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DERECHO LABORAL APLICADO CAP.

CONTABILIDAD

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo se entiende como el tiempo que ocupa el trabajador para desarrollar su
labor, este dependerá de la cantidad de horas que necesita para su ejecución. En cambio, el
horario de trabajo es aquel que permite determinar, cuando inicia la jornada de trabajo, la
hora en que este finaliza, así como los tiempos de descanso. "Las jornadas de trabajo deben
representar no solamente el tiempo de productividad por parte del empleado, si no lograr en
este tiempo un equilibrio entre la demanda empresarial y el buen rendimiento del
trabajador".

La jornada de trabajo puede entenderse como el tiempo diario, semanal, mensual y en algunos
casos, anual que debe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una
relación laboral; por su parte el Tribunal Constitucional ha definido a la jornada de trabajo
como una unidad de tiempo y que se mide por lapsos en los que el trabajador está a
disposición del empleador para el desarrollo de una actividad productiva, bien sea prestando
un servicio realizando actos o ejecutando obras. Dicho lapso de tiempo no puede ser
empleado en beneficio personal.

Sin embargo, la fuerza de trabajo que el trabajador pone a disposición del empleador en éste
periodo de tiempo, obviamente tiene límites naturales, que provienen del agotamiento natural
de la fuerza física y mental en la prestación del servicio que experimenta cada trabajador en
particular, lo que quiere decir que la fuerza de trabajo se agota en el tiempo por la
particularidad de cada trabajador; esto es que algunos trabajadores podrán laborar en tiempos
más extensos que otros trabajadores, lo que nos conlleva a concluir la existencia de diversas
fuerzas de trabajo conforme a la naturaleza especial de las actividades que se realizan, lo que
constituye fundamento a la jornada máxima de trabajo.

UANCV 1

1905: Durante el primer gobierno de José Pardo y Barreda. 1911: El gobierno de Leguía promulgó la ley de accidentes de trabajo. etc. la que se tituló “La cuestión obrera en el Perú”. el futuro fundador del APRA. el cual fue dirigido por los obreros de Vitarte. contrato laboral. UANCV 2 . El mediador entre el Estado y la clase trabajadora fue el dirigente estudiantil Víctor Raúl Haya de la Torre. Roma. 1904: Los panaderos se organizan en el Sindicato “La Estrella del Perú” y junto a los obreros portuarios del Callao reclaman por la jornada laboral de 8 horas. CONTABILIDAD ANTECEDENTES DE LA JORNADA DE TRABAJO Entre los principales momentos de la lucha por las 8 horas de trabajo tenemos: 1896: Durante el segundo gobierno del presidente Nicolás de Piérola se realizó en Lima el primer Congreso Provincial Obrero. el movimiento obrero del Perú establece que el primero de mayo sea la fecha de celebración del día del trabajo. además reglamentó las huelgas.). 1919: Durante el segundo gobierno de José Pardo y Barreda los obreros consiguieron la ley general de 8 horas de trabajo luego de incesantes huelgas.DERECHO LABORAL APLICADO CAP. 1913: El gobierno de Guillermo Billinghurst estableció la jornada laboral de 8 horas para los trabajadores del muelle y Dársena del Callao. Entre los pedidos más importantes de los obreros destacaban el aumento de los jornales y las ocho horas de trabajo. además se realiza el primer paro nacional en el Perú. 1912: Se produce una gran huelga de los trabajadores de las haciendas azucareras del valle de Chicama (Casa Grande. Chiclín y Cartavio) en La Libertad. En el plano académico se hizo presente la preocupación por la clase obrera con la tesis de Luis Miro Quesada de la Guerra. En el congreso. en dicha reunión los obreros reclamaban el establecimiento de las 10 horas de trabajo y el descanso los días domingos. descanso obligatorio. el diputado Matías Manzanilla presento un amplio proyecto de legislación laboral (las leyes propuestas por Manzanilla se relacionaban con indemnizaciones a los trabajadores.

a) La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO JORNADA ORDINARIA La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite. CONTABILIDAD DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. que el trabajador pueda laborar. al servicio de un empleador. Esta jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. d) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. es decir. Duración. determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo. El horario de trabajo es la medida de la jornada. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. salvo las siguientes excepciones: b) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. UANCV 3 . respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. que dice: “Artículo 161.DERECHO LABORAL APLICADO CAP. c) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor.

