Mercado laboral

Presentado por: Jimmy Mauricio Ospina

Paula Andrea moreno

Presentado a: Miriam Buenaventura

Bogotá DC

Centro de gestión administrativa

SENA

Selección, preselección

Grupo: 69174
Mercado laboral

Son los trueques o intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio

y los que buscan un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es
la característica principal de todo mercado. El mercado laboral está compuesto
por la ofertas de oportunidades de trabajo de las distintas organizaciones. Las
personas están en permanente movimiento, ingresando y saliendo de las
organizaciones. En situaciones de empleo y desempleo.

Según Chiavenato, en su libro “Administración de Recursos Humanos”, el

mercado laboral o de empleo está conformado por las ofertas de trabajo o
empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época. El
mercado de recursos humanos, está conformado por un conjunto de individuos
aptos para el trabajo, en determinado lugar y época. Lo define el sector de la
población que está en condiciones de trabajar. Es decir está formado por los
candidatos reales y los candidatos potenciales. Este mercado se encuentra
relacionado con la oferta y demanda ya que determina la disponibilidad de
empleos ofrecidas por las empresas en determinada apoca, lugar: esto lo
define la empresas por sus necesidades de empleos ya que es posible que
dentro de ellas dependan de los sectores como, actividad , categoría también
podemos ver que en el lugar en donde se ubica la organización con o la ciudad
y región del país por lo tanto influye el tamaño de la empresa y la cantidad de
empleados que tengan

Oferta demanda

Mercado de trabajo

Demanda
Cuando se habla de demanda, se refiere a la cantidad de bienes o servicios
que se desean en un determinado mercado a un precio específico. La
demanda que una persona, una familia, una empresa o un consumidor en
general tiene de un determinado producto o servicio puede estar influenciada
una variedad de factores que determinarán la cantidad de producto

Oferta

Cuando se habla de oferta se hace referencia a la cantidad de bienes,

productos o servicios que se ofrecen en un mercado bajo unas determinadas
condiciones. El precio es una de las condiciones fundamentales que determina
el nivel de oferta de un determinado bien en un mercado.
Mercado de trabajo RR.HH.

Este mercado se encuentra determinado por el lugar y en determinada época del año
y a la vez solo se define en el sector de la población que se encuentra en condiciones
de trabajar o está trabajando, esto seda entender que siempre hay un grupo de
personas empleadas o desempleadas y actas para trabajar estos están conformados
por posibles candidatos reales y potenciales que a las ves se convierte oportunidades
en de empleo eje:

Reales: que se encuentran buscando alguna oportunidad de empleo ya que se

encuentren empleados o no

Potenciales: que aunque se encuentran buscando trabajo, están en condiciones de

asumir un muevo empleo ya que se encuentran en la brusquedad de su satisfacción

Elementos y factores de un mercado laboral

Mercado de trabajo en oferta:

- Inversión en reclutamiento para traer a candidatos.

- Criterios de selección más flexibles y menos rigurosos
- Inversiones en entrenamiento para compensar deficiencias de los
candidatos
- Ofertas salariales
- Inversiones en prestaciones sociales para traer a candidatos
- Importancia en el reclutamiento interno como medio para mantener a los
trabajadores actuales

Mercado de trabajo en Demanda

- Pocas inversiones en reclutamiento debido a la oferta de candidatos

- Criterio de selección mas rígido para aprovechar la abundancia del
candidato
- Ofertas salariales más bajas para aprovechar la competencia entre los
candidatos
- Pocas inversiones en entrenamiento para aprovechar a los candidatos
ya entrenados
- Poca inversión en prestaciones sociales por que no es necesario tener
mecanismos para mantener al personal
- Importancia en el reclutamiento externo

Ofertas de mercado de trabajo

- Exceso de vacantes y oportunidades de empleo

- Los candidatos escogen y seleccionan las organizaciones que ofrecen
las mejores oportunidades y salarios
- Las personas se predisponen a abandonar sus empleos actuales y
probar mejores oportunidades
- Los empleados se sienten dueños de la situación y exigen menores
salarios y beneficios
Demanda de mercado de trabajo

- Escases de vacantes y oportunidades de empleo en el mercado de

trabajo
- Los candidatos compiten entre sí por los escasos vacantes, presentando
propuestas salariales más bajas o postulando puestos inferiores
- Los empleados tienden a evitar las confrontaciones en su organización y
las posibles separaciones

Mercado de RH en oferta

- Cantidad excesiva de candidatos

- Competencia entre los candidatos para obtener empleo
- Reducción de las pretensiones salariales
- Dificultad para conseguir empleo
- Temor de perder el empleo actual y mayo fijación del mismo
- El candidato acepta cualquier oportunidad
- Orientación hacia la supervivencia

Mercado de RH en demanda

- Cantidad insuficiente de candidatos

- Falta de competencia entre los candidatos
- Elevación de las pretensiones salariales
- Facilidad para conseguir empleo
- Voluntad de perder el actual empleo
- El candidato selecciona las múltiples oportunidades

El mercado de recursos humanos y el mercado laboral, dice Chiavenato, que

actúan como imágenes ante un espejo, es decir, el comportamiento de uno
influencia sobre el comportamiento del otro. En Economía se habla de
demanda y oferta de trabajo. La primera es realizada por las organizaciones y
la segunda por las personas que ofrecen su trabajo.

Bibliografía

http://www.rosaquintana.com.ar/index.php/archives/619