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1. INTRODUCCION
Puesto de trabajo:
Ofrecer a un trabajador un puesto de trabajo en el que se
encuentre cómodo y, además, la posibilidad de aumentar sus
conocimientos y desarrollo profesional dentro de la empresa, es
fundamental para que un trabajador se encuentre motivado de
forma continua.
Autonomía y participación:
Ofrecer responsabilidades y permitirle la participación y la
aportación de ideas para la mejora de los diferentes aspectos de
la empresa, hará que el trabajador se sienta importante en sus
labores.
Ambiente de trabajo:
Crear un clima laboral con buenas relaciones entre los diferentes
componentes de la organización aumenta la satisfacción y la
comodidad de los empleados en sus puestos de trabajo. También
ayuda a interiorizar los valores de la empresa y que los
trabajadores se identifiquen con ellos.
Condiciones laborales:
El salario de los trabajadores, las jornadas, primas por objetivos,
los horarios flexibles, la conciliación laboral y todas las
condiciones que se incluyan en el contrato de trabajo hacen que
el trabajador esté más satisfecho con su puesto de trabajo y, por
consiguiente, en su vida personal.
b) Motivación Intrínseca:
Liderazgo Trascendente
Hay dos tipos de teorías sobre motivación laboral, las que se centran en
el proceso y las otras que se apoyan en el contenido.