una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria.  Los trabajadores exceptuados de limitación de jornada no registran asistencia y no generan sobretiempo. supondría trabajo suplementario o de horas extras. al igual que todo trabajador. no podrá distribuirse en menos de 5 días ni en más de 6. En este. corresponde a 8 horas diarias. nocheros. rondines y similares solamente pueden laborar una jornada semanal máxima de 48 horas De lo señalado tenemos entonces que la jornada de trabajo puede ser: a) Jornada Semanal: El máximo semanal de la jornada ordinaria de trabajo. 48 horas a la semana. aun con el consentimiento del trabajador. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día.  Los vigilante. debe descansar al séptimo día. salvo las excepciones que contempla la ley. CONTABILIDAD d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima. de forma tal que. confianza o manejo”. UANCV 4 .  Los trabajadores exceptuados de la limitación de jornada. NOTAS  Todo trabajador se encuentra afecto al límite de 48 semanales. que es de 48 horas. a 10 Pm. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. guardias.DERECHO LABORAL APLICADO CAP. Por lo anterior.  Los únicos trabajadores que pueden exceptuarse de la limitación de jornada son los enumerados en los incisos segundo y tercero del artículo 22. porteros. que podrá coincidir con el domingo. El empleador no podrá. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. salvo en labores de supervisión. dirección.

se ha facultado al empleador para extender la jornada ordinaria de estos trabajadores hasta en dos horas diarias. ya analizados. Esta facultad puede ser ejercida por el empleador en los períodos inmediatamente anteriores a Navidad.- Debemos tener presente respecto de este punto que La jornada de trabajo de los trabajadores del comercio. si fuera menor. Artículo 24 Código del Trabajo. o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. se han establecido en favor del trabajador los siguientes derechos:  Las horas que excedan de 48 horas semanales o de la jornada convenida. Debemos tener presente asimismo lo dispuesto en el artículo 29 del Código del Trabajo el cual permite que excepcionalmente podrá extenderse. CONTABILIDAD b) Jornada Diaria: En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 10 horas diarias. cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito. límites de la jornada. Como contrapartida a esta facultad del empleador. Fiestas Patrias u otras festividades. UANCV 5 . se rige por las mismas normas establecidas para la generalidad de los trabajadores. resultando aplicables a estos dependientes las disposiciones relativas a duración.. c) Jornada con Extensión Especial: El empleador tiene la facultad de extender la jornada ordinaria de los trabajadores del Comercio sin el acuerdo de éstos hasta en 2 horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a Navidad.DERECHO LABORAL APLICADO CAP.  Cuando el empleador ejerce esta facultad extendiendo la jornada ordinaria. sólo como medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena. En dicho caso. distribución. no resulta procedente pactar horas extraordinarias y cualquier estipulación carece de valor. etc. en cuyo caso las horas que excedan el máximo semanal (48 horas) o la jornada convenida (si fuere menor) se pagarán como extraordinarias. Sin embargo. Fiestas Patrias u otras festividades. se pagarán como extraordinarias.

los niños y niñas menores de 15 años podrán recibir autorización de la Inspección de Trabajo. cada vez que este la ejerce dentro de los límites legales. cultural. La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años. Excepcionalmente. JORNADA NOCTURNA. se sujetará a las siguientes reglas: 1. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años. o en su defecto del Ente Territorial Local. sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche". Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y especialización que los habilite para ejercer libremente una ocupación. los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o. los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia. 2. la Constitución Política y los derechos y garantías consagrados en este código. el cual podrá ser hasta dos horas por día. Edad mínima de admisión al trabajo y derecho a la protección laboral de los adolescentes autorizados para trabajar. oficio o profesión y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral. Jornada de trabajo. UANCV 6 . el trabajador se encuentra obligado a laborar el exceso que se disponga. otorga al empleador. Para trabajar. "Artículo 114. En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas semanales”. CONTABILIDAD Debe advertirse que por constituir una facultad que la ley. arte. por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano. “Artículo 35. La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años.DERECHO LABORAL APLICADO CAP. para desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico. La autorización establecerá el número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. las normas que lo complementan. sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. en su defecto. recreativo y deportivo.

