUFGC\CT[CſPGU permanentes en el país
c) Las pequeñas empresas que desarrollan Una empresa venda a
actividades del Régimen de Promoción del una misma empresa o
empresas vinculadas el
Sector Agrario. 80% de sus ventas
F .QUSWGPQECNKſECPEQOQGORTGUCGUFGEKT Una misma garantía
ser una unidad económica generadora de respalde las obligaciones
de dos empresas
rentas de tercera categoría conforme a la Ley
FGN +ORWGUVQ C NC 4GPVC EQP WPC ſPCNKFCF Cuando una empresa
garantice más del 50% de
lucrativa. obligaciones de otra
Más del 50% de
6.3 Por Problemas en la Inscripción obligaciones de una
persona jurídica son
Tampoco pueden acogerse al Régimen Laboral acreencias de la otra
Especial: Empresas sujetas a otros regímenes
laborales especiales
a) Los que falseen información.
Unidades económicas del rubro de bares,
b) Los que dividan sus unidades de producción. Por Tipo de discotecas, juegos de azar y afines
Actividad Pequeñas empresas sujetas al Régimen de
Promoción del Sector Agrario
6.4 Por Vínculo Laboral Anterior
Las unidades que no desarrollan actividad
Este régimen laboral especial no será aplicable a lucrativa
los trabajadores que cesen con posterioridad a su Por Problemas en Los que falseen información
entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados la Inscripción Los que dividan sus unidades de producción
inmediatamente por el mismo empleador, bajo

Aspectos Generales 7
Staff Laboral
7. APLICACIÓN TEMPORAL
Para la aplicación temporal del Régimen Laboral
Especial se debe tener en cuenta lo siguiente:
a) Se aplicará a las relaciones labores a partir de
su entrada en vigencia.
b) Las relaciones laborales establecidas antes de
su entrada en vigencia se seguirán rigiendo
por las condiciones y normas vigentes en
su fecha de inicio. De ahí que los derechos
[ DGPGſEKQU QTKIKPCFQU EQP CPVGTKQTKFCF C
la entrada en vigencia del Régimen Laboral
Especial mantienen sus mismos términos
y condiciones, y continúan regulándose
8 www.asesorempresarial.com
bajo el imperio de las leyes que rigieron su
celebración
c) El Régimen Laboral Especial no es aplicable
al trabajador sujeto al régimen laboral general
que cesa con posterioridad a su entrada en
vigencia y es nuevamente contratado por el
mismo empleador, bajo cualquier modalidad,
salvo que haya transcurrido un año desde el
cese. Éste comprende todas las modalidades,
individuales o colectivas, de extinción del
contrato de trabajo previstas en el Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, con prescindencia
de la duración de la jornada o el plazo del
contrato.
 FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO
1. MARCO APLICATIVO
El Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial, aprobado por Decreto Supremo Nº
013-2013-PRODUCE, vigente a partir del 29 de
diciembre de 2013, precisa que la Microempresa
y Pequeña Empresa no necesita constituirse
como persona jurídica, pudiendo ser conducida
directamente por su propietario como persona
natural con negocio, pudiendo, sin embargo,
adoptar voluntariamente la forma de Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada o
cualquiera de las formas societarias previstas por
la Ley General de Sociedades.
En este contexto, la norma pertinente nos presenta
un grupo de posibilidades para constituir una
Micro y Pequeña Empresa, adicionalmente a
aquella que puede ser conducida directamente
por su propietario, persona natural con
negocio, para ello se debe tener presente en
forma clara y precisa el concepto de negocio,
actividad económica de la empresa – Objeto
Social -, las modalidades de organizaciones
empresariales como son la Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada, la Sociedad de
Responsabilidad Limitada, la Sociedad Anónima,
la Sociedad Anónima Cerrada; el Capital Social
el cual se asignará a la empresa, el representante
legal de la sociedad, la razón social o nombre de
la empresa, para con estos datos proceder a la
constitución de una empresa.
2. PERSONAS NATURALES
Empresa unipersonal
Negocio individual en el cual el propietario
desarrolla toda la actividad empresarial,
aportando capital, trabajo, esfuerzo directriz
y cuya responsabilidad es ilimitada (empresa a
título personal). Por ejemplo: bodegas, librerías,
centros de estudios de educación inicial y
primaria, etc.
Formalización de las Micro y Pequeñas Empresas
Y PEQUEÑAS EMPRESAS
3. PERSONA JURÍDICA
Presenta las siguientes características:
a) Es una persona que requiere una forma legal
de constitución,
b) Puede ser formada por personas naturales o
jurídicas.
c) No tiene existencia física como la persona
natural.
d) Son representadas por una o más personas
naturales
3.1 Empresa Individual de Responsa-
bilidad Limitada - E.I.R.L.
Es una persona jurídica de derecho privado,
al señalarlo de esta manera, la diferencia
tajantemente con la empresa unipersonal, la
cual no constituye persona jurídica alguna,
sino, la actividad empresarial la desarrolla
una persona natural o física sin que exista
limitación de su responsabilidad, es decir, se
mezcla el patrimonio de la empresa con el de la
persona natural, siendo así que éste responderá
ilimitadamente con la totalidad de su patrimonio
por las obligaciones que pudiera contraer la
empresa unipersonal, es por esto, que la Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada permite
a la persona natural limitar su responsabilidad
por los bienes, sean dinerarios o no dinerarios,
que aporta a la persona jurídica con la intención
de formar el patrimonio empresarial.
La Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada, se encuentra regulada por la ley Nº
21621.
Órganos de la Empresa
a) El Titular: es el órgano máximo de la empresa.
b) La Gerencia: es designado por el titular, tiene
a su cargo la administración de la empresa.
9
Staff Laboral
3.2 Sociedad Comercial de Responsa-
bilidad Limitada - S.R.L.
Es una sociedad que tiene naturaleza cerrada,
fundada sobre una base familiar, donde los socios
se conocen, y no permite que ingresen extraños,
por eso las participaciones no están incluidas en
títulos valores ni en acciones.
Su capital está dividido en participaciones
iguales, acumulables e indivisibles, que no
pueden ser incorporadas en títulos valores, ni
denominarse acciones.
Los socios no pueden exceder de veinte (20) y no
responden personalmente por las obligaciones
sociales.
Se encuentra regulado por el artículo 283º al 294º
de la Ley Nº 26887 Ley General de Sociedades.
Órganos de la Empresa
a) Junta General de Socios: representa a todos
los socios.
b) Gerente: es el encargado de la dirección y
administración de la sociedad.
c) Sub Gerente: reemplaza al gerente en su
ausencia.
3.3 Sociedad Anónima - S.A.
La sociedad anónima es una sociedad de
capitales, con responsabilidad limitada, en la que
el capital social se encuentra representado por
acciones, y en la que la propiedad de las acciones
está separada de la gestión de la sociedad.
0CEG RCTC WPC ſPCNKFCF FGVGTOKPCFC .QU
accionistas no tienen derecho sobre los bienes
adquiridos, pero si sobre el capital y utilidades
de la misma.
La sociedad se disuelve por el vencimiento de
su plazo de duración, conclusión de su objeto
social, acuerdo adoptado con arreglo al estatuto,
y otras formas previstas en la Ley.
Se encuentra regulado por el Libro I y II de la Ley
Nº 26887 Ley General de Sociedades.
GHGEVKXQ 'HGEVWCT
Órganos de la Empresa
a) Junta General de Accionistas: órgano supremo
de la sociedad, se reúne obligatoriamente por
lo menos una vez al año.
10 www.asesorempresarial.com
b) El Directorio: órgano colegiado, elegido por
la Junta General de Accionistas, en ningún
caso el número de directores es menor de
tres miembros (Artículo 151º Ley General de
Sociedades).
c) La Gerencia: nombrado por el Directorio,
es el representante legal y administrador de
la empresa, el cargo puede ser revocado en
cualquier momento por el directorio o Junta
General.
3.4 Sociedad Anónima Cerrada - S.A.C.
Persona jurídica de derecho privado y naturaleza
comercial. Tiene como mínimo dos (2) accionistas
hasta veinte (20) accionistas, los cuales pueden
ser personas naturales o jurídicas, y sus acciones
no pueden ser inscritas en el Registro Público del
Mercado de Valores.
Órganos de la Empresa
a) Junta General de Accionistas.
b) La Gerencia.
c) Sub Gerente.
d) Directorio (opcional)
4. REQUISITOS PARA CONSTITUIR
UNA EMPRESA
 +FGPVKſECT[FGUETKDKTNCU#%6+8+&#&'5SWG
van a desarrollar las empresas a constituir:
INDUSTRIA - COMERCIO - SERVICIOS,
EXTRACCIÓN – CULTIVO y/u otras.
2. Búsqueda de Índices y la RESERVA de
2TGHGTGPEKC4GIKUVTCNQVQTICFQRQTNC1ſEKPC
Registral de la zona, previo pago de los
derechos correspondientes.
3. Fotocopia simple y legible del DNI del Titular
y/o cada uno de sus socios y sus cónyuges, en
caso de ser casados.
 &GſPKT G KPFKECT GN %#2+6#. 51%+#. C
CRQTVCT GURGEKſECPFQ GN CRQTVG RQT ECFC
socio. Este aporte puede ser:
Ŗ $KGPGU &KPGTCTKQU
un depósito Bancario a nombre de la
Empresa.
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

Ŗ $KGPGU0Q&KPGTCTKQU
OWGDNGUGPUGTGU 4. Con todos estos documentos el notario se
maquinarias y equipos), mediante el encargará de transcribirlos en sus escrituras
Informe de Valoración. públicas, y cursara los partes respectivos a os
Registros Público, para que la empresa sea
Ŗ $KGPGU&KPGTCTKQU[$KGPGU0Q&KPGTCTKQU
inscrita en el Registro de Personas Jurídicas,
dentro del plazo de siete (7) días hábiles,
5. PROCEDIMIENTO PARA luego de lo cual el notario se encargara de
CONSTITUIR UNA EMPRESA extender al representante de la empresa
el respectivo testimonio de constitución,
 6TCOKVCT GP NC 1ſEKPC FG NQU 4GIKUVTQU documento que conjuntamente con la partida
Públicos, la búsqueda del nombre o razón electrónica asignada, acredita el nacimiento
social de la empresa a constituir y realizar y existencia de la empresa.
la reserva de preferencia registral de dicho
nombre. La reserva registral realizada le
otorga la posibilidad que por el plazo de
6. BENEFICIOS DE FORMALIZAR UNA
treinta (30) días calendarios el nombre MYPE COMO PERSONA JURÍDICA
escogido no pueda ser inscrito por terceros.
Las Personas Jurídicas pueden:
2. Un abogado deberá redactar la minuta de
1. Participar en concursos públicos y
constitución de la empresa, sin embargo
adjudicaciones, como proveedores de bienes
el Artículo 9º del decreto Supremo Nº
y servicios.
013-2013-PRODUCE, establece que las
MYPE que se constituya como persona 2. Tiene mayor facilidad para acceder al sistema
jurídica lo realizan mediante escritura de crédito formal.
pública sin exigir la presentación de la minuta
3. En casos fortuitos (pérdidas) responden frente
conforme a lo establecido en el inciso i) del
a obligaciones con terceros solo por el monto
Artículo 58º del Decreto Legislativo Nº 1049,
del capital aportado.
Ley del Notariado.
4. No tienen ninguna limitación para realizar
 .COKPWVCſTOCFCRQTNQUUQEKQU[CWVQTK\CFQ
negocios con otras empresas y competir en el
por abogado colegiado, se presenta ante
mercado nacional e internacional.
Notaria Pública, adjuntándose copia de los
documentos personales de cada uno de los 5. El propietario o socio y sus familiares
socios, luego se adjunta el depósito bancario trabajadores de la empresa gozan de seguro y
referido al capital social, a nombre de la DGPGſEKQUUQEKCNGU
empresa si el capital se establece mediante
6. Conocen el rendimiento de sus inversiones
aporte dinerario. Si el aporte es en bienes
a través de la evaluación de sus resultados
no dinerarios se adjunta un informe de
económicos contables.
valorización y una declaración jurada del
Gerente General, donde acredita haber 7. Pueden expandir su empresa ampliando su
recibido los bienes muebles e inmuebles, capital social o abriendo nuevas sucursales.
FGDKFCOGPVGKFGPVKſECFQU

Formalización de las Micro y Pequeñas Empresas 11

Staff Laboral
REGISTRO DE LA MICRO
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
De acuerdo a lo señalado en el Artículo 7º
del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, para
GHGEVQU FG CEEGFGT C NQU $GPGſEKQU FG NC .G[
MYPE, la Micro y Pequeña Empresa deberá
EQPVCT EQP GN %GTVKſECFQ FG +PUETKREKÎP Q FG
reinscripción vigente en el Registro de la Micro
y Pequeña Empresa (REMYPE).de acuerdo con lo
establecido por el Titulo VII del decreto supremo
en mención.
En tal sentido, el uso del aplicativo en mención
es de carácter obligatorio, para aquellas empresas
que cumpliendo los requisitos establecidos
en el Artículo 5º del Decreto Supremo Nº
013-2013-PRODUCE, desean acogerse por
primera vez al Régimen Especial de las MYPE;
y asimismo, respecto de aquellas empresas que
cumplieron con incorporarse al mencionado
régimen mediante el Trámite Nº 118 del TUPA
del ministerio de Trabajo y Promoción del
'ORNGQCPVGUFGNCOQFKſECEKÎP
2. FINALIDAD DEL REMYPE
De acuerdo con el artículo 64º del Decreto
Supremo Nº 008-2008-TR, el REMYPE tiene por
ſPCNKFCF Cabe precisar que para efectos de acceder al
a. Acreditar que una Micro o Pequeña Empresa
cumple con las características establecidas en
los Artículos 4º y 5º del Decreto Supremo Nº
013-2013-PRODUCE.
b. Autorizar el acogimiento de la Micro y
2GSWGÌC 'ORTGUC C NQU DGPGſEKQU SWG NG
correspondan conforme al Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE y el Decreto
Supremo Nº 008-2008-TR.
c. Registrar a las Micro y Pequeñas Empresas.
12 www.asesorempresarial.com
Y PEQUEÑA EMPRESA
De esta manera, en la actualidad la acreditación
de una empresa como Micro o Pequeña
Empresa corresponde al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo y se realiza sobre la
base del monto de ventas anuales declarado ante
SUNAT sin vulnerar la reserva tributaria.
3. ACCESO AL REMYPE
%QPNCſPCNKFCFFGRTQEGFGTCNCKPUETKREKÎPGPGN
4'/;2'[RQFGTIQ\CTFGNQUDGPGſEKQURTGXKUVQU
en el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE
y Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, se deben
de cumplir con las siguientes condiciones:
De conformidad con el Artículo 5º del Decreto
Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, se debe de
cumplir con lo siguiente:
a. Microempresa:
Ventas anuales hasta el monto máximo de
150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
b. Pequeña Empresa:
Ventas anuales superiores a 150 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT) y hasta el monto
máximo de 1,700 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
REMYPE, el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo evaluará el cumplimiento de estas
características para cada caso particular, es decir,
sea que se trate de Micro o de Pequeña Empresa,
en los doce (12) últimos meses calendarios.
En lo referente a la permanencia en el REMYPE,
se evaluarán mensualmente, el cumplimiento de
las características en los dos (2) años calendarios
anteriores.
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
4. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN
EN EL REMYPE
El procedimiento a seguir, para la inscripción en
el REMYPE se debe realizar siguiendo los pasos
que mencionamos a continuación:
1. Contar con la Clave Sol de SUNAT: Es la clave
generada a través de la Superintendencia de
Administración Tributaria (SUNAT).
2. Ingresar al portal Web del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo www.
mintra.gob.pe: En el cual se encontrará un
botón de acceso al REMYPE.
3. Ingresar el número de RUC, Usuario y Clave:
Estos códigos son generados para la Clave Sol
de SUNAT.
4. Dar clic al botón de Módulo de Registro
MYPE: Una vez que se han ingresado el RUC
y los códigos generados para la Clave Sol
de SUNAT, se debe de dar clic en la opción
Módulo de Registro MYPE.
5. Llenar el formulario con los datos
correspondientes a la empresa y trabajador
(es).
a. Registro de la empresa.
b. Registro de trabajadores.
c. Finalización de Registro.
6. Imprimir formulario como constancia de
inscripción.
SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO DE LA
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
El Registro de la Micro y Pequeña Empresa
- REMYPE, es un registro que cuenta con un
procedimiento de inscripción en Web, el mismo
que permitirá a las micro y pequeñas empresas,
CEEGFGTCNQUDGPGſEKQUFGNC.G[
El REMYPE, además de la publicidad de la
condición de MYPE, que se dará a través del
portal del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, permitirá la impresión de parte de
los usuarios de la constancia de inscripción, con
lo que se les permitirá acreditar su condición de
tales ante las entidades que así lo requieran.
A) Pasos para la inscripción:
1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT).
2. Ingresar al portal del Ministerio de
Trabajo y Promoción Social http://www.
mintra.gob.pe, en el cuál se encontrará
un botón de acceso al REMYPE.
3. Ingresar con el Número de RUC, Usuario
y Clave; generado para la CLAVE SOL.
4. Dar Clic al botón de Módulo de Registro
MYPE.
5. Llenar el formulario con los datos
correspondientes a la empresa y
trabajador (res).
6. Imprimir el formulario, como constancia
de inscripción.
$ 2CUQURCTCNCOQFKſECEKÎP
1. Seguir los pasos indicados en el proceso
de inscripción, hasta el número 4.
2. Dar Clic al botón de Su Empresas o
Sus Trabajadores, ubicados en lado
izquierdo de la pantalla, para proceder
con la actualización de la información
o eliminación (solo para el caso de los
trabajadores).
 .C KPHQTOCEKÎP RWGFG UGT OQFKſECFC
siempre y cuando no se haya culminado
con la solicitud del registro al REMYPE,
esto es el último paso en donde el
usuario acepta y declara que los datos
RTQRQTEKQPCFQU UQP NQU ſFGFKIPQU
no habiendo posibilidad de cambio
posterior.
%8GTKſECEKÎPFGN'UVCFQFGN4GIKUVTQ
 8GTKſECEKÎPFGNGUVCFQFGN4GIKUVTQ
PASOS PARA LA INSCRIPCIÓN
Descripción de los pasos:
1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT) Clave
generada a través de la Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria –
SUNAT.
Registro de la Micro y Pequeña Empresa 13
Staff Laboral

2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción Social http://www.mintra.gob.pe.

A través del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se podrá acceder al Sistema
del REMYPE.

3. Ingresar al Sistema de REMYPE con el número de RUC, usuario y clave; generado para la
CLAVE SOL – SUNAT

14 www.asesorempresarial.com
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

4. Una vez, pasado el paso “3”, dar Clic en el botón de “Módulo de registro MYPE”.

5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador(res)

5.1 Paso 1, del formulario:

A1: Datos de la empresa proporcionados por la base de datos de SUNAT (Razón social, actividad
económica y fecha de Inicio de actividades).
# &CVQUFGNCFKTGEEKÎPſUECNFGNCGORTGUCRTQRQTEKQPCFQURQTNCDCUGFGFCVQUFG570#6
A3: Datos de la dirección real de la empresa. Rellenar los datos, siempre y cuando la dirección
ſUECNő#ŒUGCFKHGTGPVGCNCFKTGEEKÎPTGCN
A4: Rango de ventas anuales, seleccionar la opción que corresponda según el nivel de ventas
anual de la empresa en los últimos 12 meses:
- Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 150 UIT
- Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 1700 UIT
A5: Rellenar los datos del representante legal de la empresa o el dueño(a) de la empresa (Número
de documento, apellidos paternos, maternos y nombres, teléfono, fax y correo electrónico).

Registro de la Micro y Pequeña Empresa 15

Staff Laboral

16 www.asesorempresarial.com
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

5.2 Paso 2, del formulario:

Llenado del registro de trabajadores

$&CVQUFGNCGORTGUCRTQXKGPGPFGNHQTOWNCTKQCPVGTKQTő2CUQŒ

B2: Datos del trabajador:

- Documento de identidad

- Seleccionar el tipo de documento y rellenar en el casillero el número de documento del

trabajador.

- Apellido paterno

- Datos del trabajador.

Registro de la Micro y Pequeña Empresa 17

Staff Laboral

- Apellido Materno

- Datos del trabajador.

- Nombres

- Datos del trabajador.

- Fecha de Nacimiento

- Datos del trabajador.

- Genero

Seleccionar la opción del género: Masculino o Femenino, según corresponda al

trabajador.

- Tipo de contrato

- Seleccionar la opción según corresponda al trabajador.

- Ocupación

En este ítem, se seleccionar la ocupación del trabajador, según corresponda de las

opciones mostradas en el sistema.

18 www.asesorempresarial.com
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

- Tipo de Régimen Laboral

Seleccionar el tipo de régimen laboral, según corresponda al trabajador.

- Régimen de Sistema de Pensiones sociales

Seleccionar el régimen de pensiones sociales que corresponda al trabajador.

Registro de la Micro y Pequeña Empresa 19

Staff Laboral

- Nombre de la AFP
Si el trabajador está inscrito en alguna AFP, rellenar este casillero con el nombre
correspondiente a la AFP.
- Trabajador con discapacidad
Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.
- Trabajador es socio
Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.
- Trabajador es familiar de socio
Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.
6. Imprimir el formulario, como solicitud de inscripción al REMYPE.
Para imprimir la constancia, primero hay que seleccionar el botón aceptar (tiene grado de
FGENCTCEKÎPLWTCFCFGNHQTOWNCTKQFGNRCUQUGIÕPIT¶ſEQOQUVTCFQ#UÈOKUOQUGEWGPVCEQP
la opción de poder pre visualizar la información registrada antes de Aceptar, de modo que pueda
corregir algún dato ya registrado.

20 www.asesorempresarial.com
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

Es importante tener instalado el Acrobat Reader, para poder visualizar e imprimir la Constancia.

Formulario generado en formato PDF (previsualización):

Registro de la Micro y Pequeña Empresa 21

Staff Laboral

22 www.asesorempresarial.com
 DERECHOS Y BENEFICIOS DEL
RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL MYPE
1. BENEFICIOS LABORALES DEL
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE
Mediante Decreto Supremo Nº
013-2013-PRODUCE, se regula el Régimen
Laboral Especial que se encuentra dirigido a
fomentar la formalización y desarrollo de la Micro
y Pequeña Empresa, mejorando las condiciones
de disfrute efectivo de los derechos laborales de
los trabajadores sujetos a este régimen.
Es preciso considerar, que los derechos
contenidos en el Régimen Laboral Especial,
pueden ser mejorados por convenio individual
o colectivo, o decisión unilateral del empleador.
1.1 Genéricos
En toda Micro y Pequeña Empresa deben
respetarse los derechos laborales fundamentales,
por lo tanto deben cautelarse el cumplimiento de
las normas referidas a:
Ŗ 6TCDCLQKPHCPVKN
No apoyando ni hacer uso del trabajo
infantil, entendiéndose esté como aquel
brindado por personas cuya edad es inferior
a las mínimas autorizadas por el Código del
Niño y Adolescente.
Ŗ 6TCDCLQHQT\CFQ
No utilizando ni encubriendo el uso de
trabajo forzado o el uso de castigos corporales
para la realización de determinadas labores.
Ŗ %WORNKOKGPVQ OÈPKOQ FG PQTOCU UQDTG
TGOWPGTCEKQPGU[DGPGſEKQUNCDQTCNGU
Se debe garantizar que las remuneraciones
[ DGPGſEKQU RGTEKDKFQU RQT NQU VTCDCLCFQTGU
cumplan con la normatividad legal.
Ŗ &KUETKOKPCEKÎPCNKPKEKQFGUCTTQNNQ[ſPFGNC
relación laboral
Garantizando que los trabajadores no podrán
ser discriminados por raza, credo, género,
&GTGEJQU[$GPGſEKQUFGN4ÃIKOGP'URGEKCN.CDQTCN/;2' 23
origen y en general, en base a cualquier otra
ECTCEVGTÈUVKECRGTUQPCNETGGPEKCQCſNKCEKÎP
Igualmente no se auspiciara ningún tipo
de discriminación al remunerar, capacitar,
entrenar, promocionar, despedir o jubilar a
su personal.
Ŗ &GTGEJQUEQNGEVKXQU
Respetándose el derecho laboral de los
trabajadores formar sindicatos, elegir
[ CſNKCTUG C QTICPK\CEKQPGU NGICNOGPVG
establecidas.
Ŗ 5GIWTKFCF[UCNWFGPGNVTCDCLQ
Proporcionando un ambiente seguro y
saludable de trabajo.
 'URGEÈſEQU
1.2.1 Comunes
El Régimen Laboral Especial regula, tanto para
Micro como para la Pequeña Empresa, los
siguientes derechos:
a. Remuneración
Los trabajadores de la Micro y Pequeña
Empresa se encuentran regulados en lo
referido al tema de remuneraciones, bajo
las mismas normas previstas para el régimen
laboral general.
- Mandato de que toda prestación de
servicios es remunerada.
- Condiciones de percepción.
- Intangibilidad.
- Formalidades de llevado de planilla y
boletas de pagos.
- Pacto de remuneración integral.
b. Jornada máxima de trabajo
La jornada y horario de trabajo de los
trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa
Staff Laboral
se encuentran regulados por las normas del
régimen laboral general, en tal sentido son
aplicables:
- Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.
- Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
- Decreto Supremo Nº 004-2006-TR.
c. Descansos remunerados
Es de aplicación para los trabajadores de la
Micro y Pequeña Empresa la normatividad
prevista para el régimen laboral general,
relacionado a descanso semanal obligatorio y
feriados, regulados por el decreto Legislativo
Nº 713 y el Decreto Supremo N 012-92-TR,
asimismo es de aplicación:
- Determinación del derecho.
- Oportunidad de goce.
- Remuneración computable.
- Trabajo en día de descanso.
d. Vacaciones
En cuanto a las vacaciones se ha previsto
un descanso vacacional mínimo de 15 días
calendario. Se puede acordar reducir el
descanso de 15 a 7 días calendario por cada
año completo de servicios, recibiendo la
respectiva compensación económica. Dicho
acuerdo es individual y debe constar por
escrito.
Sobre los demás aspectos estos son regulados
por el Decreto Legislativo Nº 713 y Decreto
Supremo Nº 012-92-TR.
e. Protección contra el despido arbitrario
Loa trabajadores de la Micro y Pequeña
Empresa se encuentran protegidos contra
los actos que atentan la permanencia de la
relación laboral, para lo cual es de aplicación
sobre este punto lo previsto en el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR en lo referido a:
- Formas de extinción de la relación de
trabajo.
 0GEGUKFCFGU FG LWUVKſECEKÎP NGICN FGN
despido.
- Protección contra el despido indirecto o
actos de hostilidad.
24 www.asesorempresarial.com
- Protección contra el despido nulo.
- Derechos colectivos recogidos en la
Constitución Política del Perú, los
Convenios Internacionales del Trabajo,
la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo y la normativa complementaria y
OQFKſECVQTKC
Debe considerarse que los derechos
contenidos en Régimen Laboral Especial
pueden ser mejorados por convenio
individual o colectivo, o decisión unilateral
del empleador.
f. Formas de contratación
Para la contratación de personal en la Micro
y Pequeña Empresa se regula de acuerdo a la
contratación del régimen laboral general:
- Contratación por tiempo indeterminado.
 %QPVTCVCEKÎPCRNC\QſLQ
- Contratación a tiempo parcial.
1.2.2 Microempresas
Además de los derechos mencionados, en
GURGEÈſEQ RCTC NCU OKETQGORTGUCU UQNQ UG JC
regulado el derecho a la remuneración mínima
vital y a la indemnización por despido arbitrario
a razón de diez (10) remuneraciones diarias por
cada año completo de servicios hasta un máximo
de noventa (90) remuneraciones diarias, las
fracciones de año se abonan por dozavos.
1.2.3 Pequeñas Empresas
El Régimen Laboral Especial prevé
exclusivamente para las pequeñas empresas los
siguientes derechos:
– Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo regulado por la Ley Nº 26790.
– Seguro de vida regulado por el Decreto
Legislativo Nº 688.
– Utilidades reguladas por el Decreto
Legislativo Nº 892.
– Derechos Colectivos regulados por las
normas del régimen general.
– Compensación por Tiempo de Servicios:
Se computa en razón de quince (15)
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

remuneraciones diarias por año completo 2.2 Amnistía

de servicios, hasta alcanzar un máximo de
noventa (90) remuneraciones diarias.
2.2.1 La amnistía laboral
Ō )TCVKſECEKQPGURQT(KGUVCU2CVTKCU[0CXKFCF
equivalentes a media remuneración. a. Objetivo
– Indemnización por Despido Arbitrario: Se La Octava Disposición Final y Transitoria del
da en razón a 20 remuneraciones diarias Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE,
por cada año completo de servicios hasta un ha dispuesto que se concede una amnistía
máximo de 120 remuneraciones diarias, las laboral y de seguridad social, referida ésta
fracciones de año se abonan por dozavos. última a las aportaciones a ESSALUD y a la
1ſEKPCFG0QTOCNK\CEKÎP2TGXKUKQPCN
102
Tipo de Empresa para aquellas empresas que se encuentren
Derecho o Beneficio dentro de los alcances de la norma citada, con
Pequeña
Microempresa NC ſPCNKFCF FG TGIWNCTK\CT GN EWORNKOKGPVQ
Empresa
del pago de las obligaciones laborales y de
Descanso Semanal Sí Sí seguridad social vencidas hasta la vigencia
Feriados Sí Sí del Decreto Legislativo N° 1086.
Vacaciones Sí (15 días) Sí (15 días)
Jornada máxima de trabajo Sí Sí D $GPGſEKQU
Pago de horas extras Sí Sí
Cabe señalar que de acuerdo con la Octava
Refrigerio Sí Sí
Disposición Transitoria y Final del Decreto
Seguro de vida Ley No Sí
Supremo N° 013-2013-PRODUCE y artículo
Gratificaciones por Fiestas Sí (1/2
Patrias y Navidad
No
remuneración)
81º del Decreto Supremo N° 008-2008-
Indemnización por no goce
TR, la amnistía de carácter laboral concede
de vacaciones
Sí Sí C NQU GORNGCFQTGU ÕPKECOGPVG GN DGPGſEKQ
Indemnización por despido de no pagar multas, intereses u otras
Sí Sí
arbitrario sanciones administrativas que se generen o
Protección contra los actos
Sí Sí hubiesen generado por el incumplimiento
de hostilidad
de dichas obligaciones ante las autoridades
Protección contra el
Sí Sí administrativas, tales como el Ministerio
despido nulo
de Trabajo y Promoción del Empleo,
Participación en las
No Sí Superintendencia Nacional de Administración
utilidades
Asignación Familiar No No Tributaria (SUNAT), ESSALUD y ONP.
Sí (1/2
Compensación por tiempo c. Plazo
No remuneración
de servicios - CTS
por año) La Octava Disposición Transitoria y Final del
Derechos colectivos Sí Sí Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE
Remuneración Mínima y artículo 81º del Decreto Supremo N° 008-
Sí Sí
Vital
2008-TR han dispuesto que el plazo para que
Descanso pre y post natal Sí Sí
las Micro y Pequeñas Empresas se acojan
Hora de lactancia Sí Sí
CNRTGUGPVGDGPGſEKQGUFGEWCVTQ
OGUGU
contados desde la vigencia del Decreto
Legislativo N° 1086.
2. OTROS BENEFICIOS
2.2.2 Amnistía de la seguridad social
2.1 Reducción de tasas
a. Ámbito subjetivo
Tanto las Micro como las Pequeñas Empresas
están exonerados del 70% de las tasas Están comprendidas según el artículo 82º
previstas en el Texto Único de Procedimientos del Decreto Supremo N° 008-2008-TR, las
Administrativos del Ministerio de Trabajo y empresas que se encuentren dentro de los
Promoción del Empleo. alcances característicos del régimen especial,

&GTGEJQU[$GPGſEKQUFGN4ÃIKOGP'URGEKCN.CDQTCN/;2' 25
Staff Laboral

aún cuando a la fecha de presentación de la de pago a la fecha de entrada en vigencia

solicitud para la amnistía de seguridad social
no cuenten con inscripción en el REMYPE
(Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa); sin perjuicio de cumplir con la
posterior obtención de la misma.
b. Alcances de la amnistía de la seguridad social
Para efectos del acogimiento a la amnistía de
seguridad social, en virtud de lo establecido
por artículo 83º del Decreto Supremo N°
64 NCU GORTGUCU DGPGſEKCTKCU
podrán incorporar los conceptos que se
señalan a continuación, independientemente
del estado en que se encuentren, tales como
en cobranza coactiva, reclamación, apelación
o demanda contencioso administrativa ante
el Poder Judicial o en un Proceso Concursal,
[TGURGEVQFGNCUEWCNGUUGJWDKGTGPQVKſECFQ
o no órdenes de pago o resoluciones de la
Administración Tributaria.
1. Los intereses moratorios generados y
pendientes de pago a la fecha de entrada
en vigencia del Decreto Legislativo N°
1086 y la fecha del vencimiento del plazo
de acogimiento, aplicables a:
– Las aportaciones a ESSALUD y la
ONP. Se encuentran incluidos los
intereses moratorios de las citadas
aportaciones que forman parte del
saldo de los aplazamientos y/o
fraccionamientos de carácter general
o particular vigentes o perdido.
– Las cuotas vencidas de los
aplazamientos y/o fraccionamientos
de carácter general por aportaciones
que forman parte del saldo por la
totalidad de las cuotas de dichos
fraccionamientos de haberse dado
por vencido el plazo de los mismos.
– La deuda tributaria de un
aplazamiento y/o fraccionamiento de
carácter particular por aportaciones a
ESSALUD y a la ONP de las multas a
las que alcanza la amnistía, respecto
de la cual se hubiere incurrido en
la causal de pérdida o a la cuota
vencida, de ser el caso.
2. Los intereses o aplazamientos y/o
fraccionamientos generados y pendientes
del Decreto Legislativo N° 1086 y los
que se generen entre dicha fecha y la del
vencimiento del plazo de acogimiento
aplicable a los aplazamientos y/o
fraccionamientos de carácter general por
aportaciones a ESSALUD y a la ONP y de
las multas a las que alcanza la amnistía,
que se encuentren vigentes.
3. Los intereses de aplazamientos y/o
fraccionamientos generados y pendientes
de pago a la fecha de entrada en vigencia
del Decreto Legislativo N° 1086 y los
que se generen entre dicha fecha y las del
vencimiento del plazo de acogimiento
aplicables a los aplazamientos y/o
fraccionamientos de carácter particular
por aportaciones a ESSALUD y a la
ONP y de las multas a las que alcanza
la amnistía, que se encuentren vigentes o
perdidos.
4. Las multas y sus intereses por infracciones
vinculadas únicamente a las aportaciones
a ESSALUD y a la ONP que se encuentren
pendientes de pago a la fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N° 1086.
Asimismo, cabe precisar que también se
encuentran comprendidas las multas y
sus intereses que a la fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N° 1086
se encuentren incluidas en el saldo de un
fraccionamiento de carácter particular o
general, vigente o perdido.
c. Cálculo de intereses y multas
Para efectos de determinar los intereses
y/o multas que forman parte del saldo
de aplazamientos y/o fraccionamientos
de carácter general o particular vigente o
perdido, el artículo 84º del Decreto Supremo
N° 008-2008-TR ha dispuesto que se deban
tomar en cuenta las siguientes pautas:
– Se dividirá el monto de los intereses y
las multas entre la totalidad de la deuda
tributaria materia del aplazamiento y/o
fraccionamiento.
– Tratándose de la deuda de un
aplazamiento y/o fraccionamiento de
carácter general que hubiera sido incluida
en un aplazamiento y/o fraccionamiento

26 www.asesorempresarial.com
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
de carácter particular, para efecto de lo
dispuesto en el párrafo anterior y respecto
de dicha deuda, únicamente se sumarán
al numerador los intereses moratorios
aplicables a las cuotas o saldos incluidos.
– El monto resultante de lo dispuesto en el
numeral anterior se multiplicará por 100.
– El porcentaje así establecido se aplicará al
saldo pendiente de pago del aplazamiento
y/o fraccionamiento a la fecha de entrada
en vigencia del Decreto Legislativo N°
1086, siendo ésta la deuda materia de
extinción.
d. Trámite para la amnistía
De conformidad con lo establecido por
el artículo 85º del Decreto Supremo N°
008-2008-TR el procedimiento para el
acogimiento a la amnistía consiste en el
siguiente detalle:
– El Trámite se inicia con la presentación
de una solicitud de acuerdo a la forma
y condiciones que establezca SUNAT,
mediante resolución de Superintendencia.
– Al respecto, SUNAT, ESSALUD y la ONP
proporcionarán según corresponda a
las empresas, la información sobre las
obligaciones de seguridad social vencidas
hasta la fecha de entrada en vigencia
del Decreto Legislativo N° 1086, sin
perjuicio de los montos que la propia
empresa incluya en la amnistía.
– Para que la empresa se encuentre acogida
a la amnistía, deberá cumplir con haber
obtenido la inscripción en la REMYPE y
haber cancelado el íntegro del insoluto
de cada aportación a ESSALUD, a la
ONP o del saldo pendiente o cuota de
aplazamientos y/o fraccionamientos que
decida acoger, dentro del plazo de los
cuatro (4) meses que dispone el Decreto
Legislativo N° 1086 para el acogimiento.
– Para los casos que la empresa sólo
tenga deuda por multas, bastará con
la presentación de la solicitud y la
inscripción en la REMYPE.
– Como consecuencia del acogimiento
se darán por extinguidos los intereses
vinculados con la aportación a ESSALUD,
&GTGEJQU[$GPGſEKQUFGN4ÃIKOGP'URGEKCN.CDQTCN/;2' 27
a la ONP o saldo pendiente o cuota de
aplazamientos y/o fraccionamientos
CEQIKFQU [ NCU OWNVCU C SWG UG TGſGTG
el Decreto Supremo Nº 008-2008-TR,
situación que no se verá afectada por
ninguna circunstancia posterior. En caso
de incumplimiento de los requisitos para
el acogimiento, la SUNAT emitirá una
resolución declarando el no acogimiento.
– En el caso de una deuda no impugnada no
será necesaria la presentación de un escrito
de desistimiento ante la Administración
Tributaria, el Tribunal Fiscal o el Poder
Judicial.
Finalmente, en el caso de recursos de apelación
o de demandas contencioso administrativas,
la SUNAT comunicará al Tribunal Fiscal o al
Poder Judicial, respectivamente dentro de los
veinte (20) días hábiles del mes siguiente de
vencido el plazo de acogimiento, la relación
de contribuyentes que resultasen acogidos a la
amnistía de seguridad social. Cabe señalar que
el acogimiento a la amnistía no dará lugar a
compensación ni devolución de monto alguno.
2.3 Acceso voluntario al SENATI
Las Micro y Pequeñas Empresas que pertenecen
al sector industrial manufacturero o que
realicen servicios de instalación, reparación
y mantenimiento y que no están obligadas al
pago de la contribución al SENATI quedan
comprendidas a su solicitud, en los alcances de
la Ley Nº 26272, Ley del Servicio Nacional de
Adiestramiento del Trabajo Industrial (SENATI),
siempre y cuando contribuyan con el pago de
acuerdo a la escala establecida por el Consejo
Nacional del SENATI.
3. CONTRATO DE TRABAJO
ADAPTADO AL RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Las empresas acogidas al Régimen Laboral
Especial de la Micro empresa pueden contratar
trabajadores sujetos a modalidad o a plazo
indeterminado, pero en todos los casos el
personal gozará sólo de los derechos establecidos
en el artículo 50º del Decreto Supremo Nº
013-2013-PRODUCE, que son los siguientes:
Staff Laboral

a. Remuneración. tampoco tendrá derecho al descanso vacacional

b. Jornada de trabajo. remunerado. Los contratos de trabajo a tiempo
parcial y sujetos a modalidad se formalizan por
c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo.
escrito y deben ser registrados obligatoriamente
d. Descanso semanal, descanso vacacional y en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
descanso por días feriados. Empleo. Esta misma entidad recomienda que
G &GURKFQKPLWUVKſECFQ los Contratos a Plazo Indeterminado también
f. Seguro Social de Salud. tengan que formalizarse por escrito, puesto que
los trabajadores deben conocer que sus derechos
g. Régimen Pensionario.
[ DGPGſEKQU NCDQTCNGU GP GUVG4ÃIKOGP 'URGEKCN
Sin embargo, si el trabajador es contratado a tiempo son menores a los establecidos para aquellos que
parcial (menos de 4 horas en promedio diario) laboran bajo el Régimen Laboral General.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA MICRO EMPRESA

Conste por el presente documento en triplicado, el contrato de trabajo sujeto a modalidad de…..…., que celebran de
una parte la empresa……….., con RUC Nº…….….., con domicilio legal en……………..….., debidamente representada
por……….….., identificado con documento de identidad………….., cuyo mandato se halla inscrito a fojas.....del tomo Nº
….. y asiento Nº...... de los Registros Públicos de..........a quien en adelante se denominará “El Empleador”, y de la otra
parte Don........................, con documento de identidad.............., de nacionalidad…………, de estado civil.............., con
domicilio en……………, en adelante “El Trabajador”; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: “El Empleador” es una empresa, cuyo objeto social es..................... por lo que requiere de un (DESCRIPCIÓN
DE PUESTO).........., que se haga cargo del puesto de................................... (EN FORMA TEMPORAL, ACCIDENTAL O
PARA UNA OBRA O SERVICIO) especifico), para (señalar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinantes de
la contratación).
SEGUNDO: “El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades
(DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES A REALIZAR POR EL TRABAJADOR).........., debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO: La duración del contrato es de.... (DÍAS, MESES O AÑOS), indicándose la relación laboral del día...de...del 2015
CUARTO: El período de prueba es de tres meses (PUEDE AMPLIARSE A SEIS MESES O HA UN AÑO SI SE TRATA DE
TRABAJADORES CALIFICADOS O DE CONFIANZA Y DIRECCIÓN, RESPECTIVAMENTE).
QUINTO: En contraprestación a los servicios del trabajador, el Empleador se obliga a pagar una (SEMANAL, MENSUAL O
ANUAL) de S/............, monto que se incrementará de acuerdo a la política de la empresa. Igualmente se obliga a facilitar
al Trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: El “Trabajador” deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de........a.........(DÍAS A LABORAR) de……
…a………(HORAS DE JORNADA DIARIA DE TRABAJO), teniendo un refrigerio de........(MINUTOS), que será tomado
de........a..........
SÉPTIMO: El “Trabajador” tiene conocimiento que la empresa está acogida al Régimen Especial de la Micro empresa,
contemplado en el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, por lo que sólo le corresponderán los siguientes beneficios
laborales:
a. Remuneración;
b. Jornada de trabajo;
c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo;
d. Descanso semanal;
e. Descanso vacacional de 15 días al año
f. Descanso por días feriados;
g. Despido injustificado equivalente a media remuneración por año laborado;
h. Seguro social de salud; y,
i. Régimen pensionario.
OCTAVO: El “Trabajador” deberá expresar por escrito en el plazo de……..su opción
de permanecer o pertenecer a algún régimen pensionario, es decir, si desea o no que se le efectúen las retenciones.
NOVENO: El Empleador se obliga a registrar al “Trabajador” en el T-Registro en el mismo día de iniciada la prestación, así
como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
de conformidad con lo dispuesto bajo el régimen laboral especial de la Micro empresa contemplado en el Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE.
DÉCIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones legales vigentes.
UNDÉCIMO: Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdicción de los Jueces y Autoridades
Administrativas de Lima, Firmado en.......... a los.........días del mes de.........
...................................... .......................................................................
TRABAJADOR REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

28 www.asesorempresarial.com
 SEGURIDAD SOCIAL EN EL RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL
DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
1. INTRODUCCIÓN
El Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE,
HWG RTQOWNICFC EQP NC ſPCNKFCF FG HQTOCNK\CT
a la micro y pequeña empresa, a través de esta
norma la gran cantidad de empresas informales
existentes en nuestro país tienen la posibilidad
de regularizar por una vía legal su situación
empresarial, y a la vez procurar a los cientos de
trabajadores de la micro y pequeña empresa,
DGPGſEKQU NCDQTCNGU EQOQ HWGTQP NC ETGCEKÎP
del Régimen Especial de Salud y el Sistema de
Pensiones Sociales.
El Régimen Especial de Salud, trajo como medida
NCCſNKCEKÎPFGNQUVTCDCLCFQTGU[EQPFWEVQTGUFG
la microempresa al componente semisubsidiado
del Seguro Integral de Salud comprendiendo a sus
derechohabientes, con esta medida se procura
proteger a las familias que en cierto momento
se vieron desamparadas ante contingencias
médicas.
La creación del Sistema de Pensiones Sociales
para los trabajadores y conductores de la
OKETQGORTGUCGUV¶FCFCCſPFGICTCPVK\CTWPC
pensión de jubilación para este grupo económico
de trabajadores, la cual será un sistema paralelo a
los ya existentes Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) y Sistema Privado de Pensiones (SPP),
la novedad de este sistema de pensiones es la
intervención del estado como ente aportante
complementario de los trabajadores, con la
ſPCNKFCF FG DGPGſEKCT GP EKGTVC OCPGTC C
los trabajadores en la determinación de los
montos de las pensiones a percibir en su debido
momento.
2. RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA
LA MICROEMPRESA
El Régimen Especial de Salud de los trabajadores
y empleadores de la microempresa y de sus
derechohabientes se constituye a partir de los
DGPGſEKQU [ QDNKICEKQPGU SWG UG FGTKXCP FG NC
Seguridad Social en el Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa 29
CſNKCEKÎPHCOKNKCTCN%QORQPGPVG5GOKUWDUKFKCFQ
del Seguro Integral de Salud.
5GGPVKGPFGRCTCNQUſPGUFGNCCſNKCEKÎPFGNQU
derechohabientes a:
- El hijo (menor de edad o mayor de edad
discapacitado)
- El cónyuge o conviviente.
3. DE LA AFILIACIÓN DE LOS
ASEGURADOS AL SEGURO
INTEGRAL DE SALUD
.CCſNKCEKÎPHCOKNKCTFGNQUCUGIWTCFQUCN5GIWTQ
Integral de Salud se iniciará con el registro de la
microempresa en el REMYPE. El Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo recabará de
las microempresas y remitirá al Seguro Integral
de Salud, en un plazo no mayor de dos (2) días
laborales, lo siguiente:
 (QTOWNCTKQ ő5QNKEKVWF FG CſNKCEKÎP CN
Componente Semisubsidiado del Seguro
+PVGITCNFG5CNWFŒ
2. Copia de los documentos de identidad, DNI
o Carné de Extranjería, de los trabajadores
y conductores de la microempresa, y de
UWU FGTGEJQJCDKGPVGU EW[C CſNKCEKÎP CN
Componente Semisubsidiado del Seguro
Integral de Salud haya sido solicitada.
3. Copia del comprobante de pago emitido por
el Seguro Integral de Salud, o constancia
de depósito en cuenta, correspondiente al
mes en curso por un monto equivalente al
aporte de la microempresa por el número de
VTCDCLCFQTGUCſNKCFQU
4. Número de Inscripción o de Reinscripción en
el REMYPE.
'N HQTOWNCTKQ ő5QNKEKVWF FG CſNKCEKÎP CN
%QORQPGPVG 5GOKUWDUKFKCFQ FGN 5+5ΠVKGPG
carácter de declaración jurada que permite la
KFGPVKſECEKÎP FG NC OKETQGORTGUC KPENW[GPFQ
su Registro Único de Contribuyentes-RUC; la
Staff Laboral
KFGPVKſECEKÎPFGNQUVTCDCLCFQTGU[EQPFWEVQTGU
presentados por la microempresa y la
KFGPVKſECEKÎPFGUWUFGTGEJQJCDKGPVGUKPUETKVQU
En la fase de registro, el Seguro Integral de
Salud transcribirá los nombres de las personas
KPUETKVCU[XGTKſECT¶NCXKIGPEKCFGNCKPUETKREKÎP
de la microempresa en el REMYPE. Asimismo,
XGTKſECT¶UGIÕPNQUFQEWOGPVQUTGEKDKFQUSWG
los derechohabientes corresponden a la relación
familiar directa del trabajador o conductor de la
microempresa inscrito.
En la fase de acreditación de derechos, el Seguro
Integral de Salud publicará en un plazo no
mayor a siete (7) días hábiles contados a partir
FG NC RTGUGPVCEKÎP FG NC UQNKEKVWF FG CſNKCEKÎP
la relación de trabajadores y empleadores de la
microempresa, y de sus derechohabientes, que
se encuentran habilitados para hacer uso de
los servicios de salud y su periodo de vigencia.
En todos los casos, el único documento válido
para acreditar los derechos de los asegurados
al Seguro Integral de Salud y la atención en los
establecimientos de salud será el DNI o el Carné
de Extranjería.
En los meses subsiguientes, mientras se
encuentre vigente la Inscripción o Reinscripción
en el REMYPE la microempresa deberá realizar
únicamente el aporte correspondiente a los
asegurados registrados. En caso existieran
cambios la microempresa deberá presentar
al Seguro Integral de Salud los siguientes
documentos:
 (QTOWNCTKQ ő5QNKEKVWF FG CſNKCEKÎP CN
Componente Semisubsidiado del Seguro
+PVGITCNFG5CNWFŒFGNQUPWGXQUVTCDCLCFQTGU
y conductores de la microempresa.
2. Copia de los documentos de identidad,
DNI o Carné de Extranjería, de los
nuevos trabajadores y conductores de la
microempresa, y de sus derechohabientes,
EW[C CſNKCEKÎP CN %QORQPGPVG
Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud
haya sido solicitada.
3. Copia del comprobante de pago emitido por
el Seguro Integral de Salud, o constancia
de depósito en cuenta, correspondiente al
mes en curso por un monto equivalente al
aporte de la microempresa por el número de
VTCDCLCFQTGUCſNKCFQU
30 www.asesorempresarial.com
.WGIQFGUWCſNKCEKÎPCN5GIWTQ+PVGITCNFG5CNWF
el trabajador mantendrá sus derechos activos
hasta por un período máximo de tres (3) meses,
contados a partir del último aporte realizado
por la microempresa, independientemente de
su permanencia en la microempresa o de los
aportes que ésta hubiera realizado.
4. APORTACIÓN MENSUAL AL
SEGURO INTEGRAL DE SALUD DEL
AFILIADO Y DEL ESTADO
Las obligaciones a cargo de la microempresa
corresponden al cincuenta por ciento (50%) de
la aportación mensual establecida en el artículo
4 del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA. El
cincuenta por ciento (50%) restante constituye el
subsidio del Estado.
El derecho al subsidio del Estado a través del
SIS se genera una vez pagado el aporte mensual
total del Componente Semisubsidiado del SIS
correspondiente a los trabajadores y conductores
con aseguramiento vigente. En ningún caso, el
Estado aportará más de una vez por un trabajador
o conductor registrado en el Componente
Semisubsidiado del SIS.
Los asegurados recibirán las prestaciones que
comprende el Componente Semisubsidiado
del SIS en los establecimientos de salud del
Ministerio de Salud con la presentación de su
DNI o carné de extranjería.
El período de carencia de las prestaciones
comprendidas en el Componente Semisubsidiado
se rige por lo dispuesto en la normativa legal
vigente.
Los conductores y trabajadores, así como sus
derechohabientes, gozarán de un período de
latencia para la cobertura de las prestaciones
comprendidas en el Componente Semisubsidiado
de hasta tres (3) meses, contados a partir del
último aporte realizado por la microempresa,
independientemente de su permanencia en la
microempresa o de los aportes que ésta hubiera
realizado.
Cuando la microempresa no cumpla con pagar el
aporte mensual al Componente Semisubsidiado,
el SIS reportará el hecho al REMYPE, en un
plazo de quince (15) días calendario, y exigirá
a la microempresa el reembolso del costo total
de las prestaciones que hayan sido brindadas a
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
los conductores y trabajadores, así como a sus
derechohabientes.
5. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
El Sistema de Pensiones Sociales tiene como
objeto otorgar pensiones con las características
similares al de la modalidad de renta vitalicia
familiar del Sistema Privado de Pensiones,
sólo a los trabajadores y conductores de las
microempresas.
El Sistema de Pensiones Sociales es excluyente
del Sistema Privado de Pensiones y del Sistema
Nacional de Pensiones y de cualquier otro
régimen previsional existente.
Este tipo de sistema de pensiones es de
carácter voluntario, considerado como uno de
CRQTVG EQPLWPVQ GPVTG GN 'UVCFQ [ GN CſNKCFQ FG
50% cada uno, es decir que se estima que el
trabajador y/o conductor de una MYPE aporten
un máximo de 4% de la Remuneración Mínima
Vital, correspondiente, sobre la base de 12
aportaciones al año; sin embargo los asegurados
podrán voluntariamente realizar aportes extras a
los señalados por Ley.
6. AFILIACIÓN AL SISTEMA DE
PENSIONES SOCIALES
Los trabajadores y empleadores de las
microempresas que se encuentren bajo los
CNECPEGU FG NC .G[ RQFT¶P CſNKCTUG CN 5KUVGOC
de Pensiones Sociales. Para ello, al momento
FG CſNKCTUG CPVG NC GPVKFCF SWG CFOKPKUVTG NCU
EWGPVCU KPFKXKFWCNGU FG NQU CſNKCFQU FGDGT¶P
presentar lo siguiente:
 %QPVTCVQ FG CſNKCEKÎP EGNGDTCFQ EQP
la entidad que administre las cuentas
KPFKXKFWCNGUFGDKFCOGPVGſTOCFQ
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al
estado civil.
3. Número de Inscripción o Reinscripción en el
REMYPE; y,
4. Declaración jurada de no estar inscrito en
otro régimen previsional. Dicha declaración
es sujeta a contraste posterior por parte
de la entidad que administre las cuentas
KPFKXKFWCNGU C GHGEVQU FG EQPſTOCT SWG
el trabajador no pertenece a otros sistema
Seguridad Social en el Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa 31
RGPUKQPCTKQ ECUQ EQPVTCTKQ NC CſNKCEKÎP CN
SPS será declarada nula.
'N QTKIKPCN FGN EQPVTCVQ FG CſNKCEKÎP SWGFCT¶
en poder de la entidad administradora,
GPVTGI¶PFQUGWPCRTKOGTCEQRKCCNCſNKCFQ[WPC
segunda copia al conductor de la microempresa.
La relación entre la entidad que administre las
EWGPVCU KPFKXKFWCNGU FG NQU CſNKCFQU [ ÃUVQU UG
rige por lo estipulado en los respectivos contratos
FGCſNKCEKÎPSWGUQPEQPVTCVQURQTCFJGUKÎP
7. CUENTA INDIVIDUAL DEL
AFILIADO
2TQFWEKFC NC CſNKCEKÎP CN 5KUVGOC FG 2GPUKQPGU
Sociales, la entidad que administre las cuentas
KPFKXKFWCNGU FG NQU CſNKCFQU FGDGT¶ CDTKT WPC
EWGPVC FGPQOKPCFC ő%WGPVC +PFKXKFWCN FGN
#ſNKCFQŒ'PFKEJCEWGPVCFGDGT¶GUVCTTGIKUVTCFQ
el aporte mensual mínimo, el aporte voluntario
y la rentabilidad acumulada de los mismos.
La actualización de dichos registros deberá
efectuarse, cuando menos, en forma trimestral.
8. PAGO DEL APORTE MENSUAL DEL
AFILIADO
'NRCIQFGNQUCRQTVGUOGPUWCNGUFGNQUCſNKCFQU
y el voluntario, de proceder, será retenido y
abonado por el conductor de la microempresa
dentro de los primeros quince días calendario
del mes siguiente al que fueron devengados.
La demora en efectuar dicho pago da lugar a
KPVGTGUGU OQTCVQTKQU C HCXQT FGN CſNKCFQ UGIÕP
lo establezca la Superintendencia de Banca y
Seguros.
El pago de dicho aporte se efectuará con la
presentación de un formulario que para tal efecto
apruebe la entidad que administre las cuentas
KPFKXKFWCNGUFGNQUCſNKCFQU'NECTIQFGTGEGREKÎP
del pago efectuado en la respectiva entidad
ſPCPEKGTC EQPUVKVWKT¶ GN ÕPKEQ FQEWOGPVQ SWG
acredite haber cumplido con dicha obligación.
9. APORTE POR PARTE DEL ESTADO
'NCRQTVGFGN'UVCFQCNSWGUGTGſGTGNC.G[UGT¶
efectuada el último día hábil del mes de enero
de cada año, a través de la entidad que para tal
efecto será creada por norma con rango de Ley.
Staff Laboral
Para ello, dicha entidad designada, en su proceso
presupuestario de cada año, deberá incluir el
monto estimado de las aportaciones mensuales
OÈPKOCU SWG UG RTQ[GEVGP JCUVC GN ſP FG ECFC
año. Dicho estimado se hará con base a la
información que brinde la entidad que administre
NCUEWGPVCUKPFKXKFWCNGUFGNQUCſNKCFQU
El aporte del Estado, a través de la entidad
designada, se efectuará sólo sobre la base del
record de aportaciones mínimas efectivas de
cada año, aparte de la comisión correspondiente
por la administración del Fondo de Pensiones
Sociales. La información de la totalidad de
CRQTVCEKQPGUOÈPKOCUCRQTVCFCURQTNQUCſNKCFQU
deberá ser comunicada a la entidad competente
dentro de los primeros quince días del mes de
enero de cada año.
10. REGISTRO DEL APORTE DEL ESTADO
Producida la transferencia del aporte anual del
Estado, la entidad que administre las cuentas
KPFKXKFWCNGU FG NQU CſNKCFQU FGDGT¶ CDTKT WPC
cuenta separada en la que se registre paralelamente
C NC ő%WGPVC +PFKXKFWCN FGN #ſNKCFQŒ GN CRQTVG
CPWCNKPFKXKFWCNK\CFQFGN'UVCFQRQTECFCCſNKCFQ
y la rentabilidad acumulada por este aporte. La
implementación, administración y actualización
trimestral de dicho registro estará a cargo de la
entidad que administre las cuentas individuales
FGNQUCſNKCFQU
11. PENSIONES
.CU RGPUKQPGU C HCXQT FG NQU CſNKCFQU [ UWU
derechohabientes en el Sistema de Pensiones
Sociales son exclusivamente las de:
- Jubilación.
- Invalidez.
- Sobrevivencia.
El procedimiento para solicitar las pensiones
señaladas o el reintegro de los aportes, deberá
iniciarse el primer día hábil del mes siguiente en
el que ocurrió la contingencia.
12. PENSIÓN DE JUBILACIÓN
La pensión de jubilación se determinara en
función al saldo en la Cuenta Individual del
CſNKCFQCNCRQTVG FGN'UVCFQ[CNCTGPVCDKNKFCF
32 www.asesorempresarial.com
acumulada, de acuerdo con la metodología
utilizada en el Sistema Privado de Pensiones para
la pensión bajo la modalidad de renta vitalicia
familiar.
Los requisitos para iniciar el procedimiento son
los siguientes:
- Haber cumplido 65 años de edad.
- Haber aportado un mínimo de 300
aportaciones.
13. PENSIÓN DE INVALIDEZ
Para tener derecho a la pensión de invalidez se
deben de cumplir los siguientes requisitos:
 'UVCT CſNKCFQ CN 5KUVGOC FG 2GPUKQPGU
Sociales.
- Haber pagado adicionalmente al aporte
mínimo, la comisión por seguro de invalidez.
- Ser declarado con invalidez total permanente
por una Comisión Médica de Essalud o del
Ministerio de Salud.
El otorgamiento de la pensión de invalidez
se sujeta a las condiciones establecidas en el
contrato de administración de riesgos suscrita
entre la entidad que administre las cuentas
KPFKXKFWCNGU FG NQU CſNKCFQU [ NC GORTGUC FG
seguros. En dicho contrato se establecen las
condiciones de cotización, los casos excluidos y
las preexistencias a que se sujeta la cobertura de
NQUCſNKCFQU
14. PENSIÓN DE VIUDEZ
Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o
EQPXKXKGPVGFGNCſNKCFQEQPFGTGEJQCRGPUKÎPQ
del titular de la pensión de jubilación o invalidez
SWG JWDKGTC HCNNGEKFQ 2CTC GNNQ GN DGPGſEKCTKQ
deberá presentar la partida de matrimonio o
la respectiva resolución judicial, consentida o
ſTOGFGENCTCPFQNCWPKÎPFGJGEJQCUÈEQOQNC
RCTVKFCFGFGHWPEKÎPFGNCſNKCFQ
En ningún caso, la referida pensión podrá exceder
del 42% de la pensión de jubilación que percibía
o hubiere tenido derecho a percibir el causante.
15. PENSIÓN DE ORFANDAD
Sólo tienen derecho a pensión de orfandad
NQU JKLQU OGPQTGU FG  CÌQU FGN CſNKCFQ EQP
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
derecho a pensión o del titular de la pensión
de jubilación o invalidez que hubiera fallecido.
Cumplida esta edad, subsiste la pensión de
orfandad únicamente en los siguientes casos:
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel
básico o de educación superior, hasta que
cumplan los 24 años.
2. Para los hijos mayores de 18 años cuando
adolecen de incapacidad permanente total
para el trabajo desde su minoría de edad o
EWCPFQ NC KPECRCEKFCF SWG UG OCPKſGUVG
en la mayoría de edad tenga su origen en
la etapa anterior a ella. La declaración de
incapacidad permanente total requiere de un
dictamen emitido por una Comisión Médica
de ESSALUD o del Ministerio de Salud.
El monto máximo de la pensión de orfandad de
cada hijo es igual al veinte por 20% del monto de
la pensión de jubilación o invalidez que percibía
QJWDKGTCRQFKFQRGTEKDKTGNDGPGſEKCTKQVKVWNCT
16. MONTO MÁXIMO DE LAS
PENSIONES DE SOBREVIVENCIA
Cuando la suma de los porcentajes de pensión
de viudez y de orfandad exceda del 100% del
monto de la pensión de jubilación o invalidez
que percibía o hubiera podido percibir el
DGPGſEKCTKQ VKVWNCT NCU RGPUKQPGU UG TGFWEKT¶P
en forma proporcional hasta llegar a dicho
porcentaje máximo.
17. PERDIDA DE LA PENSIÓN
Se deja sin efecto la percepción de la pensión en
el Sistema de Pensiones Sociales en los siguientes
casos:
1. Fallecimiento.
2. Haber contraído matrimonio o haber
establecido nueva unión de hecho los
titulares de pensión de viudez.
3. Haber alcanzado la mayoría de edad los
titulares de pensiones de orfandad, salvo
que prosigan estudios de nivel básico o de
educación superior en forma ininterrumpida
y satisfactoria, en cuyo caso la pensión
continuará hasta que cumplan 24 años, o que
adolezcan de incapacidad permanente total.
Seguridad Social en el Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa 33
4. Haber recuperado el pensionista las facultades
físicas o mentales, cuya pérdida determinó el
estado de invalidez para el otorgamiento de
una pensión, previo dictamen favorable de
una Comisión Médica de ESSALUD, o del
Ministerio de Salud.
5. Haber desaparecido uno de los requisitos
exigidos por la Ley para el otorgamiento de
la pensión.
18. TRASLADO A OTRO RÉGIMEN
PREVISIONAL
El traslado voluntario del Sistema de Pensiones
Sociales al Sistema Nacional de Pensiones o al
Sistema Privado de Pensiones, constituye un acto
WPKNCVGTCN FGN CſNKCFQ [ GU GZRTGUCFQ GP HQTOC
escrita.
'N CſNKCFQ FGDGT¶ CEQORCÌCT CN OQOGPVQ FG
CſNKCTUG CN 5KUVGOC 0CEKQPCN FG 2GPUKQPGU Q CN
Sistema Privado de Pensiones una declaración
jurada en la que conste de manera expresa que ha
sido informado acerca de las implicancias de su
traslado, el mismo que es irreversible, así mismo
deberá indicar en dicha declaración jurada que
los aportes mínimos y voluntarios, los aportes del
Estado, en su caso, y la rentabilidad generada,
pasan a formar parte de los recursos del Sistema
Nacional de Pensiones o de la Cuenta Individual
de Capitalización en el Sistema Privado de
Pensiones.
'PGNECUQSWGGNCſNKCFQUGVTCUNCFGCN5KUVGOC
Nacional de Pensiones, deberá anexar un
compromiso de asunción de pago por el
diferencial de aporte en este último sistema. Para
ello, deberá celebrar un convenio con la ONP en
el que consten las condiciones y el cronograma
de pago de dicho diferencial. Dicho diferencial
no tiene carácter tributario.
19. FISCALIZACIÓN DE LA
MICROEMPRESA
El Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo,
en coordinación con la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL,
velara por el cumplimiento de la normatividad
referida a los aportes al Sistema de Pensiones
Sociales.
Staff Laboral

'PECUQGNGPVGKPURGEVQTFGVGEVCUGCſNKCEKQPGUCN que administre las cuentas individuales y la

Sistema de Pensiones Sociales, que contravengan
la normatividad que la regula, ordenara
inmediatamente que los aportes efectuados y su
rentabilidad sean reintegrados al trabajador y al
Estado, respectivamente, a través de la entidad
entidad que administre los aportes estatales.
Así mismo el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, una vez iniciado el funcionamiento
del Sistema de Pensiones Sociales, procederá
C RTQOQXGT NC CſNKCEKÎP CN UKUVGOC FG NQU
trabajadores y empleadores de las microempresas.

LOS APORTES EN EL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES - SPS

APORTES

1. Aporte mensual mínimo, destinado a la "Cuenta Individual del Afiliado"

Conceptos que abarca 2. La comisión para la administración del Fondo de Pensiones Sociales
3. Aporte del Estado
Monto de la aportación
Oportunidad de pago
Aporte del Afiliado
Forma de pago
Intereses moratorios
Monto de la aportación
Aportes del Estado
Oportunidad de pago
Forma de pago
Aporte obligatorio, como máximo será el 4% del RMV, sobre la base
de las 12 aportaciones al año. Aportes voluntarios.
Será retenido y abonado dentro de los primeros 15 días calendarios
del mes siguiente al que fueran devengados.
El pago se efectúa con la presentación de un formulario aprobado
por la entidad administradora de las cuentas individuales de los
afiliados.
Deberán ser establecidos por la SBS y7 constituyen montos a favor
del afiliado.
Sobre la base de las aportaciones mínimas efectuadas por el
afiliado en el año, a parte de la comisión para la administración del
Fondo de Pensiones Sociales.
Se efectúa el último día hábil del mes de enero de cada año.
El pago se efectúa a través de la entidad que sea designada por
norma de rango de ley.

REGISTRO DE APORTES

Cuenta Individual del Afiliado Aporte anual individualizado del Estado

Producida la afiliación al Sistema de Pensiones Producida la transferencia del aporte anual del
Oportunidad
Sociales. Estado.
Entidad que administre las cuentas Entidad que administre las cuentas individuales de
Entidad encargada
individuales de los afiliados. los afiliados.
1. Se registran aportes del Estado y rentabilidad.
1. Se registran aportes del afiliado y 2. Implementación y administración a cargo de la
rentabilidad. entidad que administre las cuentas individuales.
2. Implementación a cargo de la entidad 3. Actualización trimestral.
Características seleccionada por subasta. 4. Registro disponible en el portal institucional de la
3. Actualización mínima cada 3 meses. ONP.
4. Estará disponible en el portal institucional 5. Entidad administradora debe alcanzar
de la entidad que administre las cuentas. trimestralmente la información correspondiente a
la ONP.

34 www.asesorempresarial.com
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

PENSIONES

Se debe tener:
Pensión de Requisitos 1. 65 años de edad.
Jubilación 2. Mínimo 300 aportaciones.
Monto de pensión Se calcula según lo aportado más la rentabilidad acumulada
Se debe tener:
1. Pago mensual a la comisión por seguro de invalidez, en forma adicional
Requisitos al aporte mínimo.
2. Ser declarado con invalidez total permanente por una comisión médica de
EsSalud o del MINSA.
Pensión de
invalidez Se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato de administración de
riesgos celebrado entre la entidad administradora de cuentas individuales y la
empresa de seguros, el cual contendrá:
Condiciones
1. Condiciones de cotización.
2. Casos excluidos.
3. Preexistencia a que se sujeta la cobertura de los afiliados.
Ser cónyuge o conviviente del afiliado con derecho
Requisitos Pensión de viudez
a pensión
Ser hijo menor de 18 años del afiliado con derecho
a pensión subsistiendo la pensión en los siguientes
casos:
1. Hijos que sigan estudios hasta los 24 años.
Pensión de orfandad
2. Hijos mayores de 18 años con incapacidad
Pensión de permanente total para el trabajo desde su
Sobrevivientes minoría de edad o cuando la incapacidad tenga
su origen en la etapa anterior a ella.
No podrá exceder del 42% de la pensión de
Monto Máximo Pensión de viudez jubilación que percibía o hubiere tenido derecho a
percibir el causante.
Por hijo no podrá exceder del 20% del monto de la
Pensión de orfandad
pensión de jubilación o invalidez.

Seguridad Social en el Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa 35

 CASUÍSTICA
CASO Nº 01
BENEFICIOS SOCIALES TRABAJADOR DE
MICROEMPRESA
El área de contabilidad de una consultora, desea
UCDGT ‹%W¶NGU UQP NQU DGPGſEKQU UQEKCNGU FG WP
trabajador sujeto al Régimen Laboral Especial de
la Microempresa?
SOLUCIÓN:
.QU DGPGſEKQU UQEKCNGU EQP NQU SWG EWGPVC WP
trabajador de la microempresa son los que a
continuación indicamos en el siguiente cuadro
didáctico:
Jornada de trabajo máxima: 8 horas diarias
con 48 horas semanales.
Pago de horas extras: Según las reglas del
Régimen Laboral Regular o General.
Descanso semanal obligatorio: Según
las reglas del Régimen Laboral Regular o
General.
Descanso remunerado en feriado: Según
las reglas del Régimen Laboral Regular o
General.
Sobretasa por trabajo nocturno: No se paga
sobretasa cuando la jornada laboral es
habitualmente nocturna
Beneficios
sociales del Descanso vacacional: De 15 días por cada
trabajador de la año trabajado, puede ser reducido a 7 días
microempresa por convenio con el trabajador.
Indemnización por despido arbitrario:
10 remuneraciones diarias por cada
año de servicio, con un máximo de 90
remuneraciones diarias.
SCTR: Según las reglas del Decreto
Supremo 003-98-SA.
Sistema de Pensiones: Opcional ya sea
ONP, AFP o Sistema de Pensiones Sociales
para trabajadores de microempresa (a la
fecha no está operativo).
Sistema de Salud: Asegurado al SIS aunque
si el empleador lo desea puede asegurarlo
a ESSALUD.
Base Legal: Artículo 50º del Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE.
36 www.asesorempresarial.com
CASO Nº 02
CONDUCTOR DE MICROEMPRESA
PARA EL REMYPE
Un empresario nos consulta si una persona
natural con negocio propio (conductor) puede
registrarse como trabajador en el REMYPE para
efectos de obtener el registro de microempresa,
siendo el mismo el único trabajador.
SOLUCIÓN:
Para efectos del Régimen Laboral Especial de
la Micro y Pequeña Empresa, se entiende por
conductor:
a. A la persona natural que dirige una
microempresa que no se ha constituido como
persona jurídica y que cuenta con al menos
un (1) trabajador.
b. A la persona natural que es titular de una
microempresa constituida como una Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada y que
cuenta con al menos un (1) trabajador.
Por lo que para efectos del REMYPE, el conductor
de la microempresa no es considera un trabajador
de la misma, lo cual no impide que sí se pueda
registrar como tal en el T-Registro, para gozar de
la cobertura de salud y sistema de pensiones;
siendo por ello necesario que se cuente con
otra persona, además del conductor, a la cual el
sistema del REMYPE sí admita como trabajador.
Base Legal: Artículo 2º del
Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.
CASO Nº 03
PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL
Un suscriptor nos pregunta: ¿Cuáles con las
consecuencias de que la microempresa supere
el nivel de ventas o el número máximo de
trabajadores en planilla?
SOLUCIÓN:
El presente Régimen Laboral Especial es de
naturaleza permanente. La microempresa que
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
durante dos (2) años calendario consecutivos
supere el nivel de ventas establecido en la
presente Ley, podrá conservar por un (1) año
calendario adicional el mismo régimen laboral.
Luego de este período, la empresa pasará
FGſPKVKXCOGPVG CN TÃIKOGP NCDQTCN SWG NG
corresponda.
Base Legal: Artículo 51º del Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE
CASO Nº 04
TRABAJADORES FAMILIARES EN UNA
MICROEMPRESA
Nos efectúan la siguiente consulta: ¿Cuántos
trabajadores debo de considerar en mi Planilla
Mensual de Pagos, ya que me encuentra acogido
al Régimen Laboral Especial de la microempresa,
como una persona natural con negocio propio,
siendo que mi esposa y uno de mis hijos laboran
conmigo, además de tres (3) trabajadores?
SOLUCIÓN:
La microempresa es una unidad económica
constituida por una persona natural con
negocio propio, o jurídica, bajo cualquier
forma, organización o gestión empresarial
(EIRL, SRL, SA, etc.), dedicada a la extracción,
transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios.
El número de trabajadores con los que debe
contar una microempresa no es característica o
requisito obligatorio para su acogimiento.
El régimen laboral especial de la microempresa
se aplica desde la fecha de su inscripción en el
registro, por cuanto se trata de un procedimiento
FGCRTQDCEKÎPCWVQO¶VKECUWLGVCCſUECNK\CEKÎP
posterior.
Para el caso de las microempresas que se
hayan constituido como persona natural con
negocio propio es opcional y no obligatoria
la contratación de familiares hasta el segundo
grado de consanguinidad, tales como los padres,
abuelos, hijos, nietos y hermanos; para lo cual
se deberá suscribir un contrato. Finalmente con
respecto al cónyuge, no es posible establecer
una relación laboral con el conductor de la
microempresa, ella no deberá ser registrada en el
T-Registro como trabajadora, sin que ello afecte
su derecho a ser inscrita como derechohabiente
de su cónyuge conductor.
Por lo que se encuentra en la obligación de
registrar en el T-Registro a los 3 trabajadores no
familiares siendo opcional el hecho de poder
considerar al hijo y propio conductor de la
microempresa como trabajadores.
Base Legal: Artículos 4º y 5º del Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE.
Segunda Disposición Complementaria del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
CASO Nº 05
VACACIONES TRUNCAS
'NTGCFGEQPVCDKNKFCFFGNCGORTGUCő5CP.WECU
'+4.ŒCEQIKFCCN4ÃIKOGP.CDQTCN'URGEKCNFG
la Microempresa, desea saber cuál es el monto a
pagar a un trabajador por concepto de vacaciones
truncas. A continuación se proporcionan los
siguientes datos de utilidad:
a. Fecha de inicio : 13/02/2015
b. Fecha de cese : 31/03/2015
c. Tiempo de servicios : 1 mes y 18 días
d. Remuneración mensual : S/. 950.00
e. Sistema de Pensiones : ONP
SOLUCIÓN:
Base Legal: Artículo 23º del
Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
Artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR,
concordado con el artículo 17º del
Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
a. Determinar el monto a pagar por concepto
de vacaciones truncas
Los trabajadores de la microempresa poseen
derecho a gozar de 15 días de vacaciones al
año. Para que proceda el abono del record
trunco vacacional, el trabajador debe acreditar
un mes de servicio a su empleador. Cumplido
este requisito, el record trunco será compensado
a razón de tantos dozavos y treintavos como
meses y días computables hubiera laborado el
trabajador. Si el periodo a liquidarse fuera inferior
a seis meses, la remuneración computable se
establece en base en base al promedio diario de
lo percibido durante dicho periodo.
Casuística 37
Staff Laboral

