UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

CONTRATO DE TRABAJO

Autora: Elizabeth Pérez

C.I: 19846461
 Análisis: Contrato de trabajo

De acuerdo al contenido un contrato de trabajo es un acuerdo realizado entre el

trabajador y el patrono donde se estableces ciertos lineamientos donde el trabajador
ejercerá dentro de una organización donde se busca mantener la relación laboral
manteniendo un buen clima organizacional. En un contrato deben estar plasmadas
todas las condiciones acordadas verbalmente al momento de negociar la incorporación
a la empresa. Al firmar, por un lado, el trabajador reconoce sus responsabilidades como
el horario en el que debe prestar sus servicios, así como las tareas o actividades que
debe ejercer; mientras que, para la contraparte, el patrono, con su rúbrica se
compromete a pagar una cantidad de dinero por los servicios prestados por el empleado.

En síntesis, por medio del contrato lo que está plasmado es lo que el trabajador
se debe regir, por lo tanto, debe ser leído muy bien para seguir bien el régimen
persistente escrito, la empresa, a través del lapso de prueba, tiene la oportunidad de
conocer cómo responde la persona contratada, según las necesidades operativas. Se
espera que la respuesta sea positiva, ya que en el proceso de contratación de una
persona se invierte tiempo y recursos. Y cual se presume la existencia de una relación
laboral entre la persona que sirve en la organización y quien lo reciba y ese servicio
prestado será remunerado si cumple lo previsto en la ley, que en cuanto la ley los
artículos se establecen desde el 53 hasta el 65.

Según el estudio, La mayoría de los contratos de trabajo establecen un mandato

definido de empleo. Esto garantiza a los empleados un trabajo, siempre y cuando no
violen los términos del contrato, y permite a los empleadores despedir a un empleado
al final del término en las jurisdicciones que restringen la capacidad de los empleadores
para despedir a los empleados. La duración. De este plazo debe ser cuidadosamente
negociada. Esto ayuda a ambas partes, ya que asegura que el empleado sepa que
actividades se requieren y cuáles están prohibidas, haciendo así que una infracción
grave sea menos probable. El derecho del trabajo de la jurisdicción especial debe ser
consultado para asegurar que los términos del contrato no contradigan los requisitos
legales.

En las relaciones los deberes del empleador y el empleado deben estar claramente
estipulados en el contrato de trabajo. Un buen contrato de trabajo especificará los
procedimientos de solución de controversias que minimizan el tiempo y los gastos de
una batalla legal que ningún partido puede permitirse. Los procedimientos de arbitraje
a menudo reducen el tiempo y los gastos, a pesar de que las apelaciones de las
decisiones arbitrales son típicamente difíciles. Estas relaciones están regidas por
muchas Leyes y Normativas, que son promulgadas y aceptadas por los ciudadanos de
un Estado determinado, mientras que también puede haber Acuerdos Civiles que se
dan solamente entre dos o más partes, siendo realizados en forma implícita como
también aquellos que son efectuados mediante la forma legal de un Contrato.

En el contrato de trabajo también deberá aparecer la información relativa al

salario base, complementos salariales, periodicidad de pago de los mismos y la
duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo. En lo que respecta a las
vacaciones, se fijará su duración en el contrato, así como las modalidades de atribución
de determinación de dichas vacaciones. Hay que tener presente conforme se establece
en la normativa que se deberán fijar “los plazos de preaviso que, en su caso, estén
obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del
contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la
información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso”.

Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los

Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo
indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada. Establecido en
los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. El contrato por tiempo determinado se caracteriza por establecer dentro
de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá
exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una segunda
prórroga ésta debe estar debidamente justificada.
 El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo
61 de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de
inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación,
es decir el empleado quedará fijo o permanente. El contrato de trabajo para una obra
determinada está establecido en el artículo 63 de la LOTTT. Es empleado con mayor
frecuencia en la industria de la construcción. En éste el trabajador es contratado para
realizar una actividad específica y la relación laboral culminará cuando el mismo
finalice la labor para la cual fue contratado.