es decir a la fecha el trabajador que labora en jornada nocturna no podrá percibir menos de S/. CONTABILIDAD Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. ser rotativos.  TIEMPOS NO EFECTIVOS DE TRABAJO Y SU RECONOCIMIENTO. en lo posible.m.A diferencia de una jornada típica que se caracteriza por la regularidad de la jornada. así como de los días de descanso. OTROS TIPOS DE JORNADA. 007-2012-TR. salvo los casos en que se encuentren debidamente determinados y la actividad de la prestación de servicios. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras.De acuerdo a la definición de la jornada de trabajo. salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la UANCV 7 .DERECHO LABORAL APLICADO CAP. los tiempos no efectivos de trabajo. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno. es menor a las cuatro horas diarias o 24 horas semanales. la sobretasa se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. SOBRETIEMPO. 007-2002-TR y Decreto Supremo No. como lapso de tiempo a disposición y subordinado al empleador.. 11478. tanto en su otorgamiento como en su prestación. en su inicio ni en su término de la jornada. la contratación para dicha jornada. cuya unidad de tiempo.Es aquella. ni el número de días de trabajo ni en el día de descanso.  JORNADA ATÍPICA. así lo requiera. quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima vital vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%). sólo serán reconocidos si no es causado por el 8 Derecho Laboral Individual trabajador. del horario y los días trabajados. la jornada atípica es aquella que no tiene regularidad en el número de horas de trabajo.50 Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal.. y 06:00 a. éstos deberán. puede ser a plazo determinado o indeterminado. Referencia: Articulo 8 del Decreto Supremo No.  JORNADA A TIEMPO PARCIAL. El trabajo en sobretiempo es voluntario.

cuando éste demuestre que le fue impuesta. y 35% para las restantes. y. Horas extras. La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.00 nuevos soles en forma mensual. le corresponde: Por hora Por las dos primeras horas Por las restantes UANCV 8 .-Se entiende por horas extras al trabajo extraordinario realizado más allá de la jornada ordinaria. de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910. Igualmente. 800. diaria o semanal o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria. CONTABILIDAD actividad productiva. Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador. en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposición expresa del empleador. el valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria del trabajador. y sus normas reglamentarias. por hora de labor extraordinaria. debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra. que toda labor realizada más allá de la jornada máxima de trabajo. se entenderá que ésta ha sido otorgada tácitamente. La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción administrativa de tercer grado.DERECHO LABORAL APLICADO CAP. diaria o semanal. si se acredita que el trabajo en sobre tiempo fue impuesta de forma injustificada e irrazonable. No obstante. el empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra. Ejemplo: Si el trabajador percibe una remuneración de S/.. dicho acto es sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como infracción administrativa de tercer grado. siendo el monto mínimo a pagar.El pago de sobre tasa implica. Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del empleador y si es impuesta sin justificación alguna por el empleador de forma obligatoria. pacto o contrato se establezca. incrementando en un 25 % para las dos primeras horas. establecida en el centro de trabajo. Pago. por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.

El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo. no pudiendo otorgarlo. por lo que no puede distribuirse la jornada semanal de trabajo en algunos de estos días. salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario. Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria. el que será como día de trabajo ordinario para el trabajador. ¿Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado? No.62 x hora REFRIGERIO El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada. El principio que rige en esta materia es que todo trabajador debe descansar en los días Domingos o festivos. Artículo 35 del Código del Trabajo. El trabajador debe descansar a lo menos una vez durante la semana laboral.33 +25% = 4. el empleador podrá extender el periodo de refrigerio a más tiempo. cuya duración máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales para varones y mujeres mayores de edad. Asimismo. ni antes ni luego del mismo. Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. o de un refrigerio propiamente dicho. el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. almuerzo o cena. UANCV 9 . DESCANSO. Por regla general los Domingos y festivos son días de descanso semanal y solo por excepción la ley establece que dichos días puedan trabajarse. CONCLUSIONES:  La jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido. la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de refrigerio. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido. en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno. 3. 007-2002-TR. CONTABILIDAD S/.DERECHO LABORAL APLICADO CAP. 007-2002-TR.16 x hora +35% = 5.

porque a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia.  La jornada máxima de trabajo. no solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. esto es en la unidad productiva como en el panorama económico del país. si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima. no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos. UANCV 10 . ya que ello constituye elemento vital de satisfacción. si no. produce beneficios generalizados.DERECHO LABORAL APLICADO CAP. frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho. CONTABILIDAD  La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral.