SECRETARIA TÉCNICA Y DE

   
PLANIFICACIÓN DE LA
PRESIDENCIA                          Descriptor  de  Funciones  y  Perfiles  –  Fomilenio  II  

ESPECIALISTA PLAN DE ACCIÓN

DE REASENTAMIENTO
Puesto  Tipo:  E SPECIALISTA
Unidad: SUBDIRECCIÓN EJECUTIVA - PROGRAMAS
Presupuesto bajo su responsabilidad: N/A
Posición a la que reporta: SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) – PROGRAMAS
Plazas autorizadas: 1

Organigrama:

SUBDIRECTOR(A)  
EJECUTIVO(A)  -­‐  
PROGRAMAS  

ASISTENTE  
ADMINISTRATIVA  –  
PROGRAMAS  

ESPECIALISTA  PLAN  DE  

ACCIÓN  DE  
REASENTAMIENTO  

ANALISTA  JURÍDICO  
DE  GESTIÓN  SOCIAL  Y  
MEDIO  AMBIENTE  

ANALISTA  DE  
REASENTAMIENTO  
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PROPÓSITO Viabilizar la ejecución de los proyectos viales por medio del desarrollo de
procesos de adquisición del derecho de vía a través de los Planes de
Acción de Reasentamientos Humanos, y las compensaciones necesarias
para responder a la afectación de las personas, de manera justa:
garantizando la implementación exitosa en términos de calidad técnica,
costos y tiempo previstos para su ejecución.

FUNCIONES A • Garantizar el cumplimiento con los lineamientos de la MCC, la

DESEMPEÑAR legislación vigente salvadoreña aplicable, y las Normas de Desempeño
de IFC; atendiendo al Plan Estratégico de Reasentamiento elaborado
por el Gobierno de El Salvador, a nivel de Convenio Fomilenio II.

• Brindar apoyo para el desarrollo e implementación exitosa del Plan de

Integración Social y de Género, Sistema de Gestión Social y Ambiental,
Plan de Monitoreo y Evaluación, y la Estrategia y planes de
participación ciudadana y gestión de quejas.

• Informar mensualmente sobre el avance de planes de trabajo y el

cumplimiento de metas, asegurando la recomendación sobre acciones
que aseguren su cumplimiento.

• Definir los procedimientos que garanticen reducción de impactos

sociales y económicos adversos, considerando impactos de género,
derivados de la adquisición o restricción al uso de la tierra.

• Asegurar que los procesos de reasentamiento consideren los diferentes

mecanismos de participación ciudadana y gestión de quejas,
coordinando estas acciones de forma adecuada con las áreas
relacionadas.

• Garantizar la optimización de los diseños, la indemnización de la

pérdida de bienes al costo de reposición y la apropiada divulgación de
información, consulta y participación de las personas beneficiadas por
el proyecto.

• Garantizar el desarrollo de medidas que mejoren o restablezcan los

medios de subsistencia y los niveles o condiciones de vida de las
personas reasentadas.

• Desarrollar estrategias específicas para cada grupo de personas

afectadas, establece detalladamente cómo se debe minimizar, planificar
y aplicar medidas apropiadas para mitigar los impactos adversos sobre
las personas reasentadas y las comunidades receptoras (sitios de
acogida de reasentamientos).

• Responsable por el control de calidad en la preparación de Planes

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Específicos de Reasentamiento, asimismo por verificar la asignación de

recursos financieros y humanos suficientes, para la implementación
efectiva y oportuna de tales planes.

• Desarrollar y divulgar oportunamente los planes detallados para la

reubicación, incluyendo los detalles de diseño de infraestructura y sus
costos.

• Realizar las inspecciones de campo correspondientes a fin de identificar

a los propietarios/ocupantes de los proyectos.

• Integrar la información técnica, registral-catastral y de campo de los

propietarios/ocupantes e inmuebles ubicados bajo el trazo de los
proyectos.

• Analizar la información técnica de campo y las instituciones

involucradas.

• Desarrollar informes ejecutivos mensuales sobre el avance de la

gestión y el logro de metas.

• Actualizar y monitorear la ejecución de planes de Mitigación de Riesgo.

• Preparar informes y documentación necesaria, en apoyo al área de

implementación, para MCC e implementadoras, garantizando la calidad
y congruencia de los mismos.

• Dar seguimiento a los compromisos y acuerdos asumidos por la

Subdirección Ejecutiva de Programas.

• Responsable de preparar información rutinaria y/o presentaciones

especiales, requeridas por Dirección Ejecutiva, Junta Directiva u otros
actores, según sea requerido.

• Responsable del oportuno cumplimiento y reporte de indicadores

asignados, asegurando que la información sea accesible y oportuna,
según requerimientos de la institución.