Cálculo trabajados. Teniendo en consideración que en el

caso de contratos a plazo determinado, la regla
1. Remuneración computable: S/. 475.00 se aplica en base a los meses calendarios que
950.00 / 2 faltarían para la culminación del contrato.
2. Periodo computable: 1 mes y 18 días
3. Monto vacaciones por mes: S/. 39.58 Cálculo
475.00 / 12 x 1
4. Monto vacaciones por día: S/. 23.75 1. Remuneración computable: S/. 1,200.00
475.00 / 360 x 18 2. Periodo computable: 6 meses
5. Total vacaciones truncas: S/. 63.33 3. Base de cálculo: S/. 800.00
39.58 + 23.75 1,200.00 / 30 x 20
6. Aportes ESSALUD: S/. 67.50* 4. Indemnización por mes trabajado: S/. 66.67
750.00 x 9% 800.00 / 12
7. Aporte ONP: S/. 8.23* 5. Total indemnización: S/. 400.02
63.33 x 13% 66.67 x 6
TOTAL A PAGAR POR VACACIONES TRUNCAS: S/. 55.10 TOTAL A PAGAR POR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO:
S/. 400.02
* El aporte a ESSALUD y la ONP por concepto de vacaciones, será
el monto indicado en el cálculo anterior, en la medida que el
mínimo de la base imponible para el aporte a ESSALUD es S/.
750.00 nuevos soles.
CASO Nº 07
GRATIFICACIÓN POR FIESTAS
PATRIAS EN LA PEQUEÑA EMPRESA
CASO Nº 06
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO El contador de una empresa acogida al Régimen
ARBITRARIO Laboral Especial de la Pequeña Empresa, nos
consulta sobre la forma correcta como calcular
.C GORTGUC ő6TCPURQTVGU /QPVCÌG\ 5#%Œ
NC )TCVKſECEKÎP RQT (KGUVCU 2CVTKCU RCTC NQ EWCN
acogida al Régimen Laboral Especial de la
nos presenta la siguiente información de utilidad:
Pequeña Empresa, desea despedir a un trabajador
sin que exista causal justa de despido, por lo a. Fecha de ingreso : 01.01.2015
que desea saber cuál es el monto a pagar a este
trabajador como indemnización por despido b. Tiempo computable : 6 meses
arbitrario. A continuación se proporciona la c. Remuneración mensual : S/. 2,700.00
siguiente información de utilidad:
d. Horas Extras
a. Fecha de inicio : 09/08/2014
Febrero : S/. 150.00
b. Fecha de despido : 15/02/2015
Marzo : S/. 130.00
c. Periodo de servicios : 6 meses y 7 días
Marzo : S/. 160.00
d. Remuneración mensual : S/. 1,200.00
e. Sistema pensionario : ONP (13%)
e. Modalidad contractual :Plazo Indeterminado
f. Aporte a ESSALUD : 9%
SOLUCIÓN:
SOLUCIÓN:
Base Legal: Artículo 56º del Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE. Base Legal: Artículo 50º del Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE.
a. Determinar el valor de la indemnización por Artículo 3º del Decreto Supremo
FGURKFQKPLWUVKſECFQ Nº 005-2002-TR.

El importe de la indemnización por despido

KPLWUVKſECFQ RCTC GN VTCDCLCFQT FG NC RGSWGÌC
empresa, es equivalente a veinte (20)
remuneraciones diarias por cada año completo
de servicios con un máximo de ciento veinte
(120) remuneraciones diarias. Las fracciones
del año se abonan por dozavos (1/12), lo que
implica que se paga sólo por meses y no por días
C &GVGTOKPCTGNXCNQTFGNC)TCVKſECEKÎPRQT
Fiestas Patrias.
Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán
FGTGEJQCRGTEKDKTFQUITCVKſECEKQPGUGPGNCÌQ
con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad,
UKGPFQ SWG GN OQPVQ FG NCU ITCVKſECEKQPGU GU

38 www.asesorempresarial.com
 Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

equivalente a media remuneración cada una. La a. Fecha de ingreso : 01/01/2015

remuneración complementaria como las horas
b. Fecha de cese : 15/03/2015
extras, se considerará de naturaleza regular y
por lo tanto computable para el cálculo de la c. Tiempo computable : 2 meses y 15 días
ITCVKſECEKÎP QTFKPCTKC UK GN VTCDCLCFQT NCU JC
d. Remuneración mensual : S/. 1,500.00
percibido cuando menos tres (3) meses en el
período de seis (6) computable para el cálculo de e. Sistema pensionario : ONP (13%)
NC TGHGTKFC ITCVKſECEKÎP GU FGEKT GP GN RTGUGPVG
caso, del Enero a Junio. Para su incorporación a f. Aporte a ESSALUD : 9%
NC ITCVKſECEKÎP UG UWOCP NQU OQPVQU RGTEKDKFQU SOLUCIÓN:
y el resultado se divide entre seis. En el presente
Base Legal: Artículo 50º del Decreto Supremo
caso, el trabajador cumple con el requisito de los Nº 013-2013-PRODUCE.
tres meses de percepción como mínimo por lo Artículo 5º del Decreto Supremo
que el promedio de horas extras será considerado Nº 005-2002
dentro de la remuneración computable para el
RCIQFGNCITCVKſECEKÎPRQT(KGUVCU2CVTKCU C &GVGTOKPCT GN XCNQT FG NC ITCVKſECEKÎP
trunca.
Cálculo
Los trabajadores de la Pequeña Empresa al
1. Remuneración Computable : S/. 1,386.67 cese del vínculo laboral, tendrán derecho a
Remuneración mensual = S/. 2,700.00
RGTEKDKT NC ITCVKſECEKÎP VTWPEC GP TC\ÎP FG 
Promedio de horas extras = S/. 73.33
150 + 130 + 160 / 6 de la remuneración computable, por cada mes
(2,773.33 x 50%) completo calendario laborado durante el período
2. Periodo computable : 6 meses a liquidar.
3. Monto Gratificación : S/. 1,386.67
1,386.67 / 6 x 6 Cálculo
4. Descuento por ONP : S/. 180.27
1,386.67 x 13% 1. Remuneración computable : S/. 750.00
5. Aporte a Essalud (Empleador) : S/. 124.80 Remuneración mensual = S/. 1,500.00
1,386.67 x 9% (1,500.00 x 50%)
TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIÓN: S/. 1,206.40 2. Periodo computable : 2 meses
(1,386.67 – 180.27) 3. Monto gratificación : S/. 250.00
750.00 / 6 x 2
4. Descuento por ONP
CASO Nº 08 250.00 x 13%
GRATIFICACIÓN TRUNCA 5. Aporte a Essalud (Empleador)
250.00 x 9%
Una persona natural con negocio acogido TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIÓN: S/. 217.50
al Régimen Laboral Especial de la Pequeña (250.00 – 32.50)
Empresa, nos consulta sobre la forma correcta
EQOQECNEWNCTNCITCVKſECEKÎPVTWPECFGWPQFG
sus trabajadores. A continuación se presenta la
siguiente información de utilidad:

Casuística 39
 Í NDICE G ENERAL

RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

1.1 Genéricos ....................................................... 23

ASPECTOS GENERALES
 'URGEÈſEQU...................................................... 23
1. Base legal relacionada ............................................. 3 1.2.1 Comunes .............................................. 23
 &GſPKEKÎP ............................................................... 3 1.2.2 Microempresas ..................................... 24
3. Características de la micro, pequeña y mediana empresa .. 3 1.2.3 Pequeñas empresas .............................. 24
3.1 Determinación de las ventas anuales .............. 3  1VTQUDGPGſEKQU ...................................................... 25
3.2 Condiciones especiales para la determinación 2.1 Reducción de tasas ......................................... 25
de las ventas ................................................... 4 2.2 Amnistía ......................................................... 25
4. Naturaleza del régimen laboral especial .................. 4 2.2.1 La amnistía laboral ............................... 25
4.1 pérdida del régimen laboral especial .............. 4 2.2.2 Amnistía de la seguridad social............. 25
4.2 cambio del régimen laboral ............................ 4 2.3 acceso voluntario al SENATI ........................... 27
5. Ámbito de aplicación del régimen laboral especial.. 4 3. Contrato de trabajo adaptado al régimen laboral
5.1 Genérico ........................................................ 4 especial de la micro y pequeña empresa ................. 27
5.2 Especial .......................................................... 5
6. Exclusiones del régimen laboral especial ................. 6 SEGURIDAD SOCIAL EN EL RÉGIMEN ESPECIAL
LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
6.1 por vinculación .............................................. 6
6.2 Por tipo de actividad ...................................... 7 1. Introducción ......................................................... 29
6.3 por problemas en la inscripción ..................... 7 2. Régimen especial de salud para la microempresa .... 29
6.4 Por vínculo laboral anterior ............................ 7  &GNCCſNKCEKÎPFGNQUCUGIWTCFQUCNUGIWTQKPVGITCN
7. Aplicación temporal ................................................ 8 de salud .................................................................. 29
4. Aportación mensual al seguro integral de salud del
FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS CſNKCFQ[FGNGUVCFQ ................................................ 30
EMPRESAS 5. Sistema de pensiones sociales ................................. 31
1. Marco aplicativo ..................................................... 9  #ſNKCEKÎPCNUKUVGOCFGRGPUKQPGUUQEKCNGU .............. 31
2. Personas naturales ................................................... 9  %WGPVCKPFKXKFWCNFGNCſNKCFQ.................................. 31
3. Persona jurídica ...................................................... 9  2CIQFGNCRQTVGOGPUWCNFGNCſNKCFQ ....................... 31
3.1 Empresa Individual de Responsabilidad 9. Aporte por parte del estado ..................................... 31
Limitada - E.I.R.L. .......................................... 9 10. Registro del aporte del estado.................................. 32
3.2 Sociedad Comercial de Responsabilidad 11. Pensiones ................................................................ 32
Limitada - S.R.L. ............................................ 10 12. Pensión de jubilación .............................................. 32
3.3 Sociedad Anónima - S.A. ............................... 10 13. Pensión de invalidez ............................................... 32
3.4 Sociedad Anónima Cerrada - S.A.C. ............... 10 14. Pensión de viudez ................................................... 32
4. Requisitos para constituir una empresa .................... 10 15. Pensión de orfandad................................................ 32
5. Procedimiento para constituir una empresa ............. 11 16. Monto máximo de las pensiones de sobrevivencia .. 33
 $GPGſEKQU FG HQTOCNK\CT WPC MYPE como Persona 17. Perdida de la pensión .............................................. 33
Jurídica ......................................................... 11 18. Traslado a otro régimen previsional......................... 33
19. Fiscalización de la microempresa ............................ 33
REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
CASUÍSTICA
1. Ámbito de aplicación .............................................. 12
2. Finalidad del REMYPE ............................................. 12 %CUQ0 $GPGſEKQU UQEKCNGU VTCDCLCFQT FG
3. Acceso al REMYPE .................................................. 12 microempresa ............................................ 36
4. Procedimiento de inscripción en el REMYPE ........... 13 Caso Nº 02: Conductor de microempresa para el
- Sistema nacional de registro de la micro y pequeña REMYPE ..................................................... 36
empresa .................................................................. 13 Caso Nº 03: Permanencia en el régimen especial .......... 36
- Pasos para la Inscripción ......................................... 13 Caso Nº 04: Trabajadores familiares en una
microempresa ............................................ 37
DERECHOS Y BENEFICIOS DEL RÉGIMEN ESPECIAL Caso Nº 05: Vacaciones truncas .................................... 37
LABORAL MYPE Caso Nº 06: Indemnización por despido arbitrario ........ 38
%CUQ0 )TCVKſECEKÎP RQT ſGUVCU RCVTKCU GP NC
 $GPGſEKQU NCDQTCNGU FGN TÃIKOGP NCDQTCN GURGEKCN
pequeña empresa ....................................... 38
MYPE ...................................................................... 23
%CUQ0 )TCVKſECEKÎPVTWPEC ................................... 39

40 www.asesorempresarial.com