• Coordinar y liderar el trabajo del equipo a su cargo, inclusive

actividades de campo.

PERFIL
Profesional graduado en Ingeniería Civil, Arquitectura, Ciencias Jurídicas o
ACADÉMICO
carreras afines, como: Planificación, Ciencias Sociales, Antropología o
Administración Pública.

Estudios adicionales en desarrollo de Proyectos de Infraestructura.

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EXPERIENCIA Mínimo de 5 años de experiencia laboral desarrollada en la

LABORAL/TÉCNICA implementación de planes de reasentamiento. (preferentemente de 8 a 10
años)

Por lo menos 5 años de experiencia en coordinación de equipos

multidisciplinarios.

OTROS Dominio del idioma español e inglés: escritura, lectura y conversación, a

REQUISITOS nivel técnico

Dominio de tecnologías de la información y la comunicación, necesarias

para el procesamiento, almacenamiento, transmisión y actualización de
información.

Solvencia moral comprobada, incluidos procesos administrativos, civiles y/o

penales.

COMPETENCIAS • Compromiso con el desarrollo del país: sentir como propios los
GENERALES objetivos de la organización.

• Sensibilidad de contexto: capacidad de percibir e implicarse en

decisiones y actividades que contemplan el conocimiento de otros, el
grado de influencia personal, así como los sentimientos y necesidades
de los demás, garantizando sus derechos sociales: Género, Medio
Ambiente y Derechos Humanos.

• Escucha activa: habilidad de escuchar y entender la comunicación

desde el punto de vista del que habla.

• Lenguaje asertivo: característica principal de expresar lo que realmente

se piensa y desea de un modo directo, honesto y de manera adecuada,
indicando de manera clara los deseos, acompañado del respeto hacia el
interlocutor.

• Autodesarrollo: compromiso para pensar y decidir por sí misma,

adquiriendo nuevas habilidades, por medio de la repetición de acciones
para mejorar hábitos y competencias personales, lo que implica un
importante sentido de responsabilidad y actitud proactiva.

• Fortaleza: obrar equilibradamente en cualquier situación, garantizando

el equilibrio entre vencer el temor y huir de la temeridad.

• Orientación al usuario: desear ayudar o servir a sus usuarios internos y

externos, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades, aún y
cuando estas no han sido expresadas.

• Orientación a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro

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esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia.

• Calidad del trabajo: tener amplio conocimiento de los temas

relacionados con las áreas de las cuales es responsable,
comprendiendo la esencia de aspectos complejos para la
transformación de soluciones prácticas y operables.

• Dinamismo: habilidad para trabajar tenazmente en situaciones

cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos que
cambian en cortos espacios de tiempo; así como en jornadas de
trabajo prolongadas, sin que por esto se vea afectado su nivel de
actividad.

COMPETENCIAS • Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una sólida habilidad

TÉCNICAS de comunicación que asegure un mensaje claro, compartir información,
hablar por todas las personas y valorar las contribuciones de las
demás.

• Liderazgo: habilidad de orientar las acciones del recurso humano en

una dirección determinada.

• Pensamiento estratégico: habilidad para comprender rápidamente los

cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas
competitivas, así como las fortalezas y debilidades de la institución.

• Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de

alcanzar objetivos determinados cuando surgen dificultades o cambios
en el medio.

• Colaboración: capacidad de trabajar con grupos multidisciplinarios,

interna y externamente a la organización.

• Habilidad analítica: capacidad de identificar problemas, reconocer

información significativa, buscar y coordinar datos relevantes.

• Habilidad numérica: manejo de números, que implica agilidad mental

para la realización de operaciones, con un desarrollo lógico y
razonamiento.

• Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las

mejores decisiones, conservar la compostura y el trato amable en todo
momento, pensando y actuando con sentido común.
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Se solicita a las y los postulantes hacer una revisión exhaustiva de los requisitos para cada posición
porque se evaluará únicamente a quienes cumplan con lo solicitado.

Para asegurar una participación equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones

Empresariales (www.contratacionesempresariales.com) para que reciba las muestras de interés y
evalúe los perfiles. Esta empresa fue seleccionada después de un proceso competitivo y será la
única vía para recibir las postulaciones; luego se realizará el proceso de entrevistas a las personas
cuyo perfil sea considerado elegible, y se solicitarán atestados y documentos probatorios.

En esta primera etapa únicamente se estarán recibiendo las aplicaciones, las que deben
incluir hoja de vida y carta de interés, enviándolas a la empresa a las siguientes direcciones
electrónicas:

FomilenioII@contratacionesempresariales.com

fomII@contratacionesempresariales.com
El último día para aplicar será el 2 de febrero de 2015.